ООО ЧОП ДОА Ангел: невыплата зарплаты

дело № 2-1-666/2019

12rs0016-01-2019-000905-67

решение

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 27 августа 2019 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи [М.] С.Е., при секретаре судебного заседания [П.] М.Н.,

с участием истцов [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., [А.] П.П., [К.] С.Ф., [А.] Д.А., [С.] М.Р., [Ю.] С.П., [Т.] М.Е., [И.] А.А., [С.] А.И., представителя ООО «Потенциал» Демидовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.М., [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., [А.] П.П., [К.] С.Ф., [А.] Д.А., [С.] М.Р., [Ю.] С.П., [Т.] М.Е., [И.] А.А. [С.] А.И. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] А.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 11 957, 50 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 563 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[Т.] Ф.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 12 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 572 от 15.04.2019 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. [П.] что ответчик нарушает ее право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[С.] А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 13 654 рубля, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 570 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[А.] П.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 15 132, 61 рубля, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 555 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[К.] С.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 20 612, 26 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.09.2018 г., в должности администратора группы охраны. Приказом № 564 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[А.] Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 13 460, 16 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 554 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[С.] М.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 18 700 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 568 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[Ю.] С.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 17 659 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 575 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[Т.] М.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 12 345 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 573 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[И.] А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 13460 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 31.08.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 562 от 15.04.2019 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. Полагал, что ответчик нарушает его право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

[С.] А.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» (ООО ЧОП «ДОА «Ангел») о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 12 839 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 02.07.2018 г., в должности сотрудника охраны. Приказом № 572 от 15.04.2019 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата), однако полный расчет в соответствии со ст. 140, 178 ТК РФ работодателем произведен не был. [П.] что ответчик нарушает ее право на получение при увольнении причитающихся денежных средств.

Определением суда от 12 августа 2019 г., указанные иски были объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., [А.] П.П., [К.] С.Ф., [А.] Д.А., [С.] М.Р., [Ю.] С.П., [Т.] М.Е., [И.] А.А., [С.] А.И. поддержали заявленные требования в полном объеме. Истцы [С.] А.С., [А.] П.П., [А.] Д.А. увеличив требования, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда. Истец [К.] С.Ф. пояснил, что 01 июля 2019 г. всеми истцами, в том числе бывшим сотрудником ООО ЧОП «ДОА «Ангел» ФИО1, в адрес ответчика были направлены заявления с требованиям выплаты заработной платы на период трудоустройства за второй месяц. Заявления были направлены в одном конверте заказным письмом и получены ответчиком 10 июля 2019 г., что подтверждается отслеживанием почтового отправления. При этом всеми истцами вместе с заявлением были направлены нотариально заверенные копии трудовых книжек, подтверждающих факт отсутствия их трудоустройства во втором месяце после увольнения. Несмотря на это, ответчик ответил только бывшему сотруднику ООО ЧОП «ДОА «Ангел» ФИО1 сообщив, что ее заявление о выплате заработной платы на период трудоустройства за второй месяц не подлежит удовлетворению, поскольку она была восстановлена на работе. Истцы [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., [А.] П.П., [А.] Д.А., [С.] М.Р., [Ю.] С.П., [Т.] М.Е., [И.] А.А., [С] А.И. в судебном заседании подтвердили доводы, изложенные истцом [К.] с.ф.

Ответчик [К] А.М. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ДОА «Ангел» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил отзыв по существу спора, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представитель третьего лица ООО «Потенциал» Демидова Е.В. в судебном заседание не возражала против удовлетворения исковых требований истцов.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Заслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы а так же защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Под выходным пособием понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

При этом гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

Императивные нормы ст. 178 ТК РФ связывают право на получение выходного пособия с основанием прекращения Трудового договора (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и т.д.). Следовательно, никакие другие обстоятельства (такие, например, как вид Трудового договора, особенности его субъектного состава) не могут устранить право работника на получение выходного пособия или ограничить его.

Выходное пособие не относится к заработной плате, так как его размер не связан с количеством и качеством труда, т.е. не является стимулирующей выплатой. Также выходное пособие не является и компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Выходное же пособие является денежной помощью, временно заменяющей оплату по труду при потере работы. Установление повышенного выходного пособия является правом работодателя.

Таким образом, работник имеет право получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения и еще одну выплату в размере среднемесячного заработка, если не найдет работу в течение двух месяцев со дня увольнения.

Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период времени. Как следует из ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Судом установлено, что приказом №-пр от дд.мм.гггг [К.] А.М. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [К.] А.М., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 12 253, 48 рубля.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [Т.] Ф.Г. была принята на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [Т.] Ф.Г., выплатив ей заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 12 493, 77 рубля.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [С.] А.С. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет со [С.] А.С., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 12 303, 11 рубля.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [А.] П.П. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [А.] П.П., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 14 256, 39 рублей.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [К.] С.Ф. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность администратора группы охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [К.] С.Ф., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 18 916, 01 рублей.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [А.] Д.А. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [А.] Д.А., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 12 476, 07 рублей.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [С.] М.Р. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность администратора группы охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [С.] М.Р., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 17 992, 57 рублей.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [Ю.] С.П. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность администратора группы охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [Ю.] С.П., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 18 013, 03 рублей.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [Т.] М.Е. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [Т.] М.Е., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 12 406, 32 рублей.

Приказом № от дд.мм.гггг [И.] А.А. был принят на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [И.] А.А., выплатив ему заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 12 396, 84 рублей.

Приказом №-пр от дд.мм.гггг [С.] А.И. была принята на работу в ООО ЧОП «ДОА «Ангел» на должность сотрудника охраны, о чем между сторонами заключен трудовой договор. дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел окончательный расчет с [С.] А.И., выплатив ей заработную плату и выходное пособие за один месяц при увольнении в размере 10 650, 87 рублей.

дд.мм.гггг истцы [К.] А.М., [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., [А.] П.П., [К.] С.Ф., [А.] Д.А., [С.] М.Р., [Ю.] С.П., [Т.] М.Е., [И.] А.А., [С.] А.И. направили ответчику заявления о выплате среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, приложив копии трудовых книжек, подтверждающих, что истцы в течении второго месяца после увольнения не были трудоустроены, что подтверждается почтовой квитанцией от дд.мм.гггг с указанием веса отправления 0, 243 кг, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Ответчиком данные заявления были получены 10 июля 2019 и оставлены без удовлетворения.

Доказательств, подтверждающих выплату истцам, причитающегося им среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, ответчиком не представлено.

Анализируя и оценивая представленные доказательства, принимая во внимание, что истцы, уволенные 30.04.2019 по п. 2 ст. 81 ТК РФ, не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения, суд приходит к выводу о наличии оснований в порядке соблюдения требований ст.ст. 136, 140, 178 ТК РФ для присуждения ко взысканию выплаты в размере среднемесячного заработка за второй месяц.

Определяя размер задолженности перед истцами по выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения, суд исходит из следующего.

В частях 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сохранение размера среднего заработка, исчисленного при определении суммы выходного пособия, для последующих его выплат за второй и третий месяцы, означает, что данные размер аналогичен размеру за первый месяц после увольнения.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что истцы, состоявшие в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляли деятельность по охране объектов ООО «Потенциал» в соответствии с графиком работы - посменно сутки через трое с 08-00 часов до 08-00 часов.

Данное обстоятельство подтверждено графиками работы, утвержденными начальником охраны, приобщенными к материалам дела. А также пояснениями самих истцов, что охрана объектов осуществлялась круглосуточно, включая выходные и праздничные дни. Графики работы отражают фактическую работу истцов в спорный период.

Согласно п. 7.3 Письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.07.2003 N 1139-21, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, (далее - Положение N 922) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленных суду сведений, которые не оспаривались ответчиком, за расчетный период с августа 2018 г. по апрель 2019 г. истцу [К]у А.М. начислена оплата труда 120 794, 52 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1824 отработанных часов. Таким образом, средний часовой заработок [К.] А.М. составляет 66, 22 руб.

Истцу [Т.] Ф.Г. за расчетный период начислена оплата труда 129 130, 63 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1920 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 67, 25 руб.

Истцу [С.] А.С. за расчетный период начислена оплата труда 127 484, 31 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1896 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 67, 24 руб.

Истцу [А.] П.П. за расчетный период начислена оплата труда 130 751, 46 рубль (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листов нетрудоспособности) за 1944 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 67, 26 руб.

Истцу [К.] С.Ф. за расчетный период начислена оплата труда 193 183, 96 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1992 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 96, 98 руб.

Истцу [А.] Д.А. за расчетный период начислена оплата труда 125 783, 77 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1872 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 67, 20 руб.

Истцу [С.] М.Р. за расчетный период начислена оплата труда 179 952, 78 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1848 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 97, 38 руб.

Истцу [Ю.] С.П. за расчетный период начислена оплата труда 173 411, 86 рублей (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1800 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 96, 34 руб.

Истцу [Т.] М.Е. за расчетный период начислена оплата труда 117 424, 13 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листов нетрудоспособности) за 1732 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 67, 80 руб.

Истцу [И.] А.А. за расчетный период начислена оплата труда 104 537, 15 рубля (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1536 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 68, 06 руб.

Истцу [С.] А.И. за расчетный период начислена оплата труда 111 956, 27 рублей (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) за 1586 отработанных часов. Средний часовой заработок составляет 70, 60 руб.

Учитывая, что истцам установлена нормальная продолжительность рабочего времени за отчетный период, в период сохранения среднего заработка рабочее место истцов не сохранилось, основания для включения их график работы в июне у работодателя отсутствовали, у суда отсутствуют основания для определения количества рабочих часов истцов в данный месяц, исходя из предположения, как было бы, если бы они в эти периоды работали.

Поэтому суд принимает во внимание средний заработок, подлежащий выплате за второй месяц после увольнения (июнь), количество рабочих часов в котором определяет по производственному календарю при нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период с 01.06.2019 по 30.06.2019, то есть 151 час.

Таким образом, средний заработок за второй месяц после увольнения у истца [К.] А.М. составляет 9 999, 22 руб.(151х66, 22 истца [Т.] Ф.Г. 10 154, 75 руб.(151х67, 25 истца [С.] А.С. 10 153, 24 руб. (151х67, 24 истца [А.] П.П. 10 156, 26 руб. (151х67, 26 истца [К.] С.Ф. 14 643, 98 руб. (151х96, 98 истца [А.] Д.А. 10 147, 2 руб. (151х67, 20 истца [С.] М.Р. 14 704, 38 руб. (151х97, 38 истца [Ю.] С.П. 14 547, 34 руб. (151х96, 34 истца [Т.] М.Е. 10 237, 8 руб. (151х67, 80 истца [И.] А.А. 10 277, 06 руб. (151х68, 06 истца [С.] А.И. 10 660, 6 руб. (151х70, 60

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

Ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Таким образом, суд приходит к вводу, что средний заработок на второй месяц после увольнения у истцов [К.] А.М., [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., истца [А.] П.П., [А.] Д.А., [Т.] М.Е., [И.] А.А., [С.] А.И. должен быть определен не менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2019 г. минимального размера оплаты труда, то есть в размере 11 280 рублей.

Анализируя размер среднего заработка, подлежащий сохранению за истцами за второй месяц после увольнения, фактически выплаченную им сумму выходного пособия, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность в следующем размере.

В пользу истца [К] А.М. в сумме 10 306, 52 рублей, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с 01.05.2019 по 31.05.2019 в сумме 11 280 рублей, с 01.06.2019 по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 12 253, 48 рубля выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [Т] Ф.Г. в сумме 10 066, 23 рублей, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 12 493, 77 рубля выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [С] А.С. в сумме 10 256, 89 рублей, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 12 303, 11 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [А] П.П. в сумме 8 303, 61 рубль, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 14 256, 39 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [К] С.Ф. в сумме 9 596, 11 рублей, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 13 868, 14 рублей (143 часа по производственному календарю за май 2019 х 96, 98), с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 14 643, 98 рубля (28 512, 12 рублей) – 18 916, 01 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [А]а Д.А. в сумме 10 083, 93 рубля, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 12 476, 07 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [С] М.Р. в сумме 10 637, 15 рублей, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 13 925, 34 рубля (143 часа по производственному календарю за май 2019 х 97, 38), с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 14 704, 38 рублей (28 629, 72 рублей) – 17 992, 57 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [Ю]а С.П. в сумме 10 310, 93 рубля, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 13 776, 62 рубля (143 часа по производственному календарю за май 2019 х 96, 34), с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 14 547, 34 рубля (28 323, 96 рубля) – 18 013, 03 рубля выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [Т]а М.Е. в сумме 10 153, 68 рубля, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 12 406, 32 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [И] А.А. в сумме 10 163, 16 рубля, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) – 12 396, 84 рублей выплаченное выходное пособие.

В пользу истца [С] А.И. в сумме 11 280 рублей, исходя из следующего расчета: средний месячный заработок на период трудоустройства с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11 280 рублей, с дд.мм.гггг по 30.06. 2019 в сумме 11 280 рублей (22 560 рублей) рублей. Выплаченное выходное пособие - 10 650, 87 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен заявительный порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства, что следует из положений частей 1 и 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 года N 113/6-64 "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Поскольку с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц истцы обратились 10 июля 2019 г., а сроки выплаты заработной платы в обществе, как следует из материалов дела, 27 и 12 числа месяца, средний заработок за второй месяц истцам должен быть выплачен 12 июля 2019 г.

Следовательно, к моменту принятия судом решения период просрочки по выплате среднего заработка за второй месяц составил 47 дней.

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка истцу [К.] А.М. за второй месяц составляет 237, 05 рублей, истцу [Т.] Ф.Г. составляет 231, 52 рубля, истцу [С.] А.С. составляет 235, 90 рублей, истцу [А.] П.П. составляет 190, 98 рублей, истцу [К.] С.Ф. составляет 220, 71 рублей, истцу [А.] Д.А. составляет 231, 93 рубля, истцу [С.] М.Р. составляет 244, 66 рублей, истцу [Ю.] С.П. составляет 237, 15 рублей, истцу [Т.] М.Е. составляет 233, 54 рубля, истцу [И.] А.А. составляет 233, 76 рубля, истцу [С.] А.И. составляет 259, 44 рубля.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Требование истцов о компенсации морального вреда обоснованно нарушением их имущественных прав, которое выразилось в необоснованном отказе выплаты им среднего заработка за второй месяц после увольнения.

С учетом установленных по делу обстоятельств нарушения прав работников суд полагает соответствующей принципу разумности компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждого истца.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 916, 13 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] А.М., [Т.] Ф.Г., [С.] А.С., [А.] П.П., [К.] С.Ф., [А.] Д.А., [С.] М.Р., [Ю.] С.П., [Т.] М.Е. [И.] А.А., [С.] А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [К] А.М. среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 306, 52 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 237, 05 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [Т] Ф.Г. среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 066, 23 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 231, 52 рубль, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [С] А.С., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 256, 89 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 235, 90 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [А] П.П. среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 8 303, 61 рубля, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 190, 98 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [К] С.Ф., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 9 596, 11 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 220, 71 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [А]а Д.А., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 083, 93 рубля, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 231, 93 рубль, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [С] М.Р. среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 637, 15 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 244, 66 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [Ю]а С.П., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 310, 93 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 237, 15 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [Т]а М.Е., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 153, 68 рубля, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 233, 54 рубля, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [И] А.А., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 10 163, 16 рубля, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 233, 76 рубля, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в пользу [С] А.И., среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения (с 01.06.2019 по 30.06.2019) в размере 11 280 рублей, проценты за несвоевременную выплату среднемесячного заработка 259, 44 рубля, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ДОА «Ангел» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 7 916, 13 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья [М.] с.е.

решение в окончательной форме принято 28 августа 2019 года