ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/8329/20
Производство № 2/234/2554/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

1 июля 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№234 / 8329/20, номер производства №2 / 234/2554/20
по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительныйзавод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета.

Участники дела:
истец: особа_1
от ответчика: представитель ответчика [С.] Д.В.

1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
01.06.2020 истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета, обосновывает тем, что 20.09.1989 года по 16.12.2019 года она работала ЗАО «скмз» — машинистомнасосных установок 2 разряда енергодилянкы, и была освобождена 16.12.2019 года (приказ № 155 в порядке п. 1 ст 36 КЗоТ Украины). За справкой о задолженности по заработной плате № 222 по состоянию на 29.04.2020 года задолженность составляла за декабрь 2019 году в сумме 11052, 70 грн .. К настоящему времени задолженность по заработной плате не выплачена. Считает, что в связи со своевременной неуплатой заработной платы за период с 17.12.2019 года по 31.05.2020 года подлежит взысканию средний заработок в печальи 37367, 92 грн. (223, 76 грн. * 167 дней). Просит суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 11052, 70 грн .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении начиная с 17.12.2019 года по 31.05.2020 года в сумме 37367, 92 грн., судебный сбор.
30.06.2020 года ответчиком предоставлены письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 11052, 70 грн. НЕ опровергаются, поскольку в настоящее время указанная сумма истцу выплачено, что подтверждается справкой № 359 от 25.06.2020 г.. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее. Как указано в справке № 359 среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 180, 13 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 180, 13 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 17.12.2019 года по 31.05.2020 г.. исключительно в пределах требований заявленных истцом. особа_1 освободитеена 16.12.2020 года, так что при начислении среднедневного заработка за время задержки расчета по заработной плате в декабря 2019 года составляет 10 рабочих дней, в январе 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года «о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 «- 13; на февраль 2020 — 12 рабочих дней, на март 2020 — 21 рабочий день. Впрочем, согласно ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» целей. попредотвращение распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгичнои безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установлено с 12 марта 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведение всех массовых мероприятий, а также регулярни и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. Итак, до начала введения карантина количество рабочих дней в марте составляет — 6. На апрель 2020 согласно письму — 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года- до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемыеи нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В то же время, согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 рокв составляет 4.

 2. Заявления (ходатайства) участников дела.
От ответчика поступило ходатайство о приобщении доказательств к материалам дела.

 3. Процессуальные действия по делу
02.06.2020 судом по делу открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.

 4. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
С 20.09.1989 года по 16.12.2019 года особа_1 работала в ЗАО «скмз».
Приказом № 155 от 16.12.2019 года особа_1 был освобожден от предприятия на основании п. 1 ст. 36 КУоАП.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истицей составила 11052, 70 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быути выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день былна работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Так, согласно письменных объяснений ЗАО «скмз» до начала введения карантина количество рабочих дней в марте составляет — 6. На апрель 2020 согласно письму — 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В то же время, согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, поначиная со 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4.
Согласно заявленным исковых требований истец просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку расчета с 17.12.2019 года по 31.05.2020 года в сумме 37367, 92 грн. (223, 76 грн * 167 дней, где 223, 76 грн. — среднедневной заработок истца, 167 дней — дни за период с 17.12.2019 года по 31.05.2020 года). Ч. 2 ст 264 ГПК Украины предусмотрено, что при принятии решения суд не может выходить за пределы исковых требований.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета подлежит взысканию с ответчика в размере 37367, 92 грн ..

 5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требования являются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истцазадолженность по заработной плате в размере 11052, 70 грн., средний заработок за задержку расчета в сумме 37367, 92 грн ..

 6. Судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу — пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
приобращении в суд истцом был уплачен судебный сбор в сумме 840, 80 грн., который она просит взыскать в ее пользу с ответчика.
Таким образом судебные расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗоТ, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработнойплате, среднего заработка за задержку расчета, морального вреда,  — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 11052, 70 грн. (Одиннадцать тысяч п`ятьдесят две грн. 70 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (ЕГРПОУ 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 37367, 92 грн. (Тридцать семь тысяч триста шестьдесят семь грн. 92 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 судебныерасходы в размере 840, 80 (восемьсот сорок грн. 80коп.) грн ..
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
апелляционная жалобана решение суда подается в течение тридцати дней в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.





Судья Краматорского городского суда С. Н. [Т.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/8329/20
Провадження № 2/234/2554/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

01 липня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№234/8329/20, номер провадження №2/234/2554/20
за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку.

Учасники справи:
позивач: особа_1
від відповідача: представник відповідача [С.] Д.В.

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
01.06.2020 позивач звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, який обгрунтовує тим, що з 20.09.1989 року по 16.12.2019 року вона працювала ПрАТ «скмз» — машиністом насосних установок 2 розряду енергоділянки, та була звільнена 16.12.2019 року (наказ № 155 в порядку п. 1 ст 36 КзПП України). За довідкою про заборгованість по заробітній платі № 222 станом на 29.04.2020 року заборгованість складала за грудень 2019 року в сумі 11052, 70 грн.. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не виплачена. Вважає, що у зв`язку із своєчасною несплатою заробітної плати за період з 17.12.2019 року по 31.05.2020 року підлягає стягненню середній заробіток в сумі 37367, 92 грн. (223, 76 грн. * 167 днів). Просить суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 11052, 70 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 17.12.2019 року по 31.05.2020 року в сумі 37367, 92 грн., судовий збір.
30.06.2020 року відповідачем надано письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 11052, 70 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 359 від 25.06.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 359 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 180, 13 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 180, 13 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 17.12.2019 року по 31.05.2020 р. виключно в межах вимог заявлених позивачем. особа_1 звільнена 16.12.2020 року, отже при нарахуванні середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року становить 10 робочих днів, на січень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року» про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» — 13; на лютий 2020 року — 12 робочих днів, на березень 2020 року — 21 робочий день. Втім, відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Отже, до початку введення карантину кількість робочих днів у березні становить — 6. На квітень 2020 року згідно листу — 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4.

 2. Заяви (клопотання) учасників справи.
Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.

 3. Процесуальні дії у справі
02.06.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
З 20.09.1989 року по 16.12.2019 року особа_1 працювала в ПрАТ «скмз».
Наказом № 155 від 16.12.2019 року особа_1 було звільнено з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КУпАП.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 11052, 70 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Так, відповідно до письмових пояснень ПрАТ «скмз» до початку введення карантину кількість робочих днів у березні становить — 6. На квітень 2020 року згідно листу — 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4.
Відповідно до заявлених позовних вимог позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку з 17.12.2019 року по 31.05.2020 року в сумі 37367, 92 грн. (223, 76 грн * 167 днів, де 223, 76 грн. — середньоденний заробіток позивача, 167 днів — дні за період з 17.12.2019 року по 31.05.2020 року). Ч. 2 ст 264 ЦПК України передбачено, що при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає стягненню з відповідача в розмірі 37367, 92 грн..

 5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11052, 70 грн., середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 37367, 92 грн..

 6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві — пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.
При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір в сумі 840, 80 грн., який вона просить стягнути на її користь з відповідача.
Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗпП, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди,  — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі у сумі 11052, 70 грн. (одинадцять тисяч п`ятьдесят дві грн. 70 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 37367, 92 грн. (тридцять сім тисяч триста шістдесят сім грн. 92 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, судові витрати в розмірі 840, 80 (вісімсот сорок грн. 80коп.) грн..
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.





Суддя Краматорського міського суду С. М. Ткачова