ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты
Дело №658/3569/21
(производство № 2/658/1587/21)
решение
именем украины
15 ноября 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области
в составе председательствующего судьи [Р.] О.В.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Е.,
в открытом судебном заседании в зале суда г. Каховка рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в частное акционерное общество « Каховский заводэлектросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм, среднего заработка за время задержки расчета и выходного пособия,
установил:
В производстве Каховского горрайонного суда [censored] области находится гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм, среднего заработка за время задержки расчета и выходного пособия.
Позовна заявление мотивированная тем, что с 05.06.2000 года по 30.08.2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При нахождении в трудовых отношениях со стороны последнего была начислена, но не выплачена заработная плата. Сумма долга по заработной плате составляет 157742, 82 гривны. Причитающихся сумм при увольнении не было выплачено. Поэтому истец просит взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 157 742, 82 гривны, средний заработок за время задержкирасчета при увольнении, а также выходное пособие в размере 39 345, 00 гривен.
По постановлению Каховского горрайонного суда [censored] области от 25.10.2021 производства по делу открыто и назначено к судебному разбирательству по правилам упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о слушании дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика всудебное заседание не явилось, предоставило заявление о слушании дела в его отсутствие, исковые требования признает в части справки за № 18/1165 от 31.09.2021 года.
Согласно ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Всесторонне проанализировав обстоятельстваи дела в их совокупности, оценив по своему внутреннему убеждению, что основывается на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства, руководствуясь законом, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, приказом № 115к от 05.06.2000 года особа_1 принят к акционерному обществу открытого типа « Каховскийзавод электросварочного оборудования» и на основании приказа № 221-к-тр от 30.08.2021 года уволен с ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.6−8).
Согласно справке предоставленной ЧАО «кзезу» за № 18/1165 от 30.09.2021 года, задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 157 742, 82 гривны. Среднедневный заработок составляет 558, 81 гривны (а.с.4, 5).
Право на своевременное получение винаорды за труд гарантировано ст. 43 Конституции Украины. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, обеспечивается государством.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников производится в первоочередном порядке.
Согласно требованиям ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективнымговором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, собственноник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчеты, в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок, за все время задержки по дню фактического расчета и зазадержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Таким образом, анализ приведенных норм материального права даетоснования для заключения, что предусмотрен ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Следовательно, не проведение по вине собственника или уполномоченного ним органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по дню фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплатывладельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм (постановление Верховного Суда Украины от 18.01.2017 года дело № 6−2912цс16).
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифами на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 27 настоящего Закона установлено, что порядокИсключение средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.1995 №100, определено, что среднемесячнаярабочая плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранности включается: основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии и премии по экономии конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д.
Начисление выплат при исчислении средней заработной платыисключается из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п.2, 3, 4, 8 Порядка)).
В соответствии с разъяснениями изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела овзыскания заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ, взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если роботодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года, в других случаях сохранения средней платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событиям, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемыхся из средней заработной платы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
Да, судом установлено, что период задержки фактического расчетапо заработной плате с истцом, за время задержки расчета за период с 30.08.2021 по 04.09.2021 составляет 4 рабочих дня.
Согласно справке о среднедневном заработке, среднедневный заработок истца составляет 558, 81 гривен, то есть задолженность по уплате среднего заработка за период задержки полного расчета составляет (4 дня Х 558, 81 гривны) = 2 235, 24 гривны.
Согласно ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трех месяцевного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу.зд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; уход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или полноважный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения Трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении Трудового договора.
Работник имеет право в определенный им строк расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условиях коллективного или Трудового договора.
Учитывая положение Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года, среднемесячная заработная плата истца составляет (9 990, 00 гривен (июль 2021 года) + 11 640, 00 гривен 2 июнь) 10 815, 00 грн.
То есть, размер выходного пособиясоставляет в размере трех среднемесячных заработках (10 815, 00 грн. Х 3), что в общем размере составляет 32 445, 00 гривен.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 171 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 2724, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, —
постановил:
Исковое заявление особа_1 к частному акционеруо общества «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм, среднего заработка за время задержки расчета и выходного пособия — удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (информация_1, РНОКПП: и на сумму 157 742, 82 гривны (сто пятьдесят семь тысяч семьсот сорок две гривны всем десять две копейки).
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (информация_1, рнокпп по адресу расчета с 31.08.2021 года по 4.09.2021 года на сумму 2 235, 24 гривны (две тысячи двести тридцать пгривен двадцать четыре копейки).
Взыскать с частного акционерного общества « Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (информация_1, рнокпп: 3 среднемесячных зарплат в общем размере 32 445, 00 гривен.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежатоже за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу государства судебный сбор в размере 2 724, 00 гривен.
В остальных исковых требованиях отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционных жалоби, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: О. В. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3569/21
(провадження № 2/658/1587/21)
рішення
іменем україни
15 листопада 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області
в складі головуючого судді Рахімової О.В.,
за участю секретаря судового засідання Сурікової А.Є.,
у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Каховка розглянувши цивільну справу за позовною заявою особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги,
встановив:
В провадженні Каховського міськрайонного суду [censored] області перебуває цивільна справа за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги.
Позовна заява мотивована тим, що в період з 05.06.2000 року по 30.08.2021 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Під час знаходження у трудових відносинах з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата. Сума боргу по заробітній платі складає 157 742, 82 гривні. Належних сум при звільненні не було виплачено. Тому, позивач просить стягнути на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 157 742, 82 гривні, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а також вихідну допомогу у розмірі 39 345, 00 гривень.
Ухвалою Каховського міськрайонного суду [censored] області від 25.10.2021 року провадження по справі відкрито та призначено до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає у повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги визнає в частині довідки за № 18/1165 від 31.09.2021 року.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, наказом за № 115к від 05.06.2000 року особа_1 прийнятий на роботу до акціонерного товариства відкритого типу « Каховський завод електрозварювального устаткування» та на підставі наказу за № 221-к-тр від 30.08.2021 року звільнений з ПрАТ " Каховський завод електрозварювального устаткування» за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України (а.с.6−8).
Відповідно до довідки наданої ПрАТ « кзезу» за № 18/1165 від 30.09.2021 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 157 742, 82 гривні. Середньоденний заробіток становить 558, 81 гривня (а.с.4, 5).
Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6−2912цс16).
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2, 3, 4, 8 Порядку).
Відповідно до роз`яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Так, судом встановлено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі з позивачем, за час затримки розрахунку за період з 30.08.2021 року по 04.09.2021 року складає 4 робочих дня.
Згідно довідки про середньоденний заробіток, середньоденний заробіток позивача складає 558, 81 гривень, тобто заборгованість по сплаті середнього заробітку за період затримки повного розрахунку становить (4дні Х 558, 81 гривня) = 2 235, 24 гривні.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання Трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні Трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи Трудового договору.
Враховуючи положення Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата позивача становить (9 990, 00гривень (липень 2021 року) + 11 640, 00 гривень (червень 2021 року) / 2) = 10 815, 00 гривень.
Тобто, розмір вихідної допомоги становить у розмірі трьох середньомісячних заробітках (10 815, 00 грн. Х 3), що у загальному розмірі складає 32 445, 00 гривень.
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст. 171 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2 724, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги — задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який проживає за адресою: адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 157 742, 82 гривні (сто п`ятдесят сім тисяч сімсот сорок дві гривні всімдесят дві копійки).
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який проживає за адресою: адреса_1) середній заробіток за період затримки розрахунку з 31.08.2021 року по 4.09.2021 року у сумі 2 235, 24 гривні (дві тисячі двісті тридцять п`ять гривень двадцять чотири копійки).
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який проживає за адресою: адреса_1) вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у загальному розмірі 32 445, 00 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь держави судовий збір у розмірі 2 724, 00 гривень.
У решті позовних вимог відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: О. В. Рахімова
(производство № 2/658/1587/21)
решение
именем украины
15 ноября 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области
в составе председательствующего судьи [Р.] О.В.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Е.,
в открытом судебном заседании в зале суда г. Каховка рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в частное акционерное общество « Каховский заводэлектросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм, среднего заработка за время задержки расчета и выходного пособия,
установил:
В производстве Каховского горрайонного суда [censored] области находится гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм, среднего заработка за время задержки расчета и выходного пособия.
Позовна заявление мотивированная тем, что с 05.06.2000 года по 30.08.2021 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При нахождении в трудовых отношениях со стороны последнего была начислена, но не выплачена заработная плата. Сумма долга по заработной плате составляет 157742, 82 гривны. Причитающихся сумм при увольнении не было выплачено. Поэтому истец просит взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 157 742, 82 гривны, средний заработок за время задержкирасчета при увольнении, а также выходное пособие в размере 39 345, 00 гривен.
По постановлению Каховского горрайонного суда [censored] области от 25.10.2021 производства по делу открыто и назначено к судебному разбирательству по правилам упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о слушании дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика всудебное заседание не явилось, предоставило заявление о слушании дела в его отсутствие, исковые требования признает в части справки за № 18/1165 от 31.09.2021 года.
Согласно ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Всесторонне проанализировав обстоятельстваи дела в их совокупности, оценив по своему внутреннему убеждению, что основывается на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства, руководствуясь законом, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, приказом № 115к от 05.06.2000 года особа_1 принят к акционерному обществу открытого типа « Каховскийзавод электросварочного оборудования» и на основании приказа № 221-к-тр от 30.08.2021 года уволен с ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.6−8).
Согласно справке предоставленной ЧАО «кзезу» за № 18/1165 от 30.09.2021 года, задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 157 742, 82 гривны. Среднедневный заработок составляет 558, 81 гривны (а.с.4, 5).
Право на своевременное получение винаорды за труд гарантировано ст. 43 Конституции Украины. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право граждан на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, обеспечивается государством.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников производится в первоочередном порядке.
Согласно требованиям ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективнымговором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, собственноник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчеты, в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок, за все время задержки по дню фактического расчета и зазадержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Таким образом, анализ приведенных норм материального права даетоснования для заключения, что предусмотрен ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Следовательно, не проведение по вине собственника или уполномоченного ним органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по дню фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплатывладельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм (постановление Верховного Суда Украины от 18.01.2017 года дело № 6−2912цс16).
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифами на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 27 настоящего Закона установлено, что порядокИсключение средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.1995 №100, определено, что среднемесячнаярабочая плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранности включается: основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии и премии по экономии конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д.
Начисление выплат при исчислении средней заработной платыисключается из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п.2, 3, 4, 8 Порядка)).
В соответствии с разъяснениями изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела овзыскания заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ, взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его до рассмотрения дела — по день вынесения решения, если роботодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года, в других случаях сохранения средней платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событиям, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемыхся из средней заработной платы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
Да, судом установлено, что период задержки фактического расчетапо заработной плате с истцом, за время задержки расчета за период с 30.08.2021 по 04.09.2021 составляет 4 рабочих дня.
Согласно справке о среднедневном заработке, среднедневный заработок истца составляет 558, 81 гривен, то есть задолженность по уплате среднего заработка за период задержки полного расчета составляет (4 дня Х 558, 81 гривны) = 2 235, 24 гривны.
Согласно ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трех месяцевного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу.зд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; уход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или полноважный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения Трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении Трудового договора.
Работник имеет право в определенный им строк расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условиях коллективного или Трудового договора.
Учитывая положение Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года, среднемесячная заработная плата истца составляет (9 990, 00 гривен (июль 2021 года) + 11 640, 00 гривен 2 июнь) 10 815, 00 грн.
То есть, размер выходного пособиясоставляет в размере трех среднемесячных заработках (10 815, 00 грн. Х 3), что в общем размере составляет 32 445, 00 гривен.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 171 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 2724, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, —
постановил:
Исковое заявление особа_1 к частному акционеруо общества «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм, среднего заработка за время задержки расчета и выходного пособия — удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (информация_1, РНОКПП: и на сумму 157 742, 82 гривны (сто пятьдесят семь тысяч семьсот сорок две гривны всем десять две копейки).
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (информация_1, рнокпп по адресу расчета с 31.08.2021 года по 4.09.2021 года на сумму 2 235, 24 гривны (две тысячи двести тридцать пгривен двадцать четыре копейки).
Взыскать с частного акционерного общества « Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (информация_1, рнокпп: 3 среднемесячных зарплат в общем размере 32 445, 00 гривен.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежатоже за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу государства судебный сбор в размере 2 724, 00 гривен.
В остальных исковых требованиях отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционных жалоби, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: О. В. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3569/21
(провадження № 2/658/1587/21)
рішення
іменем україни
15 листопада 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області
в складі головуючого судді Рахімової О.В.,
за участю секретаря судового засідання Сурікової А.Є.,
у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Каховка розглянувши цивільну справу за позовною заявою особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги,
встановив:
В провадженні Каховського міськрайонного суду [censored] області перебуває цивільна справа за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги.
Позовна заява мотивована тим, що в період з 05.06.2000 року по 30.08.2021 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Під час знаходження у трудових відносинах з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата. Сума боргу по заробітній платі складає 157 742, 82 гривні. Належних сум при звільненні не було виплачено. Тому, позивач просить стягнути на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 157 742, 82 гривні, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а також вихідну допомогу у розмірі 39 345, 00 гривень.
Ухвалою Каховського міськрайонного суду [censored] області від 25.10.2021 року провадження по справі відкрито та призначено до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає у повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги визнає в частині довідки за № 18/1165 від 31.09.2021 року.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, наказом за № 115к від 05.06.2000 року особа_1 прийнятий на роботу до акціонерного товариства відкритого типу « Каховський завод електрозварювального устаткування» та на підставі наказу за № 221-к-тр від 30.08.2021 року звільнений з ПрАТ " Каховський завод електрозварювального устаткування» за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ст. 38 КЗпП України (а.с.6−8).
Відповідно до довідки наданої ПрАТ « кзезу» за № 18/1165 від 30.09.2021 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 157 742, 82 гривні. Середньоденний заробіток становить 558, 81 гривня (а.с.4, 5).
Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6−2912цс16).
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2, 3, 4, 8 Порядку).
Відповідно до роз`яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Так, судом встановлено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі з позивачем, за час затримки розрахунку за період з 30.08.2021 року по 04.09.2021 року складає 4 робочих дня.
Згідно довідки про середньоденний заробіток, середньоденний заробіток позивача складає 558, 81 гривень, тобто заборгованість по сплаті середнього заробітку за період затримки повного розрахунку становить (4дні Х 558, 81 гривня) = 2 235, 24 гривні.
Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання Трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні Трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи Трудового договору.
Враховуючи положення Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата позивача становить (9 990, 00гривень (липень 2021 року) + 11 640, 00 гривень (червень 2021 року) / 2) = 10 815, 00 гривень.
Тобто, розмір вихідної допомоги становить у розмірі трьох середньомісячних заробітках (10 815, 00 грн. Х 3), що у загальному розмірі складає 32 445, 00 гривень.
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст. 171 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2 724, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку та вихідної допомоги — задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який проживає за адресою: адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 157 742, 82 гривні (сто п`ятдесят сім тисяч сімсот сорок дві гривні всімдесят дві копійки).
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який проживає за адресою: адреса_1) середній заробіток за період затримки розрахунку з 31.08.2021 року по 4.09.2021 року у сумі 2 235, 24 гривні (дві тисячі двісті тридцять п`ять гривень двадцять чотири копійки).
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп: номер_1, який проживає за адресою: адреса_1) вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у загальному розмірі 32 445, 00 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь держави судовий збір у розмірі 2 724, 00 гривень.
У решті позовних вимог відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: О. В. Рахімова
