ООО "ЧОО Вепрь": Суд обязал выплатить зарплату и компенсацию сотруднику ЧОО за задержку выплат.

Номер дела: 2−1331/2022 ~ М-1404/2022

Дата решения: 31.10.2022

Дата вступления в силу: 08.12.2022

Истец (заявитель): Прокурор г. Саяногорска, [С.] [Л.] [В.]

Ответчик: ООО «ЧОО Вепрь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1331/2022

уид № 19 rs0003−01−2022−002223−70

решение

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи [П.] Т.А.,

при секретаре [А.] М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах [С.] Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием представителя истца прокурора г. Саяногорска по должности помощника прокурора г. Саяногорска ФИО1,

установил:

Прокурор г.Саяногорска обратился с иском интересах [С.] Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя требования тем, что Прокуратурой г, Саяногорска по обращению [С.] Л.В. проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что [С.] Л.В. осуществляет в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности диспетчера пульта управления на основании Трудового договора от ДАТА №. Оклад [С] Л.В. установлен в размере 15 400 руб. Согласно объяснениям [С.] Л.В. ей установлен следующий график работы: 1 сутки через 2 суток, продолжительность смены составляет 24 часа. Из расчетных листов, следует, что [С.] Л.В. в июне 2022 года отработала 8 дней, 96 часов. Соответственно расчет заработной платы за июнь 2022 года произведен из расчета того, что 1 смена [С.] Л.В. равняется 12 часов (96 час. / 8 д. = 12 ч.). За отработанное время [С.] Л.В. начислено 8034, 78 руб. (пропорционально фактически отработанным часам), а также районный коэффициент и северная надбавка. Если учесть, что 8034, 78 руб. выплачено [С.] Л.В, за 96 отработанных часов, то оклад в размере 15 400 руб. установлен за 184 отработанных часа (15400 руб.*96 час. /8034, 78 руб. =184 часа), следовательно, час работы оплачивается в размере 83, 69 руб./час (15400 руб./184 час. = 83, 69 руб./час). Вместе с тем, фактически [С.] Л.В. в июне 2022 года отработала 8 смен по 24 часа, а всего 192 часа, что подтверждается записями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену. Соответственно, [С.] Л.В. за июнь 2022 года начислена и выплачена лишь 1/2 часть заработной платы, не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 8034, 78 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 13 578 руб, 77 руб. (8034, 78 руб. * 1, 3 * 1, 3 = 13578, 77 руб.). Из расчетных листов, следует, что [С.] Л.В. в июле 2022 года отработала 4 дня, 48 часов. Соответственно расчет заработной платы за июль 2022 года произведен из расчета того, что 1 смена [С.] Л.В. равняется 12 часов (48 час. / 4 д. = 12 ч.). За отработанное время [С.] Л.В. начислено 4200 руб., (пропорционально фактически отработанным часам), а также районный коэффициент и северная надбавка. Так, если учесть, что 4500 руб. выплачено [С.] Л.В. за 48 отработанных часов, то оклад в размере 15 400 руб. установлен за 176 отработанных часа (15400 руб. *48 час. /4200 руб. = 176 часов), следовательно час работы оплачивается в размере 87, 5 руб./час (15400 руб./176 час. = 87, 5 руб./час.). Вместе с тем фактически [С.] Л.В. в июле 2022 года отработала 5 смен по 24 часа, а всего 120 часов. Соответственно [С.] Л.В. за июль 2022 года не доначислена и не выплачена заработная плата за отработанное время 72 часа (120 отработанных час. — 48 оплаченных час. = 72 не оплаченных час.) в размере 6300 руб. (87, 5 руб./ час * 72 час. = 6300 руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 10 647 руб. (6300 руб. * 1, 3 * 1, 3 = 10 647 руб.). По состоянию на ДАТА (день подачи заявления) сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу [С.] Л.В. составляет 443, 45 руб. Данные суммы просят взыскать с ответчика.

В судебном заседании пом.прокурора ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу [С.] Л. В. задолженность по заработной плате за июнь 2022 в размере 12855, 64 рублей, за июль 2022 года в размере 10 080 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1133, 14 руб., всего взыскать 24068, 78 руб., в остальной части поддержала исковые требования, привели те же доводы, что и в иске, просила исковое заявление удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление [С.] Л.В. о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат? причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что [С.] Л.В. осуществляет в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании Трудового договора от ДАТА № с окладом в размере 15 400 руб.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения Трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчетных листов следует, что [С.] Л.В. в июне 2022 года отработала 8 дней, 96 часов. Расчет заработной платы за июнь 2022 года произведен из расчета того, что 1 смена [С.] Л.В. равняется 12 часов (96 час. / 8 д. = 12 ч.). Вместе с тем, фактически [С.] Л.В. в июне 2022 года отработала 8 смен по 24 часа, а всего 192 часа, что подтверждается записями журнала ООО «ЧОО «Вепрь». Соответственно, [С.] Л.В. за июнь 2022 года начислена и выплачена лишь 1/2 часть заработной платы, не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 12855, 64 рублей. Из расчетных листов, следует, что [С.] Л.В. в июле 2022 года отработала 4 дня, 48 часов. Соответственно расчет заработной платы за июль 2022 года произведен из расчета того, что 1 смена [С.] Л.В. равняется 12 часов (48 час. / 4 д. = 12 ч.). Фактически [С.] Л.В. в июле 2022 года отработала 5 смен по 24 часа, а всего 120 часов. Соответственно [С.] Л.В. за июль 2022 года не доначислена и не выплачена заработная плата за отработанное время за июль 2022 года в размере 10 080 рублей.

Всего задолженность по заработной плате составляет 22935, 64руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на ДАТА компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1133, 14 руб.

Уточненный расчет задолженности по заработной плате судьей проверен и является правильным.

Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 922, 06 руб.

Руководствуясь статьей 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах [С.] Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ИНН 1902019386) в пользу [С.] Л. В. (паспорт <>) задолженность по заработной плате за июнь 2022 в размере 12855, 64 рублей, за июль 2022 года в размере 10 080 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1133, 14 руб., всего взыскать 24068, 78 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу [С.] Л. В. задолженности по заработной плате за июнь, июль 2022 года в размере 22935, 64 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 922, 06 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. [П.]

Резолютивная часть решения объявлена 31.10.2022.

Решение в окончательной форме принято 07.11.2022.