ПРАТ "ЧЕЗАРА": невыплата зарплаты
Дело № 750/14223/19
Производство № 2/750/300/20
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 января 2020 г.. Чернигов
Деснянский районный суд Чернигова в составе
судьи [С.] А.П.,
секретарь [Д.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №750 / 14223/19 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и возмещении морального вреда,
в с т, а н о в и л:
17 декабря 2019 истец обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 51 577 грн 13 коп. и возмещении морального вреда в сумме 50 000 грн.
Обосновал истец свой иск тем, что в день увольнения ответчик провел с ним полного расчета, как это предусмотрено статьей 116 КЗоТ Украины, в связи с чем, истец понес моральныестрадания.
Определением судьи от 19 декабря 2019 принято исковое заявление к рассмотрению и открыто производство по делу, назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам, и определены сторонам срок для подачи заявлений по существу.
Определением судьи от 15 января 2020 назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу на 30.01.2020.
В судебное заседание истец не явился, в представленном через канцелярию суда письменном заявлении просив рассматривать дело в его отсутствие, указав на поддержку своего иска, дал согласие на заочное рассмотрение дела.
Представитель ответчика, сообщалось судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, отзыва на иск и никаких заявлений или ходатайств в суд не подал.
В соответствии с требованиями части второй статьи 247 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК Украины) фиксування судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» и занимал должность начальника караула военизированной охраны, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6−7).
На основании приказа № 151 / к от 13 ноября 2019 истец уволен с работы по собственному желанию, в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде (или условий коллективного или Трудового договора) в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины (а 7).
Задолженность по заработной плате ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» перед истцом составляет 51 577 грн 13 коп., Что подтверждается расчетным листком приложенным истцом к иску (л.д. 8).
[С.] 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на яку свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором апотому нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью второй статьи233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также, суд основания для частичного удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика морального вреда исходя из следующего.
согласностатьей 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Суд соглашается с доводами истца о том, что несвоевременная выплата заработной платы ответчиком привела к моральным страданиям и исходя из принципов разумности и взвешенности считает достаточным Сатисфакции нарушение прав истца возмещения морального вреда в сумме 5000 грн.
Согласно пункту третьему части второй статьи 141 ГПК Украины судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, в случае частичного удовлетворения иска возлагаются на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора как инвалид 2 группы, с ответчика в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор в размере 1536 грн 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьямиямы 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279−282, 354, 430 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и возмещении морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов, ул. Защитников Украины 25, код егрпоу 14307392) в пользу особа_1 (место прожиния: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 51 577 грн 13 коп. (Пятьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят семь грн 13 копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов, ул. Защитников Украины 25, код егрпоу 14307392) в пользу особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_1) 5000грн 00 коп. (Пять тысяч рублей 00 копеек) в возмещение морального вреда.
В удовлетворении остальных исковых требований — отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов, ул. Защитников Украины 25, код егрпоу 14307392) в пользу государства 1536 грн 80 коп. (Одна тысяча пятьсот тридцать шесть гривен 80 копеек) судебного сбора.
Решение суда в части взыскания с Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприладев «в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в Черниговский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течениеустановленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочног в решение или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/14223/19
Провадження № 2/750/300/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 січня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд міста Чернігова в складі:
судді [С.] О.П.,
секретар [Д.] К.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №750/14223/19 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та відшкодування моральної шкоди,
в с т, а н о в и в:
17 грудня 2019 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 51 577 грн 13 коп. та відшкодування моральної шкоди в сумі 50 000 грн.
Обґрунтував позивач свій позов тим, що в день звільнення з роботи відповідач не провів з ним повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 КЗпП України, у зв`язку з чим, позивач поніс моральні страждання.
Ухвалою судді від 19 грудня 2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, яку призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами, та визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи.
Ухвалою судді від 15 січня 2020 року призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 30.01.2020.
У судове засідання позивач не з`явився, у поданій через канцелярію суду письмовій заяві просив розглядати справу за його відсутності, зазначивши про підтримку свого позову, дав згоду на заочний розгляд справи.
Представник відповідача, який повідомлявся судом про дату, час і місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов та жодних заяв чи клопотань до суду не подав.
У відповідності до вимог частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом — ЦПК України) фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймав посаду начальника варти воєнізованої охорони, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 6−7).
На підставі наказу № 151/к від 13 листопада 2019 року позивач звільнений з роботи за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (або умов колективного чи Трудового договору), відповідно до статті 38 КЗпП України (а.с. 7).
Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» перед позивачем становить 51 577 грн 13 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученим позивачем до позову (а.с. 8).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Також, суд знаходить підстави для часткового задоволення позовної вимоги щодо стягнення з відповідача моральної шкоди виходячи з наступного.
Згідно зі статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Суд погоджується з доводами позивача про те, що несвоєчасна виплата заробітної плати відповідачем призвела до моральних страждань і виходячи із засад розумності та виваженості вважає достатньою сатисфакцію порушення прав позивача відшкодування моральної шкоди у сумі 5 000 грн.
Згідно з пунктом третім частини другої статті 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, у разі часткового задоволення позову покладаються на обидві сторони пропорційно розміру задоволених вимог.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору як інвалід 2 групи, з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір у розмірі 1 536 грн 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279−282, 354, 430 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Захисників України 25, код єдрпоу 14307392) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 51 577 грн 13 коп. (п`ятдесят одна тисяча п`ятсот сімдесят сім грн 13 копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Захисників України 25, код єдрпоу 14307392) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_1) 5 000 грн 00 коп. (п`ять тисяч гривень 00 копійок) у відшкодування моральної шкоди.
У задоволенні решти позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Захисників України 25, код єдрпоу 14307392) на користь держави 1 536 грн 80 коп. (одну тисячу п`ятсот тридцять шість гривень 80 копійок) судового збору.
Рішення суду в частині стягнення з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочног о рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя
Производство № 2/750/300/20
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 января 2020 г.. Чернигов
Деснянский районный суд Чернигова в составе
судьи [С.] А.П.,
секретарь [Д.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №750 / 14223/19 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и возмещении морального вреда,
в с т, а н о в и л:
17 декабря 2019 истец обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 51 577 грн 13 коп. и возмещении морального вреда в сумме 50 000 грн.
Обосновал истец свой иск тем, что в день увольнения ответчик провел с ним полного расчета, как это предусмотрено статьей 116 КЗоТ Украины, в связи с чем, истец понес моральныестрадания.
Определением судьи от 19 декабря 2019 принято исковое заявление к рассмотрению и открыто производство по делу, назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам, и определены сторонам срок для подачи заявлений по существу.
Определением судьи от 15 января 2020 назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу на 30.01.2020.
В судебное заседание истец не явился, в представленном через канцелярию суда письменном заявлении просив рассматривать дело в его отсутствие, указав на поддержку своего иска, дал согласие на заочное рассмотрение дела.
Представитель ответчика, сообщалось судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, отзыва на иск и никаких заявлений или ходатайств в суд не подал.
В соответствии с требованиями части второй статьи 247 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК Украины) фиксування судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» и занимал должность начальника караула военизированной охраны, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6−7).
На основании приказа № 151 / к от 13 ноября 2019 истец уволен с работы по собственному желанию, в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде (или условий коллективного или Трудового договора) в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины (а 7).
Задолженность по заработной плате ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» перед истцом составляет 51 577 грн 13 коп., Что подтверждается расчетным листком приложенным истцом к иску (л.д. 8).
[С.] 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на яку свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором апотому нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью второй статьи233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также, суд основания для частичного удовлетворения искового требования о взыскании с ответчика морального вреда исходя из следующего.
согласностатьей 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Суд соглашается с доводами истца о том, что несвоевременная выплата заработной платы ответчиком привела к моральным страданиям и исходя из принципов разумности и взвешенности считает достаточным Сатисфакции нарушение прав истца возмещения морального вреда в сумме 5000 грн.
Согласно пункту третьему части второй статьи 141 ГПК Украины судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, в случае частичного удовлетворения иска возлагаются на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора как инвалид 2 группы, с ответчика в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор в размере 1536 грн 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьямиямы 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279−282, 354, 430 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, и возмещении морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов, ул. Защитников Украины 25, код егрпоу 14307392) в пользу особа_1 (место прожиния: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 51 577 грн 13 коп. (Пятьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят семь грн 13 копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов, ул. Защитников Украины 25, код егрпоу 14307392) в пользу особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_1) 5000грн 00 коп. (Пять тысяч рублей 00 копеек) в возмещение морального вреда.
В удовлетворении остальных исковых требований — отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов, ул. Защитников Украины 25, код егрпоу 14307392) в пользу государства 1536 грн 80 коп. (Одна тысяча пятьсот тридцать шесть гривен 80 копеек) судебного сбора.
Решение суда в части взыскания с Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприладев «в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в Черниговский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течениеустановленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочног в решение или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/14223/19
Провадження № 2/750/300/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 січня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд міста Чернігова в складі:
судді [С.] О.П.,
секретар [Д.] К.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №750/14223/19 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та відшкодування моральної шкоди,
в с т, а н о в и в:
17 грудня 2019 року позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі 51 577 грн 13 коп. та відшкодування моральної шкоди в сумі 50 000 грн.
Обґрунтував позивач свій позов тим, що в день звільнення з роботи відповідач не провів з ним повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 КЗпП України, у зв`язку з чим, позивач поніс моральні страждання.
Ухвалою судді від 19 грудня 2019 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, яку призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами, та визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи.
Ухвалою судді від 15 січня 2020 року призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 30.01.2020.
У судове засідання позивач не з`явився, у поданій через канцелярію суду письмовій заяві просив розглядати справу за його відсутності, зазначивши про підтримку свого позову, дав згоду на заочний розгляд справи.
Представник відповідача, який повідомлявся судом про дату, час і місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов та жодних заяв чи клопотань до суду не подав.
У відповідності до вимог частини другої статті 247 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом — ЦПК України) фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймав посаду начальника варти воєнізованої охорони, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 6−7).
На підставі наказу № 151/к від 13 листопада 2019 року позивач звільнений з роботи за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (або умов колективного чи Трудового договору), відповідно до статті 38 КЗпП України (а.с. 7).
Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» перед позивачем становить 51 577 грн 13 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученим позивачем до позову (а.с. 8).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Також, суд знаходить підстави для часткового задоволення позовної вимоги щодо стягнення з відповідача моральної шкоди виходячи з наступного.
Згідно зі статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Суд погоджується з доводами позивача про те, що несвоєчасна виплата заробітної плати відповідачем призвела до моральних страждань і виходячи із засад розумності та виваженості вважає достатньою сатисфакцію порушення прав позивача відшкодування моральної шкоди у сумі 5 000 грн.
Згідно з пунктом третім частини другої статті 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, у разі часткового задоволення позову покладаються на обидві сторони пропорційно розміру задоволених вимог.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору як інвалід 2 групи, з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір у розмірі 1 536 грн 80 коп.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279−282, 354, 430 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Захисників України 25, код єдрпоу 14307392) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 51 577 грн 13 коп. (п`ятдесят одна тисяча п`ятсот сімдесят сім грн 13 копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Захисників України 25, код єдрпоу 14307392) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_1) 5 000 грн 00 коп. (п`ять тисяч гривень 00 копійок) у відшкодування моральної шкоди.
У задоволенні решти позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Захисників України 25, код єдрпоу 14307392) на користь держави 1 536 грн 80 коп. (одну тисячу п`ятсот тридцять шість гривень 80 копійок) судового збору.
Рішення суду в частині стягнення з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочног о рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя
Полезный отзыв?
(1)
