ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/11916/20
Производство № 2/234/3341/20

решение
именем Украины
24 сентября 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№ 234/11916/20, номер производства № 2/234/3341/20
по иску лицо_1
Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
овзыскание задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Участники дела:
истец: особа_1
представитель истца, адвокат — [А.] П.В.
от ответчика: представитель ответчика особа_2

1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
26.08.2020 истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, который обосновывает тем, что в период с 05.07.1988по 07.07.2020 работала в ЗАО «скмз», последняя должность — машинист крана. За период с февраля 2020 по июль 2020 была начислена заработная плата в размере 21455, 45 гривен, которая до настоящего времени не выплачена. Согласно предоставленной ответчиком справки размер среднего расчета составляет 244, 16 в день. Срок несвоевременного расчета на составлении искового заявления составляет 34 рабочих дня, и сумма задолженности 8301, 44 грн. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с февраля 2020 по июль 2020 году в сумме 21455, 45 грн, а также средний заработок за время задержки расчета, что составляет 244, 16 грн в день, за период с 08.07.2020 по день вынесения решения по делу.
14.09.2020 года получено письменные объяснения ответчика, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 21455, 45 грн. НЕ опровергаются. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее. Среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 196, 55 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней за период с 08.07.2020 г.. В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы. Для определенных категорий работников введена удаленная работа, другие находятся на простое. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 года и Постановлении № 2 от 18.03.2020 рокв на период с 18.05.2020 по 18.07.2020 установлено рабочую неделю двумя рабочими днями. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период действия карантина также установлена ​​неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня. Так, за период с 08.07.2020 по 30.07.2020 — 6 рабочих дней, в августе 2020- 8 рабочих дней в сентябре 2020 — 8 рабочих дней.

 2. Заявления (ходатайства) участников дела.
В суд поступил расчет адвоката [А.] П.В., в котором отмечает, что в настоящее время срок несвоевременного расчета составляет 56 рабочих дней, и сумма задолженности составляет 13672, 96 грн.

 3. Процессуальные действия по делу.
27.08.2020 по делу открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.

 4. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
С 05.07.1988 года по 07.07.2020 года особа_1 Работала в Частном акционерном обществе «Старокраматорский машиностроительный завод».
Приказом № 144 от 07.07.2020 года особа_1 был освобожден от предприятия в связи с переводом в ПАО «эмсс», на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копия трудовой книжкии установлено, что ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки, но не провел расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истицей составила 21455, 45 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, тв указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когдаон в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Так, в соответствии с приказами ЗАО «скмз» по графику работы, особа_1 был освобожден 07.07.2020 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заработной плате будет вчислено, что в связи с ведением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы. Так, за период работы с 08.07.2020 по 30.07.2020 — 6 рабочих дней, в августе 2020 — 8 рабочих дней в сентябре 2020 — 8 рабочих дней, всего 22 рабочих дня.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенномуом работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу працивника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статьи 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридическизначимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятсяисходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренныхх действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — календарных дней за этот период.
Согласно справки о задолженности по заработной плате № 574 от 05.08.2020 среднедневная заработная плата истца состояниеовить 244, 16 грн. Эту сумму указаны без вычета налогов и сборов. После удержания налогов и сборов в размере 47, 61 грн среднедневная заработная плата к оплате составляет 196, 55 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 08.07.2020 до 24.09.2020 (принятие решения по делу), что составляет 22 дня.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчетав при увольнении составляет 5371, 52 грн (244, 16 грн х 22 дня), подлежащей взысканию с ответчика.
Аналогичная позиция по расчету рабочих дней содержится в Постановлении Кассационного гражданского суда Верховного суда от 17.07.2019 года по делу №639 / 4820/16-с.
Верховный суд отмечает, что при осуществлении расчета причитающейся к выплате истцу средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении, определяется период задержки исходя из количества рабочих дней в конкретном предприятийи, что соответствует требованиям закона, поскольку бывший работник, получающий средний заработок в качестве компенсации за время задержки расчета при увольнении, не может получать больше за тот же период, чем работающий работник.

 5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для частичного удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требования являются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размереи 21455, 45 грн. и средний заработок за задержку расчета в сумме 5371, 52 грн.

 6. Судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Таким образом судебные расходы следует взыскать с ответчика в доход государственного бюджета в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117 суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного товариства «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении,  — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в сумме 21 455 (двенадцать тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей45 коп ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 5371 (пять тысяч триста семьдесят одну) грн 52 коп., с удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
В части исковых требований о взыскании среднего заработаеттку за время задержки расчета при увольнении в размере 8301, 49 грн.,  — отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в доход государственного бюджета судебные издержки в размере 840, 80 грн ..
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляцийнои жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.

судьяС.М. Ткачиха

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/11916/20
Провадження № 2/234/3341/20

Рішення
іменем України
24 вересня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№ 234/11916/20, номер провадження № 2/234/3341/20
за позовом особа_1
до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені.
Учасники справи:
позивач: особа_1
представник позивача, адвокат — [А.] П.В.
від відповідача: представник відповідача особа_2

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
26.08.2020 позивач звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені, який обгрунтовує тим, що у період з 05.07.1988 по 07.07.2020 працювала в ПрАТ «скмз», остання посада — машиніст крану. За період з лютого 2020 по липень 2020 року була нарахована заробітна плата у розмірі 21455, 45 гривень, котра до теперішнього часу не виплачена. Згідно наданої відповідачем довідки розмір середнього розрахунку складає 244, 16 на день. Строк несвоєчасного розрахунку на час складання позовної заяви складає 34 робочі дні, та сума заборгованості 8301, 44 грн. Просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з лютого 2020 року по липень 2020 року в сумі 21455, 45 грн, а також середній заробіток за час затримки розрахунку, що складає 244, 16 грн на день, за період з 08.07.2020 по день винесення рішення по справі.
14.09.2020 року отримано письмові пояснення відповідача, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 21455, 45 грн. не спростовуються. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 196, 55 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума має бути помножена на кількість робочих днів за період з 08.07.2020 р. У зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 року та Постанові № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 по 18.07.2020 встановлено робочий тиждень двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020 року на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні. Так, за період з 08.07.2020 по 30.07.2020 — 6 робочих днів, у серпні 2020- 8 робочих днів, у вересні 2020 — 8 робочих днів.

 2. Заяви (клопотання) учасників справи.
До суду надійшов розрахунок адвоката [А.] П.В., в якому зазначає, що на даний час строк несвоєчасного розрахунку складає 56 робочих днів, та сума заборгованості складає 13672, 96 грн.

 3. Процесуальні дії у справі.
27.08.2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
З 05.07.1988 року по 07.07.2020 року особа_1 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод».
Наказом № 144 від 07.07.2020 року особа_1 було звільнено з підприємства у зв`язку з переведенням до ПАТ «емсс», на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провів розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 21455, 45 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Так, відповідно до наказів ПрАТ «скмз» по графіку роботи, особа_1 було звільнено 07.07.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі буде враховано, що у зв`язку з веденням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Так, за період роботи з 08.07.2020 по 30.07.2020 — 6 робочих днів, у серпні 2020 — 8 робочих днів, у вересні 2020 — 8 робочих днів, всього 22 робочих дні.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — календарних днів за цей період.
Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 574 від 05.08.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 244, 16 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 47, 61 грн середньоденна заробітна плата до сплати становить 196, 55 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 08.07.2020 до 24.09.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 22 дні.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 5371, 52 грн (244, 16 грн х 22 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Аналогічна позиція щодо розрахунку робочих днів міститься в Постанові Касаційного цивільного суду Верховного суду від 17.07.2019 року по справі №639/4820/16-ц.
Верховний суд зазначає, що при здійсненні розрахунку належної до виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, визначається період затримки виходячи із кількості робочих днів на конкретному підприємстві, що відповідає вимогам закону, оскільки колишній працівник, який отримує середній заробіток як компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні, не може отримувати більше коштів за той же період, ніж працюючий працівник.

 5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для часткового задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 21455, 45 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 5371, 52 грн.

 6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача в доход державного бюджету в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені,  — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 21 455 (дванадцять одна тисяча чотириста п`ятдесят п`ять) грн 45 коп..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5371 (п`ять тисяч триста сімдесят одну) грн 52 коп., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
В частині позовний вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8301, 49 грн., — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) в дохід державного бюджету судові витрати в розмірі 840, 80 грн..
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя С. М. Ткачова