Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике: невыплата зарплаты
Дело № 2-1397/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 февраля 2021 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
судьи [Ш.] Д.А.,
при секретаре [Б.] а.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] В.А. к [О.] Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Удмуртской Республике о взыскании единовременной выплаты, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
[В.] С.А. (далее – истец) обратился с иском в суд к [О] Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Удмуртской Республике (далее – ответчик) о взыскании единовременной выплаты, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.
01 ноября 2012 года между [В.] В.А. и [О.] Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике (далее по тексту - ответчик) был заключен срочный трудовой договор <номер> в соответствии с которым истец обязуется выполнять обязанности ведущего специалиста-эксперта отдела внедрения и сопровождения информационных подсистем и баз данных Управления информационных технологий в соответствии с должностной инструкцией. Согласно п. 1.5 Трудового договора, истцу устанавливается оклад в размере 3 985 рублей в месяц. В соответствии с п. 1.8. Трудового договора, истцу выплачиваются премии в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ицпу». В соответствии с соглашением об изменении определенных сторонами условий Трудового договора от 1 октября 2019 года, истцу устанавливается должностной оклад в размере 4 563 руб. 10 марта истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска на срок 14 календарных дней с 16 марта 2020 года по 29 марта 2020 года. 11 марта истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Однако данная выплата истцу ответчиком при предоставлении очередного отпуска не выплачена. Впоследствии с 06 апреля 2020 года соглашением №2 между истцом и ответчиком заключенный трудовой договор был расторгнут с 09 апреля 2020 года по соглашению сторон, а единовременная выплата ответчиком истцу не произведена. Неправомерными действиями работодателя истцу причине моральный вред. Руководствуясь положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просил суд взыскать сумму единовременной выплаты в размере 9 126 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 637, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании истец не присутствует, обеспечил явку представителя, который настаивал на иске по основаниям, в нем изложенным.
Представители ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении иска, представили письменные возражения, доводы которых поддержали в полном объеме.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
01.11.2012 между сторонами был заключен срочный трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец обязуется выполнять обязанности ведущего специалиста-эксперта отдела внедрения и сопровождения информационных подсистем и баз данных Управления информационных технологий в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п. 1.5 Трудового договора, истцу устанавливается оклад в размере 3 985 рублей в месяц.
В соответствии с п. 1.8. Трудового договора, истцу выплачиваются премии в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ицпу».
В соответствии с соглашением об изменении определенных сторонами условий Трудового договора от 01.10.2019, истцу устанавливается должностной оклад в размере 4 563 руб.
10.03.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска на срок 14 календарных дней с 16.03.2020 по 29.03.2020.
11.03.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Данная выплата истцу ответчиком при предоставлении очередного отпуска не выплачена, отпуск предоставлен на основании приказа руководителя от 11.03.2020 на период с 16.03.2020 по 29.03.2020
С 06.04.2020 соглашением №2 между истцом и ответчиком заключенный трудовой договор был расторгнут с 09.04.2020, единовременная выплата не произведена
Указанные обстоятельства установлены представленными суду доказательствами, ответчиком доказательств в опровержение данных обстоятельств суду не представлено.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с п. 1.8. Трудового договора между сторонами, истцу выплачиваются премии в соответствии с Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ицпу».
Пунктом 3.3 Постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» постановлено выплачивать работникам территориальных органов ПФР и ИЦП единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.
Согласно разделу 5 Постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам территориальных органов и ИЦПУ один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени. В заявлении работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска. Если по соглашению между работником и руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится, как правило, при предоставлении первой части отпуска. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.
Как установлено в судебном засадении 10.03.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска на срок 14 календарных дней с 16.03.2020 по 29.03.2020, который был ему предоставлен, а 11.03.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Согласно резолюции руководителя ответчика на заявлении о предоставлении единовременной выплаты отделу кадров предписано подготовить приказ о выплате при предоставлении второй части отпуска.
Таким образом, в силу положений закона и Постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» истец право на предоставление единовременной выплаты не утратил, что также подтверждено непосредственно самим работодателем.
При этом истец данным правом не воспользовался по причине прекращения трудовых отношений с работодателем.
Судом отклоняется довод ответчика о том, что истец утратил право на выплату в связи с тем, что ходатайство о ее выплате не было указано в заявлении на отпуск вопреки требованиям Постановления Правления Пенсионного фонда РФ от 20.06.2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ицпу», поскольку право на предоставление выплаты у истца сохранялось ввиду использования отпуска не в полном объеме, также как оно сохранилось и при увольнении.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом изложенного требования истца о взыскании единовременной выплаты в размере 9 126 руб. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом изложенного, а также того обстоятельства, что в судебном заседании установлен факт неоплаты единовременной выплаты при увольнении работника, требования о взыскании процентов за задержку оплаты ежегодного отпуска (оплата которого должна быть произведена в день увольнения) обоснованы и подлежат удовлетворению за период с 09.04.2020 по 06.10.2020 в размере 535, 09 руб.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
исковые требования [В.] В.А. к [О.] Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Удмуртской Республике о взыскании единовременной выплаты, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с [О.] Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Удмуртской Республике в пользу [В]а В.А. единовременную выплату при предоставлении отпуска в размере 9 126 руб., проценты за задержку выплаты за период с 09.04.2020 по 06.10.2020 в размере 535, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через районный суд.
В окончательной форме решение изготовлено 19.02.2021.
Судья Д.А. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ижевске (1146 отзывов) →