ООО ЧОО "Сургутинкасс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-918/2021 ~ М-582/2021

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): Прокуратура, [С] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО ЧОО "Сургутинкасс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

...

...

...

заочное решение

именем Российской Федерации

20.05.2021 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [З.] Е. Н.,

с участием: помощника прокурора г.Ноябрьска – Шевхужевой Е. В., истца [С.] В. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах [С] В.Н. к ООО ЧОО «Сургутинкасс» о взыскании задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор г. Ноябрьска обратился в суд с иском в интересах [С] В. Н. к ООО ЧОО «Сургутинкасс» о взыскании заработной платы в размере 39 600 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки по обращению [С.] В. Н. установлено, что [С.] В. Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Сургутинкасс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности ....

ооо ЧОО «Сургутинкасс» имеет задолженность по заработной плате перед [С.] В. Н. за июль 2020 года в размере 39 600 руб. за отработанные 396 часов.

Просит взыскать с ООО ЧОО «Сургутинкасс» в пользу [С] В. Н. задолженность по заработной плате в размере 39 600 руб.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор г. Ноябрьска просил: взыскать с ООО ЧОО «Сургутинкасс» в пользу [С] В. Н. задолженность по заработной плате в размере 39 600 руб., признать отношения трудовыми между ООО ЧОО «Сургутинкасс» и [С.] В. Н. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника 4 разряда. Обязать ООО ЧОО «Сургутинкасс» внести запись в трудовую книжку [С.] В. Н. о периоде работы в качестве охранника 4 разряда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Взыскать с ООО ЧОО «Сургутинкасс» в пользу [С] В. Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 689 руб. 09 коп.

Помощник прокурора г. Ноябрьска Шевхужева Е. В. на удовлетворении заявленных исковых требованиях с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ настаивала в полном объеме.

Истец [С.] В. Н. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сургутинкасс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Как разъяснено в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ (в том числе на дату рассмотрения спора) ООО ЧОО «Сургутинкасс» является действующим юридическим лицом, место регистрации (юридический адрес): <адрес>

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения п. 2 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в егрюл, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по такому адресу, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Как установлено судом, о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещен судом надлежащим образом и в срок, судебное извещение от дд.мм.гггг направлено по адресу регистрации ООО ЧОО «Сургутинкасс» и было возвращено в суд по истечении срока хранения.

Доказательств, свидетельствующих о том, что почтовые отправления не были получены ответчиком по не зависящим от него причинам, в материалы дела не представлено.

Учитывая, что ответчик не предпринял мер по получению направленной в его адрес корреспонденции, судебная коллегия полагает, что он принял на себя возможные негативные последствия от своего бездействия, которое не должно приводить к неправомерному освобождению от исполнения своих обязанностей.

При таких обстоятельствах, суд признает, что ответчик был надлежаще информирован о времени и месте рассмотрения настоящего дела, однако в суд не явился, возражений по сути заявленных требований не представил, что позволяет суду рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ноябрьского городского суда.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Суд на основании объяснений истца, помощника прокурора г. Ноябрьска, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] В. Н. фактически допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей охранника 4 разряда, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получал заработную плату в порядке, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ним Трудового договора.Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В отсутствие оформленного Трудового договора, ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации), при установленных обстоятельствах допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения [С.] В. Н. в интересах ООО ЧОО «Сургутинкасс» функциональных обязанностей в качестве охранника, не являются препятствием для установления конкретной даты начала работы, посредством иных доказательств, полученных в предусмотренном гражданско-процессуальном законом порядке, на основе которых суд может установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из правильно установленных судом обстоятельств следует, что сведения об ООО ЧОО «Сургутинкасс» внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий, ведение которого осуществляется Федеральной налоговой службой. В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Устанавливая фактические обстоятельства дела, суд учитывает, что обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к каковым могут быть отнесены и представленные истцом, являющимся в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, доказательства, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1. Трудового Кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ООО ЧОО «Сургутинкасс» и [С.] В. Н., в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве охранника 4 разряда, доказательств, обратного, как указывалось выше, ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного Трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между ООО ЧОО «Сургутинкасс» и [С.] В. Н. в период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Директор ООО ЧОО «Сургутинкасс» в ответ на запрос прокурора <адрес> дд.мм.гггг признал трудовые отношения с [С.] В. н.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2020 года в сумме 39 600 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, его рабочим место было СОК «Факел». Время работы определено с 08:00 до 08:00 следующего дня с графиком сутки через двое. Заработная плата определена 100 рублей в час или 24 000 руб. в месяц.

Как следует из графика дежурств охранников ООО ЧОО «Сургутинкасс» на июль 2020 по объекту «КСК факел» [С.] В. Н. отработал 360 часов.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 39 600 руб.

Руководствуясь положениями ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает данное доказательство допустимым и относимым, поскольку оно получено в соответствии с требованиями закона, его содержание ясно, конкретно и однозначно. Факт выдачи данной справки истцу сторона ответчика не оспаривала.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 39 600 руб.

В силу ст. ст. 127, 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] В. Н. отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27 689 руб. 09 коп., исходя из расчета: 7 полностью отработанных месяцев * 2, 33 = 16, 31 (количество дней неиспользованного основного отпуска). 7*2=14 (количество дополнительного неиспользованного отпуска) 30, 31 (количество дней неиспользованного отпуска) *913, 53 = 27 689 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Ноябрьска в интересах [С] В.Н. к ООО ЧОО «Сургутинкасс» о взыскании задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми, обязании работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Сургутинкасс» в пользу [С] В.Н. задолженность по заработной плате в размере 39 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 689 руб. 09 коп.

Установить факт трудовых отношений между [С.] В.Н. и ООО ЧОО «Сургутинкасс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать ООО ЧОО «Сургутинкасс» внести в трудовую книжку [С.] В.Н. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг.

Обязать ООО ЧОО «Сургутинкасс» произвести отчисления в установленном порядке на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ООО ЧОО «Сургутинкасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 219 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Бажева