ООО ЧОП "Егерь": невыплата зарплаты

Мотивированное решение

изготовлено 05.06.2016 года

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.05.2016 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Кордюковой н.а.,

с участием прокурора 1

при секретаре 1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ООО ЧОП «егерь» о взыскании заработной платы,

Установил:

Невьянский городской прокурор в интересах 1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «егерь» о признании незаконными действия по невыплате заработной платы в размере 51700 рублей; о взыскании 3754,63 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; о взыскании 10000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований прокурор указал, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения Трудового законодательства в ООО ЧОП «егерь» Установлено, что 1 работала в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по август 2015 г. У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000 Указанные действия ООО ЧОП «егерь» являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, материальных трудностей.

Истец 1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и пояснила, что моральный вред выразился в том, что были переживания в связи с невыплатой заработной платы, семья испытывала материальные трудности.

Представитель ответчика ООО ЧОП «егерь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

Суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 1 работала в ООО ЧОП «егерь» с 00.00.0000 по август 2015 .... факт подтверждается трудовым договором и табелем рабочего времени.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

У ответчика перед 1 имеется задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 51700 руб. за период с 01.04.2015г. по 00.00.0000

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Сумма денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составила 3 754 руб. 63 коп. (65,64 + 154,28 + 253,19 + 346,97 + 3028,33) в том числе за период с 00.00.0000г. по 01 июня - 65 руб. 64 коп. (7 700 х 0,0825/300x31), где

7 700 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель

0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 % 31 - период со 1 мая по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 01 июня по 00.00.0000г. - 154 руб. 28 коп. (18 700 х 0,0825/300 х 30), где 18 700 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май 0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

30 - период с 01 июня по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 01 июля по 00.00.0000г. - 253 руб. 19 коп.

(29 700 х 0,0825/300 х 31), где

29 700 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь

0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

31 - период с 01 июля по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 01 августа по 00.00.0000г. - 346 руб. 97 коп.

(40 700 х 0,0825/300 х 31), где

40 700 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь-июль

0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 %

31 - период с 01 августа по 00.00.0000г.;

в том числе за период с 00.00.0000 по 00.00.0000г. - 3 028 руб. 33 коп.

(51 700 х 0,0825/300 х 213), где

51 700 руб. - сумма невыплаченной зарплаты за апрель-май-июнь0, 0825/300 - ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25 % 213- период с 01 сентября по 00.00.0000г.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что указанные действия ООО ЧОП «егерь» являются незаконными, нарушают права 1, гарантированные действующим законодательством РФ, а также доводы 1 суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме 5000 рублей, поскольку серьезного нарушения здоровья у 1 несвоевременная выплата заработной платы не вызвала.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 к ООО ЧОП «егерь» подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    Исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах 1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «егерь» в пользу 1 задолженность по заработной плате в размере 51700 рублей; 3754,63 рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении; 5000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО ЧОП «егерь» госпошлину в доход государства 2163,64 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.

Судья: Кордюкова н.а.

<*****>

<*****>

<*****>