ООО "Центр аудиторской поддержки": невыплата зарплаты
Дело № 2-4045/2021
уид: 33rs0002-01-2021-005399-26
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
01 ноября 2021 года
Октябрьский районный суд <...> в составе:
председательствующего судьи [И.] М.С.,
при секретаре фио2
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Центр аудиторской поддержки» о взыскании задолженности по выплате суммы при увольнении, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
фио1 обратилась в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «Центр аудиторской поддержки» (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы 14 000 рублей, компенсацию за ее задержку 496, 06 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.
В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с Обществом в должности аудитора по совместительству. Размер заработной платы составил 3 500 рублей в день.
Приказом Общества от дд.мм.гггг уволена по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Расчет при увольнении не произведен до настоящего времени.
Между тем, в период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцом дистанционно проведена аудиторская проверка МУП УКР МОГО «Сыктывкар», оплата за 4 дня в сумме 14 000 рублей Обществом не произведена, что нарушает права работника и явилось поводом обращения в суд.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п. 63, 67 Постановления Пленума Верховного от дд.мм.гггг N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского Кодекса РФ", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).
Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 по трудовому договору № б/н от дд.мм.гггг, заключенному с Обществом, принята на должность аудитора по совместительству, бессрочно, удаленно, с полным рабочим днем с оплатой в размере 3 500 рублей в рабочий день.
Приказом Общества ### от дд.мм.гггг ФИО1 уволена по собственному желанию.
Как следует из объяснений истицы в судебном заседании, и усматривается из дела, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей проведена аудиторская проверка МУП Управление капитального ремонта МО ГО «Сыктывкар» (справка ### от дд.мм.гггг).
Сведений об оплате истице Обществом названных 4 рабочих дней материалы дела не содержат.
Не опровергнуто никакими доказательствами довод ФИО1, что расчет при увольнении с ней произведен не был. Задолженность по выплате заработной платы установлена в судебном заседании в указанной выше сумме 14 000 рублей (3 500 рублей х 4 рабочих дня), которые подлежат взысканию.
Пунктом 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.
Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.
В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В материалы дела представлены расчеты истца компенсации за задержку выплат заработной платы и выдачу трудовой книжки, с которыми суд, проверив их в судебном заседании, соглашается.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по ставке 5, 5 % - 34 дня, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по ставке 6, 5 % 53 дня, что составляет 496, 06 рублей, которые также подлежат взысканию в пользу истца.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцам в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «Центр аудиторской поддержки», не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 879, 84 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом требований с учетом неимущественного требования.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Центр аудиторской поддержки» в пользу ФИО1 задолженность выплате сумм при увольнении - 14 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты на 1дд.мм.гггг – 496, 06 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.
Взыскать с ООО «Центр аудиторской поддержки» госпошлину в доход местного бюджета в размере 879, 84 рублей.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [М.]
Решение в окончательном виде изготовлено дд.мм.гггг
Судья [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владимире (868 отзывов) →