ПГК №119: невыплата зарплаты
уид:56rs0018-01-2021-004184-17
№2-3879/2021
Решение
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 23 июня 2021 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи [М.] О.П., при секретаре [Б.] А.С., с участием представителя истца [Л.] М.А., лица, в интересах которого подан иск – [Ф.] С.М., законного представителя ответчика [В.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах [Ф]а С. М., к потребительскому гаражному кооперативу N о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Оренбурга, действующий в интересах [Ф]а С.М., обратился с настоящим иском, указав, что прокуратурой Ленинского района г.Оренбурга в ходе проведения проверки по обращению [Ф.] С.М. установлены нарушения Трудового законодательства ПГК N.
[Ф] С.М. в период с 12.11.2019г. по 11.03.2021г. состоял в трудовых отношениях с ПГУ N в должности сторожа. По условиям Трудового договора работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени. В период с ноября 2019 года по март 2021 года работнику не в полном объеме произведена оплату труда: полностью не оплачена работа в ночное время и сверхурочная работа.
Просил: взыскать с ПГК N в пользу [Ф]а С.М. задолженность по заработной плате за период с 12.11.2019г. по 11.03.2021г. в размере 49960, 40 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 3654, 93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Оренбурга Лупандина М.А. и лицо, в интересах которого подан иск – [Ф.] С.М. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Законный представитель ответчика ГПК N Васильев О.В. в судебном заседании против иска возражал, представив свой контррасчет задолженности, а также заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Пунктами 5.4. - 5.6. Положения N 1158 установлено, что доплата за работу в ночное время производится в порядке, предусмотренном статьей 96 Трудового Кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20% часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как разъяснено в Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе мрот.
Судом установлено, что 12.11.2019г. между ПГК N и [Ф.] С.М. заключен трудовой договор N, по условиям которого [Ф.] С.М. принят на должность сторожа (вахтера). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п.3.1 договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы – 8.00ч., окончание работы – 8.00ч. следующих суток.
По условиям п.3.2 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один месяц.
Заработная плата (оклад) работника составляет ... руб. в месяц. За работу в сложных климатических условиях устанавливается коэффициент ...%. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работнику устанавливается дополнительная компенсация – в ночное время ...%, в праздничные дни – .... (п.4.1-4.3).
Дополнительным соглашением N от 31.12.2020г. к трудовому договору, внесены изменения в п. 3.2 договора: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Кроме того, изменен п.4 Трудового договора, заработная плата составляет ... руб. за смену, согласно штатному расписанию. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному периоду времени.
Правилами внутреннего Трудового распорядка ПГК N установлено, что графики сменности разрабатываются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается ( п.6.6, 6.8).
По условиям п.6.19-6.20 работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников принятых специально для работы в ночное время.
Заработная плата, согласно п.8.7 выплачивается два раза в месяц: «25» числа текущего месяца и «10» числа последующего месяца.
Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников кооператива осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (утв. 01.10.2019г.).
Согласно п.1.4 Положения, заработная плата работников включает в себя основную часть и часть, зависящую от результатов труда работников. Основная часть – это должностной оклад. Переменная часть состоит из доплат и надбавок к окладу.
В силу п.1.6.3 доплата за работу в праздничные дни производится в соответствии со ст.153 ТК РФ на основании приказов и распоряжений.
Для работников сторожевой службы применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца (п.1.6.4).
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сверх установленной нормы труда в текущем месяце, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет ...% от часовой ставки оплаты труда в текущем месяце.
Переработка в дневное время оплачивается в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочной работы ((п.1.6.4.2-1.6.4.3).
Согласно п.1.6.5 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Приказом N-к от 09.03.2021г. [Ф.] С.М. уволен с ПГК N по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются и записями в трудовой книжке [Ф.] с.м.
Согласно табелям учета рабочего времени с ноября 2019 года по март 2021 года [Ф.] С.М. установлен сменный график работы.
Истец полагал, что к взысканию с ответчика подлежат недоплаченная заработная плата за отработанные (сверхурочные) и ночные смены за период с 12.11.2019г. по 11.03.2021г. в размере 48960, 38 руб.
Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Согласно ч.2 ст.392 Трудового Кодекса за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как следует из материалов дела, заработная плата [Ф.] С.М. выплачивалась наличными ежемесячно, что подтверждается прилагаемыми расчетно-платежными ведомостями.
Расчетный период «10» и «25» число каждого месяца.
Уволен [Ф.] С.М. 11.03.2021г. Срок исковой давности надлежит исчислять с даты увольнения, когда с истцом должен был быть полностью произведен расчет по заработной плате.
Таким образом, в пределах годичного срока исковой давности находится период февраль 2020 года – март 2021 года (последний день выплаты заработной платы за февраль 2020 года являлось 25.03.2020г.).
Заявление о восстановлении пропущенного срока за обращением в суд от истца не поступало, доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока для обращения с требованием о восстановлении нарушенного права, в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец пропустил установленный законом срок обращения в суд по требованиям, заявленным за период ноябрь 2019г.-январь 2020г.
При этом, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 11.03.2021г. судом признается обоснованной.
При определении размера задолженности по заработной плате судом учитывается, что учетный период составляет 1 месяц (как определено в Положении об оплате труда). Это обстоятельство подтверждено и представителем ответчика в судебном заседании.
Согласно расчету истца размер недополученной заработной платы истца за период с февраля 2020 года по март 2021 года составляет 37855, 63 руб.
Суд, проверив расчет истца, соглашается с алгоритмом расчета. Вместе с тем, истцом неправомерно при расчете использовалась не сумма начислений за месяц, а сумма «к выплате» (за вычетом ...% налога на доходы физических лиц).
Однако с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленной к взысканию суммы за период февраль 2020г – апрель 2020 года, июнь 2020 года - ноябрь 2020 года, январь-март 2021 года в размере ...
Суд не может согласиться с расчетом истца за май 2020 года, декабрь 2020 года и расчетом отпускных.
За май 2020г. норма часов 135, отработано по табелю 176ч., в то время как истцом при расчете использовано 196ч. отработанного времени.
Переработка составила 41 час. (176-135).
Часовая ставка 89, 8 руб./час
К выплате 15804, 80 (89, 80руб.*176)
За сверхурочные 269, 40+7004, 40=7273, 80 руб.
За ночные 64 часа (8 по 8 часов) 1149, 44 руб.
Итого 24228, 04 +15% (3634, 20)=27862, 25
Начислено за май 17931, 16.
Разница составляет 9931 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца как задолженность за май 2020 года. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности за май 2020 года подлежат удовлетворению в части 9931 руб.
Истцом также в составе задолженности по заработной плате заявлены требования о взыскании задолженности по отпускным (расчет за январь 2021 года) за 28 дней в размере 2492, 72 руб.
Согласно расчетному листку за декабрь 2020 года истцу начислена заработная плата за 23 дня (18 часа)- ... руб. и отпускные за 28 дней - ... руб.
Вместе с тем истцу полагались отпускные в размере 14097, 72 руб. (503, 49 руб. среднедневной заработок как посчитал истец*28 дней).
Таким образом, истцу недоплачено отпускных 758, 52 руб. (14097, 72-13339, 20), данная сумма подлежит взысканию с ответчика как сумма отпускных. В остальной части требования истца о взыскании отпускных удовлетворению не подлежат.
По заработной плате за декабрь истцу полагалось к начислению 14372, 90 руб., в то время как начислено 12995 руб. (с учетом районного коэффициента 11300+1695). Разница составляет 1377, 90 руб. Однако истец заявил к взысканию 1199 руб. С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ требования подлежат удовлетворению в части 1199 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма отпускных 758, 52 руб. и заработной платы за февраль 2020 года – декабрь 2020 года в размере 24169, 57 руб. (13039, 57 руб. +9931 руб. за май и 1199 руб. за декабрь), а всего 24928 руб.
За январь 2021 года истцу недоплачено 2863 руб.:
мрот 12792 руб./120ч. норма часов=106, 60 руб. в час.
отработано 44 часа, к начислению 4690, 40 руб. +15% (703, 56 руб.)=5393, 96 руб.
Начислено истцу 2530 руб.
Разница – 2863, 96 руб.
Однако истцом заявлены требования в сумме 2833 руб. С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за январь 2021 года - 2833 руб.
За февраль 2021 года норма часов 151, отработано истцом 132 часа.
Часовая тарифная ставка 84, 70 руб. (12792/151)
К начислению 12857, 46 руб. (84, 70*132*15%)
Начислено 8222, 50 руб., разница составляет 4634, 96 руб. (12857, 46-8222, 50), которая и подлежит взысканию с ответчика. Вместе с тем, истцом заявлено к взысканию 4845, 50 руб.
Таким образом, требования за февраль 2021 года подлежат удовлетворению частично, в размере 4634, 96 руб.
За март 2021 года норма часов 176, отработано 44ч., начислено заработной платы 2530 руб.
Часовая ставка 72, 68 руб. (12792 руб. /176ч.)
за 44 часа полагается к начислению 3677, 60 руб. (72, 68*44*15%).
За ночные к выплате 232, 60 руб. (2*8*72, 68*20%).
Итого к начислению 3910, 20 руб.
К взысканию полагается 1380, 20 руб. (3910, 20-2530).
Однако с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ удовлетворению подлежат требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 года в пределах заявленных требований 1226, 72 руб.
Расчет компенсации при увольнении: 4100, 26 руб. -3380, 37 руб. (начислили)=719, 89 руб. (к взысканию).
Таким образом, за период январь-март 2021 года в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 9414, 57 руб. (2833+4634, 96+1226, 72+719, 89), а всего за период февраль 2020 года – март 2021 года с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию 34342, 57 руб. (24928+9414, 57).
В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период февраль-апрель 2020г., июнь-декабрь 2020года, январь, март 2021 года (в пределах заявленной истцом суммы) и ее размер составит 1085, 94 руб. (184, 65+100, 91+202, 67+99, 31+80, 73+197, 21+76, 21+46, 52+32, 77+52, 55+12, 68).
В остальной части суд производит расчет исходя от взысканных судом сумм заработка за май и декабрь 2020 года, февраль 2021 года.
Расчет компенсации за май 2020 года, к взысканию 9931 руб.
с 11.06.2020г. по 21.06.2020г. (11дн.)
9931*5, 5%/150*11=40, 05 руб.
с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. (35дн.)
9931*4, 5%/150*35=104, 3 руб.
с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. (238дн.)
9931*4, 25%/150*238=669, 70 руб.
с 22.03.2020г. по 15.04.2021г. (25дн.)
9931*4, 5%/150*25=74, 5 руб.
Итого 888, 55 руб.
Расчет компенсации за февраль 2021 года, к взысканию сумма 4634, 96 руб.
с 11.03.2021г. по 21.03.2021г. (11дн.)
4634, 96 руб. *4, 25%/150*11=14, 4 руб.
с 22.03.2021г. по 15.04.2021г. (25дн.)
4634, 96*4, 5%/150*25=34, 80 руб.
Итого 49, 2 руб.
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2021г. по 15.04.2021г. с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ составит 2023, 70 руб. (1085, 94+888, 55+49, 2).
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав [Ф.] С.М., в виде выплаты заработной платы не в полном объеме.
Исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание размер и период задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [Ф]а С.М. компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождены, принимая во внимание, что удовлетворены неимущественные (моральный вред 300 руб.) и имущественные требования в размере 36366 руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1591 руб. (1291+300).
Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах [Ф]а С. М., к потребительскому гаражному кооперативу N о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с потребительского гаражного кооператива N в пользу [Ф]а С. М. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 11.03.2021г. в размере 34342, 57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2020г. по 15.04.2021г. в размере 2023, 70 руб. и компенсацию морального вреда 6000 руб.
В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах [Ф]а С. М., к потребительскому гаражному кооперативу N о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с потребительского гаражного кооператива N в доход бюджета муниципального образования «...» государственную пошлину 1591 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья подпись О.П. [М.]
Решение в окончательной форме составлено ...
Срок на подачу апелляционной жалобы истекает ...
Судья подпись О.П. [М.]
Копия верна
Судья
Секретарь
Полезный отзыв?
(1)
Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Оренбурге (1 отзыв) →
Работа в Оренбурге (1072 отзыва) →
