Председатель ликвидационной комиссии, ФГАОУ ДПО "Костромской ЦППК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−611/2022 (2−4701/2021;) ~ М-4642/2021

Дата решения: 17.01.2022

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: Председатель ликвидационной комиссии, ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−611/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

17 января 2022 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи [М.] Е.А.,

при секретаре [С.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [А.] [В.] к ФГАОУ «Костромской ЦППК» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании заработной платы, прочих начислений, связанных с увольнением. Свои требования мотивировал тем, что согласно приказу 12 от 20.09.2021 года с истцом расторгли трудовой договор в соответствии со п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). Приказ и остальные документы получены им по почте России <дата>. Согласно расчетному листку задолженность по выплатам (после удержания НДФЛ) при увольнении составила 228 116 рублей 93 копейки. Ранее, в его пользу были выданы мировым участком № Свердловского судебного района <адрес> судебные приказы о взыскании заработной платы с ФГАОУ ДПО «Костромской цппк»: № от <дата>г., № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, которые <дата> судебные приказы были отменены. Не менее 10 работников ожидают погашение задолженности по заработной плате. У ФГАОУ ДПО «Костромской цппк», кроме автотранспортных средств (6 штук) не имеется другого имущества. В связи с этим решение суда может остаться неисполненным. На основании изложенного, просит взыскать с ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» задолженность по заработной плате и прочим выплатам при увольнении в размере 228 116 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [К.] А.В. в судебном заседании не присутствует, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности [К.] Л.П. в судебном заседании в связи с частичным погашением задолженности ответчиком уточнила исковые требования, просила взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и прочим выплатам при увольнении в размере 147 312 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, уточненные исковые требования поддержала, указывая на то, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ФГАОУ «Костромской ЦППК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, о причинах неявки суду не сообщили.

С согласия истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ФГАОУ «Костромской цппк», работал в должности мастера.

Согласно представленным в материалы дела справке председателя ликвидационной комиссии ФГАОУ «Костромской ЦППК» и расчетного листка истцу не выплачена заработная плата и иные выплаты, предусмотренные при увольнении, в размере 228 116, 93 руб.

При этом из пояснений представителя истца и банковской справки (л.д. 21) следует, что работодатель 20.09.2021 выплатил истцу 3 576, 46 руб. и 77 227, 71 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 147 312, 76 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет 147 312, 76 руб., ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ФГАОУ «Костромской ЦППК» в пользу [К.] А. В. Оснований для взыскания заработной платы с ответчика в большем размере не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком в результате невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, были нарушены трудовые права последнего. Доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательства, подтверждающие уважительность причин невыплаты заработной платы в установленные сроки, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 7 000 рублей. Данная компенсация отвечает требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 4 146, 26 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [В.] к ФГАОУ «Костромской ЦППК» удовлетворить частично.

Взыскать с ФГАОУ «Костромской ЦППК» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 147 312 (сто сорок семь тысяч триста двенадцать) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семи тысяч) рублей.

Взыскать с ФГАОУ «Костромской ЦППК» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 4 146 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья