ООО Эксперт 48: невыплата зарплаты

unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-917/2019

Заочное

решение

Именем Российской Федерации

6 мая 2019г. Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи [С.] В.Г.

при секретаре [Л.] Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [Д.] [А] к ООО «Эксперт 48» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обосновании которого указывает на то, что с 1 февраля 2017г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности аварийного комиссара. За период с 1 июля 2018г. по 1 апреля 2019г. ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать задолженность по зарплате, проценты за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ закреплена обязанность работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

оо «Эксперт 48» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем имеются свидетельство о регистрации, выписка из егрюл..

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности аварийного комиссара, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, согласно которого его заработная плата составляет 11 000 руб. в месяц. За период с 1 июля 2018г. по 1 апреля 2019г. ответчик заработную плату истцу не выплатил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить в суд доказательства своих доводов и возражений. Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ показания истца являются доказательствами по делу.

Истом представлены в суд доказательства трудовых отношений с ответчиком, факт задолженности: талон-уведомление о принятии заявления о возбуждении уголовного дела, письменные пояснения истца в материалах уголовного дела.

Таким образом, оценив собранные доказательства в совокупности суд считает, что с ответчика необходимо взыскать задолженность по заработной плате 99 000 руб. Суд выходит за пределы заявленных требований, поскольку сумма 86 130 руб. указана в иске за минусом подоходного налога. Суд обязан взыскать заработную плату без учета подоходного налога.

Поскольку ответчик несвоевременно выплачивает заработную плату, то требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что сумма задолженности составляет 99 000 руб., просрочка составляет 304 дня, проценты составляют 15 161 руб. 85 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Своими правомерными действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, поскольку истец длительно время лишен тех личных денежных средств, на которые он рассчитывал, выполняя свои обязанности не получил за свой труд вознаграждение. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает разумной суммой компенсации 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать в бюджет Грязинского муниципального района госпошлину 3 925 руб., 3 625 руб. за иск о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации, 300 руб. за моральный вред).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решении о взыскании заработной платы за три месяца в сумме 33 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Эксперт 48» в пользу [Л] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате 99 000 руб., проценты за задержку заработной платы 15 161 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 33 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Эксперт 48» в бюджет Грязинского муниципального района государственную пошлину 3925 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2019г