ПАО "Газпром спецгазавтотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-180/2021 ~ М-109/2021

Дата решения: 17.05.2021

Дата вступления в силу: 18.06.2021

Истец (заявитель): [А.] [Ю.] [С.]

Ответчик: ПАО "Газпром спецгазавтотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.<адрес>ёзово 17 мая 2021 года

Судья Березовского районного суда [Д] А.А., при секретаре судебного заседания [Н.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ознакомившись с исковым заявлением [А.] Юлии [С.] к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» (ПАО «Газпром спецгазавтотранс») о взыскании окончательного расчета, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, заинтересованное лицо: конкурсный управляющий Сатюков [Д.] [Н.] СОАУ «Континент»,

установил:

дд.мм.гггг в Березовский районный суд поступило исковое заявление исковым заявление [А.] Юлии [С.] к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании окончательного расчета, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от дд.мм.гггг на основании приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг №-к. дд.мм.гггг истец уволен приказом от дд.мм.гггг №-к в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК рф.

Окончательный расчет составляет на день увольнения 298176, 79 рублей (заработная плата с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсация за неиспользованные отгулы, компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, выходное пособие).

В день увольнения с истцом окончательный расчет не произведен. дд.мм.гггг ответчик перечислил часть окончательного расчета в размере 29622 рубля 83 копейки.

Так же был начислен сохраняемый средний заработок за периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на общую сумму 142602 рублей 76 копеек (по 71301, 38 рублей ежемесячно).

Общая сумма задолженности ответчика составляет 411156, 72 рубля.

Ответчик так же обязан по состоянию на день обращения в суд выплатить компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 9051, 48 рублей.

За нарушение прав истца ответчик так же должен произвести компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Со ссылкой на ст.22, 236, 237, 391 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика:

- 411156, 72 рублей – окончательный расчет и сохраняемый средний заработок

- 9051, 48 рублей – денежная компенсация за задержку выплат

- 100000 рублей – компенсацию морального вреда

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» (ПАО «Газпром спецгазавтотранс») ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, в заявлении указала о непризнании иска, право на получение по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников, согласно справки и расчетным листам ФИО7 не оспаривает.

Третье лицо, конкурсный управляющий ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщили, судом его неявка признана неуважительной.

Судом принято решение продолжить судебное разбирательство в отсутствие лиц, участвующих в деле, так как о них имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судья, изучив доказательства представленные сторонами, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно срочного Трудового договора № от дд.мм.гггг ФИО3 принята на работу в <данные изъяты> на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год. Работнику устанавливается оклад в размере 7235 рублей.

Согласно дополнения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО3 изменены условия оплаты и отдыха (установлено время отпуска и оклад в размере 7595 рублей)

Согласно дополнения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО3 переведена на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) 8485 рублей.

Согласно дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО3 переведена на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) 9510 рублей.

Согласно дополнения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО3 установлен оклад в размере 9890 рублей.

Согласно дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг изменено наименование работодателя с <данные изъяты>» на <данные изъяты>».

Согласно дополнительного соглашения № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО3 – <данные изъяты> с дд.мм.гггг и установлен оклад в размере 11895 рублей.

Согласно копии приказа № от дд.мм.гггг ФИО3 принята на работу <данные изъяты> на срок с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года

Согласно копии приказа №лс от дд.мм.гггг ФИО3 назначена на должность <данные изъяты> постоянно с дд.мм.гггг года

Согласно уведомления от дд.мм.гггг ФИО3 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Уведомление вручено дд.мм.гггг года

Согласно приказа №-к от дд.мм.гггг прекращено действие Трудового договора от дд.мм.гггг № и уволить дд.мм.гггг ФИО3, структурное подразделение отдел кадров, с должности <данные изъяты>, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП на основании Решения Арбитражного суда Удмуртской республики от дд.мм.гггг по делу «А71-10056/2017, федерального закона «О банкротстве», приказа № отДД.ММ.ГГГГ, уведомления № о дд.мм.гггг. на приказе имеется надпись компенсация отпуска за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг – 154 дня.

Согласно расчетного листа ФИО3 за ноябрь 2020 к оплате указано 298176, 79 рубля, выплачены суммы всего 102489, 39 рубль – зарплата, долг за предприятием 298176, 79 рубля.

Начислено компенсация отпуска при увольнении ноябрь 2020 – 169951, 32 рубля (154 дня), компенсация отпуска за совмещение за ноябрь 20дд.мм.гггг8, 96 рублей (56 дней), суммы начисленные при сокращении за ноябрь и декабрь 2020 года – 68201, 32 рубля, долг предприятия на начало месяца 102489, 39 рублей (зарплата)

Согласно расчетного листа ФИО3 за декабрь 2020 к оплате указано 268553, 96 рублей, выплачены суммы всего 29622, 83 рубль – зарплата, долг за предприятием 268553, 96 рублей. Начислений нет.

Согласно расчетного листа ФИО3 за январь 2021 к оплате указано 339855, 34 рублей. Начисления: суммы, начисленные при увольнении декабрь 2020 – 15802, 2 рублей (10 дней), суммы, начисленные при увольнении январь 2021 – 20542, 86 рублей (13 дней), суммы, начисленные при увольнении декабрь 2020 (совместительство) – 15198, 4 рублей (10 дней), суммы, начисленные при увольнении январь 2021 (совместительство) – 19757, 92 рублей (13 дней). Всего начислено 71301, 38 рублей, выплат нет.

Согласно расчетного листа ФИО3 за февраль 2021 к оплате указано 411156, 72 рублей. Начисления: суммы, начисленные при увольнении январь 2021 – 15802, 2 рублей (10 дней), суммы, начисленные при увольнении февраль 2021 – 20542, 86 рублей (13 дней), суммы, начисленные при увольнении январь 2021 (совместительство) – 15198, 4 рублей (10 дней), суммы, начисленные при увольнении февраль 2021 (совместительство) – 19757, 92 рублей (13 дней). Всего начислено 71301, 38 рублей, выплат нет.

Согласно расчета истца компенсации за задержку выплаты окончательного расчета на дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 9051, 48 рублей.

фио3 имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО2 дд.мм.гггг г.р., что подтверждается свидетельством о его рождении.

Согласно копии приказа об увольнении №-к от дд.мм.гггг ФИО3 уволена с дд.мм.гггг с отдела <данные изъяты> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП на основании Решения Арбитражного суда Удмуртской республики от дд.мм.гггг по делу «А71-10056/2017, федерального закона «О банкротстве», приказа № отДД.ММ.ГГГГ, уведомления № о дд.мм.гггг. на приказе имеется надпись компенсация отпуска за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг – 56 дня.

Согласно справки предоставленной ответчиком по состоянию на дд.мм.гггг задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, не покрытой решением Комиссии по трудовым спорам в отношении ФИО3 составила:

- ноябрь 2020 года - 268553, 96 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении 68201, 32 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 200352, 64 рублей;

- январь 2021 года – 71301, 38 рубль – сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения

- февраль 2021 года – 71301, 38 рубль – сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения

- март 2021 года – 62001, 2 рублей – сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения

Общая сумма задолженности 473157, 92 рублей.

Представлены расчетные листки ФИО3, аналогичные представленным истцом с иском.

Согласно решения арбитражного суда Удмуртской республики от дд.мм.гггг по делу №А71-10056/2017 ПАО «Газпром спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до дд.мм.гггг, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего фио9

Определением арбитражного суда Удмуртской республики от дд.мм.гггг по делу №А71-10056/2017 в отношении ПАО «Газпром спецгазавтотранс» продлен срок конкурсного производства и срок полномочий конкурсного управляющего фио8

Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «Газпром спецгазавтотранс» В день увольнения Работодатель обязан выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. (п.3.8) Рабочие и служащие имеют право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п.4.1) Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные нормами Трудового законодательства, трудовым договором и коллективным договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 20.04.2021) "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании истец работал у ответчика и был уволен дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации, так как она была признана банкротом. В день увольнения с истцом ответчик окончательный расчет не произвел и на день увольнения задолженность перед работником составила 298176, 79 рублей, дд.мм.гггг была выплачена сумма в размере 29622, 83 рубля, иных сумм не выплачивалось.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Так же работнику в связи с увольнением была начислена компенсация в виде сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, который составляет 71301, 38 рубль за каждый месяц (с учетом совместительства по должности). Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и признаются.

Таким образом, на момент обращения с исковым заявлением в суд ответчик перед истцом имеет задолженность в размере 411156, 72 рублей (268553, 98+71301, 38+71301, 38)

Суд соглашается с размером задолженности заявленной истцом, состоящей из невыплаченной заработной платы и сохраняемым средним заработком за второй и третий месяц после увольнения, тем самым требования истца о взыскании с ответчика данной суммы подлежат удовлетворению.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ произведенный истцом суд проверил и считает его верным. Ответчиком иного расчета не предоставлено.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового Кодекса РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК рф).

Таким образом требование истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на дд.мм.гггг суд считает подлежащей удовлетворению в размере 9051, 48 рублей.

Обсуждая требование истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение Трудового законодательства в отношении истца по несвоевременной выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, несвоевременной выплате сохраняемого среднего заработка при увольнении, суд с учетом требований разумности и справедливости считает требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей разумными и обоснованными и взыскивает ее в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления в суд, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 420208, 2 рублей, что оплачивается госпошлиной в сумме 7402 рубля.

За требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит взысканию госпошлина на сумме 300 рублей.

Следовательно, с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Березовского района ХМАО-Югры подлежит взысканию в счет госпошлины сумма 7702 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования [А.] Юлии [С.] к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» (ПАО «Газпром спецгазавтотранс») о взыскании окончательного расчета, выходного пособия, сохраняемого среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу [А.] Юлии [С.] задолженность по окончательному расчету при увольнении и сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере 411 156, 72 рубля, из которых 268553, 98 рублей - сумма окончательного расчета при увольнении составляет, 71301, 38 рублей - сохраняемый средний заработок за второй месяц после увольнения, 71301, 38 рублей - сохраняемый средний заработок за третий месяц после увольнения; денежную компенсацию за задержку выплат с момента увольнения по дд.мм.гггг в сумме 9051, 48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 450 208 (четыреста пятьдесят тысяч двести восемь) рублей 20 копеек.

В остальной части иска [А.] Ю.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» отказать.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Березовского района ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 7702 (семь тысяч семьсот два) рубля.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Березовский районный суд в течение месяца с момента принятия.

Судья [Б.]

районного суда ХМАО-Югры ________________ А.А. [Д.]