Прогресс-Строй: Нарушения охраны труда и учета СИЗ.

Государственной инспекцией труда в Ивановской области в соответствии с решением Руководителя Государственной инспекции труда -Главного государственного инспектора труда в Ивановской области был проведен внеплановый инспекционный визит в ООО «Прогресс-Строй», в ходе которого, были выявлены нарушения действующего трудового законодательства, а именно:

1.      В нарушении требований ст.214 Трудового кодекса РФ, Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года N 782н  работниками ООО «Прогресс-Строй» эксплуатируется деревянная лестница, установленная на строительной площадке, не соответствующая требованиям охраны труда.

2.      В нарушении требований ст.214 Трудового кодекса РФ, Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 883н в ООО «Прогресс-Строй» на границах зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов (лифтовых шахтах) не установлены защитные ограждения зон с возможным воздействием опасных производственных факторов — сигнальные ограждения и знаки безопасности на каждом из 14 этажах.

3.      В нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приложения Приказа от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 01.06.2009 в ООО «Прогресс-Строй» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

4.      В нарушении требований ст.214 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в ООО «Прогресс-Строй» нарушен порядок регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В целях устранения выявленных в ходе внепланового инспекционного визита нарушений, работодателю выдано, обязательное к исполнению, предписание.

В отношении лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, решается вопрос о возбуждении административного производства.

Напоминаем, что в случае неисполнения выданного Гострудинспекцией предписания в отношении работодателя материал административного дела направляется в суд, для решения вопроса о привлечении к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает административное наказание в виде штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.