ООО "Южный берег": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1360/2021 ~ М-753/2021

Дата решения: 01.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО "Южный берег"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1360/2021

уид № 61rs0009-01-2021-001486-24

решение

Именем Российской Федерации

01 июня 2021 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи [Н.] В.В., при секретаре [С.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО4 к ООО «Южный берег» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

установил

[М.] А.Н. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «Южный берег» (далее также ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Истец указал, что дд.мм.гггг был принят в ООО «Южный берег» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут дд.мм.гггг. Ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении, согласно расчетному листку ответчика, задолженность перед истцом составляет <данные изъяты>.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> и проценты за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренные статьей 236 ГК рф.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного заседания.

Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК рф).

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям Трудового договора с работником. В силу статьи 72 ТК РФ изменение условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, за исключением предусмотренных законом случаев.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, начисленной, но невыплаченной ответчиком.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы требование о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил

Исковые требования [М.] ФИО5 к ООО «Южный берег» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Южный берег» в пользу [М] ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Южный берег» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Азовский городской суд Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2021 года.