ООО ЧОП "Гранит-С": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1250/2019 ~ М-940/2019

Дата решения: 29.10.2019

Дата вступления в силу: 16.01.2020

Истец (заявитель): [Ф.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО ЧОП "Гранит-С"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 – 1250/2019

11rs0004-01-2019-001788-19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] н.а.

при секретаре Носовой л.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 29 октября 2019 года дело по иску [Ф.] **** к ООО «ЧОП «Гранит-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что работал в ООО «ЧОП «Гранит-С» в должности охранника с 01 марта 2019 года. В период с марта по апрель 2019 года им было отработано часов больше нормы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме **** руб., компенсацию морального вреда в сумме **** руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Представитель ответчика – [З.] А.А., действующий на основании доверенности, требования не признал.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1, 3, 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ООО «ЧОП «Гранит-С» и [Ф.] В.В. заключен трудовой договор от 01 марта 2019 года. Согласно условий договора [Ф.] В.В. принят на должность охранника на 0, 7 ставки с должностным окладом в размере **** руб., в том числе оплаты за ночное время, в праздничные дни, сверурочной работы. Также ему установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент к заработной плате -20%. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, равному одному году, работнику устанавливается рабочая смена согласно рабочего графика смен (л.д.43-44).

Действие Трудового договора с [Ф.] В.В. прекращено 30 апреля 2019 г. на основании приказа ООО «ЧОП «Гранит-С» от 30 апреля 2019 года №... по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из пояснений сторон следует, что рабочая смена истца на объекте «школа Каджером» продолжалась по 24 часа, начисление заработной платы за смену производилось за 24 часа. Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Исходя из табелей учета рабочего времени за спорный период [Ф.] В.В. фактически отработано в марте 2019 г. - 240 часов, в апреле 2019 г. – 240 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляла в марте 2019 г. - 159 часов, в апреле 2019 г. – 175 часов.

В соответствии со статьей 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка.

Правилами внутреннего Трудового распорядка для сотрудников ООО ЧОП «Гранит-С» предусмотрено, что при режиме работы частного охранника на объекте охраны – круглосуточный – начало работы 09.00 часов, время окончания работы 09.00 часов следующего дня, два перерыва на обед, каждый продолжительностью не менее одного часа, два перерыва на ужин и завтрак, каждый продолжительность. Не менее тридцати минут, перерыв на сон в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов ( п.5.1.1 Положения). Для сотрудников должности охранник устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, режим работы согласно графику рабочего времени (п.5.1.2).

Графики работы истца суду ответчиком не представлены.

Из представленного истцом суду журнала приемы-сдачи смен, следует, что [Ф.] В.В. работал по графику сутки через двое, начало рабочей смены в 07-00 часов, окончание 07-00 часов, продолжительность смены 24 часа. Как следует из пояснений сторон, работа осуществлялась одним охранником, возможности воспользоваться перерывами для отдыха и питания не имелось.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривается, что продолжительность рабочей смены истца составляла 24 часа.

Поскольку истец в период с марта 2019 г. по апрель 2019 г. отработал больше часов, чем предусмотрено законодательством, с ответчика в его пользу подлежит взысканию оплата сверхурочной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд. Из предписаний статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности. Таким образом, статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан а.д.в., Б.К. и других", которым часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым произвести оплату сверхурочных часов, исходя из нормального месячного вознаграждения работника, предусмотренного системой оплаты труда, действовавшей в ООО «ЧОП «Гранит –С» в марте 2019 года и в апреле 2019 г. (периоды образования сверхурочных часов).

В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников организации от 01 августа 2018 года под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктом 4.6 Положения предусмотрено, что начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2-4.6 Положения производится ежемесячно, в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть заработной платы истца состояла из: оклада в 2019 году в размере **** рублей, районного коэффициента 20%, северной надбавки – 50 %.

Из отзыва ответчика, объяснений представителя ответчика в судебных заседаниях следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из оклада в размере **** рублей (за 0, 7 ставки) и коэффициента 2.1 (районного коэффициента 30%, северной надбавки – 80 %.).

Однако из Трудового договора, расчетных листков видно, что фактически истцу были установлены районный коэффициент - 20%, северная надбавка – 50 %, с учетом которых и производилось начисление заработной платы.

Районный коэффициент и северная надбавка в указанном выше размере ответчиком истцу установлены не правомерно.

Место работы истца находилось в п.Каджером Печорского района Республики Коми.

Указом Президента РФ от 24.01.1992 № 46 с 1 апреля 1992 г. Печорский район отнесен к районам Крайнего Севера.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к его заработной плате должны начисляться соответствующие коэффициент и процентная надбавка.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Размер процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, определен п.п.б п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в районах Крайнего Севера - 80 процентов заработка.

Город Печора и подчиненные его администрации населенные пункты Республики Коми отнесены к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 30.

Таким образом, постоянная часть заработной платы истца должна состоять из: оклада в размере **** рублей, районного коэффициента -30%, северной надбавки – 80 %.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Заработная плата [Ф.] В.В. с учетом выплат, входящих в систему оплаты труда и являющихся ее неотъемлемой частью, в марте – апреле 2019 г. состояла из: оклада - **** рублей, районного коэффициента – **** рублей, северной надбавки – **** рублей, всего **** рублей.

В марте 2019 года истец отработал 240 часов, в апреле 2019 года – 240 часов.

Следовательно, оплата одного часа сверхурочной работы должна производиться в размере **** руб. (****:240=**** руб., где **** рублей- сумма заработной платы за март 2019 года; 240 – отработанные часы за март 2019 года). Аналогичный расчет и за апрель 2019 года.

В марте 2019 года истец отработал 240 часов при норме 111, 3 часов (0, 7 ставки), переработка составила 128, 7 часов. В апреле истец отработал 240 часов, при норме 122, 5 часов, переработка составила 117, 5 часов.

Всего за март, апрель 2019 года переработка составила 246, 2 часа.

Следовательно, в полуторном размере подлежат оплате [Ф.] В.В. 40 часов (10 смен в каждом месяце по 2 часа) (40х1, 5х75, 53 = **** руб.), а остальные 206, 2 часов в двойном размере (206, 2х2х75, 53 = **** руб.). Всего ****.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (включая НДФЛ, подлежащий начислению и удержанию при исполнении решения либо после исполнения путем самостоятельной подачи истцом налоговой декларации и уплаты налога, если в ходе исполнения НДФЛ не будет удержан).

Доводы представителя ответчика о том, что сверхурочная работа истцу уже оплачена, так как включена в оклад, суд считает несостоятельными.

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, в отличие от компенсационных выплаты иного характера (за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не могут включаться в состав регулярно получаемой заработной платы.

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительной оплате в таком же порядке.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доводы ответчика о том, что истцу выплачена заработная плата в размере, превышающем МРОТ, в который включаются, в том числе надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия труда, суд не принимает во внимание.

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о возмещении морального вреда истец в судебном заседании пояснил, что в результате действий ответчика, в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме, ему были причинены нравственные страдания, он переживал из-за этого.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере **** рублей.

Дело рассмотрено по заявленным истцом требованиям и на которых истец настаивал в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК рф).

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Печора» в сумме **** (статья 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «ЧОП «Гранит-С» в пользу [Ф] **** заработную платы в размере 35 680 рублей 37 копеек (тридцать пять тысяч шестьсот восемьдесят рублей 37 копеек) и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей (три тысячи рублей).

В остальной части исковые требования [Ф.] **** о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЧОП «Гранит-С» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 1570 рублей 41 копейка (одна тысяча пятьсот семьдесят рублей 41 копейка).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Н.А. [Б.]