ООО "Частная охранная организация "Пересвет": невыплата зарплаты
Мотивированное решение
составлено 18 июля 2023 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Невьянск Свердловской области 11 июля 2023 года
Невьянский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи [Ч.] М.А.
при ведении протокола секретарем судебного заседания [Б.] Л.А.,
с участием: заместителя Нижнетагильского транспортного прокурора Стафеева А.А., истца [Ю.] З.Ж.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнетагильского транспортного прокурора обратившегося в интересах [Ю.] [З.] [Ж]а к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Пересвет» о защите трудовых прав,
установил:
[Н] транспортный прокурор, действуя в интересах [Ю.] З.Ж., обратился в суд с иском ООО ЧОО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «Пересвет» и [Ю.] З.Ж. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, взыскании с ООО ЧОО «Пересвет» в пользу [Ю.] З.Ж. задолженности по заработной плате в размере 37 356 рублей 60 копеек, взыскании компенсации за невыплату заработной платы в размере 373 рубля 57 копеек, возложении на ООО ЧОО «Пересвет» обязанности предоставить с Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за [Ю.] З.Ж. 00.00.0000 г.р., за период с 00.00.0000 по 00.00.0000.
В обоснование требований указано, что [Н.] транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки *** от 00.00.0000 в связи с поступившим обращением гражданина, проведена проверка исполнения Трудового законодательства при осуществлении работ по охране объектов Свердловской дирекции по управлению терминально-складских комплексов, согласно договора, заключенного между Свердловской дирекцией по управлению терминально-складским комплексом структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом – филиала ОАО «РЖД» и ООО «Частная охранная организация «Пересвет».
В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской дирекции по управлению терминально-складским комплексом структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом – филиала ОАО «РЖД» и ООО «ЧОО «Пересвет» заключен договор возмездного оказания услуг по осуществлению мер, направленных на сохранение материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях Свердловской дирекции ***
Согласно обращению [Ю.] З.Ж. с 00.00.0000 охрану объектов ОАО «ржд», расположенных в Нижнетагильском транспортном районе, начал осуществлять ЧОО «Пересвет», с 00.00.0000 – 00.00.0000, гражданин [Ю.] З.Ж. проработал на закрепленном объекте смены – 2 суток через 2 суток, однако, заработную плату ему никто не выплачивал.
В 00.00.0000 года он проработал 4 смены – 20, 23, 26, 29 числа; в феврале 14 смен – 1, 4, 5, 7, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 числа. Личная карточка охранника не оформлялась. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера с истцом не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.
В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 [Ю.] З.Ж. проработал на закрепленном объекте – повышенный путь на станции Невьянск, расположенном по адресу: .....
[Ю.] З.Ж. осуществлял трудовую функцию охранника, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады». Работы по охране помещений и территорий объекта [Ю.] З.Ж. выполнял лично, на постоянной основе, что свидетельствует о постоянном и устойчивом характере работы.
В ходе проверки был опрошен Баркай Т.Г., который подтвердил факт осуществления трудовой деятельности [Ю.] З.Ж., так как он принимал после [Ю.] принимал смену.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет <*****> Вместе с тем, ООО «ЧОО «Пересвет» оплату за выполненную [Ю.] З.Ж. работу за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 не произвело. Задолженность по заработной плате за январь, февраль 2023 года исходя из минимального размера оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 37 356 рублей 06 копеек.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Ответчиком не были представлены индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Истец [Ю.] З.Ж. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнил, что 00.00.0000 получил денежные средства в счет оплаты труда за 00.00.0000 года в сумме <*****> рублей, что подтверждается распиской. Также пояснил, что дополнительная выплата была произведена в конце 00.00.0000 года в размере 5 200 рублей. Претензий по заработной плате в сумме 00.00.0000 рублей не имеет.
Представитель ответчика ООО «ЧОО «Пересвет», в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ОАО «ржд», в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суду представил отзыв на иск, в котором пояснил, что к охранному предприятию имеются претензии в связи с некачественным оказанием услуг.
Заслушав прокурора, истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК рф).
По общему правилу, установленному частью 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК рф).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Аналогичные положения содержатся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Как следует из пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенных выше положений Трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя вслучае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из установленных обстоятельств следует, что ООО «ЧОО «Пересвет» (ОГРН ***) является субъектом малого предпринимательства. Его деятельность связана с деятельностью частных охранных служб.
Указанную детальность согласно договору *** заключенному между ОАО «Российские железные дороги» и ООО «ЧОО «Пересвет» осуществлял ответчик по осуществлению мер, направленных на сохранение материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях Свердловской дирекции (пункт 1.1.). Договор вступает в силу с момента заключения – 00.00.0000 и действует до 00.00.0000 (раздел 11).
Согласно приложению №1 к договору, являющимся неотъемлемой его частью, режим оказания услуг на объектах является круглосуточным (24 часа в сутки на одном посту 1 охранник в смену.
Заявленный прокурором иск мотивирован нарушением трудовых прав истца [Ю.] З.Ж. обстоятельствами ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, причитающейся истцу в качестве вознаграждения за труд, в рамках существующих между сторонами трудовых отношений.
Допрошенный в судебном заседании свидетель [Е.] С.А., сотрудник ОАО «РЖД» показал суду, что [Ю.] З.Ж. осуществлял трудовую деятельность с января по февраль 2023 года на объекте – повышенный путь на станции Невьянск, по адресу: ..... В его функции входила охрана объектов, расположенных на станции. С работниками ООО «ЧОО «Пересвет» трудовой договор не заключало, имелись проблемы с оплатой труда. Также, свидетель подтвердил факт оплаты истцу заработной платы в сумме 23 400 рублей, поскольку указанную сумму он передал истцу лично под расписку.
Кроме того, суду представлен журнал учета обходов объекта, согласно которому с 00.00.0000 ежедневно осуществлялся обход территории.
Представленные доказательства в совокупности с объяснениями истца подтверждают характер его работы. Обстоятельства, содержащиеся в указанных доказательствах в силу положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ толкуются в пользу наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В нарушение положений ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующих, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения, с учетом принципов относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Поскольку доказательств обратного тому обстоятельству, что истец приступил к работе у ответчика с ведома и по поручению работодателя суд полагает установленным возникновение между сторонами спора трудовых отношений с 00.00.0000 по 00.00.0000.
В данной части исковые требования подлежат удовлетворению.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что между сторонами спора не достигнуто соглашение о размере заработной платы, необходимо принять во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" о том, что прирассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы всубъекте Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 №522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 00.00.0000 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рубля в месяц.
Постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1, 15 к заработной плате.
Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 18 678 рублей 30 копеек.
Как установлено в судебном заседании истец получил заработную плату за спорный период 00.00.0000 в размере <*****> рублей, в конце 00.00.0000 года в размере <*****> рублей. Итого: <*****> рублей.
Исходя из представленных доказательств, пояснений истца, с ответчика ООО «ЧОО «Пересвет» в пользу [Ю.] З.Ж. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8 756 рублей 60 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, следует взыскать с ответчика проценты по задолженности заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 373 рубля 57 копеек.
Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.
В данной части исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно части 1 статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах 2 и 3 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную всоответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.
На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «ЧОО «Пересвет» предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на [Ю.] З.Ж., за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, и произвести соответствующие отчисления.
На основании ст. 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей (400 + 300).
Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Частная охранная организация «Пересвет» и [Ю.] [З]ом[Ж]ем в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности охранника.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пересвет» (инн:***, ОГРН: ***) в пользу[Ю] [З.] [Ж.] задолженность по заработной плате в размере 8 756 рублей 60 копеек.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пересвет» (инн:*** ОГРН: *** в пользу[Ю] [З.] [Ж.] компенсацию за невыплату заработной платы в размере 373 рубля 57 копеек.
Возложить обязанность на ООО «Частная охранная организация «Пересвет» (инн***, ОГРН: ***) предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении [Ю.] [З.] [Ж.] за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 и произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Пересвет» (инн:***, ОГРН: ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде путем подачи апелляционных жалобы, представления через Невьянский городской суд.
Председательствующий -
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Невьянске (1 отзыв) →
Работа в Невьянске (3 отзыва) →
Номер дела: 2-538/2023 ~ М-504/2023Дата решения: 24.07.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [Т.] [Г.] Нижнетагильская транспортная прокуратураОтветчик: ООО "Частная охранная организация "Пересвет" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Копия Дело № 2-538/2023 66rs0038-01-2023-000697-82 Мотивированное заочное решение принято 31.0...
