ПАО "АК ВНЗМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2194/2023 ~ М-1622/2023

Дата решения: 26.06.2023

Дата вступления в силу: 01.08.2023

Истец (заявитель): Прокурор г. Новый Уренгой, [С.] Этибар [О.]

Ответчик: ПАО "АК ВНЗМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2023

уид 89rs0004-01-2023-002274-70

Гражданское дело № 2-2194/2023

решение

Именем Российской Федерации

26.06.2023 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [З.] Ж.Л.,

при секретаре [К.] а.в.

с участием материального истца [С.] Э.О., представителя процессуального истца [Б.] Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах [С.] Э.О., к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах [С.] Э.О., обратился в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению [С.] Э.О. проведена проверка исполнения Трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что материальный истец 01.02.2017 был принят на работу в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» на должность <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 3.6 Трудового договора, сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца. 08.09.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), однако при расторжении договора расчет с [С.] Э.О. произведен не был, не погашена задолженность по заработной плате в общей сумме 300 283 рубля 33 копейки. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и связанных с нею выплат за период с 15.05.2022 по 31.05.2023 в размере 37 845 рублей 85 копеек. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные услуги и приобретать лекарственные препараты. Размер компенсации морального вреда прокурор просит определить в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании материальный истец [С.] Э.О. пояснил, что задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени. Учитывая изложенное, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель процессуального истца [Б.] Ю.Р. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в ходе проведения проверки ответчиком ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» не оспаривался, более того, им самостоятельно подготовлен расчет указанных выплат.

Ответчик ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представил в материалы дела копии приказов о приеме и увольнении материального истца, копию Трудового договора, справку 2 НДФЛ в отношении [С.] Э.О., выписку из ЕГРЮЛ в отношении общества.

Суд, заслушав мнение стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что материальный истец [С.] Э.О. 01.02.2017 был принят на работу в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 3.6 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца.

08.09.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

При увольнении [С.] Э.О. произведены начисления на общую сумму 300 283 рубля 33 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц. Указанный факт подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Процессуальный истец в материалы дела расчет процентов не представил, ограничившись указанием на сумму компенсации, признаваемую стороной ответчика. Между тем, материальным истцом представлен подробный расчет компенсации за задержку выплат на основании положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которому, компенсация даже за меньший период (с 15.05.2022 по 08.05.2023) составляет 47 132 рубля 61 копейка, т.е. отличается в большую сторону от немотивированного расчета ответчика.

Учитывая изложенное, суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплат на основании положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, следующим образом, в пределах заявленного периода:

Месяц Начислено Долг Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней сальдо на16.05.2022 47 768, 84 47 768, 84 16.05.2022 26.05.2022 11 14, 00 % 1/150 47 768, 84 ? 11 ? 1/150 ? 14% 490, 43 р. 47 768, 84 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00 % 1/150 47 768, 84 ? 18 ? 1/150 ? 11% 630, 55 р. 47 768, 84 14.06.2022 24.07.2022 41 9, 50 % 1/150 47 768, 84 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 1 240, 40 р. 47 768, 84 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00 % 1/150 47 768, 84 ? 56 ? 1/150 ? 8% 1 426, 70 р. 47 768, 84 19.09.2022 31.05.2023 255 7, 50 % 1/150 47 768, 84 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 6 090, 53 р. май.2022 90 543, 17 90 543, 17 16.06.2022 24.07.2022 39 9, 50 % 1/150 90 543, 17 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 2 236, 42 р. 90 543, 17 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00 % 1/150 90 543, 17 ? 56 ? 1/150 ? 8% 2 704, 22 р. 90 543, 17 19.09.2022 31.05.2023 255 7, 50 % 1/150 90 543, 17 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 11 544, 25 р. июн.2022 89 960, 99 89 960, 99 16.07.2022 24.07.2022 9 9, 50 % 1/150 89 960, 99 ? 9 ? 1/150 ? 9.5% 512, 78 р. 89 960, 99 25.07.2022 18.09.2022 56 8, 00 % 1/150 89 960, 99 ? 56 ? 1/150 ? 8% 2 686, 83 р. 89 960, 99 19.09.2022 31.05.2023 255 7, 50 % 1/150 89 960, 99 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 11 470, 03 р. июл.2022 29 014, 04 29 014, 04 16.08.2022 18.09.2022 34 8, 00 % 1/150 29 014, 04 ? 34 ? 1/150 ? 8% 526, 12 р. 29 014, 04 19.09.2022 31.05.2023 255 7, 50 % 1/150 29 014, 04 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 3 699, 29 р. авг.2022 15 190, 04 15 190, 04 16.09.2022 18.09.2022 3 8, 00 % 1/150 15 190, 04 ? 3 ? 1/150 ? 8% 24, 30 р. 15 190, 04 19.09.2022 31.05.2023 255 7, 50 % 1/150 15 190, 04 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 1 936, 73 р. сен.2022 27 806, 25 27 806, 25 16.10.2022 31.05.2023 228 7, 50 % 1/150 27 806, 25 ? 228 ? 1/150 ? 7.5% 3 169, 91 р. Сумма основного долга: 300 283, 33 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 50 389, 49 руб.

При этом, суд не находит оснований для исчисления компенсации на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ с 15 и 30 числа каждого месяца, как это делает материальный истец (дня выплаты заработной платы, в соответствии с пунктом 3.6 Трудового договора), поскольку из положений ст. 191 ГК РФ следует, что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца [С.] Э.О. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2022 по 31.05.2023, в общей сумме 50 389 рубля 49 копеек, в пределах заявленного периода.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ( ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6706 рублей 73 копейки пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей. Итого: 7006 рублей 73 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу [С.] Э.О. задолженность по заработной плате в размере 300 283 рубля 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 389 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 7006 рублей 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья [З.] Ж.Л.