ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/10241/20
Производство № 2/234/2939/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
15 сентября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи [К.] А.Ю.,
с участием секретаря судебного заседания Малушка С.В.
дело №234 / 10241/20
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного товариства «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
Обстоятельства дела:
16 июля 2020 особа_1 обратилась в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета.
Свои исковые требования обосновала тем, что в период 09.08.1985 года по 20.12.2019 года онаа находилась в трудовых отношениях с ЗАО «скмз», а 20.12.2019 года уволен с работы согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении истцу не был проведен полный расчет при увольнении. На день увольнения ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 в сумме 6291, 19 грн. Так задолженность выплачена в добровольном порядке истцом была.
Просила суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 6291, 19 грн., Средний заработок за время задержки выплаты пора платы за период с 21.12.2019 года по 16.07.2020 года (140 рабочих дней) в сумме 35548, 80 грн.
Также истцом к исковому заявлению приложен расчет задолженности среднего заработка за время задержки расчета, в котором указано, что средний заработок за время задержки расчета за период с 21.12.2019 года по 16.07.2020 года составляет 140 рабочих дней (декабрь 2019 — 6 рабочих дней, январь 2020 — 21 рабочих дней, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочих дней, апрель 2020 -21 рабочих дней, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 20 рабочих дней, июль 2020 — 12 рабочих дней). То есть средний заработок за время задержки расчета составляет 253, 92×140 = 35548, 80 грн.
Ответчик предоставил объяснения по относимости доказательств, согласно которым исковые требования признал исключительно в пределах исковых требований и отметил, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 6291, 19 грн. ответчиком опровергаются.
Средний заработок работникаопределяется в соответствии с ст.27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100.
Согласно абз.2 п.8 р.IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, в случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умноженияя среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым этого пункта на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 204, 41 грн. Так что для расчета суммы компенсации согласно ст.117 КЗоТ Украины эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней, начиная с 21.12.2019 года. Работодатель, как налоговый агент, самостоятельно начисляет и отчисляет налоги среднего заработка за время задержки расчета. До начала введения карантина (12.03.2020 года) количество рабочих дней в марте 6, в апреле 0. В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы. Поэтому, по май 2020 приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020 года — 08.05.2020 года, а также 12.05.2020 года — 15.05.2020 года. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 года и Постановлении №2 от 18.03.2020 года на период с18.05.2020 года по 18.07.2020 года установлена рабочая неделя с двумя рабочими днями. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период действия карантина также установлена неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
Так в период работы с 21.12.2019 года по 31.12.2019 год 6 рабочих дней в января 2020 года 13 рабочих дней, в феврале 2020 году 20 рабочих дней, в марте 2020 6 рабочих дней в апреле 2020 0 рабочих дней, в мае 2020 6 рабочихх дней, в июне 2020 8 рабочих дней, в июле 2020 10 рабочих дней, в августе 2020 8 рабочих дней в сентябре 2020 8 рабочих дней.
В судебное заседание истец не явилась, предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основываетсяиск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом илидоговором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодэксом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские справы не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в деньувольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисленныхи суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец особа_1 работала в ЗАО «скмз» с 09.08.1985 года в должности светокопировщиком в отдел технической документации. Приказом № 147от 20.12.2019 года истец освобожден с предприятия на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки (а.с.10−13). В день увольнения с истцом был проведен полный расчет, не отрицается ответчиком.
Согласно справке, выданной ЗАО «скмз» о задолженности по заработной плате № 478 по состоянию на 30.06.2020 года, из которой следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2019 составляет 6291, 19 грн. (После удержания налогов, сборов и других обязательных платежей).
Доказательств уплаты указанной задолженности ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом, судом установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 6291, 19 грн., А потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6291, 19 грн. подлежат удовлетворению.
Относительно требований о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 21 декабря2019 по 16 июля 2020 года, суд отмечает следующее.
Анализ статей 116, 117 КЗоТ Украины свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственныхка или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе, — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствииПорядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 с последующими изменениями (далее — Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, вычисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно правовой позиции, которая высказана Верховным Судом в постановлении от 17 июля 2019 по делу № 639/4820/16-ц, механизм осуществления соответствующего расчета определены Порядком исчисления средней заработнойой платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100. Во время его проведения следует использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни с использованием данных о среднем заработке истца исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу №1−5 / 2012, в аспекте конституционного обращения полония части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237−1 настоящего Кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен быув узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Таким образом, учитывая, что ответчик полностью не рассчитался с работником при увольнении, трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка не пропущен.
Исходя из предоставленной ответчиком справки № 478 о задолженности по заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата составляет 253, 92 грн. без удержания налогов и сборов.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а именно: 21.12.2019 года по 15.09.2020 года, то есть, по состоянию на 15 сентября 2020 81 рабочих дней, в сумме 20567, 52 грн. без удержания налогов и сборов (253, 92 грн. х 81 дн. (рабочие дни начиная с 21.12.2019 года по 15.09.2020 года).
Суд не принимает во внимание расчет среднего заработка, предоставленный истцом, который составляет 140 рочих дней (6 дней в декабре 2019, 21 день в январе 2020, 20 дней в феврале 2020, 21 день в марте 2020, 21 день в апреле 2020, 19 дней в мае 2020, 20 дней в июне 2020, 12 дней в июле 2020), что составляет по состоянию на 16.07.2020 года 35548, 80 грн. (253, 92×140) по следующим основаниям.
Приказом № 49 от 02.03.2020 года на ЗАО «скмз» в январе 2020 года были объявлены дополнительный неоплачиваемый выходными днями с соблюдением годового баланса рабочего времени: 04.05.2020 года — 08.05.2020 года, 12.05.2020 року — 15.05.2020 года.
Приказом № 59А от 18.03.2020 года и постановления № 2 от 18.03.2020 года на период с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года было изменен режим рабочего времени и установлена рабочая неделя с двумя рабочими днями.
Приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период карантина установлена неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня. В связи с вышеизложенным с 21.12.2019 по 31.12.2019 было начислено 6 рабочих дней в января 2020 года 13 рабочих днейов, в феврале 2020 году 20 рабочих дней, в марте 2020 6 рабочих дней в апреле 2020 0 рабочих дней в мае 2020 6 рабочих дней в июне 2020 8 рабочих дней, в июле 2020 10 рабочих дней, в августе 2020 8 рабочих дней в сентябре 2020 8 рабочих дней.
Доводы истца о том, что при расчете количества рабочих дней в периоде, который считается периодом задержки выплаты заработной платы при увольнении, необходимо учитывать количество общегосударственных рабочих дней, А не количество рабочих дней в ЗАО «скмз» безосновательны, поскольку основываются на неправильном толковании положений Порядка исчисления средней заработной платы. Согласно Порядку, ответчиком обоснованно произведен расчет причитающейся к выплате истцу средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении путем определения периода задержки исходя из количества рабочих дней в конкретном предприятии, отвечает требованиям закона, поскольку бывший работник, получающий августаЭдне заработок в качестве компенсации за время задержки расчета при увольнении, не может получать больше за тот же период, чем работающий работник.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая частина компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы, то судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО «скмз» в сумме 840, 80 грн. по исковые требования о взыскании заработной платы.
Кроме того, поскольку, согласно п.3 ч.1 ст.8 Закона Украины «О судебном сборе», ч.1 ст.136 ГПК Украины истец освобожден от уплаты судебного сбора при предъявлении в суд искового заявления в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета, то на основании ч.2 ст.136 ГПК Украины судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО « СКМЗ «в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 — 265, ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заротниму платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 6291, 19 грн. (Шесть тысяч двести девяносто одна грн. 19 коп.) Без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 20567, 52 грн. (Двадцать тысяч пятьсот шестьдесят семь грн. 52 коп.), По содержанию из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу государства судебный сбор в размере 1681, 60 грн. (Одна тысяче шестьсот восемьдесят одна грн. 60 коп.).
Решение в части взыскания заработнойплаты подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, г.а есть право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производстваили принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий Апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Истец — особа_1, рнокпп номер_1 место прописки: адрес_1.
Ответчик — Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод», ОКПО 05763642, юридический адрес: Донецкая область, г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2.
Судья Краматорского городского суда О. Ю. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/10241/20
Провадження № 2/234/2939/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
15 вересня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді [К.] О.Ю.,
за участю секретаря судового засідання Малушка С.В.
справа №234/10241/20
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
обставини справи:
16 липня 2020 року особа_1 звернулася до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що в період 09.08.1985 року по 20.12.2019 року вона перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «скмз», а 20.12.2019 року звільнено з роботи згідно п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні позивачу не був проведений повний розрахунок при звільненні. На день звільнення їй не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року у сумі 6291, 19 грн. Так заборгованість виплачена в добровільному порядку позивачем не була.
Просила суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 6291, 19 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 21.12.2019 року по 16.07.2020 року (140 робочих днів) у сумі 35548, 80 грн.
Також позивачем до позовної заяви доданий розрахунок заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому зазначено, що середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.12.2019 року по 16.07.2020 року складає 140 робочих днів (грудень 2019 — 6 робочих днів, січень 2020 — 21 робочих днів, лютий 2020 — 20 робочих днів, березень 2020 — 21 робочих днів, квітень 2020 — 21 робочих днів, травень 2020 — 19 робочих днів, червень 2020 — 20 робочих днів, липень 2020 — 12 робочих днів). Тобто середній заробіток за час затримки розрахунку становить 253, 92×140 = 35548, 80 грн.
Відповідач надав пояснення щодо належності доказів, відповідно до яких позовні вимоги визнав виключно у межах позовних вимог та зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6291, 19 грн. відповідачем не спростовуються.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100.
Згідно з абз.2 п.8 р.IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) складає 204, 41 грн. Отже для розрахунку суми компенсації згідно ст.117 КЗпП України ця сума має бути помножена на кількість робочих днів, починаючи з 21.12.2019 року. Роботодавець, як податковий агент, самостійно нараховує та відраховує податки з середнього заробітку за час затримки розрахунку.
До початку введення карантину (12.03.2020 року) кількість робочих днів у березні 6, у квітні 0. У зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Тому, на травень 2020 року наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020 року — 08.05.2020 року, а також 12.05.2020 року — 15.05.2020 року. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 року та Постанові №2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року встановлено робочий тиждень з двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020 року на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Так в період роботи з 21.12.2019 року по 31.12.2019 рік 6 робочих днів, у січні 2020 року 13 робочих днів, у лютому 2020 року 20 робочих днів, у березні 2020 року 6 робочих днів, у квітні 2020 року 0 робочих днів, у травні 2020 року 6 робочих днів, у червні 2020 року 8 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів, у серпні 2020 року 8 робочих днів, у вересня 2020 року 8 робочих днів.
У судове засідання позивач не з`явилася, надала заяву, в якій просила розглянути справу у її відсутність, задовольнити позовні вимоги.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, —
встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала у ПрАТ «скмз» з 09.08.1985 року на посаді светокопіровщіком в відділ технічної документації. Наказом № 147 від 20.12.2019 року позивача звільнено з підприємства на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10−13). В день звільнення з позивачем не було проведено повний розрахунок, що не заперечується відповідачем.
Відповідно до довідки, виданої ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі № 478 станом на 30.06.2020 року, з якої вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за грудень 2019 року складає 6291, 19 грн. (після утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів).
Доказів сплати зазначеної заборгованості відповідачем суду не надано.
Таким чином, судом встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 6291, 19 грн., а тому позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 6291, 19 грн. підлягають задоволенню.
Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 21 грудня 2019 року по 16 липня 2020 року, суд зазначає наступне.
Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до правової позиції, яка висловлена Верховним Судом в постанові від 17 липня 2019 року у справі № 639/4820/16-ц, механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1−5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237−1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Таким чином, враховуючи, що відповідач повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений.
Виходячи з наданої відповідачем довідки № 478 про заборгованість по заробітній платі позивачу, його середньоденна заробітна плата складає 253, 92 грн. без утримання податків і зборів.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме: з 21.12.2019 року по 15.09.2020 року, тобто, станом на 15 вересня 2020 року 81 робочих днів, в сумі 20567, 52 грн. без утримання податків та зборів (253, 92 грн. х 81 дн. (робочі дні починаючи з 21.12.2019 року по 15.09.2020 року).
Суд не приймає до уваги розрахунок середнього заробітку, наданий позивачем, який становить 140 робочих днів (6 днів у грудні 2019, 21 день у січні 2020, 20 днів у лютому 2020, 21 день у березні 2020, 21 день у квітні 2020, 19 днів у травні 2020, 20 днів у червні 2020, 12 днів у липні 2020), що складає станом на 16.07.2020 року 35548, 80 грн. (253, 92×140) з наступних підстав.
Наказом № 49 від 02.03.2020 року на ПрАТ «скмз» у січні 2020 року було оголошено додатковими неоплачуваними вихідними днями із дотриманням річного балансу робочого часу: 04.05.2020 року — 08.05.2020 року, 12.05.2020 року — 15.05.2020 року.
Наказом № 59А від 18.03.2020 року та постанови № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року було змінено режим робочого часу та встановлено робочий тиждень з двома робочими днями.
Наказом № 134 від 30.06.2020 року на весь період карантину встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні. У зв`язку з вищенаведеним з 21.12.2019 по 31.12.2019 було нараховано 6 робочих днів, у січні 2020 року 13 робочих днів, у лютому 2020 року 20 робочих днів, у березні 2020 року 6 робочих днів, у квітні 2020 року 0 робочих днів, у травні 2020 року 6 робочих днів, у червні 2020 року 8 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів, у серпні 2020 року 8 робочих днів, у вересні 2020 року 8 робочих днів.
Доводи позивача про те, що при розрахунку кількості робочих днів у періоді, який вважається періодом затримки виплати заробітної плати при звільненні, необхідно враховувати кількість загальнодержавних робочих днів, а не кількість робочих днів у ПрАТ «скмз» є безпідставні, оскільки ґрунтуються на неправильному тлумаченні положень Порядку обчислення середньої заробітної плати. Згідно Порядку, відповідачем обґрунтовано здійснено розрахунок належної до виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні шляхом визначення періоду затримки виходячи із кількості робочих днів на конкретному підприємстві, що відповідає вимогам закону, оскільки колишній працівник, який отримує середній заробіток як компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні, не може отримувати більше коштів за той же період, ніж працюючий працівник.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягненню на користь держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн. за позовні вимоги щодо стягнення заробітної плати.
Крім того, оскільки, відповідно до п.3 ч.1 ст.8 Закону України «Про судовий збір», ч.1 ст.136 ЦПК України позивача звільнено від сплати судового збору при пред`явленні до суду позовної заяви в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, то на підставі ч.2 ст.136 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню на користь держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 — 265, ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року 6291, 19 грн. (шість тисяч двісті дев`яносто одна грн. 19 коп.) без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20567, 52 грн. (двадцять тисяч п`ятсот шістдесят сім грн. 52 коп.), з утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь держави судовий збір у розмірі 1681, 60 грн. (одна тисяча шістсот вісімдесят одна грн. 60 коп.).
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького Апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач — особа_1, рнокпп номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1.
Відповідач — Приватне акціонерне товариство «Старокраматорський машинобудівний завод», єдрпоу 05763642, юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2.
Суддя Краматорського міського суду О. Ю. [К.]
Производство № 2/234/2939/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
15 сентября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи [К.] А.Ю.,
с участием секретаря судебного заседания Малушка С.В.
дело №234 / 10241/20
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного товариства «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
Обстоятельства дела:
16 июля 2020 особа_1 обратилась в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета.
Свои исковые требования обосновала тем, что в период 09.08.1985 года по 20.12.2019 года онаа находилась в трудовых отношениях с ЗАО «скмз», а 20.12.2019 года уволен с работы согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении истцу не был проведен полный расчет при увольнении. На день увольнения ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 в сумме 6291, 19 грн. Так задолженность выплачена в добровольном порядке истцом была.
Просила суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 6291, 19 грн., Средний заработок за время задержки выплаты пора платы за период с 21.12.2019 года по 16.07.2020 года (140 рабочих дней) в сумме 35548, 80 грн.
Также истцом к исковому заявлению приложен расчет задолженности среднего заработка за время задержки расчета, в котором указано, что средний заработок за время задержки расчета за период с 21.12.2019 года по 16.07.2020 года составляет 140 рабочих дней (декабрь 2019 — 6 рабочих дней, январь 2020 — 21 рабочих дней, февраль 2020 — 20 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочих дней, апрель 2020 -21 рабочих дней, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 20 рабочих дней, июль 2020 — 12 рабочих дней). То есть средний заработок за время задержки расчета составляет 253, 92×140 = 35548, 80 грн.
Ответчик предоставил объяснения по относимости доказательств, согласно которым исковые требования признал исключительно в пределах исковых требований и отметил, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 6291, 19 грн. ответчиком опровергаются.
Средний заработок работникаопределяется в соответствии с ст.27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100.
Согласно абз.2 п.8 р.IV Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, в случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умноженияя среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым этого пункта на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 204, 41 грн. Так что для расчета суммы компенсации согласно ст.117 КЗоТ Украины эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней, начиная с 21.12.2019 года. Работодатель, как налоговый агент, самостоятельно начисляет и отчисляет налоги среднего заработка за время задержки расчета. До начала введения карантина (12.03.2020 года) количество рабочих дней в марте 6, в апреле 0. В связи с введением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы. Поэтому, по май 2020 приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020 года — 08.05.2020 года, а также 12.05.2020 года — 15.05.2020 года. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 года и Постановлении №2 от 18.03.2020 года на период с18.05.2020 года по 18.07.2020 года установлена рабочая неделя с двумя рабочими днями. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период действия карантина также установлена неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
Так в период работы с 21.12.2019 года по 31.12.2019 год 6 рабочих дней в января 2020 года 13 рабочих дней, в феврале 2020 году 20 рабочих дней, в марте 2020 6 рабочих дней в апреле 2020 0 рабочих дней, в мае 2020 6 рабочихх дней, в июне 2020 8 рабочих дней, в июле 2020 10 рабочих дней, в августе 2020 8 рабочих дней в сентябре 2020 8 рабочих дней.
В судебное заседание истец не явилась, предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основываетсяиск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом илидоговором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодэксом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские справы не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в деньувольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисленныхи суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец особа_1 работала в ЗАО «скмз» с 09.08.1985 года в должности светокопировщиком в отдел технической документации. Приказом № 147от 20.12.2019 года истец освобожден с предприятия на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки (а.с.10−13). В день увольнения с истцом был проведен полный расчет, не отрицается ответчиком.
Согласно справке, выданной ЗАО «скмз» о задолженности по заработной плате № 478 по состоянию на 30.06.2020 года, из которой следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2019 составляет 6291, 19 грн. (После удержания налогов, сборов и других обязательных платежей).
Доказательств уплаты указанной задолженности ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом, судом установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 6291, 19 грн., А потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6291, 19 грн. подлежат удовлетворению.
Относительно требований о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 21 декабря2019 по 16 июля 2020 года, суд отмечает следующее.
Анализ статей 116, 117 КЗоТ Украины свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственныхка или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе, — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствииПорядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 с последующими изменениями (далее — Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, вычисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно правовой позиции, которая высказана Верховным Судом в постановлении от 17 июля 2019 по делу № 639/4820/16-ц, механизм осуществления соответствующего расчета определены Порядком исчисления средней заработнойой платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100. Во время его проведения следует использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни с использованием данных о среднем заработке истца исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу №1−5 / 2012, в аспекте конституционного обращения полония части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237−1 настоящего Кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен быув узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Таким образом, учитывая, что ответчик полностью не рассчитался с работником при увольнении, трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка не пропущен.
Исходя из предоставленной ответчиком справки № 478 о задолженности по заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата составляет 253, 92 грн. без удержания налогов и сборов.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении, а именно: 21.12.2019 года по 15.09.2020 года, то есть, по состоянию на 15 сентября 2020 81 рабочих дней, в сумме 20567, 52 грн. без удержания налогов и сборов (253, 92 грн. х 81 дн. (рабочие дни начиная с 21.12.2019 года по 15.09.2020 года).
Суд не принимает во внимание расчет среднего заработка, предоставленный истцом, который составляет 140 рочих дней (6 дней в декабре 2019, 21 день в январе 2020, 20 дней в феврале 2020, 21 день в марте 2020, 21 день в апреле 2020, 19 дней в мае 2020, 20 дней в июне 2020, 12 дней в июле 2020), что составляет по состоянию на 16.07.2020 года 35548, 80 грн. (253, 92×140) по следующим основаниям.
Приказом № 49 от 02.03.2020 года на ЗАО «скмз» в январе 2020 года были объявлены дополнительный неоплачиваемый выходными днями с соблюдением годового баланса рабочего времени: 04.05.2020 года — 08.05.2020 года, 12.05.2020 року — 15.05.2020 года.
Приказом № 59А от 18.03.2020 года и постановления № 2 от 18.03.2020 года на период с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года было изменен режим рабочего времени и установлена рабочая неделя с двумя рабочими днями.
Приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период карантина установлена неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня. В связи с вышеизложенным с 21.12.2019 по 31.12.2019 было начислено 6 рабочих дней в января 2020 года 13 рабочих днейов, в феврале 2020 году 20 рабочих дней, в марте 2020 6 рабочих дней в апреле 2020 0 рабочих дней в мае 2020 6 рабочих дней в июне 2020 8 рабочих дней, в июле 2020 10 рабочих дней, в августе 2020 8 рабочих дней в сентябре 2020 8 рабочих дней.
Доводы истца о том, что при расчете количества рабочих дней в периоде, который считается периодом задержки выплаты заработной платы при увольнении, необходимо учитывать количество общегосударственных рабочих дней, А не количество рабочих дней в ЗАО «скмз» безосновательны, поскольку основываются на неправильном толковании положений Порядка исчисления средней заработной платы. Согласно Порядку, ответчиком обоснованно произведен расчет причитающейся к выплате истцу средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении путем определения периода задержки исходя из количества рабочих дней в конкретном предприятии, отвечает требованиям закона, поскольку бывший работник, получающий августаЭдне заработок в качестве компенсации за время задержки расчета при увольнении, не может получать больше за тот же период, чем работающий работник.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая частина компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы, то судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО «скмз» в сумме 840, 80 грн. по исковые требования о взыскании заработной платы.
Кроме того, поскольку, согласно п.3 ч.1 ст.8 Закона Украины «О судебном сборе», ч.1 ст.136 ГПК Украины истец освобожден от уплаты судебного сбора при предъявлении в суд искового заявления в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета, то на основании ч.2 ст.136 ГПК Украины судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО « СКМЗ «в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 — 265, ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заротниму платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 6291, 19 грн. (Шесть тысяч двести девяносто одна грн. 19 коп.) Без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 20567, 52 грн. (Двадцать тысяч пятьсот шестьдесят семь грн. 52 коп.), По содержанию из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу государства судебный сбор в размере 1681, 60 грн. (Одна тысяче шестьсот восемьдесят одна грн. 60 коп.).
Решение в части взыскания заработнойплаты подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, г.а есть право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производстваили принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий Апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Истец — особа_1, рнокпп номер_1 место прописки: адрес_1.
Ответчик — Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод», ОКПО 05763642, юридический адрес: Донецкая область, г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2.
Судья Краматорского городского суда О. Ю. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/10241/20
Провадження № 2/234/2939/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
15 вересня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді [К.] О.Ю.,
за участю секретаря судового засідання Малушка С.В.
справа №234/10241/20
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
обставини справи:
16 липня 2020 року особа_1 звернулася до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що в період 09.08.1985 року по 20.12.2019 року вона перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «скмз», а 20.12.2019 року звільнено з роботи згідно п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні позивачу не був проведений повний розрахунок при звільненні. На день звільнення їй не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року у сумі 6291, 19 грн. Так заборгованість виплачена в добровільному порядку позивачем не була.
Просила суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 6291, 19 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 21.12.2019 року по 16.07.2020 року (140 робочих днів) у сумі 35548, 80 грн.
Також позивачем до позовної заяви доданий розрахунок заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому зазначено, що середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 21.12.2019 року по 16.07.2020 року складає 140 робочих днів (грудень 2019 — 6 робочих днів, січень 2020 — 21 робочих днів, лютий 2020 — 20 робочих днів, березень 2020 — 21 робочих днів, квітень 2020 — 21 робочих днів, травень 2020 — 19 робочих днів, червень 2020 — 20 робочих днів, липень 2020 — 12 робочих днів). Тобто середній заробіток за час затримки розрахунку становить 253, 92×140 = 35548, 80 грн.
Відповідач надав пояснення щодо належності доказів, відповідно до яких позовні вимоги визнав виключно у межах позовних вимог та зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 6291, 19 грн. відповідачем не спростовуються.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100.
Згідно з абз.2 п.8 р.IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) складає 204, 41 грн. Отже для розрахунку суми компенсації згідно ст.117 КЗпП України ця сума має бути помножена на кількість робочих днів, починаючи з 21.12.2019 року. Роботодавець, як податковий агент, самостійно нараховує та відраховує податки з середнього заробітку за час затримки розрахунку.
До початку введення карантину (12.03.2020 року) кількість робочих днів у березні 6, у квітні 0. У зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Тому, на травень 2020 року наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020 року — 08.05.2020 року, а також 12.05.2020 року — 15.05.2020 року. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 року та Постанові №2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року встановлено робочий тиждень з двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020 року на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Так в період роботи з 21.12.2019 року по 31.12.2019 рік 6 робочих днів, у січні 2020 року 13 робочих днів, у лютому 2020 року 20 робочих днів, у березні 2020 року 6 робочих днів, у квітні 2020 року 0 робочих днів, у травні 2020 року 6 робочих днів, у червні 2020 року 8 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів, у серпні 2020 року 8 робочих днів, у вересня 2020 року 8 робочих днів.
У судове засідання позивач не з`явилася, надала заяву, в якій просила розглянути справу у її відсутність, задовольнити позовні вимоги.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, —
встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала у ПрАТ «скмз» з 09.08.1985 року на посаді светокопіровщіком в відділ технічної документації. Наказом № 147 від 20.12.2019 року позивача звільнено з підприємства на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.10−13). В день звільнення з позивачем не було проведено повний розрахунок, що не заперечується відповідачем.
Відповідно до довідки, виданої ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі № 478 станом на 30.06.2020 року, з якої вбачається, що заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за грудень 2019 року складає 6291, 19 грн. (після утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів).
Доказів сплати зазначеної заборгованості відповідачем суду не надано.
Таким чином, судом встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 6291, 19 грн., а тому позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 6291, 19 грн. підлягають задоволенню.
Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 21 грудня 2019 року по 16 липня 2020 року, суд зазначає наступне.
Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до правової позиції, яка висловлена Верховним Судом в постанові від 17 липня 2019 року у справі № 639/4820/16-ц, механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1−5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237−1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Таким чином, враховуючи, що відповідач повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений.
Виходячи з наданої відповідачем довідки № 478 про заборгованість по заробітній платі позивачу, його середньоденна заробітна плата складає 253, 92 грн. без утримання податків і зборів.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, а саме: з 21.12.2019 року по 15.09.2020 року, тобто, станом на 15 вересня 2020 року 81 робочих днів, в сумі 20567, 52 грн. без утримання податків та зборів (253, 92 грн. х 81 дн. (робочі дні починаючи з 21.12.2019 року по 15.09.2020 року).
Суд не приймає до уваги розрахунок середнього заробітку, наданий позивачем, який становить 140 робочих днів (6 днів у грудні 2019, 21 день у січні 2020, 20 днів у лютому 2020, 21 день у березні 2020, 21 день у квітні 2020, 19 днів у травні 2020, 20 днів у червні 2020, 12 днів у липні 2020), що складає станом на 16.07.2020 року 35548, 80 грн. (253, 92×140) з наступних підстав.
Наказом № 49 від 02.03.2020 року на ПрАТ «скмз» у січні 2020 року було оголошено додатковими неоплачуваними вихідними днями із дотриманням річного балансу робочого часу: 04.05.2020 року — 08.05.2020 року, 12.05.2020 року — 15.05.2020 року.
Наказом № 59А від 18.03.2020 року та постанови № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року було змінено режим робочого часу та встановлено робочий тиждень з двома робочими днями.
Наказом № 134 від 30.06.2020 року на весь період карантину встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні. У зв`язку з вищенаведеним з 21.12.2019 по 31.12.2019 було нараховано 6 робочих днів, у січні 2020 року 13 робочих днів, у лютому 2020 року 20 робочих днів, у березні 2020 року 6 робочих днів, у квітні 2020 року 0 робочих днів, у травні 2020 року 6 робочих днів, у червні 2020 року 8 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів, у серпні 2020 року 8 робочих днів, у вересні 2020 року 8 робочих днів.
Доводи позивача про те, що при розрахунку кількості робочих днів у періоді, який вважається періодом затримки виплати заробітної плати при звільненні, необхідно враховувати кількість загальнодержавних робочих днів, а не кількість робочих днів у ПрАТ «скмз» є безпідставні, оскільки ґрунтуються на неправильному тлумаченні положень Порядку обчислення середньої заробітної плати. Згідно Порядку, відповідачем обґрунтовано здійснено розрахунок належної до виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні шляхом визначення періоду затримки виходячи із кількості робочих днів на конкретному підприємстві, що відповідає вимогам закону, оскільки колишній працівник, який отримує середній заробіток як компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні, не може отримувати більше коштів за той же період, ніж працюючий працівник.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, то судовий збір підлягає стягненню на користь держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн. за позовні вимоги щодо стягнення заробітної плати.
Крім того, оскільки, відповідно до п.3 ч.1 ст.8 Закону України «Про судовий збір», ч.1 ст.136 ЦПК України позивача звільнено від сплати судового збору при пред`явленні до суду позовної заяви в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, то на підставі ч.2 ст.136 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню на користь держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 — 265, ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року 6291, 19 грн. (шість тисяч двісті дев`яносто одна грн. 19 коп.) без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20567, 52 грн. (двадцять тисяч п`ятсот шістдесят сім грн. 52 коп.), з утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь держави судовий збір у розмірі 1681, 60 грн. (одна тисяча шістсот вісімдесят одна грн. 60 коп.).
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького Апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач — особа_1, рнокпп номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1.
Відповідач — Приватне акціонерне товариство «Старокраматорський машинобудівний завод», єдрпоу 05763642, юридична адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2.
Суддя Краматорського міського суду О. Ю. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
