ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/7484/20
Производство № 2/234/2429/20
решение
именем Украины
10 июня 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№234 / 7484/20, номер производства №2 / 234/2429/20
по иску лицо_1
Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о стяГненный задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении морального вреда
Участники дела:
от истца: адвокат [П.] А. (Ордер серии АА № 52 395 от 12.05.2020 года)
от ответчика: представитель ответчика особа_2
1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
12.02.2020 года истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета и моральной вреда, который обосновывает тем, что в период с 17.09.1990 года по 19.02.2020 года истец работал на различных должностях в Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод» (АО «скмз»), последнее время (с 1.06.2019 года) мастером производственного участка в литейном цехе. Согласно приказу № 34 от 19.02.2020 года он был уволен на основании ст. 40 п.1 КЗоТ Украины (в связи с сокращением штата работников).
После увольнения с предприятия, и выдачи трудовой книжки по соотвидним записи, администрация завода не рассчиталась с ним, в частности, не выплатила ему начисленную заработную плату за декабрь месяц 2019 и январь и февраль 2020 в размере 18 581, 96 грн. За все это время ЗАО «скмз» никаких выплат в счет долга не сделал и в настоящее время остался должен деньги по зарплате в размере 18 581, 96 (восемнадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) грн. 96 коп ..
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа належних уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно приложения к письму Минсоцполитики №1133 / 0 / 206−19 от 29.07.2019 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» количество рабочих дней в январе составляет 21 день, в феврале 20, в марте 21, в апреле 21, в мае 19, в июне 20, в июле 23 Килькость рабочих дней в феврале 2020 года, с момента освобождения, составляет -8 рабочих дней.
Из-за невыплаты заработанной зарплаты в законный срок, истец потерпел физических страданий (от недоедания) и эмоциональных переживаний, что привело к нанесение ему морального вреда. Строил планы на дальнейшую жизнь, мечтая добиться успехов, но этому помешало отсутствие денег. Вследствие такого состояния изменился его жизненный уклад, жизнь претерпело существенных изменений: он был ограничен в поддержке своих жизненных нужд, не выстачали денег на еду, оплату коммунальных платежей и другие нужды. Не мог вести нормальный образ жизни, нарушилась душевное равновесие, нарушились связи с окружающими, стало невозможно продолжать активный образ жизни, отсутствие денег лишила его возможности реализации своих привычек и желаний, нарушились нормальные связи с родными и близкими. Истец не смог сделать подарки своим близким на праздники, а потому вынужден прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни.
моральная шкода заключается в душевном волнении, нервных срывах, неблагоприятной атмосфере в отношениях с родными и окружающими, и страданиях, которые он претерпел непосредственно во время работы и которые чувствую и до настоящего времени.
Причинен моральный вред, причиненный вследствие невыплаты зарплаты, следует из трудовых правоотношений с ЗАО «скмз».
Просит взыскать с Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу особа_1, информация_1 задолженность по заработной плате за игрднем 2019 года, январь и февраль 2020 в размере 18 581, 96 грн., средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении начиная с 19.02.2020 года за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела, по день вынесения решения суда и моральный ущерб в размере 5000 (пять тысяч) грн ..
09.06.2020 года ответчиком предоставлены письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 18581, 96 грн. НЕ опровергаются, всколько в настоящее время указанная сумма истцу не выплачена, что подтверждается справкой № 319 от 09.06.2020 г.. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее. Как указано в справке № 319 среднедневная заработная плата (исключая налогов) особа_1 составляет 341, 38 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 341, 38 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 20.02.2020 г.. по 10.06.2020 г.. Вуказанный период рабочие дни установлено следующим образом: в феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года — 3 рабочих дней. На март 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года «о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней составляет 21 рабочий день. В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» целей. Предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгичнои безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установлено с 12 марта в 3 апреля 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведение всех массовых мероприятий, а также регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным ттранспор в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. От так предприятием введен особый режим работы: для определенных категорий работников введена удаленная работа, другие находятся на простой (продлено действие приказов о простой № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Кроме того, до начала введения карантина (12.03. 2020) количество рабочих дней в марте составляет-6 (03.03.2020−06.03.2020, 10.03.2020−11.03.2020). На апрель 2020 года согласно Письма установлено 21рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В то же время, согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не здийснюеться. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 10.06.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет-4.
2. Заявления (ходатайства) участников дела.
От ответчика поступило ходатайство о приобщении доказательств к материалам дела.
3. Процессуальные действия по делу
14.05.2020 судом пв деле открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.
4. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Как предусмотрено ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, визначений законом или договором (ч.1 ст.5 ГПК Украины).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных сДома у предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст.82 настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. судрассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиесяя предмета доказывания (ст.77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ст.89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обставины дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
С 17.09.1990 года особа_1 был принят на работу в ЗАО «скмз».
С 01.06.2019 года работал мастером производственного участка в литейном цехе.
Приказом № 34 от 19.02.2020 года особа_1 был освобожден от предприятия в связи с сокращением численности и штата работников, на основании п. 1 ст. 40 КУоАП.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истца составила 18581, 96 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Встраны при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о стягнения заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Так, соотвадной приказам ЗАО «скмз» по графику работы особа_1 был освобожден 19.02.2020 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заработной плате будет учтено, что в феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года было объявлено 24- часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (дополнительные выходные дни — четверг, пятница). В связи с вышеизложенным в феврале 2020 года были начислены 3 рабочих дня. В марте количество рабочих дней составляет 6, соответственнов ЗУ «О защите населения от инфекционных болезней», которым установлен карантин с 12.03.2020 года по 03.04.2020 г .. апреле 2020 установлено 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04 .2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. По состоянию на 13.05.2020 г.глазу рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 10.06.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет — 4. Итого при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заритний плате начислено 17 рабочих дня.
Согласно справки о задолженности по заработной плате № 228 от 30.04.2020 среднедневная заработная плата истца составляет 424, 08 грн. Эту сумму указаны без вычета налогов и сборов. После удержания налогов и сборов в размере 82, 70 грн. среднедневная заработная плата к оплате составляет 341, 38 грн ..
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 19.02.2020 (датаосвобождение) до 10.06.2020 (принятие решения по делу), что составляет 17 дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 5803, 46 грн (341, 38 грн х 17 дня), подлежащей взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненныхих связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Согласно п.9 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 4 от 31.03.1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда»: размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом другихобстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Судом установлено, ответчиком нарушены права истца на своевременное расчет в связи с увольнением, истец не мог пользоваться деньгами, которые ему принадлежат.
Суд определяет в зависимости от характер и объема страданий, которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, необходимо с ответчика в пользу истца взыскать моральный ущерб в размере 2500 грн., что будет достаточным для восстановления прежнего состояния.
5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для частичного удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требованияявляются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 18581, 96 грн. и средний заработок за задержку расчета в сумме 5803, 46 грн. и моральный вред в размере 2500 грн ..
6. Судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу — пропорционально размеру услышитених исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн ..
Таким образом судебные расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗоТ, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорський машиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении морального вреда, — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в сумме 18 581 (восемнадцать тысяч П` пятьсот висимдесят) грн. 96 коп ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 5803 (пять тысяч восемьсот) грн. 46 коп. и моральный вред в размере 2500 грн ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642;Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 судебные расходы в размере 840, 80 грн ..
В другой части исковых требований, о взыскании морального вреда в размере 2500 грн. — отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Судья С.М. [Т.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/7484/20
Провадження № 2/234/2429/20
Рішення
іменем України
10 червня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№234/7484/20, номер провадження №2/234/2429/20
за позовом особа_1
до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди
Учасники справи:
від позивача: адвокат [П.] Г.А. (ордер серії АА № 52 395 від 12.05.2020 року)
від відповідача: представник відповідача особа_2
1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
12.02.2020 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку та моральної шкоди, який обгрунтовує тим, що у період з 17.09.1990 року до 19.02.2020 року позивач працював на різних посадах у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод» (ПрАТ «скмз»), останній час (з 1.06.2019 року) майстром виробничої ділянки у ливарному цеху. Згідно наказу № 34 від 19.02.2020 року він був звільнений на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України (у зв`язку зі скороченням штату працівників).
Після звільнення з підприємства, та видачі трудової книжки з відповідним записом, адміністрація заводу не розрахувалась з ним, а саме, не виплатила йому нараховану заробітну плату за грудень місяць 2019 року та січень і лютий 2020 року у розмірі 18 581, 96 грн. За весь цей час ПрАТ «скмз» ніяких виплат у рахунок боргу не зробив і на теперішній час залишився винен гроші по зарплатні у розмірі 18 581, 96 (вісімнадцять тисяч п`ятсот вісімдесят одна) грн. 96 коп..
Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно додатка до листа Мінсоцполітики №1133/0/206−19 від 29.07.2019 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» кількість робочих днів у січні складає 21 день, у лютому 20, у березні 21, у квітні 21, у травні 19, у червні 20, у липні 23. Кількість робочих днів у лютому 2020 року, з моменту звільнення, складає -8 робочих днів.
Через невиплату заробленої зарплати у законний строк, позивач зазнав фізичних страждань (від недоїдання) та емоційних переживань, що призвело до завдання йому моральної шкоди. Будував плани на подальше життя, мріючи добитись успіхів, але цьому завадила відсутність грошей. Внаслідок такого стану змінився його життєвий уклад, життя зазнало суттєвих змін: він був обмежений у підтримці своїх життєвих потреб, не вистачало грошей на їжу, оплату комунальних платежів та інші потреби. Не міг вести нормальний спосіб життя, порушилась душевна рівновага, порушилися зв`язки із оточуючими, стало неможливо продовжувати активний спосіб життя, відсутність грошей позбавила його можливостей реалізації своїх звичок та бажань, порушились нормальні зв`язки з рідними та близькими. Позивач не зміг зробити подарунки своїм близьким на свята, а тому змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя.
Моральна шкода полягає у душевному хвилюванні, нервових зривах, несприятливій атмосфері у стосунках з рідними та оточуючими, та стражданнях, які він зазнав безпосередньо під час роботи та які відчуваю і до теперішнього часу.
Заподіяна моральна шкода, завдана внаслідок невиплати зарплати, випливає з трудових правовідносин з ПрАТ « скмз».
Просить стягнути з Приватне акціонерне товариство «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1, інформація_1 заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року, січень та лютий 2020 року у розмірі 18 581, 96 грн., середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 19.02.2020 року за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи, по день постановлення рішення суду та моральну шкоду у розмірі 5 000(п`ять тисяч) грн..
09.06.2020 року відповідачем надано письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 18581, 96 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 319 від 09.06.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 319 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) особа_1 становить 341, 38 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 341, 38 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 20.02.2020 р. по 10.06.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: у лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року — 3 робочих днів. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року» про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня до 03 квітня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Від так підприємством запроваджено особливий режим роботи: для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої (продовжено дію наказів про простої № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Окрім того, до початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів у березні становить- 6 (03.03.2020−06.03.2020, 10.03.2020−11.03.2020). На квітень 2020 року згідно Листа установлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 10.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-4.
2. Заяви (клопотання) учасників справи.
Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.
3. Процесуальні дії у справі
14.05.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.
4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Як передбачено ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст.5 ЦПК України).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст.77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
З 17.09.1990 року особа_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «скмз».
З 01.06.2019 року працював майстром виробничої ділянки у ливарному цеху.
Наказом № 34 від 19.02.2020 року особа_1 було звільнено з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КУпАП.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивача склала 18581, 96 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Так, відповідно до наказів ПрАТ «скмз» по графіку роботи особа_1 було звільнено 19.02.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі буде враховано, що у лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні — четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 3 робочих дні. У березні кількість робочих днів становить 6, відповідно до ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб», яким встановлено карантин з 12.03.2020 року по 03.04.2020 р.. Квітень 2020 року встановлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 10.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить — 4. Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 17 робочих дні.
Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 228 від 30.04.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 424, 08 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 82, 70 грн. середньоденна заробітна плата до сплати становить 341, 38 грн..
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 19.02.2020 (дата звільнення) до 10.06.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 17 днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 5803, 46 грн (341, 38 грн х 17 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Згідно ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової)шкоди»: розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Судом встановлено, відповідачем порушені права позивача на своєчасний розрахунок в зв`язку із звільненням, позивач не міг користуватись грошима, які йому належать.
Суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, необхідно з відповідача на користь позивача стягнути моральну шкоду в розмірі 2500 грн., що буде достатнім для відновлення попереднього стану.
5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для часткового задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 18581, 96 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 5803, 46 грн. та моральну шкоду у розмірі 2500 грн..
6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві — пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.
При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн..
Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗпП, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 18 581 (вісімнадцять тисяч п`ятсот вісімдесят одна) грн. 96 коп..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5803 (п`ять тисяч вісімсот три) грн. 46 коп. та моральну шкоду в розмірі 2500 грн..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 судові витрати в розмірі 840, 80 грн..
В інший частині позовних вимог, щодо стягнення моральної шкоди в розмірі 2500 грн. — відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя С. М. Ткачова
Производство № 2/234/2429/20
решение
именем Украины
10 июня 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№234 / 7484/20, номер производства №2 / 234/2429/20
по иску лицо_1
Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о стяГненный задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении морального вреда
Участники дела:
от истца: адвокат [П.] А. (Ордер серии АА № 52 395 от 12.05.2020 года)
от ответчика: представитель ответчика особа_2
1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
12.02.2020 года истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета и моральной вреда, который обосновывает тем, что в период с 17.09.1990 года по 19.02.2020 года истец работал на различных должностях в Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод» (АО «скмз»), последнее время (с 1.06.2019 года) мастером производственного участка в литейном цехе. Согласно приказу № 34 от 19.02.2020 года он был уволен на основании ст. 40 п.1 КЗоТ Украины (в связи с сокращением штата работников).
После увольнения с предприятия, и выдачи трудовой книжки по соотвидним записи, администрация завода не рассчиталась с ним, в частности, не выплатила ему начисленную заработную плату за декабрь месяц 2019 и январь и февраль 2020 в размере 18 581, 96 грн. За все это время ЗАО «скмз» никаких выплат в счет долга не сделал и в настоящее время остался должен деньги по зарплате в размере 18 581, 96 (восемнадцать тысяч пятьсот восемьдесят один) грн. 96 коп ..
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа належних уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно приложения к письму Минсоцполитики №1133 / 0 / 206−19 от 29.07.2019 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» количество рабочих дней в январе составляет 21 день, в феврале 20, в марте 21, в апреле 21, в мае 19, в июне 20, в июле 23 Килькость рабочих дней в феврале 2020 года, с момента освобождения, составляет -8 рабочих дней.
Из-за невыплаты заработанной зарплаты в законный срок, истец потерпел физических страданий (от недоедания) и эмоциональных переживаний, что привело к нанесение ему морального вреда. Строил планы на дальнейшую жизнь, мечтая добиться успехов, но этому помешало отсутствие денег. Вследствие такого состояния изменился его жизненный уклад, жизнь претерпело существенных изменений: он был ограничен в поддержке своих жизненных нужд, не выстачали денег на еду, оплату коммунальных платежей и другие нужды. Не мог вести нормальный образ жизни, нарушилась душевное равновесие, нарушились связи с окружающими, стало невозможно продолжать активный образ жизни, отсутствие денег лишила его возможности реализации своих привычек и желаний, нарушились нормальные связи с родными и близкими. Истец не смог сделать подарки своим близким на праздники, а потому вынужден прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни.
моральная шкода заключается в душевном волнении, нервных срывах, неблагоприятной атмосфере в отношениях с родными и окружающими, и страданиях, которые он претерпел непосредственно во время работы и которые чувствую и до настоящего времени.
Причинен моральный вред, причиненный вследствие невыплаты зарплаты, следует из трудовых правоотношений с ЗАО «скмз».
Просит взыскать с Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу особа_1, информация_1 задолженность по заработной плате за игрднем 2019 года, январь и февраль 2020 в размере 18 581, 96 грн., средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении начиная с 19.02.2020 года за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела, по день вынесения решения суда и моральный ущерб в размере 5000 (пять тысяч) грн ..
09.06.2020 года ответчиком предоставлены письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 18581, 96 грн. НЕ опровергаются, всколько в настоящее время указанная сумма истцу не выплачена, что подтверждается справкой № 319 от 09.06.2020 г.. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее. Как указано в справке № 319 среднедневная заработная плата (исключая налогов) особа_1 составляет 341, 38 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 341, 38 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 20.02.2020 г.. по 10.06.2020 г.. Вуказанный период рабочие дни установлено следующим образом: в феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года — 3 рабочих дней. На март 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года «о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней составляет 21 рабочий день. В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» целей. Предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгичнои безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установлено с 12 марта в 3 апреля 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведение всех массовых мероприятий, а также регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным ттранспор в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. От так предприятием введен особый режим работы: для определенных категорий работников введена удаленная работа, другие находятся на простой (продлено действие приказов о простой № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Кроме того, до начала введения карантина (12.03. 2020) количество рабочих дней в марте составляет-6 (03.03.2020−06.03.2020, 10.03.2020−11.03.2020). На апрель 2020 года согласно Письма установлено 21рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В то же время, согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не здийснюеться. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 10.06.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет-4.
2. Заявления (ходатайства) участников дела.
От ответчика поступило ходатайство о приобщении доказательств к материалам дела.
3. Процессуальные действия по делу
14.05.2020 судом пв деле открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.
4. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Как предусмотрено ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, визначений законом или договором (ч.1 ст.5 ГПК Украины).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных сДома у предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст.82 настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. судрассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиесяя предмета доказывания (ст.77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ст.89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обставины дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
С 17.09.1990 года особа_1 был принят на работу в ЗАО «скмз».
С 01.06.2019 года работал мастером производственного участка в литейном цехе.
Приказом № 34 от 19.02.2020 года особа_1 был освобожден от предприятия в связи с сокращением численности и штата работников, на основании п. 1 ст. 40 КУоАП.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истца составила 18581, 96 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Встраны при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о стягнения заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Так, соотвадной приказам ЗАО «скмз» по графику работы особа_1 был освобожден 19.02.2020 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заработной плате будет учтено, что в феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года было объявлено 24- часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (дополнительные выходные дни — четверг, пятница). В связи с вышеизложенным в феврале 2020 года были начислены 3 рабочих дня. В марте количество рабочих дней составляет 6, соответственнов ЗУ «О защите населения от инфекционных болезней», которым установлен карантин с 12.03.2020 года по 03.04.2020 г .. апреле 2020 установлено 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04 .2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. По состоянию на 13.05.2020 г.глазу рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 10.06.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет — 4. Итого при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заритний плате начислено 17 рабочих дня.
Согласно справки о задолженности по заработной плате № 228 от 30.04.2020 среднедневная заработная плата истца составляет 424, 08 грн. Эту сумму указаны без вычета налогов и сборов. После удержания налогов и сборов в размере 82, 70 грн. среднедневная заработная плата к оплате составляет 341, 38 грн ..
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 19.02.2020 (датаосвобождение) до 10.06.2020 (принятие решения по делу), что составляет 17 дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 5803, 46 грн (341, 38 грн х 17 дня), подлежащей взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненныхих связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Согласно п.9 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 4 от 31.03.1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда»: размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом другихобстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Судом установлено, ответчиком нарушены права истца на своевременное расчет в связи с увольнением, истец не мог пользоваться деньгами, которые ему принадлежат.
Суд определяет в зависимости от характер и объема страданий, которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, необходимо с ответчика в пользу истца взыскать моральный ущерб в размере 2500 грн., что будет достаточным для восстановления прежнего состояния.
5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для частичного удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требованияявляются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 18581, 96 грн. и средний заработок за задержку расчета в сумме 5803, 46 грн. и моральный вред в размере 2500 грн ..
6. Судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу — пропорционально размеру услышитених исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн ..
Таким образом судебные расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗоТ, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорський машиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении морального вреда, — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в сумме 18 581 (восемнадцать тысяч П` пятьсот висимдесят) грн. 96 коп ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 5803 (пять тысяч восемьсот) грн. 46 коп. и моральный вред в размере 2500 грн ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642;Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 судебные расходы в размере 840, 80 грн ..
В другой части исковых требований, о взыскании морального вреда в размере 2500 грн. — отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Судья С.М. [Т.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/7484/20
Провадження № 2/234/2429/20
Рішення
іменем України
10 червня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№234/7484/20, номер провадження №2/234/2429/20
за позовом особа_1
до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди
Учасники справи:
від позивача: адвокат [П.] Г.А. (ордер серії АА № 52 395 від 12.05.2020 року)
від відповідача: представник відповідача особа_2
1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
12.02.2020 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку та моральної шкоди, який обгрунтовує тим, що у період з 17.09.1990 року до 19.02.2020 року позивач працював на різних посадах у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод» (ПрАТ «скмз»), останній час (з 1.06.2019 року) майстром виробничої ділянки у ливарному цеху. Згідно наказу № 34 від 19.02.2020 року він був звільнений на підставі ст. 40 п.1 КЗпП України (у зв`язку зі скороченням штату працівників).
Після звільнення з підприємства, та видачі трудової книжки з відповідним записом, адміністрація заводу не розрахувалась з ним, а саме, не виплатила йому нараховану заробітну плату за грудень місяць 2019 року та січень і лютий 2020 року у розмірі 18 581, 96 грн. За весь цей час ПрАТ «скмз» ніяких виплат у рахунок боргу не зробив і на теперішній час залишився винен гроші по зарплатні у розмірі 18 581, 96 (вісімнадцять тисяч п`ятсот вісімдесят одна) грн. 96 коп..
Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно додатка до листа Мінсоцполітики №1133/0/206−19 від 29.07.2019 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» кількість робочих днів у січні складає 21 день, у лютому 20, у березні 21, у квітні 21, у травні 19, у червні 20, у липні 23. Кількість робочих днів у лютому 2020 року, з моменту звільнення, складає -8 робочих днів.
Через невиплату заробленої зарплати у законний строк, позивач зазнав фізичних страждань (від недоїдання) та емоційних переживань, що призвело до завдання йому моральної шкоди. Будував плани на подальше життя, мріючи добитись успіхів, але цьому завадила відсутність грошей. Внаслідок такого стану змінився його життєвий уклад, життя зазнало суттєвих змін: він був обмежений у підтримці своїх життєвих потреб, не вистачало грошей на їжу, оплату комунальних платежів та інші потреби. Не міг вести нормальний спосіб життя, порушилась душевна рівновага, порушилися зв`язки із оточуючими, стало неможливо продовжувати активний спосіб життя, відсутність грошей позбавила його можливостей реалізації своїх звичок та бажань, порушились нормальні зв`язки з рідними та близькими. Позивач не зміг зробити подарунки своїм близьким на свята, а тому змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя.
Моральна шкода полягає у душевному хвилюванні, нервових зривах, несприятливій атмосфері у стосунках з рідними та оточуючими, та стражданнях, які він зазнав безпосередньо під час роботи та які відчуваю і до теперішнього часу.
Заподіяна моральна шкода, завдана внаслідок невиплати зарплати, випливає з трудових правовідносин з ПрАТ « скмз».
Просить стягнути з Приватне акціонерне товариство «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1, інформація_1 заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року, січень та лютий 2020 року у розмірі 18 581, 96 грн., середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 19.02.2020 року за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи, по день постановлення рішення суду та моральну шкоду у розмірі 5 000(п`ять тисяч) грн..
09.06.2020 року відповідачем надано письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 18581, 96 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 319 від 09.06.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 319 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) особа_1 становить 341, 38 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 341, 38 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 20.02.2020 р. по 10.06.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: у лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року — 3 робочих днів. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року» про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня до 03 квітня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Від так підприємством запроваджено особливий режим роботи: для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої (продовжено дію наказів про простої № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Окрім того, до початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів у березні становить- 6 (03.03.2020−06.03.2020, 10.03.2020−11.03.2020). На квітень 2020 року згідно Листа установлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 10.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-4.
2. Заяви (клопотання) учасників справи.
Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.
3. Процесуальні дії у справі
14.05.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.
4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Як передбачено ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст.5 ЦПК України).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст.77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
З 17.09.1990 року особа_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «скмз».
З 01.06.2019 року працював майстром виробничої ділянки у ливарному цеху.
Наказом № 34 від 19.02.2020 року особа_1 було звільнено з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КУпАП.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивача склала 18581, 96 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Так, відповідно до наказів ПрАТ «скмз» по графіку роботи особа_1 було звільнено 19.02.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі буде враховано, що у лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні — четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 3 робочих дні. У березні кількість робочих днів становить 6, відповідно до ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб», яким встановлено карантин з 12.03.2020 року по 03.04.2020 р.. Квітень 2020 року встановлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 10.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить — 4. Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 17 робочих дні.
Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 228 від 30.04.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 424, 08 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 82, 70 грн. середньоденна заробітна плата до сплати становить 341, 38 грн..
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 19.02.2020 (дата звільнення) до 10.06.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 17 днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 5803, 46 грн (341, 38 грн х 17 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Згідно ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової)шкоди»: розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Судом встановлено, відповідачем порушені права позивача на своєчасний розрахунок в зв`язку із звільненням, позивач не міг користуватись грошима, які йому належать.
Суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, необхідно з відповідача на користь позивача стягнути моральну шкоду в розмірі 2500 грн., що буде достатнім для відновлення попереднього стану.
5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для часткового задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 18581, 96 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 5803, 46 грн. та моральну шкоду у розмірі 2500 грн..
6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві — пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.
При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн..
Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗпП, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 18 581 (вісімнадцять тисяч п`ятсот вісімдесят одна) грн. 96 коп..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 5803 (п`ять тисяч вісімсот три) грн. 46 коп. та моральну шкоду в розмірі 2500 грн..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 судові витрати в розмірі 840, 80 грн..
В інший частині позовних вимог, щодо стягнення моральної шкоди в розмірі 2500 грн. — відмовити.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя С. М. Ткачова
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
