ООО "Энергосеть": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−455/2021 ~ М-329/2021
Дата решения: 13.05.2021
Истец (заявитель): [П.] [Е.] [В.] Сорочинский межрайонный прокурор Оренбургской области
Ответчик: ООО «Энергосеть»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело №2−455/2021
56rs0035−01−2021−000582−28
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Сорочинск 13.05.2021 года
Сорочинский районный суд Оренбургской области,
в составе председательствующего судьи [Х.] М.Р.,
при секретаре [Б.] О.А.,
с участием старшего помощника Сорочинского межрайонного прокурора Петрова В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочинского межрайонного прокурора в интересах [П.] [Е.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосеть» об обязании проиндексировать и выплатить заработную плату,
У С Т, А Н О В И л:
Сорочинский межрайонный прокурор в интересах [П.] [Е.] [В.] обратился в суд с иском, указав, что в ходе проведенной проверки соблюдения Трудового законодательства, установлено, что на 2021 год директором ООО «Энергосеть» не издавался приказ по индексации заработной платы, кроме того имеется задолженность по заработной плате в связи с непринятием мер по индексации заработной платы за январь-февраль 2021 года перед указанным работником в размере 2115, 36 рубля.
Просит обязать ООО «Энергосеть» издать приказ по индексации заработной платы и проиндексировать заработную плату [П.] Е.В. на 2021 год, взыскать задолженность по заработной плате в пользу [П.] [Е.] [В.] за январь-февраль 2021 года, в размере 2115, 36 рубля.
В судебном заседании старший помощник прокурора Петров В.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в заявлении основаниям.
Истец, представитель ответчика ООО «Энергосеть» участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика представил заявление о признании исковых требований. Заявление представителя ответчика о признании иска приобщено к материалам дела и им подписано.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело было рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 134 Трудового Кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Ответчик иск признал полностью. Представитель ответчика наделен полномочиями по признанию исковых требований. Последствия признания иска, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, представителю ответчика известны, что следует из его заявления.
Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным его принятие.
В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Таким образом, иск Сорочинского межрайонного прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энергосеть» издать приказ по индексации заработной платы и проиндексировать заработную плату [П.] [Е.] [В.] на 2021 год.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергосеть» в пользу [П.] [Е.] [В.] задолженность по заработной плате за январь-февраль 2021 года в размере 2 115 рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.Р. [Х.]
-
✓ Преимуществапо сути преимущества только написанные ими самими, а на практике судя по отзывам других аппонентов их и нет. Далее →✗ НедостаткиХотели с товарищем устроиться в компанию Энергосеть электромонтажниками. Мурыжили они нас две недели. Мол, это не то, то другое не то. Прошли медкомиссию по их направлению за 5 тыс. Сказали, ожидайте звонка по покупке билета, так как все документы отправлены по Ватсапу и согласованы. Но вместо покупки билета нам говорят: ребята, давайте вашу электронную почту нам. Хорошо, мы дали, недоумевая, зачем всё это. Далее они нам скинули бумаги, которые мы должны сходить, распечатать, подписать и отправить им. А это согласие на передачу личных данных третьим лицам, соглашение о применении усиленной электронной подписи, уведомление о взаимодействии с работодателем в электронном виде. Ну и другие бумаги. Суть такая, что всё только в электронном виде и никакого личного общения, даже подписи и те электронные. Для справки поясню, что переход на электронный документооборот осуществляется добровольно только с письменного согласия работника. Принуждение работника для компании наказывается штрафом. Старший кадровик позвонил лично и сказал, что в нашей компании данная процедура принудительная. Соответственно, раз само трудоустройство уже начинается с грубейшего нарушения прав работника, то, естественно, здравый уважающий себя человек к ним не пойдёт. О таких вещах они должны предупреждать заранее, а не когда ты уже прошёл медкомиссию... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве девушки красиво поют про условия труда, оплата сразу за переработку по ТК РФ. Мажут на командировку, якобы хоть через месяц можно написать отпуск без содержания, а вам его и через два месяца не подпишут, если подпишут, то через три-четыре месяца, и срок отпуска без содержания максимум две недели. Если переведётесь на вахту, то вполне возможно кинут на межвахтовые деньги. Медкомиссию не выплачивают. В итоге сами добираетесь, сами ищете, где кто? До объекта, что в Кашире, что в Санкт-Петербурге 40−50 минут езды. И при этом в Кашире еще, если живёте не в общаге, будете сами себе готовить. Зарплату режут, и как я узнал, это частое явление, особенно в отделе ММК. Как сказал начальник участка, невыполнение и просто порезал КТУ. Нет инструмента, техники толком. Не доплатили многим, кому 15 т., а кому-то 60 т. Не советую сюда, так как при увольнении выплатят только оклад голый! Суточные задерживают, слышал, что в Питере две недели человек питался за свой счёт! Текучка есть! Далее →