ООО ЧОО "Сфера Безопасности": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2503/2021 ~ М-1877/2021

Дата решения: 27.05.2021

Истец (заявитель): [П.] [Л.] Владимировна, Прокурор г.Волжского

Ответчик: ООО ЧОО "Сфера Безопасности"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2503\2021 27 мая 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего [П.] н.м.

при секретаре [Т.] Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

27 мая 2021 года гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [П.] Л.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» о понуждении к заключению Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах [П.] Л.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» о понуждении к заключению Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой <адрес> по обращению [П.] Л.В. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Сфера Безопасности т», в ходе которой установлено, что "."..г. между ООО ЧОО «Сфера Безопасности» и ООО «Дом Быта» был заключен договор на оказание услуг по охране объектов и имущества ООО «Дом Быта», расположенных по адресу: <адрес>А. С целью реализации условий договора, ООО ЧОО «Сфера Безопасности» привлекло к выполнению работ ряд граждан, в том числе [П.] Л.В. в качестве охранника. Из пояснений [П.] Л.В. следует, что во исполнение достигнутой с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» договоренности она осуществляла трудовую деятельность в качестве работника ООО ЧОО «Сфера Безопасности» на объекте ООО «Дом Быта», расположенного по адресу: <адрес>А; работала по графику сутки двое с тарифной ставкой в размере 73 рубля 55 копеек в час, заработная плата в месяц составляла 12000 рублей, но в период с декабря 2020 года по март 2021 года не выплачивалась. Из записей в трудовой книжке следует, что "."..г. [П.] Л.В. принята в ООО ЧОО «Сфера Безопасности» на должность охранника 4 разряда и "."..г. была уволена по собственному желанию. Факт трудовых отношений с ответчиком также подтверждается справкой, выданной "."..г. генеральным директором ООО ЧОО «Сфера Безопасности», а также сведениями, содержащимися в журнале рапортов ООО ЧОО «Сфера Безопасности», подтверждающиеся осуществление [П.] Л.В. трудовой деятельности, заключающейся в охране объекта ООО «Дом Быта». Однако экземпляр заключенного Трудового договора [П.] Л.В. выдан не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» заключить трудовой договор с [П.] Л.В. о принятии на работу в ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в должности охранника с "."..г. ( ст.67 ТК РФ взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [П.] Л.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 12000 рублей, январь 2021 года – 12000 рублей, февраль 2012 года – 12000 рублей, март 2021 года – 4045 рублей 25 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 436 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Прокурор Кузьмина К.С., истец [П.] Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Представитель третьего лица ООО «Дом Быта» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита их прав и свобод. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом

В силу ст. 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, суд посчитал что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО ЧОО «Сфера Безопасности» и ООО «Дом Быта» был заключен договор на оказание услуг по охране объектов и имущества ООО «Дом Быта», расположенных по адресу: <адрес>А.

Из копии трудовой книжки (л.д.12-14) следует, что "."..г. [П.] Л.В. была принята в ООО ЧОО «Сфера Безопасности» на должность охранника 4 разряда; "."..г. была уволена по собственному желанию.

Факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Сфера Безопасности» и [П.] Л.В. также подтверждается копией справки (л.д.11), выданной "."..г. генеральным директором ООО ЧОО «Сфера Безопасности» [М.] В.М., табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2020 года (л.д.15, 16).

Кроме того, осуществление работниками ООО ЧОО «Сфера Безопасности» трудовой деятельности по охране объектов и имущества ООО «Дом Быта», расположенных по адресу: <адрес>А, подтверждается копией журнала рапортов ООО ЧОО «Сфера Безопасности» за период с ноября 2020 года по март 21021 года (л.д.17-63).

Из заявления [П.] Л.В., поданного "."..г. на имя прокурора <адрес> (копия л.д.10), следует, что с "."..г. она работала в ООО ЧОО «Сфера Безопасности», по графику сутки двое с тарифной ставкой в размере 73 рубля 55 копеек в час, заработная плата в месяц составляла 12000 рублей, но в период с декабря 2020 года по март 2021 года не выплачивалась.

Таким образом, поскольку установлено, что [П.] Л.В. и ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в период с "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях, однако договор между сторонами заключен не был, суд приходит к выводу о понуждении ООО ЧОО «Сфера Безопасности заключить с [П.] Л.В. трудовой договор о принятии на работу на должность охранника 4 разряда с "."..г. (как заявлены требования на основании ст.199 ч.3 ГПК РФ).

Из содержания искового заявления следует, что заработная плата ООО ЧОО «Сфера Безопасности» была выплачена [П.] Л.В. до ноября 2020 года, заработная плата за период с декабря 2020 года по март 2021 года выплачена не была.

Доказательств полной выплаты [П.] Л.В. задолженности по заработной плате сторонами не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет 40042 рубля 50 копеек, из которой: за декабрь 2020 года в размере 12000 рублей, январь 2021 года – 12000 рублей, февраль 2012 года – 12000 рублей, март 2021 года (с 01 по 10) – 4045 рублей 25 копеек.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [П.] Л.В. задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 40042 рубля 50 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО ЧОО «Сфера Безопасности») сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [П.] Л.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4045 рублей 25 копеек.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты [П.] Л.В. заработной платы составляет около полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в счет компенсации морального вреда, причиненного [П.] Л.В. 3000 рублей, отказав во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО ЧОО «Сфера Безопасности» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1414 рублей 46 копеек, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора <адрес> в интересах [П.] Л.В. к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» о понуждении к заключению Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить частично.

Обязать ООО ЧОО «Сфера Безопасности» заключить трудовой договор с [П.] Л.В. о принятии на работу на должность охранника 4 разряда с "."..г..

Взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в пользу [П.] Л.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 12000 рублей, январь 2021 года в размере 12000 рублей, февраль 2021 года в размере 12000 рублей, март 2021 в размере 4045 рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 436 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора <адрес> в интересах [П.] [Л.] Владимировны к ООО ЧОО «Сфера Безопасности» о компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Сфера Безопасности» в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 1414 рублей 46 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику [П.] [Л.] [В.] заработной платы в течение трех месяцев в размере 36000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: