ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/12826/20
Производство № 2/234/3540/20

решение
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

21 декабря 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Р.] К.С.
при секретаре [К.] Н.Е.,
с участием истицы особа_1
предстаника ответчика особа_2
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производствая гражданское дело № 234/12826/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В:
Истица лицо_3 14.09.2020 года обратился в суд с иском к ЗАО «скмз» о взыскании среднего заработка с 14.05.2020 года по день фактического расчета в размере 18569, 20 грн.
Иск мотивирует следующим. 13.05.2020 года Краматорским городским судом Донецкой области принятов решение, согласно которому с ЗАО «скмз» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года-январь 2020 в сумме 10043, 04 грн. Взыскано средний заработок за время задержки - со дня увольнения (03.01.2020 года) по день принятия решения суда (13.05.2020) .Стягнута по судебному решению сумма заработной платы была выплачена 17.08.2020 года. Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм всроки, указанные в ст .. 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Просит взыскать в ее пользу с ЗАО «скмз» средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 14.05.2020 года (день, следующий за днем, в который уже были стянуты средний заработок) по 17.08.2020 года (день окончательного расчета) в размере 18569, 20 грн.
В судоном заседании истица особа_1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Настаивала на том, что задолженность по заработной плате на день увольнения с ЗАО «скмз» составляла 18017, 12 грн., Которую в дальнейшем ответчик погашал частично и окончательный расчет был проведен только 17.08.2020 года. Отметила, что данные, указанные в табелях бухгалтерии ЗАО «скмз» не содержат всех работников бухгалтерии, а потому предоставлены приказы о сокращении рабочих дней не относились работы працивникив бухгалтерия, в связи с чем настаивала на определении среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в соответствии с письмом Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года №1133 / 0 / 206-19 «О расчете продолжительности рабочего времени на 2020 год» .
Представитель ответчика ЗАО «скмз» - [Ч.] С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Отметил, что решением Краматорского городского суда суда Донецкой области от 13.05.2020 года с ЗАО «скмз» напользу особа_1 уже были стянуты средний заработок за время задержки расчета при увольнении. Окончательный расчет с особа_1 был проведен только 17.08.2020 года в связи с тем, что на предприятии отсутствовали денежные средства, лишало возможности осуществить надлежащий расчет.
Исследовав и всесторонне проанализировал обстоятельства дела в их совокупности, оценив собранные по делу доказательства исходя из своего внутреннего убеждения, основанное на полном и всестороннем исследовании обстоятельств справи, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно решению Краматорского городского суда Донецкой области от 13.05.2020 года с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 10043, 04 грн за декабрь 2019 - январь 2020 года, средний заработок за время задержки расчета при увольнении по период с 03.01.2020 года по 13.05.2020 года в сумме 31584, 32 грн., моральный вред в сумме 4000 грн и расхать по уплате судебного сбора в размере 840, 80 грн.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Как закреплено ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», а также ст. 115 КЗоТ Украины, - заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месЯць через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины выплата всех сумм причитающихся работнику от предприятия сумм производится в день увольнения, а в случае отсутствия работника в день увольнения - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрен прямой долг работодателейя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, который наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Итак, не проведение расчета с работником в указанные сроки в свою очередь является основанием для ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 32 постановления Пленума Верховного СудаУкраины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы.
Ст. 27 ЗаконаУкраины «Об оплате труда» предусмотрено, что порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Так, согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ N 13 от 24.12.1999 года при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии Порядка исчисления средней по работамной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (с последующими изменениями и дополнениями), далее - Порядок. Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
Согласно п. 2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Видповидно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число видпрацьованих рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы истца по данному иску будет период с 14.05.2020 года по день фактического расчета, то есть по 17.08.2020 года.
Согласно справки ЗАО «скмз» о задолженности по заработной плате № 124 от 10.03.2020 года среднедневная заработная плата истицы особа_1 составляет 354, 88 грн, а после удержания налогов и сборов- 285, 68 грн.
Суд считает, что расчет среднего заработка необходимо проводить именно с суммы среднедневной заработной платы, а именно 354, 88 гривен (без удержания налогов и сборов), исходя из следующего.
Согласно абз.5 п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взыщетнию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан (налога на доходы физических лиц) являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с пунктом 3 раздел III Постановления Кабинета Министров Украины от 5 февраля 1995 № 100, при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. премии включаетсяются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении сэрдньои заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Кроме того, в постановлении по делу № 359/10 023/16-ц от 18.07.2018 года, Верховный Суд изложил правовую позицию относительно удержания подоходного налога с определенных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула работника. В соответствии с указанной позиции - системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок за время вынужденного прогула, ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных решенийй по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и собрания.
Таким образом, сумма среднедневной заработной платы истца для расчета среднего заработка составляет 354, 88 гривен.
при расчетеколичества рабочих дней за период с 14.05.2020 года по 17.08.2020 года, суд исходит из следующего.
В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на ЗАО «скмз» введен особый режим работы. Так, количество рабочих дней в мае - 6 дней, в июне - 8 дней, в июле - 10 дней, в августе - 5 дней. Вместе за указанный период - 29 рабочих дней.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении рассчитывается следующим образом = 354, 88 гривен (середньодэнное заработная плата) * 29 дней (задержки расчета при увольнении) = 10291, 52 гривен.
Согласно проведенного судом расчета истице подлежит выплата среднего заработка за период с 14.05.2020 года по 17.08.2020 года в сумме 10291, 52 гривен.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В связи с тем, что исковые требования истицы особа_1 подлежат удовлетворению, то сумма взыскания судебных расходов по соотача в пользу истицы составляет пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований 465, 99 грн.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 38, 44, 47, 97, 116, 117, 235 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст.ст.. 2, 12, 13, 17, 19, 23, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258-259, 263-265, 280, 289, 352, 354-355цпк Украины, суд -
решил:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за час задержки расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 10 291, 52 грн. (Десять тысяч двести девяносто одна гривна 52 коп.) Без учета обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод »(егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) сумму уплаченного судебного сбора в размере 465, 99 грн.
В другой части требований - отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения путем подачи апелляционной жалобы через Краматорский городской суд Донецкой области в Донецкий апелляционный суд.
Участник дела, которому полное решение суда небыли вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование в течение 30 дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционногопроизводства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Судья Краматорского городского суда К. С. [Р.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/12826/20
Провадження № 2/234/3540/20

рішення
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 грудня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Р.] К.С.
при секретарі [К.] Н.Є.,
за участю позивачки особа_1 ,
предстаника відповідача особа_2
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 234/12826/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
Позивачка особа_3 14.09.2020 року звернувся до суду з позовом до ПрАТ «скмз» про стягнення середнього заробітку з 14.05.2020 року по день фактичного розрахунку у розмірі 18569, 20 грн.
Позов мотивує наступним. 13.05.2020 року Краматорським міським судом Донецької області ухвалено рішення, відповідно до якого з ПрАТ «скмз» на її користь стягнуто заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року- січень 2020 року в сумі 10043, 04 грн. Стягнуто середній заробіток за час затримки – з дня звільнення (03.01.2020 року) по день ухвалення рішення суду (13.05.2020).Стягнута за судовим рішенням сума заробітної плати була виплачена 17.08.2020 року. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Просить стягнути на її користь з ПрАТ «скмз» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 14.05.2020 року ( день, наступний за днем, до якого вже було стягнуто середній заробіток) по 17.08.2020 року (день остаточного розрахунку) в розмірі 18569, 20 грн.
В судовому засіданні позивачка особа_1 позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити. [Н.] на тому, що заборгованість по заробітній платі на день звільнення з ПрАТ «скмз» складала 18017, 12 грн., яку в подальшому відповідач погашав частково та остаточний розрахунок був проведений лише 17.08.2020 року. Зазначила, що дані вказані в табелях бухгалтерії ПрАТ «скмз» не містять всіх працівників бухгалтерії, а тому надані накази про скорочення робочих днів не стосувались роботи працівників бухгалтерія, у зв`язку з чим наполягала на визначенні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року №1133/0/206-19 «Про розрахунок тривалості робочого часу на 2020 рік».
Представник відповідача ПрАТ «скмз» - Чухлєбов С.О. в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову. Зазначив, що рішенням Краматорського міського суду суду Донецької області від 13.05.2020 року з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 вже було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Остаточний розрахунок з особа_1 був проведений лише 17.08.2020 року у зв`язку з тим, що на підприємстві були відсутні грошові кошти, що позбавляло можливості здійснити належний розрахунок.
Дослідивши та всебічно проаналізував обставини справи в їх [censored] оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.
Відповідно до рішення Краматорського міського суду Донецької області від 13.05.2020 року з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 10043, 04 грн за грудень 2019 року - січень 2020 року, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2020 року по 13.05.2020 року в сумі 31584, 32 грн., моральну шкоду в сумі 4000 грн та витрати по сплаті судового збору в розмірі 840, 80 грн.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Як закріплено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також ст. 115 КЗпП України, - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення - не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Положеннями ч. 1 ст. 117 КЗпП України передбачений прямий обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Отже, не проведення розрахунку з працівником у зазначені строки в свою чергу є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.
Ст. 27 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Так, згідно з п. 21 Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами і доповненнями), далі - Порядок. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Згідно з п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати позивача за даним позовом буде період з 14.05.2020 року по день фактичного розрахунку, тобто по 17.08.2020 року.
Згідно довідки ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі № 124 від 10.03.2020 року середньоденна заробітна плата позивачки особа_1 становить 354, 88 грн, а після утримання податків та зборів – 285, 68 грн.
Суд вважає, що розрахунок середнього заробітку необхідно проводити саме із суми середньоденної заробітної плати, а саме 354, 88 гривень (без утримання податків та зборів), виходячи з наступного.
Згідно з абз.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Окрім того, у постанові у справі № 359/10023/16-ц від 18.07.2018 року, Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Відповідно до вказаної позиції - системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.
Таким чином, сума середньоденної заробітної плати позивача для розрахунку середнього заробітку складає 354, 88 гривень.
При розрахунку кількості робочих днів за період з 14.05.2020 року по 17.08.2020 року, суд виходить з наступного.
У зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на ПрАТ «скмз» запроваджено особливий режим роботи. Так, кількість робочих днів у травні – 6 днів, у червні – 8 днів, у липні – 10 днів, у серпні – 5 днів. Разом за вказаний період – 29 робочих днів.
Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується наступним чином = 354, 88 гривень (середньоденна заробітна плата) * 29 днів (затримки розрахунку при звільненні) = 10291, 52 гривень.
Згідно проведеного судом розрахунку позивачці підлягає виплата середнього заробітку за період з 14.05.2020 року по 17.08.2020 року в сумі 10291, 52 гривень.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
У зв`язку з тим, що позовні вимоги позивачки особа_1 підлягають частковому задоволенню, то сумма стягнення судових витрат з відповідача на користь позивачки становить пропорційно розміру задоволених позовних вимог 465, 99 грн.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 38, 44, 47, 97, 116, 117, 235 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 12, 13, 17, 19, 23, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258-259, 263-265, 280, 289, 352, 354-355цпк України, суд –
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10 291, 52 грн. (десять тисяч двісті дев`яносто одна гривня 52 коп.) без урахування обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1 ) суму сплаченого судового збору у розмірі 465, 99 грн.
В інший частині вимог – відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги через Краматорський міський суд Донецької області до Донецького апеляційного суду.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом 30 днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Краматорського міського суду К. С. [Р.]