ООО ЧОП "Босфор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1212/2023

Дата решения: 05.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [К.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП "Босфор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

...

Дело №

№

решение

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года город Ноябрьск, янао

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи [Ш.] Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконферецсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Босфор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, расходов, связанных с предварительным осмотром, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Босфор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 204031 рубль 88 копеек, процентов за задержку заработной платы 4762 рубля 39 копеек, расходов, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра в размере 3500 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя 25000 рублей. В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг в должности охранника четвертого разряда, с часовой оплатой труда в размере 90 рублей, процентной надбавкой 50%, районным коэффициентом 70%. Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг. В последний рабочий день заработная плата истцу не была выплачена, расчетный лист по заработной плате не выдавался. дд.мм.гггг ему была перечислена работодателем на карту Сбербанка через личную карту старшего охранника М. [А.] [Н.] сумма в размере 50500 рублей. Истец полагает, что заработная плата ему выплачена не в полном размере, задолженность работодателя перед истцом составляет 204031, 80 рублей, поскольку ответчиком не оплачено ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком не возмещены истцу расходы, потраченные на медицинский осмотр в размере 3500 рублей. Поскольку истец лишился своего права на оплату труда, в период отпуска остался без денег, не имел возможности выехать за пределы Севера с целью оздоровления, просит взыскать компенсацию морального вреда с работодателя в размере 100000 рублей. ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, которые связаны с составлением иска, представлением его интересов в суде.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца адвокат ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО ЧОП «Босфор» задолженность по заработной плате, проценты за нарушения срока выплаты заработной платы согласно расчету судебной бухгалтерской экспертизы, в остальной части требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске. Расходы на медицинский осмотр не поддержала. В дополнении представитель истца указала, что истец один работал охранником на буферной зоне Южно-Приобского месторождения, никакого напарника или сменщика у него не было. Обращает внимание, что истец сутками работал с 08-00 до следующих суток 08-00, последняя смена у истца была с 30 июня на дд.мм.гггг, именно поэтому при расчете задолженности по заработной плате экспертом был учтен этот период времени. Расчет заработной платы следует производить исходя из Трудового договора, который был выдан работодателем истцу, с часовой тарифной ставкой 90 рублей за час. Оригинал Трудового договора у истца не сохранился. Такая же тарифная ставка была установлена работодателем и в приказе о приеме истца на работу, в котором он расписывался, но этот приказ работодателем не был предоставлен. Уволен истец был по собственному желанию, заявление об увольнении им было направлено в адрес работодателя через работника третьего лица АО «ССК» Свидетель №1 посредством электронной почты.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Босфор», действующий на основании доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласился, указав, что начисление заработной платы производилось истцу согласно Трудового договора, предоставленного работодателем исходя из тарифной ставки в размере 65 рублей за час. Расчет при увольнении с истцом был произведен работодателем в полном размере через банковскую карту начальника ФИО6, поскольку истец ссылался на то, что все его счета заблокированы. Истец занимался охраной порядка в дневное время, а ночью он спал. Рабочая смена истца составляла 12 часов. Факт проживания истца в буферной зоне нельзя расценивать как суточную работу истца. ФИО1 был уволен дд.мм.гггг как не выдержавший испытательный срок. Кроме того, буферная зона заказчиком была закрыта с дд.мм.гггг. Расходы по прохождению медицинского осмотра не подлежат взысканию. Согласно ответу медицинского учреждения, истец не проходил в указанной организации медицинский осмотр. Согласны с расчетом судебной бухгалтерской экспертизы, по документам, которые предоставил эксперту ответчик. В дело были направлены чеки операции онлайн, которые подтверждают факт выплаты задолженности по заработной плате по судебной экспертизе. С компенсацией морального вреда не согласен, поскольку никаких нравственных страданий истцу не было причинено со стороны работодателя.

Представитель третьего лица АО «Сибирская [С.] Компания» в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учётом позиции истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Босфор» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника 4 разряда.

дд.мм.гггг с ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца. Договор был заключен бессрочный. Работа является для работника основным местом работы.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3.1 Трудового договора предоставленного истцом и подписанного работодателем заработная плата ФИО1 установлена 90 рублей 00 копеек за час, районный коэффициент 70%.

Размер часовой тарифной ставки зависит от фактически отработанного работником времени. Указанный в данном пункте размер часовой тарифной ставки выплачиваются работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, а также при соблюдении иных условий, указанных в Положении, (пункт 3.2 Трудового договора).

Однако оригинал Трудового договора суду не был предоставлен со стороны истца и его представителя, со ссылкой на то, что он утерян.

[А.] содержания был предоставлен оригинал Трудового договора, со стороны работодателя, однако в экземпляре, который предоставлен работодателем тарифная ставка по заработной плате у ФИО1 меньше и составляет 65 рублей за час.

Исходя из экземпляров трудовых договоров представленных истцом и работодателем, он не прошит, подписи содержаться работника и работодателем только на последнем листе договора, который состоит из 5 листов, скрепленных только скобкой степлера.

Поскольку оригинал Трудового договора имеется только у работодателя, то суд руководствуется данным договором и сведениям, содержащимся в нем.

Предоставленное в подтверждении размера тарифной ставки истца штатное расписание и расчетные листы, составленные работодателем, соответствует тарифной ставке в оригинале договора ответчика.

Согласно данным, предоставленным Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу (Тюменьстат) средняя начисленная заработная плата работников организации (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «охранники» за октябрь 2021 года составила 49496 рублей.

Однако указанный размер заработной платы суд не может принять во внимание, поскольку он будет не корректен, с учетом работы истца в выходные и праздничные дни, в том числе сверхурочно, согласно данным самого работодателя, предоставленном в расчетном листе.

Согласно журналу приема-сдачи дежурств на объекте Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Босфор» Южно-Приобское месторождение куст ... начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, ФИО1 сдавал и принимал объект сам себе. Смена его начиналась в ... часов ... минут утра и заканчивалась следующими сутками ...

При этом в указанном журнале расписывался работник заказчика АО «Сибирская [С.] Компания» менеджер по бурению Блока бурения, службы буровых работ Свидетель №1.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что истец работал в буферной зоне охранником один. Другие сотрудники ООО ЧОП «Босфор» входили в группу быстрого реагирования. Свою подпись ФИО7 и печать АО «СБК» ставил в журнале сдачи – приёма дежурств, чтобы подтвердить нахождения ФИО1 на данном объекте в качестве охранника. Истец работал там круглосуточно, сдавал и принимал смену один. Сотрудник [К.] отраженный работодателем в табеле учёта времени входил в группу быстрого реагирования, не являлся охранником. При сдаче смен и при заступлении на смену присутствовал в буферной зоне только ФИО1. ФИО1 никто из сотрудников Босфора не заменяли при нем. Заявление об увольнении истец попросил отправить через него на имя работодателя, посредством электронной почты.

Показания данного свидетеля подтверждаются предоставленными по запросу АО «Сибирская [С.] Компания» документами: приказом о приеме на работу ФИО7 от дд.мм.гггг, приказом о переводе Свидетель №1 на должность менеджера по бурению Блок бурения, служба буровых работ от дд.мм.гггг №, должностной инструкцией менеджера по бурению, графиком работы ФИО7 с июня по дд.мм.гггг включительно на Южно-Приобском месторождении, с проживанием на нём.

Договором № на оказание охранных услуг от дд.мм.гггг и дополнительным соглашением № к нему от дд.мм.гггг, установлено, что АО «Сибирская [С.] Компания» заключила с ООО ЧОП «Босфор» договор на охрану [Б.] установок Нефтеюганского филиала АО «сск», находящихся на месторождении им.Жагрина, а также охраны 3-[Б] установок на Южно-Приобском месторождении, в том числе куст ...

Представленный работодателем табель учета рабочего времени за июнь 2021 года не отражает фактически количество отработанных истцом часов и смен. Так, согласно указанного табеля учета рабочего времени, истец ФИО1 проработал ... смен – ... часов. При этом самим работодателем, представленный расчетный лист истца ФИО1 за июнь 2021 года, в котором отражено его рабочее время к оплате ... смен по ... часов.

Таким образом, в расчет заработной платы суд принимает количество смен и часов истца согласно журнала сдачи-приема дежурств, пояснений свидетеля Свидетель №1, пояснений работодателя и представленных им документов. Однако суд считает необходимым при учете рабочего время учесть при этом время для отдыха, сна, перерыва на питание.

Согласно статье 106 Трудового Кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно статье 107 Трудового Кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как следует из положений статьи 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка.

Поскольку по условиям производства (работы) истца предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, то фактически истец отдыхал и принимал пищу в рабочее время, что не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Перерыв на сон и отдых был у истца непосредственно на рабочем месте в буферной зоне. В связи с этим при расчете сверхурочной работы суд полагает необходимым учесть данные обстоятельства.

Уволен ФИО1 был дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника, согласно записки-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником, журнала приказов, заявления на увольнения от дд.мм.гггг.

При увольнении ФИО1 работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт.

дд.мм.гггг работник ООО ЧОП «Босфор» перевел истцу на карту его заработную плату в размере 50500 рублей, согласно чека по операции Сбербанк онлайн.

Согласно заключению эксперта № от дд.мм.гггг ООО «СургутГлавЭкспертиза» задолженность ООО ЧОП «Босфор» перед ФИО1 по заработной плате и иным установленным законам выплатам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила по документам, предоставленным ответчиком в размере 15556 рублей 24 копейки, с учетом того, что ранее была выплачена сумма в размере 50500 рублей, (т.2 л.д.78, т.1 л.д.87).

Данную задолженность ответчик не оспаривает и произвел расчет по ней, что следует из чека по операции Сбербанк онлайн от дд.мм.гггг, (т.2 л.д.137).

Поскольку иных достоверных данных суду не предоставлено о количестве часов, используемых истцом для сна, отдыха, приема пищи на рабочем месте, то исходит из расчета задолженности по документам, предоставленным ответчиком.

Представленный экспертом расчет суммы задолженности по заработной плате проверен судом, признается верным, сторонами не оспорен, контрсчета не представлено.

Оснований не доверять заключению судебно-бухгалтерской экспертизы не имеется, поскольку заключение выполнено квалифицированными экспертами. Эксперт, проводивший бухгалтерскую экспертизу, имеет высшее образование, квалификацию экономист, по специальности – «бухгалтерский учет», диплом о профессиональной переподготовке по программе «Судебная финансово-экономическая и бухгалтерская экспертиза хозяйствующего субъекта». Содержащиеся в экспертном заключении выводы аргументированы, логичны, базируются на тщательном изучении материалов дела, исследованными экспертами в полном объеме.

Достоверных доказательств, которые бы опровергли выводы экспертов, либо вызвали сомнения и свидетельствовали о противоречиях данного ими заключения, суду не представлено.

Судебно-бухгалтерская экспертиза проведена с соблюдением процессуального порядка, эксперты были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Поскольку задолженность по судебной экспертизе ООО ЧОП «Босфор» выплатил ФИО1 после судебных разбирательств, то оснований для её взыскания у суда не имеется.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку уволен истец был дд.мм.гггг, а расчет работодателем при увольнении не произведен с ФИО1 в полном объёме, то ООО ЧОП «Босфор» должен выплатить проценты за нарушение срока выплаты на дд.мм.гггг в размере 1541 рубль 11 копеек по документам, предоставленным ответчиком, согласно заключению судебно-бухгалтерской экспертизы № ООО «СургутГлавЭкспертиза» от дд.мм.гггг, (т.2 л.д.78).

Вместе с тем, данные проценты за нарушения срока выплаты дд.мм.гггг ответчик выплатил, что следует из чека по операции Сбербанк онлайн, (т.2 л.д.136).

Представитель истца не оспаривала данные обстоятельства в судебном заседании, поскольку номер карты был истца отражен чеках по переводу денежных средств.

Требование представитель истца в части расходы на проведения медицинского осмотра в размере 3500 рублей не поддерживает, в связи с чем суд не дает оценки данным требованиям.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, связанных с необоснованным занижением заработной платы и её не выплаты в полном объеме, который вынужден их доказывать в судебном порядке, с учетом срока выплаты расчета при увольнении со стороны работодателя, а также размера выплаченного истцу расчета при увольнении, результатом чего послужило обращение с настоящим иском, с учетом поведения работодателя, который произвел расчет в не оспариваемых суммах, только дд.мм.гггг после первого судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обоснование своих требований в части понесенных судебных расходов истцом в материалы дела представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №б/н от дд.мм.гггг на 25000 рублей по соглашению. Согласно соглашению об оказании юридической помощи от дд.мм.гггг ФИО1 заключил соглашение с адвокатом ФИО8 об оказании юридических услуг по консультированию, подготовки искового заявления, участия в судебном заседании, представления интересов в суде, независимо от количества судебных заседании, получения решения суда и передача его доверителю.

Процент удовлетворённых требований с учетом их уточнения в судебном заседании составил 8, 86%.

Исследовав обстоятельства по делу, учитывая объем работы, выполненной по данному делу представителем истца по составлению искового заявления, участия в судебном заседании, исходя из категории дела, качества оказанных услуг, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, с учетом всей совокупности обстоятельств и процента удовлетворения требований истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика по делу судебные расходы, понесенные истцом в размере 2 215 рублей (25000 х 8, 86%).

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Босфор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Босфор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 2 215 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Босфор» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...