ПАО "Азиатско-Тихоокеанский Банк": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации15 февраля 2021 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи [С.] Ю.А., при секретаре [Ц.] Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-455/21 по иску [С.] [Н.] [Н.] [Ш.] Юлии [А.] к ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Обращаясь в суд иском, [Ш.] Ю.А., [С.] Н.Н. просили взыскать с ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» премию в период с сентября по ноябрь 2020 года в размере по 17472, 48 руб. в пользу каждой, проценты за несвоевременную выплату премий, обязать ответчика провести внеплановую специальную оценку условий труда, восстановить [С.] Н.Н. на прежнее место работы, взыскать в пользу каждой истицы доплату за вредные условий труда в размере 100859, 97 руб., взыскать в пользу [Ш] Ю.А. компенсацию за учебные отпуска в размере 135612, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. в пользу каждой истицы.
В обоснование иска указывали, что [С.] Н.Н. состояла с ПАО «АТБ» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг, [Ш.] Ю.А. – с дд.мм.гггг в должностях старших архивариусов архивной группы Отдела документационного обеспечения Управления документарного обеспечения деятельности в централизованном архиве по адресу: .... В период с сентября по ноябрь 2020 г. с истиц безосновательно удерживалась премия в размере 5730 руб. Общая сумма составила 17190 руб., а также, проценты за задержку выплаты премии 282, 48 руб. в пользу каждой истицы. Кроме того, полагали, что для установления класса опасности на рабочем месте необходимо проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Указывали, что увольнение [С.] Н.Н. является препятствием к проведению внеплановой специальной оценки условий труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Кроме того, [Ш.] Ю.А. полагает, что за периоды сессии дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг была лишена гарантий, предусмотренных действующим законодательством в виде дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
Определением суда производство по делу по иску [С.] Н.Н., [Ш.] Ю.А. прекращено в части требований о восстановлении на работе, обязании провести внеплановую специальную оценку условий труда, взыскании доплаты за вредные условия, взыскании оплаты за учебный отпуск.
В судебном заседании истцы [Ш.] Ю.А., [С.] Н.Н. исковые требования о взыскании премии за период с сентября по ноябрь 2020 г., компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда поддержали.
Представитель ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» по доверенности [Б.] А.С. возражала против исковых требований, просила в иске отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из трудовых договоров истцов [С.] Н.Н., [Ш.] Ю.А. следует, что их заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, к которым относиться районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка 30%, поощрительных выплат, стимулирующего характера за эффективный и качественный труд, в соответствии с нормативными документами банка.
Согласно п. 12.2 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников банка установлена система административного премирования.
В пунктах 3, 19 Положения об административном премировании работников банка следует, что премия уплачивается ежемесячно сверх должностного оклада работникам, добросовестно выполняющим трудовые обязанности.
В целом по банку устанавливается базовый размер премии в процентом соотношении к должностному окладу работника. (п. 15 Положения об административном премировании работников банка).
Согласно п. 24 Положения об административном премировании работников банка - административная премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере от базового размера по отдельным филиалам и / или внутренним структурным подразделениям банка, если по итогам месяца, за который должна выплачиваться административная премия, филиал и / или внутреннее структурное подразделение банка получило отрицательный финансовый результат (убытки).Решение, указанное в данном пункте, принимается правлением.
Из пунктов 25- 27, 31 Положения об административном премировании работников банка следует, что размер премии конкретного работника может быть уменьшен (либо не выплачен в полном объеме от установленного базового размера) в случаях, предусмотренных настоящим Положением и иными положениями банка. Основанием для невыплаты (не начисления/уменьшения) размера премии являются предложения, представленные руководителями структурных подразделений, и/или информация отдела по работе с персоналом в пределах своей компетенции по каждому работнику. Если руководители структурных подразделений (Отдел по работе с персоналом) будут связывать предложения по невыплате/уменьшении премии с неисполнением/ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства, то им необходимо приложить документы, обосновывающие свои предложения. В данных документах должны быть зафиксированы факты: а) поручения выполнения каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства; б) объяснения работника по невыполнению (некачественному, несвоевременному выполнению) каких-либо должностных обязанностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства, степень участия в выполнении тех или иных работ; в) наличия иных фактов (случаев, обстоятельств), подтвержденных документально и свидетельствующих о наличии оснований к невыплате / уменьшению размера Премии работнику. Причины, обстоятельства, являющиеся основанием для невыплаты/уменьшения размера Премии, указаны в Приложении 5 к настоящему Положению.
Судом установлено, что приказом ПАО «АТБ» ... от дд.мм.гггг указано выплатить работникам премию за ... г. согласно Приложению №2 к приказу. В данном Приложении размер премии [С.] Н.Н., [Ш.] Ю.А. значится ... %.
Далее, согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании основанием для невыплаты премии истцам послужил Отчет о выполненных работах за ... г., согласно которому установлено исполнение не в полном объеме, в том числе, обязанностей по отбору кредитных договоров, закрытых в ... г. и имеющих залоговое имущество. Также, указано на нахождение истца [С] Н.Н. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в отпуске.
Аналогичные основания для невыплаты истцам премий указаны в приказах от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг также со ссылкой на не выполнение в полном объеме работ, предусмотренных планами работ на соответствующие месяцы.
Так, согласно Приложения 5 Положения об административном премировании работников банка п.9 указывает на невыполнение планов работ в установленные сроки при отсутствии объективных причин, а п.10 – невыполнение получений непосредственного руководителя.
Из пояснений истцов следует, что указанные работы ими не были выполнены в полном объеме по причине необходимости отбора данным кредитных договоров ручным способом и из-за их большого объеме. О невозможности выполнить данные работы в срок они неоднократно уведомляли их непосредственного начальника [Г.] А.С., что подтверждается электронной перепиской.
Оценивая представленные доказательства и пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что лишение премий истцов в данном случае не может быть признано законным.
Так, в нарушении Положения об административном премировании работников банка у работников по данным фактам не истребованы объяснения. Указанный факт представителем ответчика не оспаривается, доказательств обратного суду не представлено.
Принимая во внимание, что ежемесячная премия истцам установлена системой оплаты труда, учитывая, что Положение об административном премировании работников банка не предусматривает возможность установления базового размера административной премии как 0%, а также в связи с установленными нарушениями названного положения (не истребования объяснений у работников), суд считает необходимым взыскать в пользу истцов премию в период с сентября по ноябрь.
Вместе с тем, учитывая, что согласно п.30 Положения об административном премировании работников премии не выплачиваются в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, принимая во внимание нахождение истца [С] Н.Н. в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, премия за сентябрь подлежи взысканию в ее пользу исходя их отработанного времени и составляет 1360 руб. (часть ежемесячной премии в размере ...% от оклада (19100 руб.) пропорционально отработанному времени (оклад в сентябре согласно справке о заработной плате – 7813, 64 руб.)- 13% налог на доходы физических лиц).
За октябрь, ... г. премия в пользу [С] Н.Н., а также, в пользу [Ш] Ю.А. за сентябрь- ноябрь 2020 г. подлежит в размере по 4985 руб. за каждый месяц (20% от оклада в размере 19100 руб. -13 %).
Тем самым, в пользу [С] Н.Н. подлежит взысканию премия в размере 11330, 2 руб., в пользу [Ш] Ю.А. – 14955, 3 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 12.3 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников банка установлена заработная плата не позднее 17-го числа текущего месяца и первого числа месяца, следующего за отработанным. В случае совпадения дня выплаты с выходными или праздничными нерабочими днями, выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, считает необходимым удовлетворить требования и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты премии в пользу [С] Н.Н. в размере 313, 07 руб., в пользу [Ш] Ю.А. – 454, 81 руб. исходя из следующего расчета:
По истцу [С.] н.н.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцам в связи с невыплатой премий, учитывая требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов по 3 000 руб. в пользу каждой в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме в размере 1312 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] [Н.] [Н.] [Ш.] Юлии [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Азиатско-Тихоокеанский Банк" в пользу [С] [Н.] Николаевны премию в размере 11330, 2 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 313, 07 руб., компенсацию морального вреда -3000 руб., всего взыскать 14643, 27 руб.
Взыскать с ПАО "Азиатско-Тихоокеанский Банк" в пользу [Ш] Юлии [А] премию в размере 14955, 3 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 454, 81 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб., всего взыскать 18410, 11 руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ПАО "Азиатско-Тихоокеанский Банк" госпошлину в доход государства в размере 1312 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г.Улан-Удэ.
Судья: Ю.А. [С.]
Решение в окончательной форме принято 20.02.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АЗИАТСКО ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК: 9 отзывов →
Банки: отзывы о работе в Улан-удэ (7 отзывов) →
Работа в Улан-удэ (277 отзывов) →
В июле откликнулся на вакансию, пригласили на собеседование руководитель управлению и начальник отдела, после собеседования и проверки службы безопасности предложили трудоустройство, уже назначили дату выхода и я уходил с предыдущего места работы. Накануне выхода с кадров мне сообщают, что член правления банка не утвердил введения данной должности, но мне гарантировано предлагают трудоустройство в...
Мне пришлось уволиться по большей части из-за сотрудников, засидевшиеся тетки по 10-15 лет, не жалуют сотрудников с нового поколения, ставят больше смен в графике чтобы самим отдохнуть по итогам один сотрудник работает 6/1 а другой 5/2, ссылаясь на то что она в свое время тоже работала а сейчас не намерена! Руководитель не касается этих вопросов и жалуют так же только старых сотрудников! Бедные но...
Не ценят время соискателя, интересуются твоими связями и базой, пришел за 30 минут до начало собеседования, руководитель корп блока юлия геннадьевна умудряетчя опоздать на 10 минут в переговорку, которая находится рядом с ее кабинетом, если такое отношение на финальном собеседование, дальше не стал сидеть просто ушел из этого тормазнутого банка с эстонскими сотрудниками. Адрес москва вознесенскмй ...
Условия для труда отвратительные. Многие вещи ты узнаешь не от РГ, а от стареньких сотрудников. Есть тренера которые вообще никакие, в ходе работы, после обучения подходишь к ним с вопросом, а они не знают, и переспрашивают у более опытных сотрудников. Половина консультантов не знают продукты, в ипотеке почти никто не разбирается, но зато слушают звонки и требуют с тебя по полной. Да и в принципе ...
ДМС только через год, куча штрафов, премия начисляется непонятно как, и выплачивается по усмотрению руководства. Кумовство! Повышение не ждите, если вы не близкий друг руководства. В целом банк жадный, всячески стараются ухудшить жить простым работникам и забрать у них честно заработанную премию. Хотите заработать нервный тик и проблемы со здоровьем, то смело приходите туда работать...