ООО ЧОП ДОА Ангел: невыплата зарплаты

Дело № 2-1-517/2019

решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г.Козьмодемьянск

Горномарийский районный суд Республики [М] Эл в составе председательствующего судьи [М.] И.М., при секретаре [П.] А.А., с участием прокурора [Б.] А.С., истцов [Л.] Т.Г., [К.] А.М., [И.] А.А., [К.] С.Ф., [Т.] Ф.Г., [А.] П.П., [С.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

[Л] Т.Г., сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>,

[К.] А.М., сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>

[И.] А.А., сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>,

[К.] С.Ф., администратора группы охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>

[Т.] Ф.Г., сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>

[А.] П.П., сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>,

[С.] А.С., сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>

к ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел»

о восстановлении на работе [Л] Т.Г., [К.] А.М., [И.] А.А., [Т.] Ф.Г., [А.] П.П., [С] А.С. в качестве сотрудника охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>,

[К.] С.Ф. - в качестве администратора группы охраны в подразделении в ООО «Потенциал», <адрес>,

взыскании в свою пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 мая 2019 года по день восстановления на работе и компенсации морального вреда,

ус т а н о в и л :

1) истец [Л] Т.Г. в обоснование иска указывает, что она работала в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве сотрудника охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 она уволена на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как она находилась на больничном листе (листок нетрудоспособности от 30.04.2019 сокращение является фиктивным: её рабочее место не сократилось, вместо неё привезли другого сотрудника из другого региона. С 01.05.2019 она не работает.

Истец просит восстановить её на работе в качестве сотрудника охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 30 апреля 2019 года по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей.

2) истец [К] А.М. в обоснование иска указывает, что он работал в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве сотрудника охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 он уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как была нарушена процедура уведомления и сокращения: в приказах не указана причина и основание увольнения. Сокращение фиктивное, должности охраны остались: работают люди из других регионов, вакансии по месту жительства ему не предлагались.

Истец просит восстановить его на работе в качестве сотрудника охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> Эл), взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 мая 2019 года по день восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

3) истец [И] А.А. в обоснование иска указывает, что он работал в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве сотрудника охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 он уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как была нарушена процедура уведомления и сокращения: в приказах не указана причина и основание увольнения. Сокращение фиктивное, должности охраны остались: работают люди из других регионов, вакансии по месту жительства ему не предлагались.

Истец просит восстановить его на работе в качестве сотрудника охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> Эл), взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 мая 2019 года по день восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

4) истец [К] С.Ф. в обоснование иска указывает, что он работал в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве администратора группы охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 он уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как оно является фиктивным: его рабочее место не сократилось, вместо него привезли другого сотрудника из другого региона. С 30.04.2019 он не работает.

Истец просит восстановить его на работе в качестве администратора группы охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> Эл), взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 30 апреля 2019 года по день восстановления на работе.

5) истец [Т] Ф.Г. в обоснование иска указывает, что она работала в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве сотрудника охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 оно уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как была нарушена процедура уведомления и сокращения: в приказах не указана причина и основание увольнения. Сокращение фиктивное, должности охраны остались: работают люди из других регионов, вакансии по месту жительства ему не предлагались.

Истец просит восстановить её на работе в качестве сотрудника охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> Эл), взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 мая 2019 года по день восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей.

6) истец [А] П.П. в обоснование иска указывает, что он работал в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве сотрудника охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 он уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. Увольнение считает незаконным, так как была нарушена процедура уведомления и сокращения: в приказах не указана причина и основание увольнения. Сокращение фиктивное, должности охраны остались: работают люди из других регионов, вакансии по месту жительства ему не предлагались.

Истец просит восстановить его на работе в качестве сотрудника охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> Эл), взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 мая 2019 года по день восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда.

7) истец [С] А.С. в обоснование иска указывает, что он работал в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в качестве инспектора охраны в подразделении ООО «Потенциал». Приказом № от 15.04.2019 он уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. С 30.04.2019 он не работает. Увольнение считает незаконным, так как была нарушена процедура уведомления и сокращения: в приказах не указана причина и основание увольнения. Сокращение фиктивное, должности охраны остались: работают люди из других регионов, вакансии по месту жительства ему не предлагались.

Истец просит восстановить его на работе в качестве инспектора охраны в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», Подразделение [М] Эл (ООО «Потенциал», <адрес> Эл), взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 30 апреля 2019 года по день восстановления на работе и денежную компенсацию морального вреда.

Истцы [Л] Т.Г., [К.] А.М., [И.] А.А., [К.] С.Ф., [Т.] Ф.Г., [А.] П.П., [С] А.С. в судебном заседании иск поддержали полностью, подтвердили основание и предмет иска, указанные в своем исковом заявлении.

Ответчик ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в своём отзыве по существу всех исковых требований указывает, что с исковыми заявлениями каждого истца не согласен по следующим основаниям. Ответчик осуществлял оказание охранных услуг на объекте по адресу: <адрес>, на основании Договора № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018, заключенного с заказчиком ООО «Потенциал». Для оказания охранных услуг на указанном объекте Ответчик соответствующими приказами принял на работу истцов [Л] Т.Г., [К.] А.М., [И.] А.А., [К.] С.Ф., [Т.] Ф.Г., [А.] П.П., [С.] а.с.

В связи с заключением между Ответчиком и заказчиком охранных услуг ООО «Потенциал» соглашения о предстоящем расторжении 30.04.2019 Договора № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018, Ответчик был вынужден инициировать мероприятия по сокращению численности сотрудников организации.

18.02.2019 Ответчиком был издан приказ № 1 «О сокращении численности сотрудников», в соответствии с которым на основании п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ предписывалось с 30.04.2019 из штатного расписания Ответчика исключить штатные единицы по подразделению [М.] Эл и ознакомить высвобождаемых сотрудников, в том числе всех Истцов, в срок до 28.02.2019 г. Истцы были уведомлены о расторжении Трудового договора с каждым из них в связи с сокращением численности 27.02.2019.

Иные объекты и вакансии у Ответчика в данной местности отсутствуют. Коллективный договор и профсоюзный орган у Ответчика также отсутствуют. Трудовыми договорами, заключенными между сторонами, обязательность предложения имеющихся вакансий в другой местности не предусмотрено. Однако, несмотря на указанные обстоятельства, Ответчик в письменном виде направил Истцам предложение с вакансиями о работе на территории г. Москвы и Московской области. Ответов на данное предложение Ответчик от Истцов не получил.

30.04.2019 Истцы получили расчет, трудовую книжку и все документы, связанные с работой, подписали соответствующие документы.

Договор № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018, заключенный между Ответчиком и заказчиком - ООО «Потенциал», был расторгнут 30.04.2019 и подписан соответствующий Акт сдачи объекта заказчику.

С учетом изложенного Ответчик просит оставить все исковые требования без удовлетворения.

Выслушав истцов, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудовой кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено:

1) Трудовым договором от дд.мм.гггг и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» №-пр от 01.08.2018 [Л] Т.Г. принята на работу с 01.08.2018 в качестве сотрудника охраны, Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 [Л] Т.Г. 30.04.2019 (дата увольнения) уволена по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2) Трудовым договором от дд.мм.гггг и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» №-пр от 31.07.2018 [К.] А.М. принят на работу с 01.08.2018 в качестве сотрудника охраны, Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

Трудовым договором № от 31.07.2018, заключенным между ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» и [К.] А.М., установлено, что работник [К.] А.М. принят на работу по основному месту работы в Подразделении [М] Эл на должность Сотрудника охраны с 01.08.2018. Работнику [К.] А.М. установлен режим работы с чередованием выходных и рабочих дней, со скользящими выходными днями. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими праздничными днями. Работнику устанавливается часовая ставка в размере 65 руб. 33 коп. с оплатой пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением от 31.07.2018 № к трудовому договору № стороны пришли к соглашению изложить ч. 1 п. 6 Договора в следующей редакции: Рабочее место находится по адресу: <адрес>.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 [К.] А.М. 30.04.2019 (дата увольнения) уволен по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором № от 31.08.2018 и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» № от 31.08.2018 [К.] А.М. принят на работу с 31.08.2018 в качестве сотрудника охраны (основное место работы, полная занятость), Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

3) Трудовым договором № от 31.08.2018, заключенным между ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» и [И.] А.А., установлено, что работник [И.] А.А. принят на работу по основному месту работы в Подразделении [М] Эл на должность Сотрудника охраны с 31.08.2018. Работнику [И.] А.А. установлен режим работы с чередованием выходных и рабочих дней, со скользящими выходными днями. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими праздничными днями. Работнику устанавливается часовая ставка в размере 65 руб. 33 коп. с оплатой пропорционально отработанному времени.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 [И.] А.А. 30.04.2019 (дата увольнения) уволен по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4) Трудовым договором от 31.07.2018 и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» №-пр от 01.09.2018 Королёв С.Ф. принят на работу с 01.09.2018 в качестве администратора группы охраны, Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 Королёв С.Ф. 30.04.2019 (дата увольнения) уволен по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5) Трудовым договором № от 31.07.2018 и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» №-пр от 31.07.2018 [Т.] Ф.Г. принята на работу с 01.08.2018 в качестве сотрудника охраны, Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

Трудовым договором № от 31.07.2018, заключенным между ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» и [Т.] Ф.Г., установлено, что работник [Т.] Ф.Г. принята на работу по основному месту работы в Подразделении [М] Эл на должность Сотрудника охраны с 01.08.2018. Работнику [Т.] Ф.Г. установлен режим работы с чередованием выходных и рабочих дней, со скользящими выходными днями. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими праздничными днями. Работнику устанавливается часовая ставка в размере 65 руб. 33 коп. с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 31.07.2018 № к трудовому договору № стороны пришли к соглашению изложить ч. 1 п. 6 Договора в следующей редакции: Рабочее место находится по адресу: <адрес>.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 [Т.] Ф.Г. 30.04.2019 (дата увольнения) уволена по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

30.04.2019 [Т.] Ф.Г., ознакомившись с приказом об увольнении, письменно заявила свое несогласие с ним, указав, что сокращение фиктивное, на её место привезли других сотрудников, фактического сокращения нет.

6) Трудовым договором № от 31.07.2018 и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» №-пр от 31.07.2018 [А.] П.П. принят на работу с дд.мм.гггг в качестве сотрудника охраны, Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

Трудовым договором № от 31.07.2018, заключенным между ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» и [А.] П.П., установлено, что работник [А.] П.П. принят на работу по основному месту работы в Подразделении [М] Эл на должность Сотрудника охраны с 01.08.2018. Работнику [А.] П.П.установлен режим работы с чередованием выходных и рабочих дней, со скользящими выходными днями. Продолжительность рабочего времени и расписание перерывов устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем. Работник согласен с тем, что его рабочие дни могут совпадать с нерабочими праздничными днями. Работнику устанавливается часовая ставка в размере 65 руб. 33 коп. с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 31.07.2018 № к трудовому договору № стороны пришли к соглашению изложить ч. 1 п. 6 Договора в следующей редакции: Рабочее место находится по адресу: <адрес>

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 [А.] П.П. 30.04.2019 (дата увольнения) уволен по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7) Трудовым договором от 31.07.2018 и Приказом ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» №-пр от 31.07.2018 [С.] А.С. принят на работу с 01.08.2018 в качестве сотрудника охраны, Подразделение [М.] Эл, с тарифной ставкой (окладом) 65 руб. 33 коп., без срока испытания.

27.02.2019 сотрудник охраны [С.] А.С. письменно, под расписку, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомлен о расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел», что заключенный между сторонами трудовой договора № от 01.08.2018 будет расторгнут 30.04.2019 по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности организации. При увольнении будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 15.04.2019 [С.] А.С. 30.04.2019 (дата увольнения) уволен по сокращению численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Соглашением от 15.02.2019 о расторжении Договора № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018 года ООО Частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» и ООО «Потенциал» договорились расторгнуть Договор с 30.04.2019, последний день оказания услуг - 30.04.2019 г. Обязательства сторон по Договору прекращаются с 30.04.2019.

Приказом ООО Частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» от 18.02.2019 № «О сокращении численности сотрудников», в связи с расторжением Договора № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018 года, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, с 30.04.2019 исключены из штатного расписания штатные единицы по следующим должностям: начальник охраны, подразделение [М.] Эл, - 1 ед., администратор группы охраны, подразделение [М.] Эл, - 5 ед., сотрудник охраны, подразделение [М.] Эл, - 30 единиц.

Ответчик свои доводы о сокращении численности сотрудников подтвердил также штатными расписаниями по состоянию на 09.01.2019 и 01.05.2019 г.

27.02.2019 под расписку о расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности уведомлены истцы [И.] А.А., [К.] С.Ф., [Л] Т.Г., [С.] А.С., [Т.] Ф.Г., [К.] А.М., [А.] п.п.

Актом о сдаче охраняемого объекта Заказчику в соответствии с Договором № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018 года подтверждено, что 30.04.2019 в 24.00 часа произведена сдача Заказчику охраняемого объекта ООО «Потенциал».

Статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора:

Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Анализ положений ст.ст. 179 и 180 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе; в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Расторжение трудовых договоров с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.

Как следует из разъяснений, данных в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд, исследовав в совокупности все представленные сторонами доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, приходит к выводу об отказе в удовлетворении всех исковых требований, за исключением истца [Л] Т.Г., поскольку ответчиком соблюдены требования Трудового законодательства.

Истцами не представлены доказательства и судом не установлено, что ответчик ООО Частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» и ООО ЧОП «АО «Ангел» являются одним и тем же юридическим лицом (работодателем).

Договор № Д-029/18со-71/17 об оказании охранных услуг от 28.06.2018, заключенный между Ответчиком ООО Частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» и заказчиком - ООО «Потенциал», был расторгнут 30.04.2019 и подписан соответствующий Акт сдачи объекта заказчику.

Требования истца [Л] Т.Г. подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

[Л] Т.Г. уволена в период временной нетрудоспособности: ей 30.04.2019 был выдан листок нетрудоспособности, закрыт 13.05.2019, приступить к работе с 14.05.2019.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о ликвидации организации, то истец [Л.] Т.Г. подлежит восстановлению на прежней работе - в должности сотрудника охраны.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В данном случае для расчета среднего заработка [Л] Т.Г. следует брать период с июля 2018 года по 30 апреля 2019 года, поскольку на момент увольнения истец проработал менее 12 месяцев, а факт работы с июля 2018 подтвержден суммой заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, отраженной в справке 2-НДФЛ.

Заработок за время вынужденного прогула в данном случае определяется в соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

За период с июля 2018 по апрель 2019 года начисленная заработная плата [Л] Т.Г. составила 120294, 74 рубля (июль - 9696, 93 руб., август - 8210, 02 руб., сентябрь - 10974, 79 руб., октябрь - 14294, 20 руб., ноябрь - 14754, 78 руб., декабрь - 10991, 77 руб., январь - 16009, 12 руб., февраль - 10991, 77 руб., март - 12664, 22 руб., апрель 11707, 14 руб.), что подтверждается справками 2 -НДФЛ.

Количество часов, фактически отработанных в этот период составило 1778 часов (июль - 176 час., август - 176 час., сентябрь - 154 час., октябрь - 192 час., ноябрь - 192 час., декабрь - 168 час., январь - 192 час., февраль - 168 час., март - 192 час., апрель - 168 час.), что подтверждается расчетными листами.

Среднечасовой заработок [Л] Т.Г. составляет - 67, 66 руб. (120294, 74 руб. /1778 час.).

Графика смен истца за период вынужденного прогула ответчиком не представлен, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. Следовательно, при нормальной продолжительности рабочего времени с мая по 17 июня 2019 года истец должна была отработать 222 часа, а заработная плата подлежала начислению в размере 15020, 52 рубля.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».) Размер выходного пособия [Л] Т.Г. составило 12192, 65 рублей. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула за вычетом подоходного налога 13% составит 2460, 25 рублей (15020, 52 руб. - 12192, 65 руб. - 367, 62 (13% налог), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд решает взыскать с ответчика в пользу [Л] Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве) - п. 38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые заявления [К.] А.М., [И.] А.А., [К.] С.Ф., [Т.] Ф.Г., [А.] П.П., [С.] А.С. к ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» о признании незаконным увольнение приказом от 15 апреля 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, восстановлении на работе с 1 мая 2019 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 1 мая 2019 года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Исковое заявление [Л] Т.Г. к ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» о признании незаконным увольнение приказом от 15 апреля 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, восстановлении на работе с 1 мая 2019 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 1 мая 2019 года, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение [Л] Т.Г. приказом от 15 апреля 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить [Л] Т.Г. на работе в ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в должности сотрудника охраны с 1 мая 2019 года.

Решение суда в части восстановления [Л] Т.Г. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в пользу [Л] Т.Г. средний заработок за период вынужденного прогула с 1 мая 2019 по 17 июня 2019 в размере 2460 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО Частное Охранное Предприятие «ДОА» Ангел» в доход бюджета городского округа «Город Козьмодемьянск» Республики [М] Эл государственную пошлину размере 1000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики [М] Эл через Горномарийский районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий [И.]

Решение в окончательной форме принято 21 июня 2019 года