ПРАТ "ЧЕЗАРА": невыплата зарплаты
Дело № 750/7280/20
Производство № 2/750/1686/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28 сентября 2020 г.. Чернигов
Судья Деснянского районного суда г.. Чернигова Супрун А.П., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело №750 / 7280/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
в с т, а н о в и л:
25 августа 2020 истец свозвратилась в суд с иском к ЗАО «Черниговский завод радиоприборов», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 14 315 грн 54 коп. Обосновала истец свой иск тем, что в день увольнения ответчик провел с ней полного расчета, как это предусмотрено статьей 116 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины).
Определением судьи Деснянского районного суда г.. Чернигова от 26 августа 2020 года принят позОвну заявление к рассмотрению и открыто производство по делу, назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам и определены сторонам срок для подачи заявлений по существу.
В установленный частью седьмой статьи 178 ГПК Украины срок ответчик отзыв на иск не представил.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Черниговский завод радиоприладив «и занимала должность гравера, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 5−10).
На основании приказа №20 / к истец уволена с работы в связи с сокращением штата, численности работников, в соответствии с пунктом первым статьи 40 КЗоТ Украины.
Задолженность по заработной плате ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» перед истцом составляет 14 315 грн 54 коп., Что подтверждается расчетным листком приложенным истцом к иску (л.д. 12).
[С.] 43 Конституции Украины определитно, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплатетруда «, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не поздниее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник илиуполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью второй статьи 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также, согласно статье 141 ЦНК Украины с ответчика в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 13, 81, 83, 133, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279, 352−354, 430 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу лицо_1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 14 315 грн 54 коп. (Четырнадцать тысяч триста пятнадцать гривен 54 копейки).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу государства 840 грн 80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек) судебного сбора.
Решение суда в части взыскания с Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц пидлягае немедленному исполнению.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда может быть обжаловано в Чернигивськогв апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение составлено 28.09.2020.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_1.
Ответчик: Личное акционерНЕ общество «Черниговский завод радиоприборов», местонахождение: ул. Защитников Украины, 25, г.. Чернигов, код егрпоу — 14307392.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/7280/20
Провадження № 2/750/1686/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28 вересня 2020 року м. Чернігів
Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Супрун О.П., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу №750/7280/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,
в с т, а н о в и в:
25 серпня 2020 року позивач звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 14 315 грн 54 коп. Обґрунтувала позивач свій позов тим, що в день звільнення з роботи відповідач не провів з нею повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 Кодексу законів про працю України (далі за текстом — КЗпП України).
Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 26 серпня 2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, яку призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами та визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи.
У встановлений частиною сьомою статті 178 ЦПК України строк відповідач відзив на позов не подав.
Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймала посаду гравера, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 5−10).
На підставі наказу №20/к позивач звільнена з роботи у зв`язку зі скороченням штату, чисельності працівників, відповідно до пункту першого статті 40 КЗпП України.
Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» перед позивачем становить 14 315 грн 54 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученим позивачем до позову (а.с. 12).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 133, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279, 352−354, 430 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 14 315 грн 54 коп. (чотирнадцять тисяч триста п`ятнадцять гривень 54 копійки).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави 840 грн 80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок) судового збору.
Рішення суду в частині стягнення з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення складене 28.09.2020.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_1.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Чернігівський завод радіоприладів», місцезнаходження: вул. Захисників України, 25, м. Чернігів, код єдрпоу — 14307392.
Суддя
Производство № 2/750/1686/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
28 сентября 2020 г.. Чернигов
Судья Деснянского районного суда г.. Чернигова Супрун А.П., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело №750 / 7280/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
в с т, а н о в и л:
25 августа 2020 истец свозвратилась в суд с иском к ЗАО «Черниговский завод радиоприборов», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 14 315 грн 54 коп. Обосновала истец свой иск тем, что в день увольнения ответчик провел с ней полного расчета, как это предусмотрено статьей 116 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины).
Определением судьи Деснянского районного суда г.. Чернигова от 26 августа 2020 года принят позОвну заявление к рассмотрению и открыто производство по делу, назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам и определены сторонам срок для подачи заявлений по существу.
В установленный частью седьмой статьи 178 ГПК Украины срок ответчик отзыв на иск не представил.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Черниговский завод радиоприладив «и занимала должность гравера, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 5−10).
На основании приказа №20 / к истец уволена с работы в связи с сокращением штата, численности работников, в соответствии с пунктом первым статьи 40 КЗоТ Украины.
Задолженность по заработной плате ЗАО «Черниговский завод радиоприборов» перед истцом составляет 14 315 грн 54 коп., Что подтверждается расчетным листком приложенным истцом к иску (л.д. 12).
[С.] 43 Конституции Украины определитно, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплатетруда «, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не поздниее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник илиуполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью второй статьи 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также, согласно статье 141 ЦНК Украины с ответчика в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 13, 81, 83, 133, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279, 352−354, 430 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу лицо_1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 14 315 грн 54 коп. (Четырнадцать тысяч триста пятнадцать гривен 54 копейки).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу государства 840 грн 80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек) судебного сбора.
Решение суда в части взыскания с Частного акционерного общества «Черниговский завод радиоприборов» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц пидлягае немедленному исполнению.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда может быть обжаловано в Чернигивськогв апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение составлено 28.09.2020.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_1.
Ответчик: Личное акционерНЕ общество «Черниговский завод радиоприборов», местонахождение: ул. Защитников Украины, 25, г.. Чернигов, код егрпоу — 14307392.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/7280/20
Провадження № 2/750/1686/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
28 вересня 2020 року м. Чернігів
Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Супрун О.П., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу №750/7280/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,
в с т, а н о в и в:
25 серпня 2020 року позивач звернулася до суду з позовом до ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів», в якому просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 14 315 грн 54 коп. Обґрунтувала позивач свій позов тим, що в день звільнення з роботи відповідач не провів з нею повного розрахунку, як це передбачено статтею 116 Кодексу законів про працю України (далі за текстом — КЗпП України).
Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 26 серпня 2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, яку призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами та визначено сторонам строк для подачі заяв по суті справи.
У встановлений частиною сьомою статті 178 ЦПК України строк відповідач відзив на позов не подав.
Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» та обіймала посаду гравера, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 5−10).
На підставі наказу №20/к позивач звільнена з роботи у зв`язку зі скороченням штату, чисельності працівників, відповідно до пункту першого статті 40 КЗпП України.
Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «Чернігівський завод радіоприладів» перед позивачем становить 14 315 грн 54 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученим позивачем до позову (а.с. 12).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Також, відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 133, 141, 258, 259, 263−265, 273, 279, 352−354, 430 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 нараховану, але невиплачену заробітну плату в сумі 14 315 грн 54 коп. (чотирнадцять тисяч триста п`ятнадцять гривень 54 копійки).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь держави 840 грн 80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок) судового збору.
Рішення суду в частині стягнення з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення складене 28.09.2020.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_1.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Чернігівський завод радіоприладів», місцезнаходження: вул. Захисників України, 25, м. Чернігів, код єдрпоу — 14307392.
Суддя
Полезный отзыв?
(1)
