ПАО "АК ВНЗМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1207/2023 ~ M-721/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу: 03.07.2023

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [А.]

Ответчик: ПАО "АК ВНЗМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1207/2023

03rs0015-01-2023-000979-90

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Салават 24 апреля 2023 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.Н.,

при секретаре [К.] Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] ЕА к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец [К.] Е.А. обратилась в суд с иском к ПО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, указав в обоснование своих требований, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работала в ПАО «АК ВНЗМ» в должности (данные изъяты). За период с начала (данные изъяты) истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 157410, 85 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 157410, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг за составление иска 2000 руб.

Истец [К.] Е.А., представитель ответчика надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, доказательств уважительной причины неявки суду не предоставил, на основании чего судом принято решение о рассмотрении дела без участия не явившихся лиц.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

Положения статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании Трудового договора от 00.00.0000 [К.] Е.А. принята в ПАО «АК ВНЗМ» в отдел (данные изъяты) согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000.

На основании приказа ...-п/с от 00.00.0000 трудовой договор, заключенный между ПАО «АК ВНЗМ» и [К.] Е.А., прекращен по инициативе работника.

Согласно представленных расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед [К.] Е.А. за период с (данные изъяты) года составляет 157029, 85 руб.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ПАО «АК ВНЗМ» в пользу [К.] Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 157029, 85 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд находит обоснованным требование [К.] Е.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1000 руб., учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены.

На основании статьи 98 Гражданского Кодекса Российской Федерации с ПАО «АК ВНЗМ» в пользу [К.] Е.А. подлежат взысканию понесенные ею расходы на составление искового заявления в размере 2000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4640, 60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] ЕА к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ((данные изъяты)) в пользу [К.] ЕА ((данные изъяты)) сумму в размере 160029 (сто шестьдесят тысяч двадцать девять) рублей 85 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 157029 рублей 85 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 2000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ((данные изъяты)) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4640 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись [Е.] е.н.

Верно. Судья [Е.] Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.

Решение не вступило в законную силу 28.04.2023 г. Секретарь суда___________

Решение вступило в законную силу ___________ Секретарь суда__________

Судья___________ Е.Н. [Е.]

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2 - 1207/2023 (УИД 03rs0015-01-2023-000979-90) Салаватского городского суда Республики Башкортостан