ООО ЧОП "Щит и Меч": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1382/2022 ~ М-1111/2022

Дата решения: 13.07.2022

Дата вступления в силу: 23.08.2022

Истец (заявитель): [З.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО ЧОП "Щит и Меч"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1382/2022

уид 59rs0011-01-2022-001648-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 13 июля 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [М.] О.И.,

при секретаре [К.] А.В.,

с участием истца ЗСА,

представителя истца ЦИН, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ЗСА к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» о о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ЗСА первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» (далее ООО ОП «Щит и Меч») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Указал, что с ..... по ..... был допущен к работе в ООО ОП «Щит и Меч» в должности ...... Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор на заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере ..... рублей за отработанные сутки. Истец подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей. В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, указав, что после подачи иска отношения между истцом и ответчиком были признаны ответчиком трудовыми в ...... Ответчиком заведена новая трудовая книжка, внесена запись № от ..... о приеме на работу и запись № от ..... об увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ – прогул (приказ № от .....). С фактом увольнения за прогул истец не согласен, так как до момента признания отношений трудовыми, оформление прогулов нельзя признать законными. Так же полагает, что ответчиком нарушена процедура увольнения – акты об отсутствии на рабочем месте должны составляться периодически, в течение всего времени отсутствия работника на работе, однако в отношении истца составлена докладная от ..... и акт об отказе от дачи объяснений по поводу своего отсутствия на работе от ...... Ответчиком также не предоставлено два рабочих дня для дачи объяснений. Также ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Исходя из оклада охранника в сумме ..... рублей в ..... и ..... рублей в ....., стоимость одного часа работы истца составляла ..... рубля в ..... и ..... рублей в ...... Истцом отработано всего часов ....., сверх установленной продолжительности рабочего времени – ..... часа. Исходя из представленного расчета, задолженность по заработной плате составляет ..... рублей. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая составляет ..... рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... составляет ..... рубль. Просит восстановить пропущенный процессуальный срок для обжалования приказа об увольнении, признать незаконным приказ № от ....., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 267 123 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 106, 04 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 76 535, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

В судебное заседание истец ЗСА на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам. Указал, что работал у ответчика без оформления Трудового договора, работал сутками, по нескольку суток подряд, сверхурочная работа не оплачивалась, последний рабочий день – ....., ..... ему выплатили заработную плату в размере ..... рублей, приказа об увольнении ему не предъявляли, объяснение с него не запрашивали, с документами, касающимися его увольнения не знакомили. С приказом об увольнении ознакомился ..... в судебном заседании.

Представитель истца ЦИН, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ООО ОП «Щит и Меч» ГВВ, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявил ходатайство о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд.

Суд, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев фотоматериалы, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ЗСА осуществлял трудовую деятельность в ООО ОП «Щит и Меч» в должности ..... в период с ..... по ......

Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: приказом об увольнении, пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, не оспаривается ответчиком.

Приказом № от ..... действие Трудового договора с истцом прекращено на основании п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – прогул (л.д.75).

С данным приказом истец не согласен, указал, что прогулов он не совершал, с приказом его работодатель не знакомил, объяснение по факту прогулов не требовал, в его присутствии никакие акты не составлял.

Рассматривая законность вынесенного работодателем приказа, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК рф).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. В частности, частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК рф).

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора судом не установлено соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Так, ответчиком в материалы дела представлен приказ о расторжении Трудового договора № от ....., акт от ..... об отказе работника ознакомиться с трудовым договором, приказами о приеме на работу и о расторжении Трудового договора, акт от ..... о непредоставлении письменного объяснения, служебные записки от ....., ......

В приказе о расторжении Трудового договора № от ..... подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует. Из пояснений представителя ответчика следует, что истец от ознакомления с приказом отказался. В доказательство отказа работника от ознакомления с данным приказом работодателем представлен акт от ..... в котором указано, что ЗСА отказался ознакомиться в том числе с приказом об увольнении.

Вместе с тем, суд критически относится к представленному акту, поскольку акт составлен в одностороннем порядке, сведений о том, что данный акт был составлен в присутствии работника, работодателем не представлено.

Истец оспаривает то обстоятельство, что его пытались ознакомить с приказом об увольнении. Дата составления акта - ....., вместе с тем, истец пояснял, что работодатель приглашал его один раз – ..... для получения заработной платы, в иные даты он к работодателю не приезжал. Возражения истца относительно представленных документов работодателем не опровергнуты.

Также подтверждает довод истца о том, что ему неизвестно было о расторжении с ним Трудового договора содержание первоначальных исковых требований. Изначально истец при обращении в суд ссылался на отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с ним со стороны работодателя, а после предоставления ответчиком оспариваемых документов – изменил свои исковые требования.

Кроме того, ответчиком нарушен установленный ст.193 ТК РФ порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусматривающего предоставление работнику срока в два рабочих дня для дачи письменных объяснений по требованию работодателя.

Акт об отказе предоставить письменное объяснение составлен в день увольнения – ...... Кроме того, истец также оспаривает то обстоятельство, что работодатель предлагал ему предоставить письменное объяснение, а в акте сведения о том, что акт составлен в присутствии работника и он отказался в нем расписываться – отсутствуют.

Также ответчиком не представлено доказательств выполнение нормы части пятой статьи 192 ТК РФ об учете при наложении дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения положений ст.193 ТК РФ, а увольнение работника по инициативе работодателя в нарушение установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий нельзя признать законным. В связи с чем, приказ о расторжении Трудового договора № от ..... подлежит отмене, а исковые требования в данной части – удовлетворению.

Поскольку увольнение ЗСА признано незаконным, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.4 ст.394 ТК рф).

В соответствии со ст.66 ТК РФ при установлении факта трудовых отношений с работником следует возложить обязанность на работодателя по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.

В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о работе, указав в качестве основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Истцом заявлены также требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании положений статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.В силу требований статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Исходя из заявленных истцом требований, учитывая возражения ответчика, суд полагает, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по настоящему делу при разрешении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу являются следующие: какова система оплаты труда принятая у работодателя, каков режим рабочего времени работника, каким образом работодателем осуществлялся учет рабочего времени, осуществлялась ли ЗСА в указанный им в исковом заявлении период с ..... по ..... работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочная работа, выполнял ли он работу по поручению либо с ведома работодателя, чем вызвана необходимость выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, какие выплаты в счет заработной платы в названный период произведены работодателем, какой механизм расчета выплат, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям Трудового законодательства, условиям Трудового договора, положениям локальных нормативных актов, принятых у работодателя и была ли произведена оплата труда ЗСА в спорный период в полном объеме.

В исковом заявлении истец указывает, что в период работы у ответчика осуществлял охрану следующих объектов: общежитие ....., ....., ....., ....., ....., ......

Ответчиком в материалы дела представлены следующие договоры на оказание охранных услуг:

- договор №/Ф от ..... на охрану объекта .....;

- договор №/Ф от ..... на охрану объекта .....;

- договор № от ..... на охрану объекта .....

- договор № от ..... на охрану объекта .....;

- договор №/Ф от ..... на охрану объекта .....».

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение довод истца об осуществлении им трудовой деятельности по охране указанных объектов.

Работа истца по охране объекта «.....» подтверждается показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей.

Относительно продолжительности рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, суд приходит к следующему.

Приказом ООО ОП «Щит и Меч» № от ..... утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка (далее пвтр).

В соответствии с п.7.1 ПВТР продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.

Согласно п.7.1.1 ПВТР для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В соответствии с п.5.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО ОП «Щит и меч», утвержденного генеральным директором КЕС ....., сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Согласно штатному расписанию на ....., оклад сотрудников, работающих в должности ....., составлял ..... рублей в месяц, согласно штатному расписанию на ....., оклад сотрудников, работающих в должности охранника составлял ..... рубля в месяц.

Согласно производственному календарю, среднемесячное количество рабочих часов в ..... составило ..... ч; в ..... - ..... ч.

Таким образом, часовая тарифная ставка сотрудников, работающих в должности ..... в ООО ОП «Щит и меч» составила: в ..... – ..... рублей : ..... часов = ..... рубля; в ..... году : ..... : ..... часа = ..... рублей.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени истца, истец относится к категории работников с нормальной продолжительность рабочего времени: количество отработанных часов в неделю - 40 часов, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Из представленной работодателем справки № от ..... также следует, что число отработанных истцом часов в месяц соответствует нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, время, отработанное истцом за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой.

Как следует из положений ст.99 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вместе с тем, ООО ОП «Щит и Меч» в судебное заседание не представлено сведений о продолжительности сверхурочной работы истца. Ответчик отрицает факт привлечения истца к сверхурочной работе.

Однако, в ходе судебного заседания был установлен факт работы истца сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели ЧАЕ, ИЗИ пояснили, что работают в должности ..... в общежитии ...... В спорный период времени истец работал в должности ....., в его обязанности входил контроль за соблюдением установленного порядка проживающими в общежитии рабочими, охрана территории, контроль за проездом автотранспорта и проходом людей на территорию общежития. При этом, в связи с удаленностью ..... от ....., отсутствием сменяемого работника, истец в спорный период фактически проживал на территории общежития на посту охраны. Охранникам разрешалось в общежитии разогревать еду, принимать душ.

Истец в судебном заседании также пояснил, что поскольку деревня ....., где находится общежитие ....., расположена на значительном расстоянии от ....., работодателю было экономически не выгодно привозить и увозить работников каждые сутки, поэтому у истца не было возможности возвращаться домой после каждой смены. Кроме того, иногда не было сменяющего его охранника и поэтому истцу приходилось работать по несколько смен подряд, дожидаясь сменного работника.

Также данное обстоятельство подтверждается представленными фотографиями журнала приема-сдачи смен на объекте общежитие ......

Для установления факта работы истца сверхурочно на объектах: ..... ....., ....., .....; ..... судом у ответчика истребованы соответствующие документы, вместе с тем, ответчик от представления документов, подтверждающих сверхурочную работу истца, уклонился.

Судом в указанных выше организациях запрошены журналы приема-сдачи смен на посту охраны. Как следует из представленных ответов – запрашиваемые журналы сданы в архив ООО ОП «Щит и меч».

Вместе с тем, в суд данные документы не предоставлены.

Таким образом, поскольку в силу закона на ответчике как на работодателе лежит обязанность по ведению учета отработанного работниками времени, а также процессуальная обязанность представить доказательства соблюдения требований Трудового законодательства, также с учетом того обстоятельства, что документы, связанные с работой истца находятся у ответчика, суд исходит из доказанности факта сверхурочной работы истца на вышеуказанных объектах.

Как пояснил истец в судебном заседании, необходимость сверхурочной работы на данных объектах возникла в связи с отсутствием необходимого количества сотрудников.

На основании вышеизложенного, судом определяется следующее количество часов, отработанных истцом сверхурочно:

- ..... - 12 часов в .....;

- ..... – 6 часов в ....., 17 часов в .....

- ..... – 96 часов в ....., 48 часов в ....., 336 часов в .....;

- ....., расположенная по адресу ..... – 216 часов в .....;

- ..... - 13 часов в .....;

- ..... – 264 часа в ....., 336 часов в ....., 528 часов в ....., 360 часов в ......

Размер оплаты за сверхурочную работу будет составлять:

фактически отработанные часы – учетная норма часов при 40 часовой рабочей неделе = количество часов, отработанных сверхурочно.

(2 часа х 1, 5 х часовую тарифную ставку) + ((количество часов, отработанных сверхурочно – 2 часа) х 2 х часовую тарифную ставку).

- ..... года: 216 ч – 183 ч = 33 часа.

(2 х 83 х 1, 5) + (31 х 83 х 2) = ..... рублей.

- ..... года: 372 ч – 120 ч = 252 часа.

(2 х 78 х 1, 5) + (250 х 78 х 2) = ..... рублей.

- ..... года: 390 ч – 151 ч = 239 часов.

(2 х 78 х 1, 5) + (237 х 78 х 2) = ..... рублей.

- ..... года: 593 ч – 176 ч = 417 часов.

(2 х 78 х 1, 5) + (415 х 78 х 2) = ..... рублей.

- ..... года: 360 ч – 175 ч = 185 часов.

(2 х 78 х 1, 5) + (183 х 78 х 2) = ..... рубля.

- .....: 349 ч – 152 ч = 197 часов.

(2 х 78 х 1, 5) + (250 х 78 х 2) = ..... рублей.

Итого: ..... рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ..... рублей.

Как было указано выше, согласно штатному расписанию на ....., оклад сотрудников, работающих в должности охранника, составлял ..... рублей в месяц; согласно штатному расписанию на ....., оклад сотрудников, работающих в должности охранника, составлял ..... рубля в месяц.

Истцом отработано: три смены в ....., один месяц в ..... и пять месяцев в ..... (....., ....., ....., ....., .....).

Таким образом, заработная плата истца за отработанное время составила: ..... рублей + ..... рублей + ..... х 5 = ..... рублей.

Из представленных ответчиком сведений следует, что истцу выплачена заработная плата в размере ..... рублей.

Следовательно, задолженности в сумме ..... рублей по заработной плате за отработанное нормальное количество часов, не имеется.

Вместе с тем, с учетом заработной платы, полагающейся истцу за сверхурочную работу, задолженность по заработной плате перед истцом составляет: ..... + ..... - ..... = ..... рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ..... рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Данный пункт Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы регламентирует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.

Вместе с тем расчет дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Установлено, что ЗСА отработал в ООО ОП «Щит и меч» с ..... по ....., то есть ....., количество дней отпуска, полагающегося истцу, составляет ..... дней.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-тз).

Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составит:

(.....) : 6 : 29, 3 х ..... = ..... рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере ..... рублей.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся истцу, следовательно, имеются основания в соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), размер которых определен судом исходя из следующего расчета в пределах заявленных исковых требований.

Оклад

Св.урочные

Итого зп

Выплачено

Задолженность

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

итого:

.....

.....

.....

.....

.....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

Итого:

..... руб.

Сумма основного долга: ..... руб.

Сумма процентов по задолженности: ..... руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет:

..... рублей.

С указанных сумм работодателем подлежит самостоятельному исчислению начисления и удержания, установленные действующим законодательством.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Вместе с тем, данное ходатайство подлежит отклонению поскольку установленный ст.392 ТК РФ срок надлежит исчислять с даты окончательного расчета работодателя с работником. В данном случае, работодателем окончательный расчет произведен с работником ....., с указанной даты срок на обращение истца в суд не пропущен.

В связи с тем, что судом при разрешении заявленного спора установлено нарушения трудовых прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая определяется судом в размере ..... рублей.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЗСА к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» № от ..... о прекращении действия Трудового договора с ЗСА по п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» обязанность по внесению в трудовую книжку ЗСА сведений о работе, указав в качестве основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» в пользу ЗСА задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в сумме 154 574, 50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 607, 89 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 49 201, 80 рублей, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5976, 79 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит и Меч» в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 6 823, 61 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) [О.]

Копия верна, судья