ПРАТ "ЧЕЗАРА": невыплата зарплаты
Дело № 750/6547/20
Производство № 2/750/1521/20
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 сентября 2020 г.. Чернигов
Деснянский районный суд. Области в составе судьи [Л.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
в августе 2020 истец обратилась дв суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок время задержки расчета при увольнении в сумме 99 893 грн. 20 коп. и судебный сбор.
Определением суда от 11.08.2020 открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства и решено рассмотреть дело без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Ответчик в установленный судом срок отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) Сторон не подал, в связи с чем согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, дело рассматривается в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
С согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует требованиям ст. 280 ГПК Украины.
Исследовав имеющиеся в деле материалы, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, що13.02.2019 особа_1 освобожден от работы в в ЗАО «ЧеЗаРа» в соответствии с п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежутоквремени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных сумми, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в сумме 43 411 грн. 19 коп.
16.11.2018 Деснянским районным судом. [Ч.] было выдано судебный приказ, которым взыскана задолженность по заработной плате в сумме 33 785 грн. 86 коп. с ЗАО «ЧеЗаРа» напользу истца.
Решением Деснянского районного суда г.. [Ч] от 16.04.2020 взыскано аборгованисть по заработной плате в сумме 9625 грн. 33 коп. с ЗАО «ЧеЗаРа» в пользу истца.
По состоянию на 31.07.2020 задолженность по выплате заработной платы истцу не выплачена.
Статьей 117 этого Кодекса установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размерепредприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, что в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарныхмесяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Как следует из материалов дела, за время задержки расчета при увольнении за период с 14.02.2019 по 31.07.2020 прошло 365 рабочих дней, а потому с учетом среднедневного заработка истца в размере 273 грн. 68 коп. сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 99 893 грн. 20 коп. (сданной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу должна быть выплачена сумма после вычета налогов и обязательных платежей.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Также в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истец надлежит взыскать судебный сбор в сумме 998 грн. 93 коп.
Руководствуясь ст.ст. 81, 258−268, 280−282, 289, 354, 355 ГПК УкраиныСуд, —
р е ш и л:
исковые требования особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1) к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов. ул. Защитников Украины, 25, код егрпоу — 14307392) о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 99 893 грн. 20 коп., Выплату указанной суммы провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 998 грн. 93 коп. судебного сбора.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцатидней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в Черниговский апелляционный суд.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/6547/20
Провадження № 2/750/1521/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 вересня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі судді Логвіної Т.В., розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
у серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 99 893 грн. 20 коп. та судовий збір.
Ухвалою суду від 11.08.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що13.02.2019 особа_1 звільнено з роботи у у ПрАТ «ЧеЗаРа» відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 43 411 грн. 19 коп.
16.11.2018 Деснянським районним судом м. Чернігова було видано судовий наказ, яким стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 33 785 грн. 86 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача.
Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 16.04.2020 стягнуто аборгованість по заробітній платі в сумі 9 625 грн. 33 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача.
Станом на 31.07.2020 заборгованість з виплати заробітної плати позивачу не виплачена.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.02.2019 по 31.07.2020 минуло 365 робочих днів, а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 273 грн. 68 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 99 893 грн. 20 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 998 грн. 93 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 280−282, 289, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
позовні вимоги особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів. вул. Захисників України, 25, код єдрпоу — 14307392) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 99 893 грн. 20 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 998 грн. 93 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя:
Производство № 2/750/1521/20
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 сентября 2020 г.. Чернигов
Деснянский районный суд. Области в составе судьи [Л.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
в августе 2020 истец обратилась дв суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок время задержки расчета при увольнении в сумме 99 893 грн. 20 коп. и судебный сбор.
Определением суда от 11.08.2020 открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства и решено рассмотреть дело без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Ответчик в установленный судом срок отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) Сторон не подал, в связи с чем согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, дело рассматривается в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
С согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует требованиям ст. 280 ГПК Украины.
Исследовав имеющиеся в деле материалы, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, що13.02.2019 особа_1 освобожден от работы в в ЗАО «ЧеЗаРа» в соответствии с п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежутоквремени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных сумми, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в сумме 43 411 грн. 19 коп.
16.11.2018 Деснянским районным судом. [Ч.] было выдано судебный приказ, которым взыскана задолженность по заработной плате в сумме 33 785 грн. 86 коп. с ЗАО «ЧеЗаРа» напользу истца.
Решением Деснянского районного суда г.. [Ч] от 16.04.2020 взыскано аборгованисть по заработной плате в сумме 9625 грн. 33 коп. с ЗАО «ЧеЗаРа» в пользу истца.
По состоянию на 31.07.2020 задолженность по выплате заработной платы истцу не выплачена.
Статьей 117 этого Кодекса установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размерепредприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, что в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарныхмесяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Как следует из материалов дела, за время задержки расчета при увольнении за период с 14.02.2019 по 31.07.2020 прошло 365 рабочих дней, а потому с учетом среднедневного заработка истца в размере 273 грн. 68 коп. сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 99 893 грн. 20 коп. (сданной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу должна быть выплачена сумма после вычета налогов и обязательных платежей.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
Также в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истец надлежит взыскать судебный сбор в сумме 998 грн. 93 коп.
Руководствуясь ст.ст. 81, 258−268, 280−282, 289, 354, 355 ГПК УкраиныСуд, —
р е ш и л:
исковые требования особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1) к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» (местонахождение: г.. Чернигов. ул. Защитников Украины, 25, код егрпоу — 14307392) о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 99 893 грн. 20 коп., Выплату указанной суммы провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 998 грн. 93 коп. судебного сбора.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцатидней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в Черниговский апелляционный суд.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/6547/20
Провадження № 2/750/1521/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 вересня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі судді Логвіної Т.В., розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
у серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 99 893 грн. 20 коп. та судовий збір.
Ухвалою суду від 11.08.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що13.02.2019 особа_1 звільнено з роботи у у ПрАТ «ЧеЗаРа» відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 43 411 грн. 19 коп.
16.11.2018 Деснянським районним судом м. Чернігова було видано судовий наказ, яким стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 33 785 грн. 86 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача.
Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 16.04.2020 стягнуто аборгованість по заробітній платі в сумі 9 625 грн. 33 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача.
Станом на 31.07.2020 заборгованість з виплати заробітної плати позивачу не виплачена.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні за період з 14.02.2019 по 31.07.2020 минуло 365 робочих днів, а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 273 грн. 68 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 99 893 грн. 20 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 998 грн. 93 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 280−282, 289, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
позовні вимоги особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів. вул. Захисників України, 25, код єдрпоу — 14307392) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 99 893 грн. 20 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 998 грн. 93 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
