ООО "ЦХД Инжиниринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3384/2022 ~ М-3309/2022

Дата решения: 16.12.2022

Дата вступления в силу: 14.02.2023

Истец (заявитель): [Г.] [Л.] [Г.]

Ответчик: ООО "ЦХД Инжиниринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify Гражданское дело № 2-3384/2022 УИД 89rs0004-01-2022-005042-92В мотивированном виде изготовлено 23.12.2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [З.] Ж.Л.,

при секретаре [Х.] Н.А.,

с участием истца [Г.] Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Л.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации аренды жилья, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Г.] Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации аренды жилья, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований [Г.] Л.Г указала, что обратилась в ООО «ЦХД Инжиниринг» с целью трудоустройства, с ней провел собеседование заместитель генерального директора, пообещав принять ее работу на должность ведущего инженера-сметчика, также в ходе указанного собеседования сторонами был оговорен график работы – шестидневная рабочая неделя с 09 до 19 часов, размер заработной платы – 120 000 рублей ежемесячно, компенсация стоимости аренды жилья в размере 25 000 рублей, поскольку истец является иногородней. Истец передала в отдел кадров ответчика трудовую книжку, однако ей пояснили, что трудовой договор будет оформлен позже. 13.01.2022 между истцом и ООО «ЦХД Инжиниринг» заключен договор оказания услуг, на основании которого истец формировала акты выполненных работ по форме КС-2, журналы КС 6А и справки по форме КС-3, фактически выполняя работу инженера-сметчика. На протяжении всего периода работы истец добросовестно исполняла свои обязанности, однако, учитывая постоянные задержки заработной платы, 13.05.2022 была вынуждена уволиться. За 4 полных месяца работы истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 480 000 рублей, однако фактически на ее счет поступили только два платежа – 11.03.2022 в сумме 159 000 рублей и 29.04.2022 в сумме 200 000 рублей, итого 359 000 рублей. Недоплата составляет 121 000 рублей. Кроме того, в нарушение положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ истцу не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно ее расчетом составляет 69 624 рубля 52 копейки. В счет компенсации аренды жилья истцу поступила лишь одна выплата в размере 50 000 рублей, при этом компенсация аренды за два оставшихся месяца работы до настоящего времени не выплачена. Нарушением ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, компенсацию которого [Г.] Л.Г. оценивает в 50 000 рублей. С учетом уточненных исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и [Г.] Л.Г. в должности ведущего специалиста сметного отдела в период с 13.01.2022 по 13.05.2022; взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» задолженность по заработной плате в размере 121 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 69 624 рубля 52 копейки, компенсацию аренды жилого помещения в сумме 50 000 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, компенсацию оплаты юридических услуг 20 000 рублей.

В судебном заседании истец пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «ЦХД Инжиниринг» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований в связи со следующим.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федераций Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что 13.01.2022 между [Г.] Л.Г. (исполнитель) и ООО «ЦХД Инжиниринг» (заказчик) заключен договор № 12 на выполнение работ и (или) оказание услуг. Согласно положениям п. 1.1 договора заказчик поручает, а исполнитель за вознаграждение принимает на себя обязанность произвести работы, предусмотренные техническим заданием, являющимся неотъемлемой часть договора.

В период с 13.01.2022 по 01.05.2022 сторонами регулярно согласовывались предусмотренные договором технические задания и подписывались акты сдачи-приемки выполненных работ, в соответствии с которыми истец оказывала, а ответчик принимал сметно-договорные работы на объектах ООО «ЦХД Инжиниринг», при этом, из указанных документов не следовало, какие именно сметно-договорные работы осуществляет истец и принимает ответчик, а также в чем заключается их конечный результат.

В соответствии с п. 3.3 договора оплата услуг производится перечислением на банковский счет исполнителя. Согласно представленным истцом в материалы дела выпискам по счету банковских карт ПАО Сбербанк, от ООО «ЦХД Инжиниринг» на счет [Г.] Л.Г. поступили 2 платежа в счет оплаты услуг: 11.03.2022 в сумме 159 000 рублей и 29.04.2022 в сумме 200 000 рублей, итого 359 000 рублей. В счет компенсации аренды жилья 10.02.2022 истцу поступила одна выплата в размере 50 000 рублей.

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что работал в ООО «ЦХД Инжиниринг» в должности начальника лаборатории в период с 15.02.2022 по 05.05.2022 на основании договора гражданско-правового характера, а затем до 17.08.2022 на основании Трудового договора. Когда свидетель приступил к работе, [Г.] Л.Г. уже работала там, он хорошо помнит ее, поскольку она работала в сметном отделе, и в том числе, формировала сравнительный анализ стоимости ультразвукового оборудования, необходимы свидетелю для выполнения должностных обязанностей. Заключение договоров гражданско-правового характера было обычной практикой данного работодателя, в частности свидетель длительное время работал на основании договора оказания услуг. Иногородним работникам компенсировалась оплата найма жилья, в каком размере свидетель точно сказать не может, поскольку имеет собственное жилье на территории г. Новый Уренгой и данным вопросом не интересовался. Задержка выплаты заработной платы имеется в отношении всех сотрудников, в том числе, свидетелю также заработная плата выплачена лишь частично.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами спора трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Поскольку оформление фактических трудовых отношений путем заключения гражданско-правового договора, а также формальное создание видимости его исполнения (подписание актов выполненных работ) не могут свидетельствовать о доказанности опровержения ответчиком презумпции трудовых отношений между сторонами; учитывая, что работа специалиста сметного отдела сама по себе не предполагает достижения конкретного результата одним работником и является составной частью комплекса работ, направленных на достижение единого результата; при отсутствии в подписанных сторонами актах выполненных работ указания на конкретный результат таких работ, суд полагает, что ответчик не доказал отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и [Г.] Л.Г. в должности ведущего специалиста сметного отдела в период с 13.01.2022 по 13.05.2022.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Наличие задолженности по заработной плате в размере 121 000 рублей стороной ответчика не оспорено. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 121 000 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Приведённый истцом в заявлении об уточнении исковых требований расчёт компенсации за неиспользованный отпуск составлен с учетом положений Федерального закона от 19.12.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» является полным, подробным и арифметически правильным. При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу [Г.] Л.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 69 624 рубля 52 копейки.

Разрешая требования о взыскании компенсации найма жилья, суд исходит из того, что в силу положений ст. ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и иных гарантиях и компенсациях, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата и иные выплаты выплачены своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Принимая во внимание свидетельские показания, наличие в материалах дела копии договора найма жилого помещения от 13.01.2022, согласно которому сумма ежемесячного платежа составляет 25 000 рублей, выписки по счету истца, согласно которой, истцом периодически производились сопоставимые с указанной суммой платежи; отсутствие доказательств со стороны ответчика, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику данных компенсационных выплат, либо отсутствии обязанности производить такие выплаты, суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации расходов по найму жилья в заявленном истцом размере 50 000 рублей.

При этом суд констатирует факт злоупотребления правом в действиях ответчика, не оформившего трудовые отношения сторон, не предпринявшего мер к согласованию существенных условий Трудового договора, в том числе, размера заработной платы и компенсационных выплат.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг», суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ( ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с рассмотрением дела, согласно представленным истцом документам: договору от 02.11.2022 на оказание юридических услуг; чеку от 04.11.2022 [Г.] Л.Г. реально понесены расходы в сумме 20 000 рублей. При этом, согласно акту выполненных работ, подписанному истцом и ФИО2, последней оказаны услуги в виде консультации по трудовому спору (5000 рублей) и составления искового заявления (15 000 рублей).

С учетом качества подготовленного искового заявления, наличия в нем счетных и фактических ошибок, неиспользовании при осуществлении расчетов необходимых нормативных актов, регулирующих особенности оплаты труда и отдыха в районах Крайнего Севера, в связи с чем, в судебном заседании неоднократно объявлялись перерывы для подготовки истцом уточнений и расчетов, суд считает соразмерной компенсацию оплаты услуг юриста в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5606 рублей 25 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей. Итого: 5906 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и [Г.] Л.Г. в должности ведущего специалиста сметного отдела в период с 13.01.2022 по 13.05.2022.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу [Г.] Л.Г. задолженность по заработной плате в размере 121 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 69 624 рубля 52 копейки, компенсацию аренды жилого помещения в сумме 50 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, компенсацию оплаты юридических услуг 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5906 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [З.] Ж.Л.