ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/8468/20
Производство № 2/234/2583/20
решение
именем украины
27 августа 2020 Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [Л.] А.Н.,
при секретаре судебного заседания - [П.] Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате исреднего заработка за период задержки расчета при увольнении, -
В:
Истица особа_1 03.06.2020р обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что с 27.09.1991р по 16.12.2019р она работала в Частном акционерном обществе «Старокраматорский машиностроительный завод» (далее - ЗАО «скмз»), ответчика по делу, в должности - машинист насосных установок. Свои требования мотивирует тем, что 16 декабря 2019 она уволилась с работы по соглашению сторон, но при увольнении с ней не оведомый окончательный расчет, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 5 101, 42 грн, и средний заработок за период задержки расчета по заработной плате за период с 17.12.2019р по 03.06.2020р . в размере 38 297, 60 грн.
Истица особа_1 свои требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, предоставив суду заявление о рассмотрении дела без ее участия.
особа_2, представитель ответчика в судебное заседание не явилась ипредоставила суду объяснения по относимости доказательств, где отметила, что исковые требования особа_1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 5 101, 42 грн ответчиком ЗАО «скмз" не опровергаются. Однако, в отношении требований о взыскании среднего заработка отмечает, что средний заработок работника определяется в соответствии с ст.27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ от 08.02.1995р №100 (далееПорядок), согласно абз.2 п.8 р.IV которого, в случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым этого пункта на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Так, указывает, что среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 181, 35грн, поэтому для расчета суммы компенсации согласно ст.117 КЗоТ Украинскаяини эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней, начиная с 17.12.2019р. Отмечает, что работодатель, как налоговый агент, самостоятельно начисляет и отчисляет налоги среднего заработка за время задержки расчета. В частности, за период с 17.12.2019р по 31.12.2019р - 7 рабочих дней в январе 2020 года - 13 рабочих дней, в феврале 2020 года - 20 рабочих дней, в марте и апреле 2020 года - по 21 рабочему дню, в мае 2020 года - 6 рабочих дней в июне 2020 - 8 рабочих дней в июле2020 - 10 рабочих дней, в августе 2020 будет - 8 рабочих дней. В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы, поэтому, по май 2020 Приказом №49 от 02.03.2020р дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020р-08.05.2020р, а также с 12.05 .2020р-15.05.2020р. В соответствии с приказом №59А от 18.03.2020р и Постановлении №2 от 18.03.2020р на период с 18.05.2020р по 18.07.2020р установлена рабочая неделя с дВома рабочими днями; в соответствии с приказом №134 от 30.06.2020р на весь период действия карантина также установлена неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
исследовалши материалы дела и проверив предоставленные сторонами доказательства, суд считает иск частично обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как предусмотрено ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественныеинтересы способом, определенным законом или договором (ч.1 ст.5 ГПК Украины).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст.ст.12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками делаили истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст.82 настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установленоэти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, Которые не касаются предмета доказывания (ст.77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ст.89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого натруд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Предписаниями ч.1ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника виплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что стороны находились в трудовых отношениях с 27 сентября 1991 года по 16 декабря 2019, что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 Приказом ЗАО «скмз» №157 от 16.12.2019р особа_1 освобождена с предприятия по соглашению сторон на основании п.1 ст .36 КЗоТ Украины.
Задолженность ЗАО «скмз» по заработной плате особа_1, которая сторонами НЕ оспаривается, по декабрь 2019 составляет 5 101, 42 грн, о чем свидетельствует справка ЗАО «скмз» №244 от 19.05.2020р, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Анализ статей 116, 117 КЗоТ Украины свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обов`язок провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117КЗпП Украины ответственность.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета приувольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, - следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украина взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Сама по собе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995р №100 с последующими изменениями (далее - Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления среднейзаработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы истца будет периодс 17.12.2019 года (следующий день после освобождения) - по 27.08.2020 года. (День вынесения решения).
Согласно справки от 19.05.2020 года, среднедневная заработная плата истицы особа_1 составляет 225, 28 грн. Согласно письменных объяснений представителя ответчика - после удержания налогов и сборов среднедневная зарплата составляет - 181, 35 грн.
Суд считает, что расчет среднего заработка необходимо проводить именно с суммы среднедневной заработной платы - 225, 28 грн. (Без удержания налогов и сборов.). Указанную позицию суд обосновывает следующим.
Согласно абз.5 п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан (налога на доходы физических лиц) являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяетявляется указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с пунктом 3 раздел III Постановления Кабинета Министров Украины от 5 февраля 1995 № 100, при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ робитниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промижок времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в раснок средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Кроме того, в постановлении по делу № 359/10 023/16-ц от 18.07.2018 года, Верховный Суд изложил правовую позицию относительно удержания подоходного налога с определенных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула работника. согласно дв указанной позиции - системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок за время вынужденного прогула, ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка завремя вынужденного прогула при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов.
Таким образом, сумма среднедневной заработной платы истца для расчета среднего заработка составляет 225, 28 грн.
При расчете количества рабочих дней за период с 17.12.2019 года по 27.08.2020 года, суд исходит из следующего.
В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на праТ «скмз» введен особый режим работы. До начала введения карантина, то есть до 12.03.2020 года количество рабочих дней в марте 6, в апреле - 0, на май 2020 приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые дни установлены на 04.05.2020р. - 08.05.2020р., А также с 12.05.2020р. по 15.05.2020р. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 года и постановления № 2 от 18.03.2020 года на период с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года установлена рабочая неделя с двумя рабочими днямы. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020р. на весь период действия карантина также установлен неполную рабочую неделю по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
Так, за период с 17.12.2019р. по 31.12.2019р. - 10 рабочих дней, в январе 2020 - 13 рабочих дней, в феврале 2020 - 20 рабочих дней, в марте 2020 - 6 рабочих дней в апреле 2020 - 0 рабочих дней в мае 2020 - 6 рабочих дней, в июне 2020 - 8 рабочих дней, в июле 2020 - 10 рабочих дней, в августе 2020 - 8 рабочих дней.
Согласно указанного расчета, за период с 17.12.2019 года по 27.08.2020р. - 81 рабочих дня.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении рассчитывается следующим образом - 225, 28 грн. (Среднедневная заработная плата) * 81 дня (задержки расчета при увольнении) = 18 247, 68 грн.
Согласно проведенного судом расчета истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 17.12.2019 года по 27.08.2020 года в сумме 18 247, 68 грн.
тобы то, исковые требования особа_1 в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета, подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсится за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы понесенные расходы по уплате судебного сбора в размере 840, 00 грн са рассмотрение исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, а также в пользу государства - судебный сбор в размере 840, 00 грн, поскольку истица в соответствии с законом освобождена от уплаты судебного сбора за рассмотрение исковых требований о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 89, 141, 263-265, 280 Украина, суд -
решил:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (юридический адрес: 84302, Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2, идентификационный код 05763642), в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 в размере 5101, 42грн (пять тысячсто одна гривна 42 коп)
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (юридический адрес: 84302, Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2, идентификационный код 05763642), в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 средний заработок за время задержки розрихунку в сумме 18 247, 68грн (восемнадцать тысяч двести сорок семь гривен 68коп) без учета обовьязкових налогов и сборов.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ста летраматорський машиностроительный завод »(юридический адрес: 84302, Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2, идентификационный код 05763642), в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 понесенные расходы по уплате судебного сбора в размере 840 , 00 (восемьсот сорок гривен, 80 коп).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2) в пользу государства в лице Державнои судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106 Код получателя (код по егрпоу): 37993783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп (восемьсот сорок гривен, 80 коп).
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть подана апелляционная жалоба в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.Судья А.М.[Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/8468/20
Провадження № 2/234/2583/20
рішення
іменем україни
27 серпня 2020 року Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого - судді [Л.] А.М.,
за участю: секретаря судового засідання - Пагуліч Д.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
Позивачка особа_1 03.06.2020р звернулася до суду з дійсним позовом, вказуючи, що з 27.09.1991р по 16.12.2019р вона працювала у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод» (далі - ПрАТ «скмз»), відповідача у справі, на посаді - машиніст насосних установок. Свої вимоги мотивує тим, що 16 грудня 2019 року вона звільнилася з роботи за угодою сторін, але під час звільнення з нею не проведений кінцевий розрахунок, у зв`язку з чим, просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у сумі 5 101, 42 грн, та середній заробіток за період затримки розрахунку по заробітній платі за період з 17.12.2019р по 03.06.2020р. в розмірі 38 297, 60 грн.
Позивачка особа_1 свої вимоги підтримала у повному обсязі, наполягала на їх задоволенні, надавши суду заяву про розгляд справи без її участі.
особа_2 , представник відповідача, в судове засідання не з`явилася та надала суду пояснення щодо належності доказів, де зазначила, що, позовні вимоги особа_1 в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 5 101, 42 грн відповідачем ПрАТ «скмз» не спростовуються. Однак, стосовно вимог щодо стягнення середнього заробітку зазначає, що середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995р №100 (надалі Порядок), згідно абз.2 п.8 р.IV якого, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Так, вказує, що середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) складає 181, 35грн, тому для розрахунку суми компенсації згідно ст.117 КЗпП Україні ця сума має бути помножена на кількість робочих днів, починаючи з 17.12.2019р. Зазначає, що роботодавець, як податковий агент, самостійно нараховує та відраховує податки з середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зокрема, за період з 17.12.2019р по 31.12.2019р - 7 робочих днів, у січні 2020 року - 13 робочих днів, у лютому 2020 року - 20 робочих днів, у березні та квітні 2020 року - по 21 робочому дню, у травні 2020 року - 6 робочих днів, у червні 2020 року - 8 робочих днів, у липні 2020 року - 10 робочих днів, у серпні 2020 року буде - 8 робочих днів. В зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи, тому, на травень 2020 року Наказом №49 від 02.03.2020р додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020р-08.05.2020р, а також з 12.05.2020р-15.05.2020р. Відповідно до наказу №59А від 18.03.2020р та Постанові №2 від 18.03.2020р на період часу з 18.05.2020р по 18.07.2020р встановлено робочий тиждень з двома робочими днями; відповідно до наказу №134 від 30.06.2020р на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи та перевіривши надані сторонами докази, суд вважає позов частково обѓрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню, з таких підстав.
Як передбачено ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст.5 ЦПК України).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом.
Суд на підставі ст.ст.12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст.77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Приписами ч.1ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах з 27 вересня 1991 року по 16 грудня 2019 року, що підтверджується копією трудової книжки особа_1 Наказом ПрАТ «скмз» №157 від 16.12.2019р особа_1 звільнена з підприємства за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
Заборгованість ПрАТ «скмз» по заробітній платі особа_1 , яка сторонами не оспарюється, за грудень 2019 року становить 5 101, 42 грн, про що свідчить довідка ПрАТ «скмз» №244 від 19.05.2020р, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню у повному обсязі.
Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117КЗпП України відповідальність.
У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р №100 з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати позивача буде період з 17.12.2019 року (наступний день після звільнення) - по 27.08.2020 року. (день винесення рішення).
Згідно довідки від 19.05.2020 року, середньоденна заробітна плата позивачки особа_1 становить 225, 28 грн. Згідно письмових пояснень представника відповідача - після утримання податків та зборів середньоденна зарплата складає - 181, 35 грн.
Суд вважає, що розрахунок середнього заробітку необхідно проводити саме із суми середньоденної заробітної плати - 225, 28 грн. (без утримання податків та зборів.). Вказану позицію суд обґрунтовує наступним.
Згідно з абз.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Окрім того, у постанові у справі № 359/10023/16-ц від 18.07.2018 року, Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Відповідно до вказаної позиції - системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.
Таким чином, сума середньоденної заробітної плати позивача для розрахунку середнього заробітку складає 225, 28 грн.
При розрахунку кількості робочих днів за період з 17.12.2019 року по 27.08.2020 року, суд виходить з наступного.
В зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на ПрАТ «скмз» запроваджено особливий режим роботи. До початку введення карантину, тобто до 12.03.2020 року кількість робочих днів у березні 6, у квітні - 0, на травень 2020 року наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані дні встановлені на 04.05.2020р. - 08.05.2020р., а також з 12.05.2020р. по 15.05.2020р. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 року та постанови № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року встановлено робочий тиждень з двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020р. на весь період дії карантину також встановлений неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Так, за період з 17.12.2019р. по 31.12.2019р. - 10 робочих днів, у січні 2020 року - 13 робочих днів, у лютому 2020 року - 20 робочих днів, у березні 2020 року - 6 робочих днів, у квітні 2020 року - 0 робочих днів, у травні 2020 року - 6 робочих днів, у червні 2020 року - 8 робочих днів, у липні 2020 року - 10 робочих днів, у серпні 2020 року - 8 робочих днів.
Згідно вказаного розрахунку, за період з 17.12.2019 року по 27.08.2020р. - 81 робочі дні.
Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується наступним чином - 225, 28 грн. (середньоденна заробітна плата) * 81 дні (затримки розрахунку при звільненні) = 18 247, 68 грн.
Згідно проведеного судом розрахунку позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 17.12.2019 року по 27.08.2020 року в сумі 18 247, 68 грн.
Тобто, позовні вимоги особа_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
З урахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки понесені нею витрати по сплаті судового збору у розмірі 840, 00 грн за розгляд позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також на користь держави - судовий збір у розмірі 840, 00 грн, оскільки позивачка відповідно до закону звільнена від сплати судового збору за розгляд позовних вимог про стягнення заробітної плати.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 89, 141, 263-265, 280 України, суд, -
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (юридична адреса: 84302, Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2, ідентифікаційний код 05763642), на користь особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату за грудень 2019 року у розмірі 5101, 42грн (п`ять тисяч сто одна гривня 42 коп)
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (юридична адреса: 84302, Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2, ідентифікаційний код 05763642), на користь особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , середній заробіток за час затримки розріхунку у сумі 18 247, 68грн (вісімнадцять тисяч двісті сорок сім гривень 68коп) без урахування обовьязкових податків та зборів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (юридична адреса: 84302, Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2, ідентифікаційний код 05763642), на користь особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , понесені нею витрати по сплаті судового збору у розмірі 840, 00 грн (вісімсот сорок гривень, 80 коп).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37993783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп (вісімсот сорок гривень, 80 коп).
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Суддя: А.М.[Л]
Производство № 2/234/2583/20
решение
именем украины
27 августа 2020 Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [Л.] А.Н.,
при секретаре судебного заседания - [П.] Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате исреднего заработка за период задержки расчета при увольнении, -
В:
Истица особа_1 03.06.2020р обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что с 27.09.1991р по 16.12.2019р она работала в Частном акционерном обществе «Старокраматорский машиностроительный завод» (далее - ЗАО «скмз»), ответчика по делу, в должности - машинист насосных установок. Свои требования мотивирует тем, что 16 декабря 2019 она уволилась с работы по соглашению сторон, но при увольнении с ней не оведомый окончательный расчет, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 5 101, 42 грн, и средний заработок за период задержки расчета по заработной плате за период с 17.12.2019р по 03.06.2020р . в размере 38 297, 60 грн.
Истица особа_1 свои требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, предоставив суду заявление о рассмотрении дела без ее участия.
особа_2, представитель ответчика в судебное заседание не явилась ипредоставила суду объяснения по относимости доказательств, где отметила, что исковые требования особа_1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 5 101, 42 грн ответчиком ЗАО «скмз" не опровергаются. Однако, в отношении требований о взыскании среднего заработка отмечает, что средний заработок работника определяется в соответствии с ст.27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ от 08.02.1995р №100 (далееПорядок), согласно абз.2 п.8 р.IV которого, в случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым этого пункта на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Так, указывает, что среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 181, 35грн, поэтому для расчета суммы компенсации согласно ст.117 КЗоТ Украинскаяини эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней, начиная с 17.12.2019р. Отмечает, что работодатель, как налоговый агент, самостоятельно начисляет и отчисляет налоги среднего заработка за время задержки расчета. В частности, за период с 17.12.2019р по 31.12.2019р - 7 рабочих дней в январе 2020 года - 13 рабочих дней, в феврале 2020 года - 20 рабочих дней, в марте и апреле 2020 года - по 21 рабочему дню, в мае 2020 года - 6 рабочих дней в июне 2020 - 8 рабочих дней в июле2020 - 10 рабочих дней, в августе 2020 будет - 8 рабочих дней. В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы, поэтому, по май 2020 Приказом №49 от 02.03.2020р дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020р-08.05.2020р, а также с 12.05 .2020р-15.05.2020р. В соответствии с приказом №59А от 18.03.2020р и Постановлении №2 от 18.03.2020р на период с 18.05.2020р по 18.07.2020р установлена рабочая неделя с дВома рабочими днями; в соответствии с приказом №134 от 30.06.2020р на весь период действия карантина также установлена неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
исследовалши материалы дела и проверив предоставленные сторонами доказательства, суд считает иск частично обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как предусмотрено ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественныеинтересы способом, определенным законом или договором (ч.1 ст.5 ГПК Украины).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст.ст.12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками делаили истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст.82 настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установленоэти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, Которые не касаются предмета доказывания (ст.77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ст.89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого натруд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Предписаниями ч.1ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника виплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что стороны находились в трудовых отношениях с 27 сентября 1991 года по 16 декабря 2019, что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 Приказом ЗАО «скмз» №157 от 16.12.2019р особа_1 освобождена с предприятия по соглашению сторон на основании п.1 ст .36 КЗоТ Украины.
Задолженность ЗАО «скмз» по заработной плате особа_1, которая сторонами НЕ оспаривается, по декабрь 2019 составляет 5 101, 42 грн, о чем свидетельствует справка ЗАО «скмз» №244 от 19.05.2020р, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Анализ статей 116, 117 КЗоТ Украины свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обов`язок провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117КЗпП Украины ответственность.
В п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета приувольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, - следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украина взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Сама по собе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995р №100 с последующими изменениями (далее - Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления среднейзаработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы истца будет периодс 17.12.2019 года (следующий день после освобождения) - по 27.08.2020 года. (День вынесения решения).
Согласно справки от 19.05.2020 года, среднедневная заработная плата истицы особа_1 составляет 225, 28 грн. Согласно письменных объяснений представителя ответчика - после удержания налогов и сборов среднедневная зарплата составляет - 181, 35 грн.
Суд считает, что расчет среднего заработка необходимо проводить именно с суммы среднедневной заработной платы - 225, 28 грн. (Без удержания налогов и сборов.). Указанную позицию суд обосновывает следующим.
Согласно абз.5 п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан (налога на доходы физических лиц) являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяетявляется указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с пунктом 3 раздел III Постановления Кабинета Министров Украины от 5 февраля 1995 № 100, при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ робитниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промижок времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в раснок средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Кроме того, в постановлении по делу № 359/10 023/16-ц от 18.07.2018 года, Верховный Суд изложил правовую позицию относительно удержания подоходного налога с определенных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула работника. согласно дв указанной позиции - системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок за время вынужденного прогула, ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка завремя вынужденного прогула при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов.
Таким образом, сумма среднедневной заработной платы истца для расчета среднего заработка составляет 225, 28 грн.
При расчете количества рабочих дней за период с 17.12.2019 года по 27.08.2020 года, суд исходит из следующего.
В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на праТ «скмз» введен особый режим работы. До начала введения карантина, то есть до 12.03.2020 года количество рабочих дней в марте 6, в апреле - 0, на май 2020 приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые дни установлены на 04.05.2020р. - 08.05.2020р., А также с 12.05.2020р. по 15.05.2020р. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 года и постановления № 2 от 18.03.2020 года на период с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года установлена рабочая неделя с двумя рабочими днямы. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020р. на весь период действия карантина также установлен неполную рабочую неделю по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
Так, за период с 17.12.2019р. по 31.12.2019р. - 10 рабочих дней, в январе 2020 - 13 рабочих дней, в феврале 2020 - 20 рабочих дней, в марте 2020 - 6 рабочих дней в апреле 2020 - 0 рабочих дней в мае 2020 - 6 рабочих дней, в июне 2020 - 8 рабочих дней, в июле 2020 - 10 рабочих дней, в августе 2020 - 8 рабочих дней.
Согласно указанного расчета, за период с 17.12.2019 года по 27.08.2020р. - 81 рабочих дня.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении рассчитывается следующим образом - 225, 28 грн. (Среднедневная заработная плата) * 81 дня (задержки расчета при увольнении) = 18 247, 68 грн.
Согласно проведенного судом расчета истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 17.12.2019 года по 27.08.2020 года в сумме 18 247, 68 грн.
тобы то, исковые требования особа_1 в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета, подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсится за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы понесенные расходы по уплате судебного сбора в размере 840, 00 грн са рассмотрение исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, а также в пользу государства - судебный сбор в размере 840, 00 грн, поскольку истица в соответствии с законом освобождена от уплаты судебного сбора за рассмотрение исковых требований о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 89, 141, 263-265, 280 Украина, суд -
решил:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (юридический адрес: 84302, Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2, идентификационный код 05763642), в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 в размере 5101, 42грн (пять тысячсто одна гривна 42 коп)
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (юридический адрес: 84302, Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2, идентификационный код 05763642), в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 средний заработок за время задержки розрихунку в сумме 18 247, 68грн (восемнадцать тысяч двести сорок семь гривен 68коп) без учета обовьязкових налогов и сборов.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ста летраматорський машиностроительный завод »(юридический адрес: 84302, Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2, идентификационный код 05763642), в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 понесенные расходы по уплате судебного сбора в размере 840 , 00 (восемьсот сорок гривен, 80 коп).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, г. Краматорск, вул.Конрада Гампера, д.2) в пользу государства в лице Державнои судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106 Код получателя (код по егрпоу): 37993783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп (восемьсот сорок гривен, 80 коп).
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть подана апелляционная жалоба в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.Судья А.М.[Л]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/8468/20
Провадження № 2/234/2583/20
рішення
іменем україни
27 серпня 2020 року Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого - судді [Л.] А.М.,
за участю: секретаря судового засідання - Пагуліч Д.Г.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
Позивачка особа_1 03.06.2020р звернулася до суду з дійсним позовом, вказуючи, що з 27.09.1991р по 16.12.2019р вона працювала у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод» (далі - ПрАТ «скмз»), відповідача у справі, на посаді - машиніст насосних установок. Свої вимоги мотивує тим, що 16 грудня 2019 року вона звільнилася з роботи за угодою сторін, але під час звільнення з нею не проведений кінцевий розрахунок, у зв`язку з чим, просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у сумі 5 101, 42 грн, та середній заробіток за період затримки розрахунку по заробітній платі за період з 17.12.2019р по 03.06.2020р. в розмірі 38 297, 60 грн.
Позивачка особа_1 свої вимоги підтримала у повному обсязі, наполягала на їх задоволенні, надавши суду заяву про розгляд справи без її участі.
особа_2 , представник відповідача, в судове засідання не з`явилася та надала суду пояснення щодо належності доказів, де зазначила, що, позовні вимоги особа_1 в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 5 101, 42 грн відповідачем ПрАТ «скмз» не спростовуються. Однак, стосовно вимог щодо стягнення середнього заробітку зазначає, що середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995р №100 (надалі Порядок), згідно абз.2 п.8 р.IV якого, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Так, вказує, що середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) складає 181, 35грн, тому для розрахунку суми компенсації згідно ст.117 КЗпП Україні ця сума має бути помножена на кількість робочих днів, починаючи з 17.12.2019р. Зазначає, що роботодавець, як податковий агент, самостійно нараховує та відраховує податки з середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зокрема, за період з 17.12.2019р по 31.12.2019р - 7 робочих днів, у січні 2020 року - 13 робочих днів, у лютому 2020 року - 20 робочих днів, у березні та квітні 2020 року - по 21 робочому дню, у травні 2020 року - 6 робочих днів, у червні 2020 року - 8 робочих днів, у липні 2020 року - 10 робочих днів, у серпні 2020 року буде - 8 робочих днів. В зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи, тому, на травень 2020 року Наказом №49 від 02.03.2020р додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020р-08.05.2020р, а також з 12.05.2020р-15.05.2020р. Відповідно до наказу №59А від 18.03.2020р та Постанові №2 від 18.03.2020р на період часу з 18.05.2020р по 18.07.2020р встановлено робочий тиждень з двома робочими днями; відповідно до наказу №134 від 30.06.2020р на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи та перевіривши надані сторонами докази, суд вважає позов частково обѓрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню, з таких підстав.
Як передбачено ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст.5 ЦПК України).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом.
Суд на підставі ст.ст.12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст.77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Приписами ч.1ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що сторони перебували у трудових відносинах з 27 вересня 1991 року по 16 грудня 2019 року, що підтверджується копією трудової книжки особа_1 Наказом ПрАТ «скмз» №157 від 16.12.2019р особа_1 звільнена з підприємства за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
Заборгованість ПрАТ «скмз» по заробітній платі особа_1 , яка сторонами не оспарюється, за грудень 2019 року становить 5 101, 42 грн, про що свідчить довідка ПрАТ «скмз» №244 від 19.05.2020р, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню у повному обсязі.
Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117КЗпП України відповідальність.
У п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р №100 з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати позивача буде період з 17.12.2019 року (наступний день після звільнення) - по 27.08.2020 року. (день винесення рішення).
Згідно довідки від 19.05.2020 року, середньоденна заробітна плата позивачки особа_1 становить 225, 28 грн. Згідно письмових пояснень представника відповідача - після утримання податків та зборів середньоденна зарплата складає - 181, 35 грн.
Суд вважає, що розрахунок середнього заробітку необхідно проводити саме із суми середньоденної заробітної плати - 225, 28 грн. (без утримання податків та зборів.). Вказану позицію суд обґрунтовує наступним.
Згідно з абз.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Окрім того, у постанові у справі № 359/10023/16-ц від 18.07.2018 року, Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Відповідно до вказаної позиції - системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.
Таким чином, сума середньоденної заробітної плати позивача для розрахунку середнього заробітку складає 225, 28 грн.
При розрахунку кількості робочих днів за період з 17.12.2019 року по 27.08.2020 року, суд виходить з наступного.
В зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на ПрАТ «скмз» запроваджено особливий режим роботи. До початку введення карантину, тобто до 12.03.2020 року кількість робочих днів у березні 6, у квітні - 0, на травень 2020 року наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані дні встановлені на 04.05.2020р. - 08.05.2020р., а також з 12.05.2020р. по 15.05.2020р. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 року та постанови № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року встановлено робочий тиждень з двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020р. на весь період дії карантину також встановлений неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Так, за період з 17.12.2019р. по 31.12.2019р. - 10 робочих днів, у січні 2020 року - 13 робочих днів, у лютому 2020 року - 20 робочих днів, у березні 2020 року - 6 робочих днів, у квітні 2020 року - 0 робочих днів, у травні 2020 року - 6 робочих днів, у червні 2020 року - 8 робочих днів, у липні 2020 року - 10 робочих днів, у серпні 2020 року - 8 робочих днів.
Згідно вказаного розрахунку, за період з 17.12.2019 року по 27.08.2020р. - 81 робочі дні.
Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується наступним чином - 225, 28 грн. (середньоденна заробітна плата) * 81 дні (затримки розрахунку при звільненні) = 18 247, 68 грн.
Згідно проведеного судом розрахунку позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 17.12.2019 року по 27.08.2020 року в сумі 18 247, 68 грн.
Тобто, позовні вимоги особа_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
З урахуванням викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки понесені нею витрати по сплаті судового збору у розмірі 840, 00 грн за розгляд позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також на користь держави - судовий збір у розмірі 840, 00 грн, оскільки позивачка відповідно до закону звільнена від сплати судового збору за розгляд позовних вимог про стягнення заробітної плати.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 89, 141, 263-265, 280 України, суд, -
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (юридична адреса: 84302, Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2, ідентифікаційний код 05763642), на користь особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату за грудень 2019 року у розмірі 5101, 42грн (п`ять тисяч сто одна гривня 42 коп)
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (юридична адреса: 84302, Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2, ідентифікаційний код 05763642), на користь особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , середній заробіток за час затримки розріхунку у сумі 18 247, 68грн (вісімнадцять тисяч двісті сорок сім гривень 68коп) без урахування обовьязкових податків та зборів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (юридична адреса: 84302, Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2, ідентифікаційний код 05763642), на користь особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , понесені нею витрати по сплаті судового збору у розмірі 840, 00 грн (вісімсот сорок гривень, 80 коп).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м.Краматорськ, вул.Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37993783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп (вісімсот сорок гривень, 80 коп).
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Суддя: А.М.[Л]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Краматорске (36 отзывов) →
ПРАТ "СКМЗ"
Краматорск | 05.03.2021
Дело № 234/9734/20 Производство № 2/234/975/21 решение (Вводная и резолютивная части) 5 марта 2021 г.. Краматорск Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [З.] В.А., с участием секретаря судебного заседания Антонюка Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке упрощенного искового производства, гражданское дело по иску лицо_1 к Частного ак...
ПРАТ "СКМЗ"
Краматорск | 03.03.2021
Дело № 234/16849/20 Производство № 2/234/1666/21 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 3 марта 2021 г.. Краматорск Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [М.] А.А., при секретаре калиберда А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело 234/16849/20 по иску особа_1, зарегистрированный: адреса_1 к...
ПРАТ "СКМЗ"
Краматорск | 02.03.2021
Дело № 234/15280/20 Производство № 2/234/1360/21 решение именем украины 2 марта 2021 г.. Краматорск Краматорский городской суд Донецкой области в составе председательствующего судьи [З.] В.А., с участием секретаря судебного заседания Антонюка Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке упрощенного искового производства, гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общ...
ПРАТ "СКМЗ"
Краматорск | 29.01.2021
Дело № 234/15622/20 Производство № 2/234/1424/21 текст решения именем украины 29 января 2021 город Краматорск Краматорский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [К.] А.Ю., с участием секретаря судебного заседания Малушка С.В. дело №234 / 15622/20 рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо...
ПРАТ "СКМЗ"
Краматорск | 21.12.2020
Дело № 234/12826/20 Производство № 2/234/3540/20 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 21 декабря 2020 г.. Краматорск Краматорский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [Р.] К.С. при секретаре [К.] Н.Е., с участием истицы особа_1 предстаника ответчика особа_2 рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производствая гражданское дело ...
ПРАТ "СКМЗ"
Краматорск | 30.11.2020
Дело № 234/14450/20 Производство № 2/234/3964/20 решение И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 30 ноября 2020 г.. Краматорск Краматорский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [Д.] А.Н., с участием секретаря судебного заседания Абушовои А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного искового производства гражданское дело №234 / 14450/20 по иску: ...
Похожие компании
