ООО ЧОП СДМ - Безопасность: невыплата зарплаты

уид 52rs0009−01−2019−003424−29

Дело № 2- 255\2020

Заочное решение

именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года <адрес>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [И.] Ю.М.

при секретаре [М.] Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] Е.М. к ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Х.] Е.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указывая, что с <дата> он работал в ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» сотрудником охраны.

Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом 15 рабочих суток 15 выходных суток в гостинице «Арена», расположенной по адресу <адрес>.

Заработная плата выплачивалась по окончанию вахты и составляла 1500 руб. в сутки, в общей сложности выходило 22 500 руб.

<дата> истец был уволен по собственному желанию, о чем в трудовой книжке была сделана запись. В день увольнения окончательный расчет не был произведен, осталась задолженность в сумме 21 000 руб.

<дата> ответчику была направлена претензия с требованием произвести окончательный расчет. Однако, со стороны ответчика требований не были удовлетворены.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за 14 дней, компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 1530 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы.

В судебное заседание истец [Х.] Е.М. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» в суд не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, конверты с судебными повестками возвращены в суд отметкой «истек срок хранения».

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что [Х.] Е.М. был принят на работу в ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» охранником в отдел охраны, запись № от <дата> в трудовой книжке [Х.] Е.М.

Работа происходила вахтовым методом, 15 рабочих суток 15 выходных суток в гостинице «Арена», расположенной по адресу <адрес>.

Заработная плата выплачивалась по окончанию вахты и составляла 1500 руб. в сутки, в общей сложности выходило 22 500 руб.

<дата> [Х.] Е.М. был уволен п.3ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, запись №.

[Х.] Е.М. указывает, что в момент увольнения окончательный расчет с ним не был произведен, осталась задолженность за 14 смен, что составляет 21 000 руб.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не представил суду доказательств того, что с [Х.] Е.М. произведен окончательный расчет в день увольнения.

В связи с этим, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 21 000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с <дата> по <дата> компенсация с суммы 21 000 руб. составила 1530 руб. 90 коп. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [Х.] Е.М.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Факт нарушения трудовых прав [Х.] Е.М. установлен, следовательно, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1000 руб.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

За юридические услуги истец уплатил 12 100 руб., что подтверждается договором от <дата>, актом от <дата>. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.194−198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] Е.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» в пользу [Х] Е.М. 35 630 руб. 90 коп., в том числе 21 000 руб. — заработная плата, 1530 руб. 90 коп. — компенсация за задержку заработной платы, 1000 руб. — компенсация морального вреда, 12 100 руб. расходы на юридические услуги.

Взыскать с ООО ЧОП «СДМ-Безопасность» в доход бюджета госпошлину 1176 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ю.]

Решение в окончательной форме принято 19.02.2020