ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/4491/20
Производство № 2/234/1994/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

7 мая 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.Н.,
при секретаре [А.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам общего искового производства гражданское дело №234 / 4491/20 по иску:
особа_1, проживающего по адресу: адрес_1
к 
частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», юридический адрес: Донецкая область г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, буд.№2
о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете,  —
Обстоятельства дела:
16.03.2020 года в Краматорский городской суд Донецкой области обратилась истица с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете.
Иск обосновывает тем, что 03.08.1987 года, истицу было принято в Старо-Краматорского ордена Трудового Красного Знамени Машиностроительного завода им. Орджоникидзе в соответствии с приказом №100 от 30.07.1987 года инженером — технологом отдела главного металлурга.
17.05.1995 года Старо-Краматорский ордена Трудового Красного Знамени машиностроительный завод им. Орджоникидзе был переименован в ОАО «скмз».
20.07.2011 года ОАО «скмз» был переименован в ОАО «скмз»
27.04.2018 года ОАО «скмз» был переименован в ЗАО «СКМС "
16.12.2019 года, истицу был уволен с ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №86 от 16.12.2019 по п.1 ст.36 КЗоТ по соглашению сторон.
При увольнении истице была выдана трудовая книжка, но не был проведен расчет по заработной плате за декабрь 2019 году в размере 3987, 88грн.
Согласно ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
С целью урегулирования спора в досудебном порядке, истица 10.03.2020 года обратилась к ответчику с требованием проведения расчета в полном объеме.
ЗАО «скмз» предоставило справку оимеющую место задолженность по заработной плате №131 от 10.03.2020р. в размере 3987, 88грн., однако выплатить ее и добровольном порядке отказалось.
Таким образом, на момент обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате не изменилась и составляет 3987, 88грн.
Кроме того, истица считает, что имеет право на взыскание с ответчика средний заработок за все время задержки в расчете по заработной плате.
Просит суд вынести решение, которым взыскать с Открытого акционерного общества «В.арокраматорський машиностроительный завод «в пользу задолженность по заработной плате в сумме 3987, 88грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.12.2019р. по день принятия судом решения по делу на основании среднедневной заработной платы в размере 265, 04грн.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 16.03.2020 года производство по гражданскому делу по иску открыто и назначено предварительное судебное разбирательство по делу в судебном заседаниина 03.04.2020 года.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 17.04.2020 года указанное гражданское дело назначено к рассмотрению в судебном заседании на 07.05.2020 года.
От истца особа_1 поступило заявление, в котором истица просит рассмотреть дело без ее участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв на исковое заявление, вкотором согласился с задолженностью по заработной плате в размере 3987, 88грн. и средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении за период с 17.12.2019 года по день принятия судом решения с учетом среднедневной заработной платы после удержания налогов и сборов в размере 213, 36грн. и 81 рабочих дней, составляет 17282, 16грн.
Согласно ч.3 ст.211 ГПК Украины, следует, что участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Согласно копии трудовой книжки особа_1, 03.08.1987 года была принята в Старо-Краматорского ордена Трудового Красного Знамени Машиностроительного завода им. ОрджониКИДЗ соответствии с приказом №100 от 30.07.1987 года инженером — технологом отдела главного металлурга.
17.05.1995 года Старо-Краматорский ордена Трудового Красного Знамени машиностроительный завод им. Орджоникидзе был переименован в ОАО «скмз».
20.07.2011 года ОАО «скмз» был переименован в ОАО «скмз».
27.04.2018 года ОАО «скмз» был переименован в ЗАО «скмз».
16.12.2019 года, истицу был уволен с ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №86 от 16.12.2019 поп.1 ст.36 КЗоТ по соглашению сторон. (А.с.7−8).
Согласно справки ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате перед особа_1 в декабре 2019 составляет 3987, 88грн., Среднедневная заработная плата составляет 213, 36грн. (А.с.9).
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении праков выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Согласно ст.4 КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины относительно применения ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины видсутнисть задолженности перед истцом по заработной плате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 3987, 88грн. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме того в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере подпоромство, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
анализприведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного розсчета.
Согласно предоставленной ответчиком справки о задолженности среднедневная заработная плата истицы составляет 265, 04грн., Поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки в расчете по заработной плате, начиная с 17.12.2019 года по день принятия судом решения по делу
В декабря 2019 года — 10 рабочих дней.
В январе 2020 — 13 рабочих дней.
В феврале 2020 года- 12 рабочих дней.
В марте 2020 года-21Рабочая день.
В апреле 2020 — 21 рабочий день. В мае 2020 — 4 рабочих дня.
На 07.05.2020 года всего 81 рабочий день.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №173 от 25.03.2020 года среднедневная заработная плата истца составляет 265, 04грн., После удержания налогов и сборов 213, 36грн .: 81? 213, 36 = 17282, 16грн.
Таким образом, суд приходит к выводу, что именно эта сумма подлежит взысканию.
Согласно ст.141 ГПК Украины, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру закволен исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
Если истец, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по деламо присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины,  —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машинобудивний завод « (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 3987 (три тысячи девятьсот восемьдесят семь грн) 88коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время сатримкы расчета при увольнении за период с 17.12.2019р. по день принятия судом решения по делу на основании среднедневной заработной платы в размере 213, 36грн., а именно: 17 282 (семнадцать тысяч двести восемьдесят два грн) 16коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Решение в части взыскания заработной платы за вдин месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Согласно п.15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение составлено в одном экземпляре в совещательной комнате.

судья Краматорского
городского суда А.Н. [Д]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/4491/20
Провадження № 2/234/1994/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

07 травня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Д.] О.М.,
при секретарі [А.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу №234/4491/20 за позовною заявою:
особа_1, що мешкає за адресою: адреса_1
до 
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2
про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку, —
Обставини справи:
16.03.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернулася позивачка із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку.
Позов обґрунтовує тим, що 03.08.1987 року, позивачку було прийнято до Старо-Краматорського ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівного заводу ім. Орджонікідзе відповідно до наказу №100 від 30.07.1987 року інженером — технологом відділу головного металурга.
17.05.1995 року Старо-Краматорський ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівний завод ім. Орджонікідзе було перейменовано в ВАТ «скмз».
20.07.2011 року ВАТ «скмз» було перейменовано в ПАТ «скмз»
27.04.2018 року ПАТ «скмз» було перейменовано в ПрАТ «скмз»
16.12.2019 року, позивачку було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №86 від 16.12.2019 за п.1 ст.36 КЗпП за угодою сторін.
При звільненні позивачці була видана трудова книжка, але не було проведено розрахунок по заробітній платі за грудень 2019 року в розмірі 3987, 88грн.
Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З метою врегулювання спору в досудовому порядку, позивачка 10.03.2020 року звернулась до відповідача з вимогою проведення розрахунку в повному обсязі.
ПрАТ «скмз» надало довідку про маючу місце заборгованість по заробітній платі №131 від 10.03.2020р. в розмірі 3987, 88грн., однак виплатити її і добровільному порядку відмовилось.
Таким чином, на момент звернення до суду заборгованість відповідача по заробітній платі не змінилась та складає 3987, 88грн.
Крім того, позивачка вважає, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі.
Просить суд винести рішення, яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 3987, 88грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.12.2019р. по день ухвалення судом рішення по справі виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 265, 04грн.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 16.03.2020 року провадження по цивільній справі за позовом відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 03.04.2020 року.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 17.04.2020 року зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 07.05.2020 року.
Від позивачки особа_1 надійшла заява, в якій позивачка просить справу слухати без її участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також відзив на позовну заяву, в якому погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 3987, 88грн. та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 17.12.2019 року по день ухвалення судом рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 213, 36грн. та 81 робочих днів, що становить 17282, 16грн.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Відповідно до копії трудової книжки особа_1, 03.08.1987 року була прийнята до Старо-Краматорського ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівного заводу ім. Орджонікідзе відповідно до наказу №100 від 30.07.1987 року інженером — технологом відділу головного металурга.
17.05.1995 року Старо-Краматорський ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівний завод ім. Орджонікідзе було перейменовано в ВАТ «скмз».
20.07.2011 року ВАТ «скмз» було перейменовано в ПАТ «скмз».
27.04.2018 року ПАТ «скмз» було перейменовано в ПрАТ «скмз».
16.12.2019 року, позивачку було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №86 від 16.12.2019 за п.1 ст.36 КЗпП за угодою сторін. (а.с.7−8).
Згідно довідки ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 на грудень 2019 року становить 3987, 88грн., середньоденна заробітна плата становить 213, 36грн. (а.с.9).
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Таким чином, вимоги позивачки про стягнення заборгованості по заробітної плати в сумі 3987, 88грн. є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Крім того відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість середньоденна заробітна плата позивачки складає 265, 04грн., тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі, починаючи з 17.12.2019 року по день ухвалення судом рішення по справі:
У грудні 2019 року — 10 робочих днів.
У січні 2020 року — 13 робочих днів.
У лютому 2020 року- 12 робочих днів.
У березні 2020 року- 21робочий день.
У квітні 2020 року — 21 робочий день.
У травні 2020 року — 4 робочих дні.
На 07.05.2020 року всього 81 робочий день.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №173 від 25.03.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 265, 04грн., після утримання податків та зборів 213, 36грн.: 81?213, 36 =17282, 16грн.
Таким чином, суд приходить до висновку, що саме ця сума підлягає стягненню.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.
Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі у сумі 3987 (три тисячі дев`ятсот вісімдесят сім грн) 88коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.12.2019р. по день ухвалення судом рішення по справі виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 213, 36грн., а саме: 17 282 (сімнадцять тисяч двісті вісімдесят дві грн) 16коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.

Суддя Краматорського
міського суду О.М. [Д.]