ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/7309/20
Производство № 2/234/2394/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

17 июня 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.Н.,
при секретаре [А.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам общего искового производства гражданское дело №234 / 7309/20 по иску:
особа_1, проживающего по адресу: адрес_1
к 
частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», юридический адрес: Донецкая область г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, буд.№2
о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете,  —
Обстоятельства дела:
07.05.2020 года в Краматорский городской суд Донецкой области обратилась истица с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете.
Иск обосновывает тем, Что она, особа_1, информация_1, в течение с 01.08.2013 по 27.02.2020 находилась в трудовых отношениях с ответчиком, Частным акционерным обществом «Сгарокраматорський машиностроительный завод» (далее — ЗАО «скмз», ответчик).
Данный факт подтверждается записями с ее трудовой книжки:
-Запись №3 от 01.08.2013, согласно которому она была принята в отдел главного технолога инженером технологом 3 категории на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за дитьной (на основании приказа от №34 от 29.07.2013)
-Запись №7 от 27.02.2020, согласно которому она была уволена по соглашению сторон п.1 ст. 36 КЗоТ Украины (на основании приказа №45 от 27.02.2020).
С декабря 2019 ЧАО «скмз» прекратил выплачивать ей заработную плату, хотя и продолжал ее начислять. И даже при ее увольнении с работы ответчик также, вопреки закона не провел с ней полного расчета.
Так, согласно ст.116 КЗоТ Украины «При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежатьь ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения … «.
По состоянию на день увольнения, а именно на 27.02.2020, задолженность по заработной плате ответчика перед ней составляла 14 464 (четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 27 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №106, выданной ответчиком.
В добровольном порядке ответчик не погашает перед ней задолженность по заработной плате, а потому она вынуждена защищать свое порУшен право в суде, путем подачи иска о взыскании с ответчика принадлежащей ей начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы.
Считаю, что факт наличия задолженности ЗАО «скмз» по заработной плате является безоговорочным, поскольку подтверждается самим ответчиком, в частности его справкой, а по расчету среднего заработка за время задержки расчета, нужно отметить следующее.
Частью 1 ст.117 КЗоТ Украины, установлено, что вслучае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины вид 8 февраля 1995 №100 с последующими изменениями (далее — Порядок). Согласно пунктам 2, 5 Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения средньоденного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Исходя из предоставленной ответчиком справки о задолженности по заработной плате ее среднедневная заработная плата за два последних отработанных перед увольнением месяцев (январь — февраль 2020 года) составляет 232грн. 16коп. (Двести тридцать две гривны 16 копеек).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканийню средний заработок за время задержки расчета, за весь период задержки расчета, а именно, начиная с 28.02.2020 года и по сегодняшний день. Стоит отметить, что если ответчик осуществит выплату причитающихся ей средств до момента рассмотрения дела в суде, то средний заработок с ответчика следует взыскать по день вынесения соответствующего судебного решения.
Начиная с 28.02.2020 и по день подачи иска 07.05.2020 было 47 рабочих дней, а значит именно за эти дни следует рассчитать средний заработокза период задержки расчета по заработной плате.
Итак, путем умножения ее среднедневного (часового) заработка 232грн. 16коп. на 47 рабочих дней, определяем, что ответчик должен компенсировать ей 10911грн. (Десять тысяч девятьсот одиннадцать гривен) 52 копейки, как средний заработок за время задержки выплаты заработной платы при увольнении
Просит суд вынести решение, которым взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в пользу задолженность по заротниму плате за период с декабря 2019 по 27.02.2020 год в сумме 14464, 27грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28.02.2020р.по день принятия судом решения по делу на основании среднедневной заработной платы в размере 232, 16грн. и составляет 47 рабочих дней, а именно в сумму 10911, 52грн.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 08.05.2020 года производство по гражданскому делу по иску открыто и назначено предварительное судебное рассмотрение поделе в судебном заседании на 28.05.2020 года.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 10.06.2020року указанную гражданское дело назначено к рассмотрению в судебном заседании на 17.06.2020року.
От истца особа_1 поступило заявление, в котором истица просит рассмотреть дело без ее участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также видзив на исковое заявление, в котором не согласился с задолженностью по заработной плате в размере 14464, 27грн. и средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении за период с 28.02.2020року по день принятия судом решения с учетом среднедневной заработной платы после удержания налогов и сборов в размере 232, 16грн. и 47 рабочих дней, составляет 10911, 52грн. Поскольку заработная плата особа_1 уже взыскано по судебным приказом Краматорского городского суда Донецкой области от 10.03.2020р.
Согласно ч.3 ст.211 ГПК Украины, следует, что участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
согласно дв копии трудовой книжки особа_1, 01.08.2013 года, была принята в Публичного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №34 от 29.07.2013 года инженером технологом 3 категории на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (а.с.9).
27.02.2020 года, истицу был уволен с ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №45 от 27.02.2020 по п.1 ст.36 КЗоТ по соглашению сторон. (а.с.10−11).
Согласно справки ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате перед особа_1 за период с декабря 2019 по февраль 2020 составляет 14464, 27грн. и ее среднедневная заработная плата составляет 232, 16грн. (А.с.7).
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
согласно ст.4КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины относительно применения ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины отсутствие саборгованости перед истцом по заработной плате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Но согласно судебного приказа Краматорского городского суда Донецкой области от 10.03.2020р. в пользу особа_1 с Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», взыскано задолженности по заработной плате в сумме 14464, 27грн., поэтому в данной части иска следует отказать.
Кроме того в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоим органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. если споррешен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статьи 116 КЗоТ Украины, при этом вызначальнимы есть такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Согласно предоставленной ответчиком справки о задолженности среднедневная заработная плата истицы составляет 232, 16грн., Поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки в расчете по заработной плате, начиная с 28.02.2020 рокупо день принятия судом решения по делу
В декабря 2019 года — 2 рабочих дней.
В январе 2020 года — 13 рабочих дней.
В феврале 2020 — 12 рабочих дней.
В марте 2020 — 6 рабочих дней.
На 10.03.2020 года всего 33 рабочий день.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №106 от 27.02.2020 года среднедневная заработная плата истца составляет 288, 40грн., После удержания налогов и сборов 232, 16грн .: 33? 232, 16 = 7661, 28грн.
Таким образом, суд приходит к выводу, что именно эта сумма подлежит взысканию.
Согласно ст.141 ГПК Украины, если иск удовлетворен частично, суные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
Если истец, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80грн., И понесенные при обращениии в суд расходы по уплате судебного сбора расходы в пользу истицы.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заборгованости по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_2, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 28.02.2020р. по 10.03.2020р. в размере 7661 (семи тысяч шестьсот шестидесяти одной) грн. 28коп.
Стянуть с Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_2, рнокпп номер_1 расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80грн.
решение вчасти взыскания заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Согласно п.15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение составлено в одном экземпляре в совещательной комнате.

судья Краматорского
городского судаА.Н. [Д]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/7309/20
Провадження № 2/234/2394/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

17 червня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Д.] О.М.,
при секретарі [А.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу №234/7309/20 за позовною заявою:
особа_1, що мешкає за адресою: адреса_1
до 
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2
про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку,  —
Обставини справи:
07.05.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернулася позивачка із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку.
Позов обґрунтовує тим, що вона, особа_1, інформація_1, упродовж із 01.08.2013 по 27.02.2020 перебувала у трудових відносинах із відповідачем, Приватним акціонерним товариством «Сгарокраматорський машинобудівний завод» (далі — ПрАТ «скмз», відповідач).
Даний факт підтверджується записами із її трудової книжки:
-Запис №3 від 01.08.2013, згідно з яким вона була прийнята у відділ головного технолога інженером технологом 3 категорії на час відсутності основного працівника, який знаходився у відпустці по догляду за дитиною (на підставі наказу від №34 від 29.07.2013);
-Запис №7 від 27.02.2020, відповідно до якого вона була звільнена за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України (на підставі наказу №45 від 27.02.2020).
Із грудня 2019 року ПрАТ «скмз» припинив виплачувати їй заробітну плату, хоча і продовжував її нараховувати. І навіть при її звільненні з роботи відповідач також, усупереч закону не провів із нею повного розрахунку.
Так, згідно ст.116 КзПП України «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення…».
Станом на день звільнення, а саме на 27.02.2020, заборгованість по заробітній платі відповідача перед нею становила 14 464 (чотирнадцять тисяч чотириста шістдесят чотири) гривні 27 копійок, що підтверджується Довідкою про заборгованість по заробітній платі №106, яка видана відповідачем.
У добровільному порядку відповідач не погашає перед нею заборгованість по заробітній платі, а тому вона вимушена захищати своє порушене право у суді, шляхом подання позову про стягнення із відповідача належної їй нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати.
Вважаю, що факт наявності заборгованості ПрАТ «скмз» по заробітній платі є беззаперечним, оскільки підтверджується самим відповідачем, зокрема його довідкою, а щодо розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, потрібно зазначити наступне.
Частиною 1 ст.117 КЗпП України, встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Виходячи з наданої відповідачем довідки про заборгованість по заробітній платі її середньоденна заробітна плата за два останніх відпрацьованих перед звільненням місяців (січень — лютий 2020 року) складає 232грн. 16коп. (двісті тридцять дві гривні 16 копійок).
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, за весь період затримки розрахунку, а саме, починаючи з 28.02.2020 року і по сьогоднішній день. Варто зазначити, що якщо відповідач не здійснить виплату належних їй коштів до моменту розгляду справи в суді, то середній заробіток із відповідача слід стягнути по день постановлення відповідного судового рішення.
Починаючи із 28.02.2020 і по день подачі позову 07.05.2020 було 47 робочих днів, а отже саме за ці дні слід розрахувати середній заробіток за період затримки розрахунку по заробітній платі.
Отже, шляхом множення її середньоденного (годинного) заробітку 232грн. 16коп. на 47 робочих днів, визначаємо, що відповідач повинен компенсувати їй 10911грн. (десять тисяч дев`ятсот одинадцять гривень) 52 копійки, як середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні
Просить суд винести рішення, яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 27.02.2020 рік у сумі 14464, 27грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2020р.по день ухвалення судом рішення по справі виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 232, 16грн. та складає 47 робочих днів, а саме в суму 10911, 52грн.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 08.05.2020 року провадження по цивільній справі за позовом відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 28.05.2020 року.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 10.06.2020року зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 17.06.2020року.
Від позивачки особа_1 надійшла заява, в якій позивачка просить справу слухати без її участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також відзив на позовну заяву, в якому не погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 14464, 27грн. та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 28.02.2020року по день ухвалення судом рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 232, 16грн. та 47 робочих днів, що становить 10911, 52грн. Оскільки заробітна плата особа_1 вже стягнуто за судовим наказом Краматорського міського суду Донецької області від 10.03.2020р.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Відповідно до копії трудової книжки особа_1, 01.08.2013 року, була прийнята до Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №34 від 29.07.2013 року інженером технологом 3 категорії на час відсутності основного працівника, який знаходився у відпустці по догляду за дитиною (а.с.9).
27.02.2020 року, позивачку було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №45 від 27.02.2020 за п.1 ст.36 КЗпП за згодою сторін. (а.с.10−11).
Згідно довідки ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року становить 14464, 27грн. та її середньоденна заробітна плата складає 232, 16грн. (а.с.7).
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Але відповідно до судового наказу Краматорського міського суду Донецької області від 10.03.2020р. на користь особа_1 з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», стягнуто заборгованості по заробітній платі в сумі 14464, 27грн., тому в даній частині позову слід відмовити.
Крім того відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість середньоденна заробітна плата позивачки складає 232, 16грн., тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі, починаючи з 28.02.2020 рокупо день ухвалення судом рішення по справі:
У грудні 2019 року — 2 робочих днів.
У січні 2020 року — 13 робочих днів.
У лютому 2020 року — 12 робочих днів.
У березні 2020 року — 6 робочих днів.
На 10.03.2020 року всього 33 робочий день.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №106 від 27.02.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 288, 40грн., після утримання податків та зборів 232, 16грн.: 33?232, 16=7661, 28грн.
Таким чином, суд приходить до висновку, що саме ця сума підлягає стягненню.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.
Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80грн., та понесені при зверненні до суду витрати зі сплати судового збору витрати на користь позивачки.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_2, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2020р. по 10.03.2020р. в розмірі 7661 (семи тисяч шістсот шістдесяти однієї) грн. 28коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_2, рнокпп номер_1, витрати зі сплати судового збору в сумі 840, 80грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.

Суддя Краматорського
міського суду О.М. [Д.]