ООО ЧОП "Защита": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-267/2024 (2-4915/2023;) ~ М-4167/2023

Дата решения: 11.01.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [З.] [М.]

Ответчик: ООО ЧОП "Защита"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-267/2024 (2-4915/2023)

11rs0005-01-2023-006453-03

заочное решение

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Ш.] Т.И.,

с участием истца [С.] З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 11.01.2023 гражданское дело по исковому заявлению [С.] З.В. к ООО ЧОП «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] З.М. обратилась с иском в суд к ООО ЧОП «Защита» о взыскании заработной платы 366259 рублей 15 копеек, денежной компенсации за задержку выплат 1222 рубля 66 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 101694 рубля 24 копейки, компенсации морального вреда 5000 рублей, в обоснование требований указав, что на основании Трудового договора от 18.01.2022 истец работала у ответчика с 21.01.2022 охранником 4 разряда, выплата заработной платы производилась наличными один раз в месяц 20000 рублей, последняя выплата произведена за июнь 20000 рублей 06.10.2023, в связи с чем истцу причитается денежная компенсация за задержку указанной выплаты 1222 рубля 66 копеек, заработная плата была менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем размер недоплаты составил 366259 рублей 15 копеек. За весь период работы истец правом на отпуск не воспользовалась, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 101694 рубля 24 копейки. Представила соответствующий расчет. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что влечет обязанность ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, представила соответствующие письменные объяснения, дополнительно пояснила, что до настоящего времени трудовые отношения сторон не прекращены, полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск причитается как оплата отпуска в связи с фактическим его предоставлением.

Ответчик, извещаемый судом надлежащим образом по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, от получения судебного извещения уклонился, что в силу ст.117 ГПК РФ дает основания считать его надлежаще извещенным; представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, и суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

В письменном отзыве ответчик полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, так как истец самостоятельно выбрала форму трудовых отношений, выплачиваемые истцу 20000 рублей в месяц превышают минимальный размер оплаты труда, документы у ответчика изъяты. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Следует из доводов сторон, представленных истцом и следственным органом документов, сведений ОСФР по Республике Коми от 23.11.2023 № 20 – 08/187044 – к, не оспаривается ответчиком, что стороны 18.01.2022 заключили трудовой договор, согласно которого истец приступила к работе охранником 4 разряда с 21.01.2022. До настоящего времени трудовые отношения сторон не прекращены.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК рф).

Также указывают обе стороны, не противоречит сведениям ОСФР по Республике Коми от 23.11.2023 № 20 – 08/187044 – к, что начисление заработной платы происходило из расчета 20000 рублей в месяц.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.6, ч.8, ч.9).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Поскольку истец работала и проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент установлен 1, 3, а доводы истца о наличии у нее права на процентную надбавку 50 % не опровергнуты, Федеральным законом от 9 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен с 01.06.2022 в размере 15279 рублей, с 01.01.2023 в размере 16242 рублей, за установленную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю истцу причиталось, соответственно, за спорный период июль - декабрь 2022 г. ежемесячно (после удержания налога на доходы физических лиц) 23 92 рублей 91 копейка, за спорный период январь – июнь 2023 г. - 25434 рубля 97 копеек.

Определениями суда от 20.10.2023, от 15.11.2023, копии которых были направлены ответчику по известному суду адресу и от получения которых он уклонился, что в силу ст.117 ГПК РФ дает основания считать его надлежаще извещенным о содержании определений, ответчику предлагалось представить суду доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца (трудовой договор со всеми изменениями, приказы о приеме, увольнении, перемещениях), графики сменности, табели учета рабочего времени, расчетные листки истца; доказательства обоснованности невыплаты спорных сумм, в том числе локальные нормативные акты, коллективный договор, соглашения, регулирующие спорные правоотношения, в том числе в части установления всех частей заработной платы, выплачиваемых истцу; основания для установления суммированного учета рабочего времени, учетного периода; предоставления, оплаты очередного отпуска; иные доказательства отсутствия обязанности выплаты спорных сумм или ее надлежащего исполнения; мотивированных контррасчет цены иска (исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов, включая все иные причитающиеся истцу выплаты) с доказательствами его обоснованности, в том числе исходя из иного учетного периода суммированного учета рабочего времени; суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы, предоставления отпуска, его оплаты.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик каких – либо доказательств не представил, произведенный истцом расчет, основанный на производственном календаре, представленных истцом графиках сменности, журналах приема – передачи дежурства, включающий предусмотренную ст.154 ТК РФ компенсацию за работу в ночное время, не опроверг. Равным образом ответчиком не представлены доказательства размера произведенных истцу ответчиком выплат.

Доводы ответчика об изъятии у него документов, необходимых для обоснования возражений, судом не принимаются, так как какими – либо доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд считает установленным размер невыплаченной истцу заработной платы за июль 2022 г. – июнь 2023 г. 366259 рублей 15 копеек, подлежащий взысканию с ответчика.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления как оплаты отпуска, так и компенсации за неиспользованные отпуска: за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, что за период работы истца ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка ей не предоставлялся, трудовые отношения не прекращены, однако с учетом непредоставления истцу работы суд полагает возможным оценить период после 30.06.2023 как ежегодный оплачиваемый отпуск, и проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск 58, 64 дня, полагает его обоснованным.

Таким образом, в счет заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 101694 рубля 24 копейки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не доказано иное, за несвоевременную выплату истцу признаваемой ответчиком заработной платы за июнь 2023 г. с 14.07.2023 по 06.10.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат 20000 рублей х (7, 5% х 10 дней + 8, 5% х 22 дня + 12% х 34 дня + 13% х 19 дней) : 150 = 1222 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте невыплаты заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, в ночное время, в особых климатических условиях, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав истца на своевременную, в полном объеме заработную плату, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 366259 рублей 15 копеек + 1222 рубля 66 копеек + 101694 рубля 24 копейки + 5000 рублей = 474176 рублей 05 копеек.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик доказательств установления сроков и фактической выплаты заработной платы не представил, в связи с чем срок на обращение с иском в суд не может считаться пропущенным.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] З.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Защита», ИНН 1102080166, в пользу в пользу [С.] З.В., паспорт ...., задолженность по заработной плате 366259 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 1222 рубля 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 101694 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 474176 рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.]

Мотивированное решение составлено 18.01.2024