ПРАТ "ЧЕЗАРА": невыплата зарплаты
Дело № 750/7013/20
Производство № 2/750/1627/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28 сентября 2020 г.. Чернигов
Деснянский районный суд. Области в составе судьи [Л.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации потери части заработка, в с т, а н о в и л:
в августе 2020 истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок время задержки расчета при увольнении в сумме 427 098 грн.74 коп., компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 7697 грн. 41 коп. и судебный сбор в сумме 4270 грн. 98 коп ..
Определением суда от 27.08.2020 открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства и решено дело рассмотрелдать без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Ответчик в установленный судом срок отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон не подал, в связи с чем согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, дело рассматривается в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Исследовав имеющиеся в деле материалы, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что согласно наказу ЗАО «ЧеЗаРа» №164 / К от 11.10.2018 особа_1 уволен с работы по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае видсутносте таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммыи должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в сумме 74 150 грн. 79 коп.
Решением Деснянского районного суда г.. Мернигова от 30.11.2018 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 74 150 грн. 79 коп. с ЗАО «ЧеЗаРа» в пользу истца. Фактически данную задолженность истцу было выплачено 17.08.2020.
Статьей 117 этого Кодекса установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средниеи заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, что в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней саробитнои платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Как следует из материалов дела, за время задержки расчета при увольнении прошло 458 рабочих дней (с октября 2018 по август 2020), а потому с учетом среднедневного заработка истца в размере 932 грн. 53 коп. сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 427 098 грн. 74 коп. (С данной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу имеет буты выплачена сумма после вычета налогов и обязательных платежей. Указанный расчет ответчиком опровергнуто не было.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тАриф на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно положению о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 №692, компенсация производится в случае задержки на один или более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, начиная с 1 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тАриф на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент прироста потребительских цен.
Коэффициент прироста потребительских цен определяется как разница между частным от деления индекса потребительских цен в последний месяц перед выплатой суммы задолженности на индекс потребительских цен в том месяце, за который выплачивается заработнаяплата с коэффициентом 1.
Таким образом, истцу принадлежит к выплате компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков ее выжечь в сумме 7697 грн. 41 коп.
Также в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истец надлежит взыскать судебный сбор в сумме 4270 грн. 98 коп.
Руководствуясь ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
исковые требования особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налоговНОМЕР_1) к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» местонахождение: г.. Чернигов. ул. Защитников Украины, 25, код егрпоу — 14307392) о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации потери части заработка — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 427 098 грн. 74 коп., Выплатв указанной суммы провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 7697 грн. 41 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 4270 грн. 98 коп. судебного сбора.
Решение может быть обжаловано в Черниговскуюого апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/7013/20
Провадження № 2/750/1627/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28 вересня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі судді Логвіної Т.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітку,
в с т, а н о в и в:
у серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 427 098 грн.74 коп., компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 7 697 грн. 41 коп. та судовий збір в сумі 4 270 грн. 98 коп..
Ухвалою суду від 27.08.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно наказу ПрАТ «ЧеЗаРа» №164/к від 11.10.2018 особа_1 звільнено з роботи за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 74 150 грн. 79 коп.
Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 30.11.2018 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 74 150 грн. 79 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача. Фактично дану заборгованість позивачу було виплачено 17.08.2020.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні минуло 458 робочих днів (з жовтня 2018 по серпень 2020), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 932 грн. 53 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 427 098 грн. 74 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів. Вказаний розрахунок відповідачем спростовано не було.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року №692, компенсація провадиться у разі затримки на один або більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.
Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата з коефіцієнтом 1.
Таким чином, позивачу належить до виплати компенсація втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків її випалити в сумі 7697 грн. 41 коп.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 4270 грн. 98 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
позовні вимоги особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» місцезнаходження: м. Чернігів. вул. Захисників України, 25, код єдрпоу — 14307392) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітку — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 427 098 грн. 74 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 7 697 грн. 41 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 4270 грн. 98 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Производство № 2/750/1627/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28 сентября 2020 г.. Чернигов
Деснянский районный суд. Области в составе судьи [Л.] Т.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации потери части заработка, в с т, а н о в и л:
в августе 2020 истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок время задержки расчета при увольнении в сумме 427 098 грн.74 коп., компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 7697 грн. 41 коп. и судебный сбор в сумме 4270 грн. 98 коп ..
Определением суда от 27.08.2020 открыто производство по делу по правилам упрощенного искового производства и решено дело рассмотрелдать без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Ответчик в установленный судом срок отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон не подал, в связи с чем согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, дело рассматривается в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
Исследовав имеющиеся в деле материалы, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что согласно наказу ЗАО «ЧеЗаРа» №164 / К от 11.10.2018 особа_1 уволен с работы по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае видсутносте таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммыи должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в сумме 74 150 грн. 79 коп.
Решением Деснянского районного суда г.. Мернигова от 30.11.2018 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 74 150 грн. 79 коп. с ЗАО «ЧеЗаРа» в пользу истца. Фактически данную задолженность истцу было выплачено 17.08.2020.
Статьей 117 этого Кодекса установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средниеи заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, что в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней саробитнои платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Как следует из материалов дела, за время задержки расчета при увольнении прошло 458 рабочих дней (с октября 2018 по август 2020), а потому с учетом среднедневного заработка истца в размере 932 грн. 53 коп. сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 427 098 грн. 74 коп. (С данной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу имеет буты выплачена сумма после вычета налогов и обязательных платежей. Указанный расчет ответчиком опровергнуто не было.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тАриф на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Согласно положению о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 №692, компенсация производится в случае задержки на один или более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, начиная с 1 января 1998 года, если индекс цен на потребительские товары и тАриф на услуги за этот период вырос более чем на один процент.
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент прироста потребительских цен.
Коэффициент прироста потребительских цен определяется как разница между частным от деления индекса потребительских цен в последний месяц перед выплатой суммы задолженности на индекс потребительских цен в том месяце, за который выплачивается заработнаяплата с коэффициентом 1.
Таким образом, истцу принадлежит к выплате компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков ее выжечь в сумме 7697 грн. 41 коп.
Также в соответствии с требованиями ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истец надлежит взыскать судебный сбор в сумме 4270 грн. 98 коп.
Руководствуясь ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
исковые требования особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налоговНОМЕР_1) к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» местонахождение: г.. Чернигов. ул. Защитников Украины, 25, код егрпоу — 14307392) о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации потери части заработка — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 427 098 грн. 74 коп., Выплатв указанной суммы провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 7697 грн. 41 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 4270 грн. 98 коп. судебного сбора.
Решение может быть обжаловано в Черниговскуюого апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его составления.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/7013/20
Провадження № 2/750/1627/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28 вересня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі судді Логвіної Т.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітку,
в с т, а н о в и в:
у серпні 2020 року позивач звернулась до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 427 098 грн.74 коп., компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 7 697 грн. 41 коп. та судовий збір в сумі 4 270 грн. 98 коп..
Ухвалою суду від 27.08.2020 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Відповідач у встановлений судом строк відзив на позовну заяву та клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не подав, у зв`язку з чим згідно ч. 5 ст. 279 ЦПК України, справа розглядається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно наказу ПрАТ «ЧеЗаРа» №164/к від 11.10.2018 особа_1 звільнено з роботи за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 74 150 грн. 79 коп.
Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 30.11.2018 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 74 150 грн. 79 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача. Фактично дану заборгованість позивачу було виплачено 17.08.2020.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні минуло 458 робочих днів (з жовтня 2018 по серпень 2020), а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 932 грн. 53 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 427 098 грн. 74 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів. Вказаний розрахунок відповідачем спростовано не було.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року №692, компенсація провадиться у разі затримки на один або більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги за цей період зріс більше як на один відсоток.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін.
Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата з коефіцієнтом 1.
Таким чином, позивачу належить до виплати компенсація втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків її випалити в сумі 7697 грн. 41 коп.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 4270 грн. 98 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
позовні вимоги особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» місцезнаходження: м. Чернігів. вул. Захисників України, 25, код єдрпоу — 14307392) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітку — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 427 098 грн. 74 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 компенсацію втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 7 697 грн. 41 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 4270 грн. 98 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
