ПП "КОЛБІ ТЕРМ": невыплата зарплаты
Дата документа 09.12.2021 Дело №554/7950/21
Производство №2/554/2975/2021
заочное решение
Именем Украины
09 декабря 2021 г. Полтава
Октябрьский районный суд г.Полтавы в составе:
председательствующего – судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре – [П.] И.Ю.,
с участием истца - лицо_1 ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Полтаве гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колби Терм» о взыскании задолженности по заработной платеного заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда, -
В С Т А Н О В И В:
17.08.2021 года истец особа_1 обратилась к Октябрьского районного суда г. Полтавы с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Колби Терм» об удержании задолженности по заработной плате в сумме 52139, 47 грн., среднего заработка при все время задержки увольнении на сумму 58771, 69 грн., возмещение морального ущерба на сумму 25 000 гривен, индексацию заработной платы на сумму 4861, 47 грн., всего 140772, 59 грн.
В своем исковом заявлении отметила, что в период с 19.10.2018 по 30.04.2020 года находилась в трудовых отношениях с ЧП «Колби Терм», работала на должности экономиста. Ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 52 139, 47 грн.
30.04.2020 года истец была уволена с должности с согласия сторон из п. 1 в. 36 Кодекса законов о труде Украины.
В результате неполучения дохода в виде заработной платы пистец испытала неудобства и изменения в привычном укладе жизни, ведь не получая заработной платы вынуждена была искать другие источники доходов для оплаты коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и вещей первой необходимости, что создало для нее трудности, поставив на грань выживания. Поэтому свои моральные страдания, выражающиеся в переживаниях, изменениях в привычном укладе жизни и связанных с ними негативных эмоциях, оценили в размере 25 000 грн.
Кроме того, просила взыскать средний заработокок за все время задержки выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в сумме 58771, 69 грн., а также размер индексации заработной платы в период задержки ее выплаты составляет 4861, 47 грн., согласно предоставленных ею расчетов.
В настоящее время частное предприятие «Колби Терм» изменило организационно правовую форму и является обществом с ограниченной ответственностью.
По постановлению судьи Октябрьского районного суда г. Полтавы [С] Л.И. от 18.08.2021 года открыто упрощенное исковое производство с уведомлениемдр.
05.10.2021 проведено повторное автораспределение указанного дела в связи с пребыванием судьи [С.] Л.И. с 23.09.2021 года в отпуске по беременности и родам.
По постановлению судьи Октябрьского районного суда г. Полтавы [Г] Л.В. от 13.10.2021 указанное гражданское дело принято к производству и назначено к судебному разбирательству с уведомлением сторон.
В судебном заседании истец поддержала иск, просила его удовлетворить. Не возражала против принятия заочного решения.
Ответч в суд своего представителя не направил по неизвестным причинам, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом уведомлен, заявления о рассмотрении дела при их отсутствии суда не предоставлял, о причинах неявки не информировал, отзыв на исковое заявление и любые ходатайства в суд не подавал.
В случае судом в соответствии со ст. ст. 280, 281 ГПК Украины постановлено определение о заочном рассмотрении дела.
Суд, выслушав истца, исследовав доказательства в их совокупности, пришел к такому выводу.
Ответыдно к ч. 3, ч. 4 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений и несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершением процессуальных действий.
Часть 1 ст. 13 ГПК Украины указывает, что суд рассматривает дела не иначе как по обращениям лица, поданным в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных сдома в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно части 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается на основание своих требований или возражений, кроме случаев установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что истец особа_1 с 19.10.2018 года по 30.04.2020 года состояла в трудовых отношениях с ЧП «Колби Терм», работала в должности экономиста, о чем были внесены соответствующие записи в трудовую книжку (а.с.4).
30.04.2020 года истец особа_1 була уволена с занимаемой должности с согласия сторон из п. 1 в. 36 КЗоТ.
В день увольнения истца с ней не был произведен окончательный расчет и не была выплачена задолженность по заработной плате.
Как следует из справки, выданной учредителем ЧП «Колби Терм», на время увольнения особа_1 по состоянию на 30.04.2020 года ЧП «Колби Терм» имеет задолженность по заработной плате в размере 52139, 47 грн., из них заработная плата за март-г 2019 года – 33810 грн., заработная плата за январь-цветень 2020 года – 15456 грн., компенсация за использованный отпуск – 2873, 47 грн.
Как усматривается, ЧП «Колби Терм» изменило организационно-правовую форму и в настоящее время является Обществом с ограниченной ответственностью «Колби Терм».
Частью первой статьи 47 КЗоТа Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа выдать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Украины определено, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размег сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по дню фактического расчета.
Таким образом, все суммы (заработная плата, компенсацияза неиспользованный отпуск), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Согласно расчета, предоставленного истцом, задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 52139, 47 грн. с учетом налогов и обязательных платежей, сумма индексации заработной платы – 4861, 47 грн., средний заработок за все время задержки выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в сумме 58771, 69 грн.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика напольза истцов задолженности по заработной плате, суммы индексации заработной платы.
Согласно частям первой статьи 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжкики.
Следовательно, судом установлено, что истец уволена 30.04.2020 года, а обратилась об удержании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в суд 17.08.2021 года, то есть истец пропустила трехмесячный срок, установленный статьей 233 КЗоТ Украины, для обращения заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении. При этом восстановить срок обращения в суд истец не просила, соответствующего ходатайствания не заявляла. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковым требованиям в части взыскания среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, поскольку истец обратилась в суд за защитой своих трудовых прав за пределами срока, установленного частью первой статьи 233 КЗоТ Украины.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237-1 КЗоТ Украины, которая предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом.вреда работнику в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, которое существовало до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результатеих страданий, которые лицо испытало в связи с посягательством на его трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств. То есть при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм и т.п.) возмещение морального вреда на основании статьи 237-1 КЗоТ Украиныизменяется в выбранный работником способ, в частности в виде единовременной денежной выплаты.
Суд при решении вопроса о возмещении морального вреда исходит из того, что ООО «Колби Терм» были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой всех причитающихся ей сумм при увольнении, что заставило истца прилагать дополнительные усилия для восстановления нарушенных прав, вследствие чего в Ее жизни произошли вынужденные изменения негативного характера, поэтому истец имеет право на возмещение морального вреда. Учитываяна характер и продолжительность страданий, существенность вынужденных изменений в жизненных отношениях истца, времени и усилий, необходимых для восстановления прежнего состояния, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о возмещении морального вреда в размере 25 000, 00 грн.
Следовательно, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор, возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. 94, 116, 117, 233, 237-1 КЗоТ, ст. ст. 264, 265 ГПК Украины, -
В И Р И Ш И В:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колби Терм» в пользу лицо_1 задолженность по заработной плате в сумме 52139 (пятьдесят две тысячи сто тридцать девять) грн. 47 коп.; суммы индексации заработной платы – 4861 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят одна) грн. 47 коп., всегов 57000 (пятьдесят семь тысяч) грн. 94 коп. за вычетом из этой суммы, предусмотренных законодательством налогов и сборов с доходов с физических лиц; и моральный ущерб в размере – 25 000 (двадцать пять тысяч) грн., всего 82 000, 94 гривен.
В другой части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью «Колби Терм» в пользу особа_1 судебные издержки, состоящие из судебного сбора в размере 908, 00 грн.
Если в судебном заседаниинии была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения. Указанный срок исчисляется со дня составления полного текста судебного решения. Участник дела, которому полное решение или определение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование.
До дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела в или через соответствующие суды, а материали дела истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу настоящей редакции Кодекса.
Решение суда вступает в законную силу после истечения срока на подачу апелляционной жалобы, если такая жалоба не будет подана.
Заочное решение суда может быть пересмотрено Октябрьским районным судом г.Полтавы по заявлению ответчика, которое может быть подано в суд в течение двадцати дней со дня получения им копии решения.
Участники дела:
Истец лицо_1, информация_1, рнокпп номер_1; месторегистрации: адрес_1 .
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Колби Терм», код егрпоу 40718791; адрес местонахождения: 36011, город Полтава, улица Пушкина, дом. 7А, кв. 11.
Полный текст решения был составлен 14.12.20221 года.
Судья [Г.] Л.В.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Дата документу 09.12.2021 Справа № 554/7950/21
Провадження №2/554/2975/2021
заочне рішення
Іменем України
09 грудня 2021 року м. Полтава
Октябрський районний суд м.Полтави в складі:
головуючого - судді [Г.] Л.В.,
при секретарі - [П.] І.Ю.,
за участю позивача - особа_1 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Полтаві цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В:
17.08.2021 року позивач особа_1 звернулась до Октябрського районного суду м. Полтави з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 52139, 47 грн., середнього заробітку за весь час затримки виплати належних працівникові сум при звільненні у сумі 58771, 69 грн., відшкодування моральної шкоди у сумі 25 000 гривень, індексацію заробітної плати у сумі 4861, 47 грн., всього 140772 , 59 грн.
У своїй позовній заяві зазначила, що у період з 19.10.2018 року по 30.04.2020 року перебувала у трудових відносинах з ПП «Колбі Терм», працювала на посаді економіста. Їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 52139, 47 грн.
30.04.2020 року позивач була звільнена з посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
Внаслідок неотримання доходу у вигляді заробітної плати позивач зазнала незручностей та змін у звичному укладі життя, адже не отримуючи заробітної плати вимушена була шукати інші джерела доходів для оплати комунальних послуг, придбання продуктів харчування та речей першої необхідності, що створило для неї труднощі, поставивши на межу виживання. Тому свої моральні страждання, які виражаються у переживаннях, змінах у звичному укладі життя та пов`язаних із ними негативних емоціях, оцінила у розмірі 25 000 грн.
Крім того, просила стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівникові сум при звільненні у сумі 58771, 69 грн., а також розмір індексації заробітної плати в період затримки її виплати становить 4861, 47 грн., згідно наданих нею розрахунків.
На даний час приватне підприємство «Колбі Терм» змінило організаційно-правову форму та є товариством з обмеженою відповідальністю.
Ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави [С] Л.І. від 18.08.2021 року відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
05.10.2021 року проведено повторний авторозподіл зазначеної справи у зв`язку з перебуванням судді [С.] Л.І. з 23.09.2021 року у відпустці по вагітності та пологах.
Ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави [Г] Л.В. від 13.10.2021 року вказану цивільну справу прийнято до провадження та призначено до судового розгляду з повідомленням сторін.
В судовому засіданні позивач позов підтримала, просила його задовольнити. Не заперечувала проти ухвалення заочного рішення.
Відповідач до суду свого представника не направив з невідомих причини, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, заяви про розгляд справи за їх відсутністю суду не надавав, про причини неявки не інформував, відзив на позовну заяву та будь-які клопотання до суду не подавав.
За таких обставин судом відповідно до ст. ст. 280, 281 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Суд, вислухавши позивача, дослідивши докази в їх [censored] прийшов до такого висновку.
Відповідно до ч. 3, ч. 4 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень та несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Частина 1 ст. 13 ЦПК України вказує, що суд розглядає справи не інакше як за зверненнями особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до частини 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 19.10.2018 року по 30.04.2020 року перебувала у трудових відносинах з ПП «Колбі Терм», працювала на посаді економіста, про що були внесені відповідні записи до трудової книжки (а.с.4).
30.04.2020 року позивач особа_1 була звільнена із займаної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.
В день звільнення позивача з нею не було проведено остаточний розрахунок та не було виплачена заборгованість по заробітній платі.
Як вбачається з довідки, виданої засновником ПП «Колбі Терм», на час звільнення особа_1 станом на 30.04.2020 року ПП ««Колбі Терм» має заборгованість по заробітній платі в розмірі 52139, 47 грн., з них заробітна плата за березень-грудень 2019 року - 33810 грн., заробітна плата за січень-квітень 2020 року - 15456 грн., компенсація за використану відпустку - 2873, 47 грн.
Як вбачається ПП «Колбі Терм» змінило організаційно-правову форму та на даний час є Товариством з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм».
Частиною першою статті 47 КЗпП України передбачений обов`язок власника або уповноваженого ним органу видати працівнику в день звільнення належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 52139, 47 грн. з урахуванням податків та обов`язкових платежів, сума індексації заробітної плати - 4861, 47 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівникові сум при звільненні у сумі 58771, 69 грн.
Таким чином, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивачів заборгованості по заробітній платі, суми індексації заробітної плати.
Згідно з частинами першою статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Отже, судом встановлено, що позивач звільнена 30.04.2020 року, а звернулася про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до суду 17.08.2021 року, тобто позивач пропустила тримісячний строк, встановлений статтею 233 КЗпП України, для звернення до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. При цьому поновити строк звернення до суду позивач не просила, відповідного клопотання не заявляла. Таким чином, суд доходить висновку про відмову у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, оскільки позивач звернулася до суду за захистом своїх трудових прав поза межами строку, встановленого частиною першою статті 233 КЗпП України.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин. Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Суд при вирішення питання про відшкодування моральної шкоди виходить з того, що ТОВ «Колбі Терм» було порушено трудові права позивача у зв`язку з невиплатою усіх належних їй сум при звільненні, що змусило позивача докладати додаткових зусиль для відновлення порушених прав, внаслідок чого в її житті відбулися вимушені зміни негативного характеру, тому позивач має право на відшкодування моральної шкоди. З огляду на характер і тривалість страждань, істотність вимушених змін у життєвих відносинах позивача, часу й зусиль, необхідних для відновлення попереднього стану, виходячи з принципів розумності та справедливості, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача про відшкодування моральної шкоди у розмірі 25 000, 00 грн.
Отже, з урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про наявність підстав про часткове задоволення позовних вимог.
Згідно з ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір, покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. 94, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП, ст. ст. 264, 265 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 52139 (п`ятдесят дві тисячі сто тридцять дев`ять) грн. 47 коп.; суми індексації заробітної плати - 4861 (чотири тисячі вісімсот шістдесят одна) грн. 47 коп., всього 57000 (п`ятдесят сім тисяч) грн. 94 коп. за вирахуванням з цієї суми, передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб; та моральну шкоду в розмірі - 25 000 (двадцять п`ять тисяч) грн., всього 82 000, 94 гривень.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» на користь особа_1 судові витрати, які складаються з судового збору у розмірі 908, 00 грн.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.
Рішення суду набирає законної сили після спливу строку на подачу апеляційної скарги, якщо така скарга не буде подана.
Заочне рішення суду може бути переглянуто Октябрським районним судом м.Полтави за заявою відповідача, яку може бути подано до суду протягом двадцяти днів з дня отримання ним копії рішення.
Учасники справи:
Позивач особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 ; місце реєстрації: адреса_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм», код єдрпоу 40718791; адреса місцезнаходження: 36011, місто Полтава, вулиця Пушкіна, буд. 7А, кв. 11.
Повний текст рішення складено 14.12.20221 року.
Суддя [Г.] Л.В.
Производство №2/554/2975/2021
заочное решение
Именем Украины
09 декабря 2021 г. Полтава
Октябрьский районный суд г.Полтавы в составе:
председательствующего – судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре – [П.] И.Ю.,
с участием истца - лицо_1 ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Полтаве гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колби Терм» о взыскании задолженности по заработной платеного заработка за время задержки расчета при увольнении и возмещении морального вреда, -
В С Т А Н О В И В:
17.08.2021 года истец особа_1 обратилась к Октябрьского районного суда г. Полтавы с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Колби Терм» об удержании задолженности по заработной плате в сумме 52139, 47 грн., среднего заработка при все время задержки увольнении на сумму 58771, 69 грн., возмещение морального ущерба на сумму 25 000 гривен, индексацию заработной платы на сумму 4861, 47 грн., всего 140772, 59 грн.
В своем исковом заявлении отметила, что в период с 19.10.2018 по 30.04.2020 года находилась в трудовых отношениях с ЧП «Колби Терм», работала на должности экономиста. Ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 52 139, 47 грн.
30.04.2020 года истец была уволена с должности с согласия сторон из п. 1 в. 36 Кодекса законов о труде Украины.
В результате неполучения дохода в виде заработной платы пистец испытала неудобства и изменения в привычном укладе жизни, ведь не получая заработной платы вынуждена была искать другие источники доходов для оплаты коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и вещей первой необходимости, что создало для нее трудности, поставив на грань выживания. Поэтому свои моральные страдания, выражающиеся в переживаниях, изменениях в привычном укладе жизни и связанных с ними негативных эмоциях, оценили в размере 25 000 грн.
Кроме того, просила взыскать средний заработокок за все время задержки выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в сумме 58771, 69 грн., а также размер индексации заработной платы в период задержки ее выплаты составляет 4861, 47 грн., согласно предоставленных ею расчетов.
В настоящее время частное предприятие «Колби Терм» изменило организационно правовую форму и является обществом с ограниченной ответственностью.
По постановлению судьи Октябрьского районного суда г. Полтавы [С] Л.И. от 18.08.2021 года открыто упрощенное исковое производство с уведомлениемдр.
05.10.2021 проведено повторное автораспределение указанного дела в связи с пребыванием судьи [С.] Л.И. с 23.09.2021 года в отпуске по беременности и родам.
По постановлению судьи Октябрьского районного суда г. Полтавы [Г] Л.В. от 13.10.2021 указанное гражданское дело принято к производству и назначено к судебному разбирательству с уведомлением сторон.
В судебном заседании истец поддержала иск, просила его удовлетворить. Не возражала против принятия заочного решения.
Ответч в суд своего представителя не направил по неизвестным причинам, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом уведомлен, заявления о рассмотрении дела при их отсутствии суда не предоставлял, о причинах неявки не информировал, отзыв на исковое заявление и любые ходатайства в суд не подавал.
В случае судом в соответствии со ст. ст. 280, 281 ГПК Украины постановлено определение о заочном рассмотрении дела.
Суд, выслушав истца, исследовав доказательства в их совокупности, пришел к такому выводу.
Ответыдно к ч. 3, ч. 4 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений и несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершением процессуальных действий.
Часть 1 ст. 13 ГПК Украины указывает, что суд рассматривает дела не иначе как по обращениям лица, поданным в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных сдома в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно части 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается на основание своих требований или возражений, кроме случаев установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что истец особа_1 с 19.10.2018 года по 30.04.2020 года состояла в трудовых отношениях с ЧП «Колби Терм», работала в должности экономиста, о чем были внесены соответствующие записи в трудовую книжку (а.с.4).
30.04.2020 года истец особа_1 була уволена с занимаемой должности с согласия сторон из п. 1 в. 36 КЗоТ.
В день увольнения истца с ней не был произведен окончательный расчет и не была выплачена задолженность по заработной плате.
Как следует из справки, выданной учредителем ЧП «Колби Терм», на время увольнения особа_1 по состоянию на 30.04.2020 года ЧП «Колби Терм» имеет задолженность по заработной плате в размере 52139, 47 грн., из них заработная плата за март-г 2019 года – 33810 грн., заработная плата за январь-цветень 2020 года – 15456 грн., компенсация за использованный отпуск – 2873, 47 грн.
Как усматривается, ЧП «Колби Терм» изменило организационно-правовую форму и в настоящее время является Обществом с ограниченной ответственностью «Колби Терм».
Частью первой статьи 47 КЗоТа Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа выдать работнику в день увольнения надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Статьей 116 КЗоТ Украины определено, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размег сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по дню фактического расчета.
Таким образом, все суммы (заработная плата, компенсацияза неиспользованный отпуск), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Согласно расчета, предоставленного истцом, задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 52139, 47 грн. с учетом налогов и обязательных платежей, сумма индексации заработной платы – 4861, 47 грн., средний заработок за все время задержки выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в сумме 58771, 69 грн.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика напольза истцов задолженности по заработной плате, суммы индексации заработной платы.
Согласно частям первой статьи 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжкики.
Следовательно, судом установлено, что истец уволена 30.04.2020 года, а обратилась об удержании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в суд 17.08.2021 года, то есть истец пропустила трехмесячный срок, установленный статьей 233 КЗоТ Украины, для обращения заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении. При этом восстановить срок обращения в суд истец не просила, соответствующего ходатайствания не заявляла. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковым требованиям в части взыскания среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, поскольку истец обратилась в суд за защитой своих трудовых прав за пределами срока, установленного частью первой статьи 233 КЗоТ Украины.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237-1 КЗоТ Украины, которая предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом.вреда работнику в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, которое существовало до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результатеих страданий, которые лицо испытало в связи с посягательством на его трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств. То есть при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм и т.п.) возмещение морального вреда на основании статьи 237-1 КЗоТ Украиныизменяется в выбранный работником способ, в частности в виде единовременной денежной выплаты.
Суд при решении вопроса о возмещении морального вреда исходит из того, что ООО «Колби Терм» были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой всех причитающихся ей сумм при увольнении, что заставило истца прилагать дополнительные усилия для восстановления нарушенных прав, вследствие чего в Ее жизни произошли вынужденные изменения негативного характера, поэтому истец имеет право на возмещение морального вреда. Учитываяна характер и продолжительность страданий, существенность вынужденных изменений в жизненных отношениях истца, времени и усилий, необходимых для восстановления прежнего состояния, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о возмещении морального вреда в размере 25 000, 00 грн.
Следовательно, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор, возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. 94, 116, 117, 233, 237-1 КЗоТ, ст. ст. 264, 265 ГПК Украины, -
В И Р И Ш И В:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колби Терм» в пользу лицо_1 задолженность по заработной плате в сумме 52139 (пятьдесят две тысячи сто тридцать девять) грн. 47 коп.; суммы индексации заработной платы – 4861 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят одна) грн. 47 коп., всегов 57000 (пятьдесят семь тысяч) грн. 94 коп. за вычетом из этой суммы, предусмотренных законодательством налогов и сборов с доходов с физических лиц; и моральный ущерб в размере – 25 000 (двадцать пять тысяч) грн., всего 82 000, 94 гривен.
В другой части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью «Колби Терм» в пользу особа_1 судебные издержки, состоящие из судебного сбора в размере 908, 00 грн.
Если в судебном заседаниинии была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения. Указанный срок исчисляется со дня составления полного текста судебного решения. Участник дела, которому полное решение или определение суда не было вручено в день его провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование.
До дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела в или через соответствующие суды, а материали дела истребуются и направляются судами по правилам, действовавшим до вступления в силу настоящей редакции Кодекса.
Решение суда вступает в законную силу после истечения срока на подачу апелляционной жалобы, если такая жалоба не будет подана.
Заочное решение суда может быть пересмотрено Октябрьским районным судом г.Полтавы по заявлению ответчика, которое может быть подано в суд в течение двадцати дней со дня получения им копии решения.
Участники дела:
Истец лицо_1, информация_1, рнокпп номер_1; месторегистрации: адрес_1 .
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Колби Терм», код егрпоу 40718791; адрес местонахождения: 36011, город Полтава, улица Пушкина, дом. 7А, кв. 11.
Полный текст решения был составлен 14.12.20221 года.
Судья [Г.] Л.В.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Дата документу 09.12.2021 Справа № 554/7950/21
Провадження №2/554/2975/2021
заочне рішення
Іменем України
09 грудня 2021 року м. Полтава
Октябрський районний суд м.Полтави в складі:
головуючого - судді [Г.] Л.В.,
при секретарі - [П.] І.Ю.,
за участю позивача - особа_1 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Полтаві цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В:
17.08.2021 року позивач особа_1 звернулась до Октябрського районного суду м. Полтави з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 52139, 47 грн., середнього заробітку за весь час затримки виплати належних працівникові сум при звільненні у сумі 58771, 69 грн., відшкодування моральної шкоди у сумі 25 000 гривень, індексацію заробітної плати у сумі 4861, 47 грн., всього 140772 , 59 грн.
У своїй позовній заяві зазначила, що у період з 19.10.2018 року по 30.04.2020 року перебувала у трудових відносинах з ПП «Колбі Терм», працювала на посаді економіста. Їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 52139, 47 грн.
30.04.2020 року позивач була звільнена з посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
Внаслідок неотримання доходу у вигляді заробітної плати позивач зазнала незручностей та змін у звичному укладі життя, адже не отримуючи заробітної плати вимушена була шукати інші джерела доходів для оплати комунальних послуг, придбання продуктів харчування та речей першої необхідності, що створило для неї труднощі, поставивши на межу виживання. Тому свої моральні страждання, які виражаються у переживаннях, змінах у звичному укладі життя та пов`язаних із ними негативних емоціях, оцінила у розмірі 25 000 грн.
Крім того, просила стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівникові сум при звільненні у сумі 58771, 69 грн., а також розмір індексації заробітної плати в період затримки її виплати становить 4861, 47 грн., згідно наданих нею розрахунків.
На даний час приватне підприємство «Колбі Терм» змінило організаційно-правову форму та є товариством з обмеженою відповідальністю.
Ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави [С] Л.І. від 18.08.2021 року відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін.
05.10.2021 року проведено повторний авторозподіл зазначеної справи у зв`язку з перебуванням судді [С.] Л.І. з 23.09.2021 року у відпустці по вагітності та пологах.
Ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави [Г] Л.В. від 13.10.2021 року вказану цивільну справу прийнято до провадження та призначено до судового розгляду з повідомленням сторін.
В судовому засіданні позивач позов підтримала, просила його задовольнити. Не заперечувала проти ухвалення заочного рішення.
Відповідач до суду свого представника не направив з невідомих причини, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, заяви про розгляд справи за їх відсутністю суду не надавав, про причини неявки не інформував, відзив на позовну заяву та будь-які клопотання до суду не подавав.
За таких обставин судом відповідно до ст. ст. 280, 281 ЦПК України постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Суд, вислухавши позивача, дослідивши докази в їх [censored] прийшов до такого висновку.
Відповідно до ч. 3, ч. 4 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень та несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Частина 1 ст. 13 ЦПК України вказує, що суд розглядає справи не інакше як за зверненнями особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до частини 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 19.10.2018 року по 30.04.2020 року перебувала у трудових відносинах з ПП «Колбі Терм», працювала на посаді економіста, про що були внесені відповідні записи до трудової книжки (а.с.4).
30.04.2020 року позивач особа_1 була звільнена із займаної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.
В день звільнення позивача з нею не було проведено остаточний розрахунок та не було виплачена заборгованість по заробітній платі.
Як вбачається з довідки, виданої засновником ПП «Колбі Терм», на час звільнення особа_1 станом на 30.04.2020 року ПП ««Колбі Терм» має заборгованість по заробітній платі в розмірі 52139, 47 грн., з них заробітна плата за березень-грудень 2019 року - 33810 грн., заробітна плата за січень-квітень 2020 року - 15456 грн., компенсація за використану відпустку - 2873, 47 грн.
Як вбачається ПП «Колбі Терм» змінило організаційно-правову форму та на даний час є Товариством з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм».
Частиною першою статті 47 КЗпП України передбачений обов`язок власника або уповноваженого ним органу видати працівнику в день звільнення належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, всі суми (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 52139, 47 грн. з урахуванням податків та обов`язкових платежів, сума індексації заробітної плати - 4861, 47 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівникові сум при звільненні у сумі 58771, 69 грн.
Таким чином, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивачів заборгованості по заробітній платі, суми індексації заробітної плати.
Згідно з частинами першою статті 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Отже, судом встановлено, що позивач звільнена 30.04.2020 року, а звернулася про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до суду 17.08.2021 року, тобто позивач пропустила тримісячний строк, встановлений статтею 233 КЗпП України, для звернення до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. При цьому поновити строк звернення до суду позивач не просила, відповідного клопотання не заявляла. Таким чином, суд доходить висновку про відмову у задоволенні позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, оскільки позивач звернулася до суду за захистом своїх трудових прав поза межами строку, встановленого частиною першою статті 233 КЗпП України.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин. Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Суд при вирішення питання про відшкодування моральної шкоди виходить з того, що ТОВ «Колбі Терм» було порушено трудові права позивача у зв`язку з невиплатою усіх належних їй сум при звільненні, що змусило позивача докладати додаткових зусиль для відновлення порушених прав, внаслідок чого в її житті відбулися вимушені зміни негативного характеру, тому позивач має право на відшкодування моральної шкоди. З огляду на характер і тривалість страждань, істотність вимушених змін у життєвих відносинах позивача, часу й зусиль, необхідних для відновлення попереднього стану, виходячи з принципів розумності та справедливості, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог позивача про відшкодування моральної шкоди у розмірі 25 000, 00 грн.
Отже, з урахуванням викладеного, суд приходить до висновку про наявність підстав про часткове задоволення позовних вимог.
Згідно з ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір, покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. 94, 116, 117, 233, 237-1 КЗпП, ст. ст. 264, 265 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 52139 (п`ятдесят дві тисячі сто тридцять дев`ять) грн. 47 коп.; суми індексації заробітної плати - 4861 (чотири тисячі вісімсот шістдесят одна) грн. 47 коп., всього 57000 (п`ятдесят сім тисяч) грн. 94 коп. за вирахуванням з цієї суми, передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб; та моральну шкоду в розмірі - 25 000 (двадцять п`ять тисяч) грн., всього 82 000, 94 гривень.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Товариства з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм» на користь особа_1 судові витрати, які складаються з судового збору у розмірі 908, 00 грн.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.
Рішення суду набирає законної сили після спливу строку на подачу апеляційної скарги, якщо така скарга не буде подана.
Заочне рішення суду може бути переглянуто Октябрським районним судом м.Полтави за заявою відповідача, яку може бути подано до суду протягом двадцяти днів з дня отримання ним копії рішення.
Учасники справи:
Позивач особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 ; місце реєстрації: адреса_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Колбі Терм», код єдрпоу 40718791; адреса місцезнаходження: 36011, місто Полтава, вулиця Пушкіна, буд. 7А, кв. 11.
Повний текст рішення складено 14.12.20221 року.
Суддя [Г.] Л.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Полтаве (1 отзыв) →
Работа в Полтаве (167 отзывов) →
