ООО "Энума Элиш": невыплата зарплаты
Дело № 2-1110/2020
решение
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [Л.] С.С.,
при секретаре [Ф.] Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте
05 ноября 2020 года гражданское дело № 2-1110/19 по исковому заявлению [К.] Б.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать справку 2-НДФЛ за .... год, расчетные листы,
установил:
[К.] Б.Б. обратился в суд с иском к ООО «Энума Элиш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в общей сумме 441770 руб., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., обязании выдать справку 2-НДФЛ за .... год в 2 экземплярах, расчетные листы за период с <...> г. по <...> г.. В обоснование требований указав, что работает в ООО «Энума Элиш» с <...> г. по настоящее время в должности ..... Решением Арбитражного суда Республики Коми от <...> г. ООО «Энума Элиш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена [Г.] Э.Н. Конкурсный управляющий ответчика не выплачивает истцу заработную плату, не выдает расчетные листы, оставляет без внимания заявления истца о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из установленного с <...> г. размера оклада истца, размер его заработной платы составляет .... руб. в месяц. За период с <...> г. по <...> г. заработная плата истцу не начислена и не выплачена, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в общей сумме .... руб. В связи с систематической задержкой выплаты истцу заработной платы в период с <...> г. по <...> г. между истцом и работодателем <...> г. было заключено соглашение о выплате компенсации морального вреда в сумме .... руб., из расчета по .... руб. за каждый месяц задержки. В связи с задержкой выплаты указанной суммы истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб.
Определением суда от <...> г. исковые требования [К.] Б.Б. к ООО «Энума Элиш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г., денежной компенсации за задержку выплаты компенсации морального вреда за период с <...> г. по <...> г. выделены в отдельное производство.
Определением суда от <...> г. исковые требования [К.] Б.Б. к ООО «Энума Элиш» об обязании выдать справку 2-НДФЛ за .... год в 2 экземплярах, расчетные листы за период с <...> г. по <...> г. оставлены без рассмотрения.
Истец [К.] Б.Б., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, правом участия в судебном заседании не воспользовался, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий [Г.] Э.Н., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явилась, в ранее представленных в адрес суда письменных пояснениях возражала против удовлетворения требований истца.
По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из искового заявления, истец работает у ответчика с <...> г. ...., однако заработная плата за <...> г. ответчиком истцу не выплачивалась.
Каких-либо доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период конкурсный управляющий ООО «Энума Элиш» (ответчик) суду не представил.
В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 315 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ранее [К.] Б.Б. обращался в Ухтинский городской суд Республики Коми с требованием о взыскании с ООО «Энума Элиш» в его пользу задолженности по заработной плате.
Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. по делу № ...., оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <...> г., с ООО «Энума Элиш» в пользу [К]а Б.Б. взыскана заработная плата за период <...> г. – <...> г. и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. ООО «Энума Элиш» обязано выдать [К.] Б.Б. справку о доходах и суммах налога физического лица за .... год в двух экземплярах и за <...> г. в двух экземплярах.
Указанными судебными актами установлено, что ООО «Энума Элиш» и [К.] Б.Б. <...> г. заключили трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность .... по свободному графику. Согласно пункту .... Трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Должностной оклад установлен в размере .... руб. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы ежеквартально на ....%.
Дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору от <...> г. стороны изменили наименование должности, указав, что [К.] Б.Б. принимается на должность .....
Дополнительным соглашением от <...> г. к трудовому договору от <...> г. стороны изменили с <...> г. условия оплаты труда, указав, что работнику устанавливается оплата труда, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, должностной оклад .... руб. в месяц, с применением районного коэффициента в размере ....% от оклада, что составляет .... руб. в месяц; надбавки за стаж работы в МКС в размере ....%, что составляет .... руб.
Затем должностной оклад истца с <...> г. стал составлять .... руб.
Удовлетворяя иск в заявленном истцом размере, суд исходил из того, что отсутствие у сторон оформленного в письменном виде соглашения об увеличении должностного оклада истца при наличии расчетных листков за период <...> г., содержащих сведения о размере должностного оклада истца .... руб., справок о размере задолженности, соответствующей содержанию расчетных листков, свидетельствует о неисполнении работодателем ст. 72 Трудового Кодекса РФ об оформлении соглашения об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме, а не о том, что такое соглашение между сторонами достигнуто не было.
В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившими в законную силу судебным решением по гражданскому делу № ...., обязательны для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела.
При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводом истца о том, что с <...> г. размер его заработной платы после удержания налога на доходы физических лиц составляет .... руб. в месяц, исходя из следующего расчета: .... руб. (должностной оклад истца с <...> г.) + ....% (районный коэффициент) + ....% (надбавка за работу в МКС) – ....% (ндфл).
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ при разрешении споров о взыскании заработной платы на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику, включая предоставление суду всех необходимых для этого первичных документов и расчетов.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы за <...> г. не представил.
Таким образом, суд считает наличие задолженности ответчика перед истцом установленной, и она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив наличие задолженности по заработной плате перед истцом, и принимая во внимание расчет, представленный истцом, признав его верным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб. (.... руб. х .... месяца).
В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере .... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] Б.Б. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» в пользу [К]а Б.Б. заработную плату за период <...> г. в размере .... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энума Элиш» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере .... рублей .... копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 06.11.2020.
Судья С. С. [Л.]
уид 11rs0005-01-2020-000652-92
Полезный отзыв?
(1)
