ООО "ЦДХ Инжиниринг": невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-500/2022
уид 89rs0004-01-2022-005443-53
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,
при секретаре [Л.] Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [Ш.] М.М. обратилась в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 09 сентября 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого, [Ш.] М.М. была принята на должность <данные изъяты>, место работы – Новый Уренгой. С период с 01 апреля 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 171 день, истец уведомила ответчика в письменной форме о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. Согласно расчету истца, задолженность составила 859 989 рублей 89 копеек. По условиям Трудового договора, [Ш.] М.М. предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Полагает, что сумма за неиспользованный отпуск составила 324 996 рублей 10 копеек. 19 сентября 2022 года истец обратилась к ответчику с заявлением о приостановлении выполнения должностных обязанностей. Полагает, что имеет право на взыскание компенсации за период вынужденного простоя в размере 364 995 рублей 62 копейки. Заработная плата до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, истец просит взыскать компенсацию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 68 309 рублей 30 копеек. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 100 00 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с 01 апреля 2022 года до настоящего времени, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2022 года по 19 сентября 2022 год в размере 859 989 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 324 996 рублей 10 копеек, компенсацию за период вынужденного простоя в размере 364 995 рублей 62 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 68 309 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец [Ш.] М.М. пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Просила исковые требования удовлетворить.
Ответчик ООО «ЦХД Инжиниринг» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, [Ш.] М.М. ссылался на то, что между ней и ООО «ЦХД Инжиниринг» с 09 сентября 2021 года сложились трудовые отношения, она была принята на должность <данные изъяты>.
09 сентября 2021 года между ООО «ЦХД Инжиниринг» и [Ш.] М.М. заключен трудовой договор [суммы изъяты]-ну.
Согласно раздела 2 Трудового договора, [Ш.] М.М. обязана была приступить к выполнению своих обязанностей 09 сентября 2021 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). (п.4.1 Трудового договора)
Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федераций Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Исходя из надлежащей оценки письменных доказательств, содержащихся в материалах дела, установлен факт допуска истца к работе ответчиком, постоянный характер этой работы, с определением места работы, выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Разрешая индивидуальный трудовой спор и определяя продолжительность нахождения сторон в трудовых отношениях в период с 01 апреля 2022 года, суд исходит из пределов заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между [Ш.] М.М. и ООО «ЦХД Инжиниринг» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Далее, [Ш.] М.М. в заявленных требованиях не определяет конечную дату периода трудовых отношений, подлежащего установлению в судебном порядке. При этом, исходя из того, что решение суда является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств. Следовательно, указание в решении суда периода проживания заявительницы без определения конечной даты данного периода приведёт к его неясности и непониманию. Суд приходит к выводу, что период следует ограничить датой рассмотрения настоящего дела.
При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт трудовых отношений между сторонами, поскольку, безусловно, доказано исполнение истцом трудовых обязанностей под руководством и в интересах ответчика, получение вознаграждения за исполнение таких обязанностей от ответчика до 01 апреля 2021 года, допущение истца к осуществлению трудовой функции по поручению и с согласия ответчика. Оснований полагать, что трудовая деятельность истца осуществлялась ею не в рамках трудовых правоотношений у суда не имеется, поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, убедительных доказательств этому представлено не было.
При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и [Ш.] М.М. в должности <данные изъяты> в период с 01 апреля 2022 года по 21 февраля 2023 года.
Согласно действующему трудовому законодательству после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
Согласно части 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Таким образом, обязанность работодателя о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника (о приеме на работу, увольнении), закреплена законом. Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке.
В данном случае, между сторонами имеется спор, который разрешается в судебном порядке, в связи с чем, на ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца [Ш.] М.М. соответствующие записи о приеме на работу.
Согласно разделу 3 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, [Ш.] М.М. установлен должностной оклад в размере 68 965 рублей 60 копеек, районный коэффициент к заработной плате – 1, 7 ежемесячно, надбавка за работу в районе Крайнего Севера.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01 апреля 2022 года по 19 сентября 2022 год составляет 859 989 рублей 89 копеек, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск на 01 декабря 2022 год составляет 324 996 рублей 10 копеек.
Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу с ООО «ЦХД Инжиниринг» задолженности по выплате заработной платы в сумме 859 989 рублей 89 копеек, задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск – 324 996 рублей 10 копеек, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Часть 3 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 4 статьи 142 Кодекса). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 5 статьи 142 Кодекса).
Согласно части 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
С 19 сентября 2022 года истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты ей заработной платы на срок более 15 дней, о чем направила работодателю 19 сентября 2022 года письменное заявление.
Представленный истцом расчет заработной платы за период простоя в размере 364 995 рублей 62 копейки, суд находит верным и принимает за основу при принятии решения. Иного расчета ответчиком не представлено, несмотря на то, что суд неоднократно предлагал представить соответствующий расчёт.
При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени простоя по вине работодателя в размере 364 995 рублей 62 копейки.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Судом установлено, что работодателем ООО «ЦХД Инжиниринг» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы [Ш.] м.м.
Истцом произведён расчёт компенсации за период с 01 апреля 2022 года по 14 октября 2022 года в сумме 68 309 рублей 30 копеек. Указанный расчёт ответчик не оспаривал. Иного расчёта не представил. Суд проверил правильность расчёта и признаёт его верным.
Таким образом, компенсация за период с 01 апреля 2022 года по 14 октября 2022 года составила 68 309 рублей 30 копеек. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.
Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.
Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.
Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 16 591 рубль 45 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил :
Исковые требования [Ш.] М.М. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и [Ш.] М.М. в должности <данные изъяты> в период с 01 апреля 2022 года по 21 февраля 2023 года.
Обязать ООО «ЦХД Инжиниринг» внести в трудовую книжку [Ш.] М.М. запись о приеме на работу в ООО «ЦХД Инжиниринг» в должности <данные изъяты> с 09 сентября 2021 года.
Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу [Ш.] М.М. задолженность по заработной плате в размере 859 989 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 324 996 рублей 10 копеек, оплату времени простоя по вине работодателя в размере 364 995 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68 309 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 16 591 рубль 45 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья Н.А. [К.]
Копия верна:
Решение в окончательной форме принято 27 февраля 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →