ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/6187/20
Производство № 2/234/2222/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

13 мая 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.М.,
с участием секретаря судебного заседания [Р.] К.П.,
истца особа_1
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 234/6187/20 по иску лицо_1 к Частного акционнымиторного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
10.04.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Свои исковые требования истец обосновывает тем, что в период с 16.11.2005 года по 28.02.2020 года истец работал вчастном акционерном обществе «Старокраматорский машиностроительный завод» слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования. 28.02.2020 года была уволена в связи с сокращением численности и штата работников в порядке п. 1 ст 40 КЗоТ Украины, приказ № 55. По декабре 2019 ей была начислена заработная плата в размере 2588, 19 грн., За январь 2020 — 1824, 88 грн., за февраль 2020 — 18026, 28 грн., которая до настоящего времени не выплачена. Согласно предоставленной ответчикомсправки размер его среднего заработка составляет в сумме 311, 76 грн. в день. Срок несвоевременного расчета на составлении искового заявления составляет 42 дня (с 29.02.2020 года по 10.04.2020 года) и сумма задолженности составляет 13093, 92 грн .. Просит взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 22439, 35 грн .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 13093, 92 грн ..
Определением суда от 14.04.2020 года производство по делу было открыто в порядке спрощеного искового производства.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, через канцелярию суда предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, а также предоставил письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 22439, 35 грн. НЕ опровергаются, поскольку в настоящее время указанная сумма истцу не выплачена, что подтверждается справкой № 242 от 12.05.2020 г..Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки признают отмечают следующее. Как указано в справке № 242 среднедневная заработная плата (исключая налогов) особа_1 составляет 250, 97 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 250, 97 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 01.01.2020 г.. по 13.05.2020 г.. В указанный период рабочие дни установлено следующим образом: в января 2020 года приказом № 368 от 31.10.2019 года было объявлено выходными днями с последующей отработкой следующие дни: 02.01.2020 года, 03.01.2020 года, 06.01.2020 года, 08.01.2020 года, 09.01.2020 года. В связи с вышеизложенным в январе 2020 года были начислены 13 рабочих дней. В феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года было объявлено 12 рабочих дней. На март 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года «о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочихх дней составляет 21 рабочий день. В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» целей. Предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгичнои безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установленос 12 марта по 3 апреля 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведение всех массовых мероприятий, а также регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. От так предприятием введен особый режим работы: для определенных категорий работников введена удаленная работа, другие находятся на простой (продлено действие приказов о простой № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Кроме того, до начала введения карантина (12.03.2020) количество рабочих дней в марте составляет- 6. На апрель 2020 согласно Письма установлено 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В то же время, согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 07.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, отзыв ответчика, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 в период с 16.11.2005 года по 28.02.2020 года работал на Приватное акционерном обществе „Старокраматорский машиностроительный завод“, что подтверждается копией трудовой книжки.
В подтверждение не выплаченной заработной платы истцом предоставлено суду справку о задолженности по заработной плате № 132 по состоянию на 10.03.2020 года, из которой следует, что ответчиком в день увольнения не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 году в размере 2588, 19 грн., за январь 2020 — 1824, 88 грн., за февраль 2020 — 18026, 28 грн.
Из справки о задолженностипо заработной плате № 242 по состоянию на 12.05.2020, предоставленной ответчиком, суд усматривает, что ЗАО „скмз“ имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате составляет в сумме 22439, 35 грн ..
Итак состоянию на время рассмотрения дела задолженность по заработной плате не выплачена и составляет в сумме 22439, 35 грн ..
Ст. 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознагражденияза труд защищается законом.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. суд рассматриваетгражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним г.озрахунок в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган повиннойн письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Таким образом, судом установлено, что ЗАО „скмз“ имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 22439, 35 грн., что не оспаривается истцом в объяснениях на иск, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 22439, 35 подлежат удовлетворению.
Что касается взыскания с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 29 февраля 2020 по день принятия решения, суд отмечает следующее:
Анализ статей 116, 117 КЗоТ Украины свидетельствует о том, что все суммы (поработ на плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 „О практике применения судами законодательства об оплате труда“ разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе,  — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 рокв № 100 с последующими изменениями (далее — Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часовогоого) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу №1−5 / 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237−1 настоящего Кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о рения Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Таким образом, учитывая, что владелец полностью не рассчитался с работником при увольнении, трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка не пропущен.
Согласно п. 3 раздела 3 Постановления КМУ от 08.02.1995 года № 100 следует, что все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда
к исправительным работам быэз лишения свободы
Исходя из предоставленной ответчиком справки № 242 о задолженности по заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата составляет 311, 76 грн. без удержания налогов и сборов.
В соответствии со статьей 79 ГПК Украины, достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела.
Согласно ч. 1, 5, 6, 7 ст 80 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, в состояниеовлених настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях. Суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе, кроме истребовании доказательств судом в случае, когда он сомневается в добросовестном осуществлении участниками дела их процессуальных прав или исполнении обязанностей по доказательств, а также других случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд не принимает во внимание утверждение ответчика по начислениюсредней заработной платы за время задержки расчета при увольнении при введении Кабинетом Министров Украины карантина (Постановление КМУ № 211 от 11.03.2020 года с изменениями), потому что ответчиком не представлено Сертификат торгово-промышленной палаты.
Согласно ч. 2 ст 14−1 Закона Украины О торгово-промышленных палатах Украины „определено, что одной из форс-мажорных обстоятельств является введение карантина, установленного Кабинетом Министров Украины.
Согласно ч. 1 ст 14−1 Закона Украины ‚О торгово-промислови палаты Украины ‚торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региональные торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно
То есть, Сертификат торгово-промышленной палаты — это лишь один из докумэнтов, которым можно подтвердить наступления форс-мажорных обстоятельств.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 29.02.2020 года по 13.05.2020 года в сумме 14964, 48 грн. (311, 76 грн. Х 48 дн. (Рабочие дни начиная с 29.02.2020 года до 13.05.2020 года).
Кроме того, согласно 141 ГПК Украины, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12−13, 76−79, 81, 141, 259, 263−265, 280, 354 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины,  —
принял:

Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества ‚Старокраматорский машиностроительный завод‘ о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества ‚Старокраматорский машиностроительный завод‘ в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 22439, 35 грн. (Двадцать две тысячи четыреста тридцатойь девять грн. 35 коп.) Без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов.
Взыскать с Открытого акционерного общества ‚Старокраматорский машиностроительный завод‘ в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 14964, 48 грн. (Четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят четыре грн. 48 коп.), По содержанию из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
Взыскать с Открытого акционерного общества ‚Старокраматорскийи машиностроительный завод ‚в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят коп.).
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление пОдан течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, продлить этот срок на время действия карантина.
Истец — особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 проживающего по адресу: адрес_1.
Ответчик — Частное акционерное общество ‚Старокраматорский машиностроительный завод‘, ОКПО 05763642, находится по адресу: Донецкая область, г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2.



судья:
Решение принято и опубликовано в единственном экземпляре в совещательной комнате.
судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/6187/20
Провадження № 2/234/2222/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

13 травня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді Пікалової Н.М.,
за участю секретаря судового засідання [Р] К.П.,
позивача особа_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 234/6187/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства ‚Старокраматорський машинобудівний завод‘ про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
10.04.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства ‚Старокраматорський машинобудівний завод‘ про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги позивач обгрунтовує тим, що в період з 16.11.2005 року по 28.02.2020 року позивач працював у приватному акціонерному товаристві ‚Старокраматорський машинобудівний завод‘ слюсарем з експлуатації та ремонту газового устаткування. 28.02.2020 року її було звільнено у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників в порядку п. 1 ст 40 КзПП України, наказ № 55. За грудень 2019 року їй була нарахована заробітна плата у розмірі 2588, 19 грн., за січень 2020 року — 1824, 88 грн., за лютий 2020 року — 18026, 28 грн., яка до теперішнього часу не виплачена. Відповідно до наданої відповідачем довідки розмір його середнього заробітку складає в сумі 311, 76 грн. на день. Строк несвоєчасного розрахунку на час складання позовної заяви складає 42 дні (з 29.02.2020 року по 10.04.2020 року) та сума заборгованості складає 13093, 92 грн.. Просить суд стягнути з ПрАТ ‚скмз‘ заборгованість по заробітній платі у сумі 22439, 35 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 13093, 92 грн..
Ухвалою суду від 14.04.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, через канцелярію суду надав заяву про розгляд справи без його участі, а також надав письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 22439, 35 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 242 від 12.05.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки визнають зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 242 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) особа_1 становить 250, 97 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 250, 97 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 01.01.2020 р. по 13.05.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: у січні 2020 року наказом № 368 від 31.10.2019 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року, 03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів. У лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 12 робочих днів. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року“ про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня до 03 квітня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Від так підприємством запроваджено особливий режим роботи: для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої (продовжено дію наказів про простої № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Окрім того, до початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів у березні становить- 6. На квітень 2020 року згідно Листа установлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 07.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється.
Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких грунтується позов, відзив відповідача, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд,  —
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 в період з 16.11.2005 року по 28.02.2020 року працював на Приватному акціонерному товаристві „Старокраматорський машинобудівний завод“, що підтверджується копією трудової книжки.
На підтвердження не виплаченої заробітної плати позивачем надано суду довідку про заборгованість по заробітній платі № 132 станом на 10.03.2020 року, з якої вбачається, що відповідачем на день звільнення не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року в розмірі 2588, 19 грн., за січень 2020 року — 1824, 88 грн., за лютий 2020 року — 18026, 28 грн.
З довідки про заборгованість по заробітній платі № 242 станом на 12.05.2020, яка надана відповідачем, суд вбачає, що ПрАТ „скмз“ має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі становить в сумі 22439, 35 грн..
Отже станом на час розгляду справи заборгованість по заробітній платі не виплачена та становить в сумі 22439, 35 грн..
Ст. 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст.233 КЗпП України, уразі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Таким чином, судом встановлено, що ПрАТ „скмз“ має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 22439, 35 грн., що не заперечується позивачем у поясненнях на позов, а тому позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 22439, 35 підлягають задоволенню.
Що стосується стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 29 лютого 2020 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне:
Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці“ роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1−5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237−1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Таким чином, враховуючи, що власник повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений.
Відповідно до п. 3 розділу 3 Постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 вбачається, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду
до виправних робіт без позбавлення волі
Виходячи з наданої відповідачем довідки № 242 про заборгованість по заробітній платі позивачу, його середньоденна заробітна плата складає 311, 76 грн. без утримання податків і зборів.
Відповідно до статті 79 ЦПК України, достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.
Відповідно до ч. 1, 5, 6, 7 ст 80 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
Суд не приймає до уваги твердження відповідача стосовно нарахування середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні під час запровадження Кабінетом Міністрів України карантину (Постанова КМУ № 211 від 11.03.2020 року зі змінами), бо відповідачем не надано Сертифікат торгово-промислової палати.
Відповідно до ч. 2 ст 14−1 Закону України Про торгово-промислові палати України» визначено, що однією із форс-мажорних обставин є введення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ч. 1 ст 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати України» торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно
Тобто, Сертифікат торгово-промислової палати — це лише один з документів, яким можна підтвердити настання форс-мажорних обставин.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 29.02.2020 року по 13.05.2020 року, в сумі 14964, 48 грн. (311, 76 грн. х 48 дн. (робочі дні починаючи з 29.02.2020 року до 13.05.2020 року).
Крім того, відповідно до 141 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 12−13, 76−79, 81, 141, 259, 263−265, 280, 354 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України,  —
ухвалив:

Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 22439, 35 грн. (двадцять дві тисячі чотириста тридцять дев`ять грн. 35 коп.) без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14964, 48 грн. (чотирнадцять тисяч дев`ятсот шістдесят чотири грн. 48 коп.), з утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь держави судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят коп.).
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд протягом тридцяти днів, з дня його проголошення, продовжити цей строк на час дії карантину.
Позивач — особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, мешкає за адресою: адреса_1.
Відповідач — Приватне акціонерне товариство «Старокраматорський машинобудівний завод», єдрпоу 05763642, знаходиться за адресою: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2.



Суддя:
Рішення ухвалено та надруковано в єдиному примірнику у нарадчій кімнаті.
Суддя: