ООО "Экостойсервис": невыплата зарплаты
Дело [суммы изъяты]
заочное решение
Именем Российской Федерации
2 июля 2021 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.
при секретаре [К.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [Е] к ООО «Экостройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
истец обратилась в суд с иском к ООО «Экостройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что дд.мм.гггг между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Экостройсервис» был заключен трудовой договор N [суммы изъяты], в соответствии с которым [К.] Е.Е. была принята на работу в должности <данные изъяты> с окладом в размере 41 800 рублей, повышающий коэффициент надбавки к заработной палате с учетом территориальности составляет 1.71. дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и установлен оклад 50 157 рублей. дд.мм.гггг между истом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг [суммы изъяты], по условиям которого стороны договорились о расторжении Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), о выплате причитающейся заработной платы в размере 404 742, 65 рублей, компенсации неиспользованного отпуска-251350, 46рублей (общая сумма 656093рублей) до дд.мм.гггг, выплате выходного пособия в размере 150 000 рублей не позднее дд.мм.гггг. Оплата начисленных сумм произведена частично в сумме 210 000 рублей. Задолженность на момент подачи иска составляет 596 093 рубля, из которых 446 093 рубля заработная плата, 150 000 рубля выходное пособие. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и пособию в размере 596 093, 11 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере11903, 89 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы за услуги адвоката за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не яились. Извещены. Истец просила рассмотреть дело без её участия.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Экостройсервис» был заключен трудовой договор N [суммы изъяты], в соответствии с которым [К.] Е.Е. была принята на работу в должности главного бухгалтера с окладом в размере 41 800 рублей, повышающий коэффициент надбавки к заработной палате с учетом территориальности составляет 1.71.
дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и истцу установлен оклад 50 157 рублей.
дд.мм.гггг между истом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг [суммы изъяты], по условиям которого стороны договорились о расторжении Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), о выплате причитающейся заработной платы в размере 404 742, 65 рублей, компенсации неиспользованного отпуска - 251350, 46рублей (общая сумма 656093рублей) до дд.мм.гггг, выплате выходного пособия в размере 150 000рублей не позднее дд.мм.гггг.
Оплата начисленных сумм произведена частично в сумме 210 000 рублей.
Задолженность на момент подачи иска составляет 596 093 рубля, из которых 446 093 рубля заработная плата, 150 000 рубля выходное пособие.
Судом также установлено, что отвечтким истцу дд.мм.гггг проищведена выплата в сумме 20 000 рублей в счет задолженности по зарплате. Данная сумма удовлетворению не подлежит.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также на основании фактического допуска работника к работе.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
решил:
иск [К.] [Е.] [Е] к ООО «Экостройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экостройсервис» в пользу [К.] [Е.] [Е.] задолженность по заработной плате и пособию в размере 576 093, 11 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 11 903, 89 рублей компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы за услуги адвоката за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →