ООО "Фирма Сенат": невыплата зарплаты
35rs0002-01-2022-000763-29
Дело 2-15/2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
17 марта 2023 года г. Бабаево Вологодской области
Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] Н.А.,
при секретаре [В.] Е.Г.,
с участием прокурора Шапоренко В.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Сенат» об оплате времени простоя, оплате больничных листов, расторжении Трудового договора,
установил:
[Е.] М.И. обратилась с иском к ООО «Фирма Сенат» об оплате времени простоя, оплате больничных листов. В обоснование иска указала, что с октября 2012 года является работником ООО «Фирма Сенат» в должности «заведующая магазином». Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, дд.мм.гггг она уведомила работодателя в письменной форме о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей. В день выхода на рабочее место в связи с временной нетрудоспособностью она вышла на больничный с 06 октября по дд.мм.гггг, что подтверждается электронным больничным листком, по выходу представила его работодателю с целью оплаты. Работодатель больничный не оплатил, рабочее место ей не предоставил до настоящего времени. ООО «Фирма Сенат» фактически свою деятельность не осуществляет, рабочие места отсутствуют, банкротом не является, не ликвидирована. Таким образом, имеет место простой по вине работодателя, приказ о введении простоя не издан, время простоя ей не оплачено. С учетом уточнения исковых требований просит суд обязать ООО «Фирма Сенат» оплатить за счет организации первые три календарных дня по больничным листам 910084339692, 910088617569, обязать ООО «Фирма Сенат» принять к оформлению электронные листы нетрудоспособности №, 910088617569 и передать в [О] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области для оплаты, обязать ООО «Фирма Сенат» оплатить время простоя по вине работодателя за период с дд.мм.гггг до вынесения решения по делу, обязать ООО «Фирма Сенат» расторгнуть с ней трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, взыскать судебные расходы: расходы по изготовлению документов в размере 345 рублей 00 копеек, расходы по оплате почтовых услуг в размере 307 рублей 50 копеек.
Истец [Е.] М.И. в судебное заседание после перерыва не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебном заседании дд.мм.гггг уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Фирма Сенат» при надлежащем извещении своего представителя в судебное заседание не направил.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Вологодской области при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, по существу иска представил письменный отзыв, вынесение решения по делу оставил на усмотрение суда.
Представитель третьего лица - [О.] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области ФИО6 после перерыва в судебное заседание не явилась, в судебном заседании дд.мм.гггг решение по делу оставила на усмотрение суда в зависимости от обстоятельств установленных судом, представлен отзыв.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании дд.мм.гггг показал, что ранее он являлся директором ООО «Фирма Сенат». Решением Арбитражного суда он признан банкротом как физическое лицо, в связи с чем сложил полномочия директора. В настоящее время директором не является, но сведения о нем не исключены из егрюл. [Е.] М.И. в организации работала 5-6 лет назад заведующей магазином. Она работала на основании Трудового договора, предприятие вело бухгалтерию и соответственно записи в трудовую книжку вносились. Когда предприятие перестало работать в 2019 году, [Е.] М.И. была уволена, так как не выходила на работу. [Е.] М.И. написала заявление, и была уволена по собственному желанию. Она сначала написала заявление на увольнение, потом передумала. Все документы были оформлены, но на сегодняшний день представить их не может, так как архива нет. [Е.] М.И. передавалам ему заявление о выходе на работу с дд.мм.гггг, подпись о приеме заявления его. Данное заявление он принял просто так, оформление об увольнении было уже принято перед этим. Никаких приказов в организации не сохранилось. Рабочих мест на момент написания заявления [Е.] М.И. дд.мм.гггг не было и ей не предоставлялось. Она была уволена и никаких рабочих мест ей предоставить не могли. Трудовой книжки [Е.] М.И. на предприятии нет, никакие приказы по [Е.] М.И. не сохранились. Документов о простое в организации не оформляли. Документов о том, что расторгнуты отношения с [Е.] М.И. в организации нет, архив утерян полностью.
Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора Шапоренко В.Э., полагавшего, что исковые требования [Е.] М.И. подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Исходя из положений статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Таким законом, определяющим размеры, порядок и условия выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, является Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-фз).
Согласно ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ст. 2 Закона № 255-фз).
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-фз).
В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.
Выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ)
Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
В соответствии с абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормами Трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
В соответствии с положениями статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как установлено судом, ООО «Фирма Сенат» зарегистрировано в ЕГРЮЛ дд.мм.гггг, в качестве страхователя в региональном отделении ФСС дд.мм.гггг (peг. №)
[Е.] М.И. с октября 2011 года работает в ООО «Фирма Сенат», что подтверждается сведениями ОПФР по Вологодской области, МИ ФНС № 4 по Вологодской области, показаниями свидетеля Свидетель №1 (т. 1, л.д. 113-114, 188-194).
дд.мм.гггг, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, [Е.] М.И. уведомила работодателя в письменной форме о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей с дд.мм.гггг, что подтверждается заявлением и показаниями свидетеля Свидетель №1 в судебном заседании (т. 1, л.д. 31).
С 06 октября по дд.мм.гггг истец на работу не вышла по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается электронным больничным листком. По завершении периода временной нетрудоспособности, листы временной нетрудоспособности представила работодателю с целью оплаты. Работодатель листы временной нетрудоспособности за указанный период не оплатил, трудовые отношения с [Е.] М.И. не прекратил (приказ об увольнении и иные документы ответчиком не представлены), рабочее место ей не предоставил до настоящего времени.
В связи с тем, что период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Е.] М.И. являлась временно нетрудоспособной, о чем представлены листы нетрудоспособности, ООО «Фирма Сенат» как работодатель обязано произвести истцу оплату за 3 дня по листу нетрудоспособности № (т. 1, л.д. 195, т. 2, л.д. 6), что согласно расчету, представленному [О.] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области, который суд принимает, составляет 2272 рубля 74 копейки. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Фирма Сенат».
Лист нетрудоспособности № является продолжением листа нетрудоспособности №, что подтверждается ответом БУЗ ВО «Бабаевская ЦРБ» (т. 1, л.д. 107, т. 2, л.д. 6), в связи с чем оплата за 3 дня работодателем не производится.
В [О.] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области от ООО «Фирма Сенат» электронные реестры сведений для назначения пособий [Е.] М.И. по страховым случаям, наступившим в 2021, 2022 гг., не поступали (т. 1, л.д. 148).
Вместе с тем, в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ ООО «Фирма Сенат» обязано принять к оформлению электронные листы нетрудоспособности №, №, выданные на имя [Е.] М.И. , и передать в [О] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области для оплаты.
Судом так же установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Е.] М.И. не обеспечена работой со стороны работодателя.
Доказательств, свидетельствующих об увольнении [Е.] М.И. по собственному желанию либо по иным обстоятельствам, в период, предшествующий дд.мм.гггг ответчиком суду не представлено, что свидетельствует о сохранении трудовых отношений между работником и работодателем по настоящее время.
Таким образом, не смотря на отсутствие документов об оформлении простоя по вине работодателя, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически имел место простой (приостановка работы по причинам организационного характера) по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере двух третей средней заработной платы работника, что в соответствии с расчетом, произведенным судом, составляет 167 186 рублей 43 копейки.
Рассматривая требования истца о возложении на работодателя обязанности расторгнуть с ней трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, суд приходит к следующему.
Основания прекращения Трудового договора предусмотрены в ст.ст. 77-83 ТК рф.
Доказательств волеизъявления работника (наличия заявления об увольнении по собственному желанию) и работодателя о прекращении трудовых отношений, наличия оснований предусмотренных ст.ст. 77-83 ТК РФ для расторжения Трудового договора, сторонами по делу не представлено, в связи с чем исковые требования истца о расторжении Трудового договора в соответствии с ТК РФ удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде расходов по изготовлению документов в размере 345 рублей 00 копеек, расходов по оплате почтовых услуг в размере 307 рублей 50 копеек, наличие которых подтверждается товарным и кассовыми чеками (т. 1, л.д. 236)
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Е.] М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Сенат» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Сенат» (ИНН №) в пользу [Е.] М.И. (паспорт №) оплату по листу нетрудоспособности № в размере 2272 рубля 74 копейки, средний заработок за период простоя с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 167 186 рублей 43 копейки, расходы по изготовлению документов в размере 345 рублей 00 копеек, расходы по оплате почтовых услуг в размере 307 рублей 50 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фирма Сенат» принять к оформлению электронные листы нетрудоспособности №, №, выданные на имя [Е.] М.И. , и передать в [О] фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области для оплаты.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Сенат» государственную пошлину в доход местного бюджета размере 4889 рублей 18 копеек.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 17 марта 2023 года.
Судья Бабаевского районного суда Н.А. [Б.]
Копия верна. Судья Н.А. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
