прикарпатзахідтранс: Сотрудник требует выплаты задолженности по зарплате и выходного пособия при увольнении.

Справа № 569/15015/21

рішення

іменем україни

07 березня 2023 року

Рiвненський мiський суд Рівненської області

в особi головуючої суддi Панас О.В.

при секретарі судового засідання Алексейчук Ю.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Рівному у спрощеному позовному провадженні цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Акціонерне товариство «Укртранснафта», про стягнення заробітної плати і вихідної допомоги при звільненні, в с т, а н о в и в:

особа_1 звернувся до Рівненського міського суду з позовом до Товариства зобмеженою відповідальністю«Прикарпатзахідтранс»,третя особа, яка незаявляє самостійнихвимог щодопредмета споруАкціонерне товариство«Укртранснафта», в якому, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог від 22.06.2022 року, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 1079,34 грн, компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 11294,64 грн. та вихідну допомогу в розмірі 43315,50 грн.

в обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що працював провідним інженером електрохімічного захисту в ТОВ «Прикарпатзахідтранс»до 9липня 2021року включно. Починаючи зберезня 2021року відповідачпочав невчасноі нев повномуобсязі виплачуватизаробітну плату, чим створивзаборгованість ззаробітної плати. У зв`язку з невиплатою заробітної плати, порушенням умов Трудового договору 9 липня 2021 року він звернувся з заявою до директора ТОВ «Прикарпатзахідтранс», в якій просив звільнити його зач. Зст.38Кодексу Законівпро працюУкраїни узв`язку зпорушенням законодавствапро працю, умов колективногоі Трудовогодоговору. Останнім робочимднем просив вважати9липня 2021року. Також просиввидати наруки наказпро звільнення,трудову книжку, довідку просередню заробітнуплату тадовідку просуму належнихйому коштівпри звільненні.Також просивпровести з ним розрахунок в день звільнення і виплатити вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку. Заява була надіслана відповідачу поштою. Він вимушений був скористатися послугами пошти, оскільки відповідач реєструвати його заяву відмовився. Відповіді на заяву він не отримав до цих пір, як не отримав трудову книжку і розрахункові. Закон покладає на ТОВ «Прикарпатзахідтранс» обов`язок провести з ним у разі його звільнення повний розрахунок, виплативши всі суми, що йому належать.

у поданій до суду заяві від 07.03.23 року (вх. № 12138/23 вх.) представник позивача адвокат Луцик О.А. просила здійснювати розгляд справи без участі сторони позивача, позовні вимоги підтримують та просять задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзиву на позовну заяву не подав. Про місце, дату та час розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином за адресою місцезнаходження ТОВ «Прикатпатзахідтранс», зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а також через оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України. Інформація про зміну місцезнаходження відповідача у справі відсутня.

у даній справі,представник відповідача за довіреністю від 27.07.2022р. особа_2 звертався до суду з заявою про ознайомлення з матеріалами справи (вх..№58734/21вх.), та 22.11.21р. відповідачем було подано клопотання про залучення до участі у справі третьої особи (вх..№66503/21 вх.). Отже відповідачу було достеменно відомо про наявність у провадженні Рівненського міського суду позову особа_1 до них про стягнення заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні.

Представник третьої особи в судове засідання не з`явився повторно. У письмових поясненнях, отриманих судом 14 грудня 2021 року (вх.. № 1807/22-вх., зазначив, що при поданні відповідачем клопотання про залучення до участі у справі АТ «Укртранснафта» у якості третьої особи відповідач вказав, що спір між сторонами у справі №569/15279/21 виник у зв`язку із арештом та передачею активів відповідача та виникнення у останнього заборгованості із заробітної плати перед позивачем. Однак, підстави, на які посилається відповідач якна причинуне здійсненнярозрахунку із позивачемне відповідаютьдійсності,оскільки активи (майно)відповідача булипередані вуправління АТ«Укртранснафта» тільки30червня 2021року, жодних іншихправ таобов`язків згідноз договоромпро управлінняактивами від30 червня 2021 року (щодо переоформлення трудових договорів з працівниками, передання інших майнових та немайнових прав) АТ «Укртранснафта» не передавалось. Відповідач є самостійним суб`єктом господарювання та здійснює підприємницьку діяльність на власний ризик. Між сторонами має місце спір, що виникає із трудових правовідносин, який регулюється Кодексом законів про працю України. Відтак, позивач законно та обґрунтовано звертається саме до роботодавця з вимогою про оплату заробітної плати за період перебування з ним у трудових відносинах.

Відповідно до ч.4 ст.223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів.

Ухвалою від 23 липня 2021 року суд прийняв до розгляду позов особа_1, відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з викликом сторін.

Ухвалою суду від 01.12.2021 задоволене клопотання представника відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» та залучено до участі у справі третю особу, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача Акціонерне Товариство «Укртранснафта».

Ухвалою суду від 18.01.2022 витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс"довідку про заборгованість з заробітної плати перед особа_1 помісячно, а також довідку про середньомісячну заробітку плату для виплати вихідної допомоги відповідно до вимог постанови КМУ від 08 лютого 1995 року №100» Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» зі змінами і доповненнями, що стосується особа_1.

Ухвалою суду від 26.07.2022 провадження у даній справі № 569/15015/21 за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» про стягнення заробітної плати і вихідної допомоги при звільненні зупинялося до набрання законної сили судовим рішення у справі № 569/8242/22 за позовом особа_1 до Товариства зобмеженою відповідальністю«Прикарпатзахідтранс» провизнання трудовихвідносин припиненими. Ухвалою суду від 05.01.2023 поновлене провадження у справі, призначений судовий розгляд з викликом сторін.

26.12.2022представник позивачаподав докопію заочногорішення усправі № 569/8242/22за позовом особа_1 доТовариства зобмеженоювідповідальністю «Прикарпатзахідтранс» провизнаннятрудовихвідносин припиненими, наказ №20ЗВвід 09.07.2021про припиненняТрудового договору, витягз трудовоїкнижки. Суд, дослідивши представлені у справі докази, дійшов таких висновків.

Суд встановив, що 01.10.2018 року особа_1 переведений на посаду провідного інженера з електрохімічного захисту, енергетичного відділу ТОВ «Прикарпатзахідтранс» .

9 липня 2021 року позивач звільнений з роботи за власним бажанням на підставі п.3 ст.38 КЗпП України, що підтверджується наказом № 20-ЗВ про припинення Трудового договору (контракту) від 08.12.2022року.

Запис про звільнення особа_1 внесений до трудової книжки позивача 08.12.2022 року на підставі рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 6 вересня 2022 року у цивільній справі № 569/8242/22 за позовом особа_1 до Товариства зобмеженою відповідальністю«Прикарпатзахідтранс» провизнання трудовихвідносин припиненими.

Ухвалою судувід 18.01.2022витребувано уТовариства зобмеженою відповідальністю"Прикарпатзахідтранс"довідкупро заборгованістьз заробітноїплати перед особа_1 помісячно,а такождовідку просередньомісячну заробіткуплату длявиплати вихідноїдопомоги відповіднодо вимогпостанови КМУвід 08лютого 1995року №100»Про затвердженняПорядку обчисленнясередньої заробітноїплати» зізмінами ідоповненнями,що стосується особа_1. Ухвала суду відповідачем не виконана.

За розрахунком позивача заборгованість із заробітної плати за відпрацьовані робочі дні в липня 2021 року становить 1079,34 грн., компенсація за невикористані дні відпустки становить 11294,64 грн, вихідна допомога в розмірі тримісячного середнього заробітку становить 43315,50 грн.

Відповідачем не подано до суду доказів для спростування вимог позивача, а судом таких доказів встановлено нем було.

Згідно ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За нормами ст.44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6статті36 та пунктах 1, 2 і 6статті40 цього кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Статтею 47 КЗпП України встановлений обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 цього кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать працівникові від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахованісуми,належні працівниковіпри звільненні,власник абоуповноважений ниморган повиненписьмово повідомитипрацівника передвиплатою зазначенихсум.

Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи, що відповідач не надав суду жодного доказу на спростування твердження позивача про наявну заборгованість по виплаті заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористані дні відпустки чи доказів про розмір такої заборгованості, наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати в сумі 1079 (одна тисяча сімдесят дев`ять) грн. 34 коп, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 11 294 (одинадцять тисяч двісті дев`яносто чотири) грн. 64 коп, вихідну допомогу в розмірі 43 315 (сорок три тисячі триста п`ятнадцять) грн. 50 коп.

За правилами ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір, від сплати якого позивач звільнений.

На підставі наведеного, керуючись ст.10, 12, 89, 141, 223, 263−265, 273, 280−282, 353, 354 ЦПК України, суд, -

у х в, а л и в:

Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Акціонерне товариство «Укртранснафта», про стягнення заробітної плати і вихідної допомоги при звільненні — задовольнити .

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 1079 (одна тисяча сімдесят дев`ять) грн. 34 коп, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 11 294 (одинадцять тисяч двісті дев`яносто чотири) грн. 64 коп, вихідну допомогу в розмірі 43 315 (сорок три тисячі триста п`ятнадцять) грн. 50 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» в дохід держави 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Рівненського апеляційного суду або через Рівненський міський суд.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

у разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Позивач — особа_1, місце проживання: адреса_1, рнокпп номер_1.

Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс», місцезнаходження: 33028, м.Рівне, вул. Котляревського, 18, код єдрпоу 13990932.

Третя особа Акціонерне товариство «Укртранснафта», місцезнаходження: 01010, м.Київ, вул. Московська, 32/2, код єдрпоу 31570412.

Повне рішення виготовлене — 10.03.2023

Суддя О. В. Панас