ПФ "КАПІТАЛ-СЕРВІС": невыплата зарплаты
Дело № 766/13201/19
н / п 2/766/3061/20
решение
именем украины
30 октября 2020 [censored] городской суд в составе:
председательствующего - судьи [П.] В.В.,
секретарь [К.] А.Н.,
рассмотрев в по ряду упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к частной фирмы «Капитал-Сервис» о взыскании заработной платы,
В:
В июле 2019 особа_2 обратился в суд с иском к частной фирмы «Капитал-Сервис» (далее ПФ «Капитал-Сервис») о знамяния заработной платы, ссылаясь на то, что он с января 2014 работал в ПФ «Капитал-Сервис» в должности охранника.
15.08.2015 года он был призван на военную службу по мобилизации на особый период.
11.04.2016 года он был принят на военную службу по контракту.
Согласно ч.3 ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый пед или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работалина время призыва.
За январь, февраль, март 2019 ПФ «Капитал-Сервис» насчитало ему заработную плату в размере 12 519, 00 грн., То есть в размере 4173 грн. на месяц.
С апреля 2019 ответчик прекратил начисление и выплату ему заработной платы.
В июне 2019 он обратился в ПФ «Капитал-Сервис» с заявлением о выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2019 согласно имог ст.119 КЗоТ. Ответчик его заявление проигнорировал.
Учитывая изложенное, предписания ст 119 КЗПУ Украины, Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» истец просил взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за апрель, май, июнь 2019 в размере 12519 грн. и заработную плату из расчета 4 173, 00 грн. в месяц, но не менее минимальной заработной платы по дату окончания судебного разбирательства.
Постановлением [censored] городского суда от 05.07.2019 года открыто производство по делу и назначено к рассмотрению в порядке упрощенного пезовного производства без вызова сторон.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Ходатайство о рассмотрении дела с сообщением (вызовом) сторон в суд не поступало.
Постановлением суда вид 10.01.2020 года истребовано в ПФ «Капитал-Сервис» приказ о назначении особа_2 на должность, приказ об освобождении и сохранением среднего заработка, справку о среднемесячной заработной плате.
Ответчиком требования суда оставлены без ответа. Отзыв на иск ответчика также в суд не поступал.
Согласно общей информации о юридическом лице Частная Фирма «Капитал - Сервис" не находится в процессе производства по делу о банкротстве, в процессе прекращения, сведения о государственной регистрациипрекращения юридического лица отсутствуют.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства соответствии со ст.
Статьей 65 Конституции Украины определено, что Защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины, уважение ее государственных символов является обязанностью граждан Украины. Граждане несут военную службу в соответствии с законом.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с позойвом о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч.2 ст.39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, или приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения, пользтуються гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, а также частью первой статьи 51, частью пятой статьи 53, части третьей статьи 57, частью пятой статьи 61 Закона Украины "Об образовании".
Согласно ч.ч.3, 4 ст.119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) исреднего заработка.
Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми навоенную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве , сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Судом установлено и подтверждено материалами дела, особа_2 с января 2014 работал в ПФ «Капитал-сервис» на должности охранника.
15.08.2015 года он был призван на военную службу по мобилизации на особый период.
11.04.2016 года особа_2 заключил с Министерством обороны Украины в особи Квок «Юг» генерал-майора особа_3 контракт о прохождении гражданином Украины военной службы в вооруженных силах Украины на должностях лиц офицерского состава. Контракт является срочным, а именно до окончания особого периода, или до объявления решения о демобилизации.
Согласно справке [censored] областного военного комиссариата от 02.07.2019 года №5 / 71 особа_2 находится на военной службе в [censored] ОИК [censored] области.
Согласно ст.1 Закона Украины «О временных зоды в период проведения антитеррористической операции »от 02.09.2014року № 1669-VЙЙ, период проведения антитеррористической операции - это время между датой вступления в силу Указа Президента Украины« О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины »от 13 апреля 2014року« О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины »от 14 апреля 2014року №405 / 2014 и дате вступления в силу Указа Президента Украины о завершении проведения Антитеррырористичнои операции или военных действий на территории Украины.
Поскольку Указ Президента Украины о завершении антитеррористической операции или военных действий на территории Украины не выдавался, до настоящего времени не прекратились обстоятельства, ставшие причинами введения особого периода, временно оккупированных территориях не освобождение, антитеррористическая операция не завершена, поэтому суд пришел к выводу, что особый период не завершен, а окончание мероприятий мобилизации не прекращает особый период.
ОПЖе, истец заключил контракт во время действия особого периода, не отменено, решение о демобилизации военнослужащих принятых на военную службу по контракту на срок до окончания особого периода не принималось, поэтому у ответчика не было законных оснований для прекращения начисления и выплаты особа_4 заработной платы.
При таких обстоятельствах, ответчик обязан соблюдать гарантий для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей, в том числе призванных на вийськову службе, в частности сохранять место работы, должность и средний заработок таких работников (ст. 119 КЗоТ Украины).
Суд обращает внимание на то, что ответчиком по требованию суда от 10.01.2020 года не представлены сведения о приеме на работу истца, его освобождении с сохранением среднего заработка, в том числе справку о его среднемесячную заработную плату, а потому судом установлен факт трудоустройства истца и размер его среднемесячной заработной платы на основании сведений из Государственного реестра физических лиц-плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержания налогов от 19.06.2019року за №1488 / к / 21-22-51-18-02-08
Согласно данного расчета заработной платы начисленная истцу ПФ «Капитал - Сервис» за январь, февраль, март 2019 году в сумме 12 519 грн. из расчета 4173, 00грн., что соответствует законодательно установленному размеру минимальной заработной платы.
Частью первой статьи 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в грошовому выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ч.1 ст.95 КЗоТ Украины)
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией обязательным на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системой оплаты труда (ч.4 ст.95КЗпП Украины).
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период: с 01.04.2019 года - по 31.12.2019 года в сумме 33 384, 00грн. исходя из минимального размера заработной платы 4173 грн .; за период с 01.01.2020 года по 31.08.2020 года в сумме 37 784, 00 грн. с минимального размера заработной платы 4723, 00 грн .; за период с 01.09.2020 года по 31.10.2020 года в сумме 10 000, 00 грн. минимальныйразмер заработной платы 5000, 00 грн. Таким образом, общий размер заработной платы, которая подлежит взысканию в пользу истца составляет 81 168, 00грн.
Согласно разъяснений, изложенных в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплаты подоходногоого налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 00грн.
На основании изложенного, ст.65 Конституции Украины, ст.ст.3, 94-95, 115, 119, 233 КЗоТ Украины, Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе», Законом Украины «О социального и правовой защите военнослужащих и членов их семей », руководствуясь ст.ст.3-7, 9-13, 76-79, 141, 178-179, 258-258, 263-265, 279 ГПК Украины, суд,
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с частной фирмы «Капитал - Сервис», код егрпоу 24946590 в пользу особа_2 рнокпп номер_1 заработную плату за период с 01.04.2019року по 31.10.2020 года в сумме 81 168, 00 грн. определенной без удержания налога и других обязательных платежей.
Взыскать с частной фирмы «Капитал - Сервис», код егрпоу 24946590 в доход государства судебный сбор в сумме 840, 00грн.
В случае неявки всех участников дела в судебное заседание, которым завершается рассмотрение дела, или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, суд подписывает решения без его провозглашения.
Датой принятия решения является дата его принятия (независимо от того, какое решение провозглашено - полное или сокращенное). Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Решение может бытьобжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения суда.
Согласно Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины, до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 766/13201/19
н/п 2/766/3061/20
рішення
іменем україни
30 жовтня 2020 року [censored] міський суд [censored] області в складі:
головуючого - судді [П.] В.В.,
секретар [К.] А.М.,
розглянувши в поряду спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватної фірми «Капітал-Сервіс» про стягнення заробітної плати,
встановив:
У липні 2019 року особа_2 , звернувся до суду з позовом до Приватної фірми «Капітал-Сервіс» (далі ПФ «Капітал-Сервіс») про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що він з січня 2014 року працював у ПФ «Капітал-Сервіс» на посаді охоронця.
15.08.2015 року його було призвано на військову службу по мобілізації на особливий період.
11.04.2016 року він був прийнятий на військову службу за контрактом.
Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
За січень, лютий, березень 2019 року ПФ «Капітал-Сервіс» нарахувало йому заробітну плату у розмірі 12 519, 00 грн., тобто у розмірі 4 173 грн. на місяць.
З квітня 2019 року відповідач припинив нарахування та виплату йому заробітної плати.
В червні 2019 року він звернувся до ПФ «Капітал-Сервіс» з заявою про виплату заробітної плати за квітень, травень, червень 2019 року відповідно до имог ст.119 КЗпПУ. Відповідач його заяву проігнорував.
З огляду на викладене, приписи ст.ст. 119 КЗпП України, Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за квітень, травень, червень 2019 року у розмірі 12519 грн. та заробітну плату з розрахунку 4 173, 00 грн. на місяць, але не менше мінімальної заробітної плати по дату закінчення судового розгляду.
Ухвалою [censored] міського суду [censored] області від 05.07.2019 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Клопотання про розгляд справи з повідомленням (викликом) сторін до суду не надходило.
Ухвалою суду від 10.01.2020 року витребувано в ПФ «Капітал-Сервіс» наказ про призначення особа_2 на посаду, наказ про увільнення і збереженням середнього заробітку, довідку про середньомісячну заробітну плату.
Відповідачем вимоги суду залишені без відповіді. Відзив на позов відповідача також до суду не надходив.
Згідно загальної інформації про юридичну особу Приватна Фірма «Капітал – Сервіс» не перебуває в процесі провадження у справі про банкрутство, в процесі припинення, відомості про державну реєстрацію припинення юридичної особи відсутні.
Дослідивши матеріали справи, суд установив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Статтею 65 Конституції України визначено, що Захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов`язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч.2 ст.39 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п`ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п`ятою статті 61 Закону України "Про освіту".
Відповідно до ч.ч.3, 4 ст.119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Судом установлено та підтверджено матеріалами справи, що особа_2 з січня 2014 року працював в ПФ «Капітал-сервіс» на посаді охоронця.
15.08.2015 року його було призвано на військову службу по мобілізації на особливий період.
11.04.2016 року особа_2 уклав з Міністерством оборони України в особі КВОК «Південь» генерала-майора особа_3 , контракт про проходження громадянином України військової служби у збройних силах України на посадах осіб офіцерського складу. Контракт є строковим, а саме до закінчення особливого періоду, або до оголошення рішення про демобілізацію.
Згідно з довідкою [censored] обласного військового комісаріату від 02.07.2019 року №5/71 особа_2 перебуває на військовій службі в [censored] ОВК [censored] області.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» від 02.09.2014року № 1669-VЙЙ, період проведення антитерористичної операції – це час між датою набрання чинності Указом Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України» від 13 квітня 2014року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014року №405/2014 та датою набрання чинності Указом Президента України про завершення проведення антитерористичної операції або військових дій на території України.
Оскільки, Указ Президента України про завершення антитерористичної операції або військових дій на території України не видавався, до теперішнього часу не припинилися обставини, що стали причинами введення особливого періоду, тимчасово окуповані території не звільненні, антитерористична операція не завершена, тому суд дійшов висновку, що особливий період не завершений, а закінчення заходів мобілізації не припиняє особливий період.
Отже, позивач уклав контракт під час дії особливого періоду, який не скасовано, рішення про демобілізацію військовослужбовців прийнятих на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду не приймалося, тому у відповідача не було законних підстав для припинення нарахування та виплати особа_4 заробітної плати.
За таких обставин, відповідач зобов`язаний дотримуватися гарантій для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків, у тому числі призваних на військову службу, зокрема зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток таких працівників (ст. 119 КЗпП України).
Суд звертає увагу на те, що відповідачем на вимогу суду від 10.01.2020 року не надані відомості про прийняття на роботу позивача, його увільнення із збереженням середнього заробітку, у тому числі довідку про його середньомісячну заробітну плату, а тому судом встановлено факт працевлаштування позивача та розмір його середньомісячної заробітної плати на підставі відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків від 19.06.2019року за №1488/к/21-22-51-18-02-08
Згідно даного розрахунку заробітна плата нарахована позивачу ПФ «Капітал – Сервіс» за січень, лютий, березень 2019 року в сумі 12 519 грн. із розрахунку 4173, 00грн., що відповідає законодавчо встановленому розміру мінімальної заробітної плати.
Частиною першою статті 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці(ч.1 ст.95 КЗпП України)
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці(ч.4 ст.95КЗпП України).
Враховуючи викладене, суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату за період: з 01.04.2019 року – по 31.12.2019 року в сумі 33 384, 00грн. виходячи із мінімального розміру заробітної плати 4173 грн.; за період з 01.01.2020 року по 31.08.2020 року в сумі 37 784, 00 грн. із мінімального розміру заробітної плати 4723, 00 грн.; за період з 01.09.2020 року по 31.10.2020 року в сумі 10 000, 00 грн. мінімальний розмір заробітної плати 5000, 00 грн. Отже, загальний розмір заробітної плати, яка підлягає стягненню на користь позивача становить 81 168, 00грн.
Відповідно до роз`яснень, викладених у п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно з ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 00грн.
На підставі викладеного, ст.65 Конституції України, ст.ст.3, 94-95, 115, 119, 233 КЗпП України, Законом України «Про військовий обов`язок та військову службу», Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», керуючись ст.ст.3-7, 9-13, 76-79, 141, 178-179, 258-258, 263-265, 279 ЦПК України, суд,
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватної фірми «Капітал – Сервіс», код єдрпоу 24946590 на користь особа_2 , рнокпп номер_1 заробітну плату за період з 01.04.2019року по 31.10.2020 року в сумі 81 168, 00 грн. яка визначена без утримання податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Приватної фірми «Капітал – Сервіс», код єдрпоу 24946590 в дохід держави судовий збір в сумі 840, 00грн.
У разі неявки всіх учасників справи в судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.
Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.
Відповідно до Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Суддя [В.]
н / п 2/766/3061/20
решение
именем украины
30 октября 2020 [censored] городской суд в составе:
председательствующего - судьи [П.] В.В.,
секретарь [К.] А.Н.,
рассмотрев в по ряду упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к частной фирмы «Капитал-Сервис» о взыскании заработной платы,
В:
В июле 2019 особа_2 обратился в суд с иском к частной фирмы «Капитал-Сервис» (далее ПФ «Капитал-Сервис») о знамяния заработной платы, ссылаясь на то, что он с января 2014 работал в ПФ «Капитал-Сервис» в должности охранника.
15.08.2015 года он был призван на военную службу по мобилизации на особый период.
11.04.2016 года он был принят на военную службу по контракту.
Согласно ч.3 ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый пед или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работалина время призыва.
За январь, февраль, март 2019 ПФ «Капитал-Сервис» насчитало ему заработную плату в размере 12 519, 00 грн., То есть в размере 4173 грн. на месяц.
С апреля 2019 ответчик прекратил начисление и выплату ему заработной платы.
В июне 2019 он обратился в ПФ «Капитал-Сервис» с заявлением о выплате заработной платы за апрель, май, июнь 2019 согласно имог ст.119 КЗоТ. Ответчик его заявление проигнорировал.
Учитывая изложенное, предписания ст 119 КЗПУ Украины, Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» истец просил взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за апрель, май, июнь 2019 в размере 12519 грн. и заработную плату из расчета 4 173, 00 грн. в месяц, но не менее минимальной заработной платы по дату окончания судебного разбирательства.
Постановлением [censored] городского суда от 05.07.2019 года открыто производство по делу и назначено к рассмотрению в порядке упрощенного пезовного производства без вызова сторон.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Ходатайство о рассмотрении дела с сообщением (вызовом) сторон в суд не поступало.
Постановлением суда вид 10.01.2020 года истребовано в ПФ «Капитал-Сервис» приказ о назначении особа_2 на должность, приказ об освобождении и сохранением среднего заработка, справку о среднемесячной заработной плате.
Ответчиком требования суда оставлены без ответа. Отзыв на иск ответчика также в суд не поступал.
Согласно общей информации о юридическом лице Частная Фирма «Капитал - Сервис" не находится в процессе производства по делу о банкротстве, в процессе прекращения, сведения о государственной регистрациипрекращения юридического лица отсутствуют.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства соответствии со ст.
Статьей 65 Конституции Украины определено, что Защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины, уважение ее государственных символов является обязанностью граждан Украины. Граждане несут военную службу в соответствии с законом.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с позойвом о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч.2 ст.39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, или приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения, пользтуються гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, а также частью первой статьи 51, частью пятой статьи 53, части третьей статьи 57, частью пятой статьи 61 Закона Украины "Об образовании".
Согласно ч.ч.3, 4 ст.119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) исреднего заработка.
Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми навоенную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве , сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва. таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Судом установлено и подтверждено материалами дела, особа_2 с января 2014 работал в ПФ «Капитал-сервис» на должности охранника.
15.08.2015 года он был призван на военную службу по мобилизации на особый период.
11.04.2016 года особа_2 заключил с Министерством обороны Украины в особи Квок «Юг» генерал-майора особа_3 контракт о прохождении гражданином Украины военной службы в вооруженных силах Украины на должностях лиц офицерского состава. Контракт является срочным, а именно до окончания особого периода, или до объявления решения о демобилизации.
Согласно справке [censored] областного военного комиссариата от 02.07.2019 года №5 / 71 особа_2 находится на военной службе в [censored] ОИК [censored] области.
Согласно ст.1 Закона Украины «О временных зоды в период проведения антитеррористической операции »от 02.09.2014року № 1669-VЙЙ, период проведения антитеррористической операции - это время между датой вступления в силу Указа Президента Украины« О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины »от 13 апреля 2014року« О неотложных мерах по преодолению террористической угрозы и сохранение территориальной целостности Украины »от 14 апреля 2014року №405 / 2014 и дате вступления в силу Указа Президента Украины о завершении проведения Антитеррырористичнои операции или военных действий на территории Украины.
Поскольку Указ Президента Украины о завершении антитеррористической операции или военных действий на территории Украины не выдавался, до настоящего времени не прекратились обстоятельства, ставшие причинами введения особого периода, временно оккупированных территориях не освобождение, антитеррористическая операция не завершена, поэтому суд пришел к выводу, что особый период не завершен, а окончание мероприятий мобилизации не прекращает особый период.
ОПЖе, истец заключил контракт во время действия особого периода, не отменено, решение о демобилизации военнослужащих принятых на военную службу по контракту на срок до окончания особого периода не принималось, поэтому у ответчика не было законных оснований для прекращения начисления и выплаты особа_4 заработной платы.
При таких обстоятельствах, ответчик обязан соблюдать гарантий для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей, в том числе призванных на вийськову службе, в частности сохранять место работы, должность и средний заработок таких работников (ст. 119 КЗоТ Украины).
Суд обращает внимание на то, что ответчиком по требованию суда от 10.01.2020 года не представлены сведения о приеме на работу истца, его освобождении с сохранением среднего заработка, в том числе справку о его среднемесячную заработную плату, а потому судом установлен факт трудоустройства истца и размер его среднемесячной заработной платы на основании сведений из Государственного реестра физических лиц-плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержания налогов от 19.06.2019року за №1488 / к / 21-22-51-18-02-08
Согласно данного расчета заработной платы начисленная истцу ПФ «Капитал - Сервис» за январь, февраль, март 2019 году в сумме 12 519 грн. из расчета 4173, 00грн., что соответствует законодательно установленному размеру минимальной заработной платы.
Частью первой статьи 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в грошовому выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ч.1 ст.95 КЗоТ Украины)
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией обязательным на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, по любой системой оплаты труда (ч.4 ст.95КЗпП Украины).
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период: с 01.04.2019 года - по 31.12.2019 года в сумме 33 384, 00грн. исходя из минимального размера заработной платы 4173 грн .; за период с 01.01.2020 года по 31.08.2020 года в сумме 37 784, 00 грн. с минимального размера заработной платы 4723, 00 грн .; за период с 01.09.2020 года по 31.10.2020 года в сумме 10 000, 00 грн. минимальныйразмер заработной платы 5000, 00 грн. Таким образом, общий размер заработной платы, которая подлежит взысканию в пользу истца составляет 81 168, 00грн.
Согласно разъяснений, изложенных в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплаты подоходногоого налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 00грн.
На основании изложенного, ст.65 Конституции Украины, ст.ст.3, 94-95, 115, 119, 233 КЗоТ Украины, Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе», Законом Украины «О социального и правовой защите военнослужащих и членов их семей », руководствуясь ст.ст.3-7, 9-13, 76-79, 141, 178-179, 258-258, 263-265, 279 ГПК Украины, суд,
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с частной фирмы «Капитал - Сервис», код егрпоу 24946590 в пользу особа_2 рнокпп номер_1 заработную плату за период с 01.04.2019року по 31.10.2020 года в сумме 81 168, 00 грн. определенной без удержания налога и других обязательных платежей.
Взыскать с частной фирмы «Капитал - Сервис», код егрпоу 24946590 в доход государства судебный сбор в сумме 840, 00грн.
В случае неявки всех участников дела в судебное заседание, которым завершается рассмотрение дела, или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, суд подписывает решения без его провозглашения.
Датой принятия решения является дата его принятия (независимо от того, какое решение провозглашено - полное или сокращенное). Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Решение может бытьобжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения суда.
Согласно Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины, до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
судья [В.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 766/13201/19
н/п 2/766/3061/20
рішення
іменем україни
30 жовтня 2020 року [censored] міський суд [censored] області в складі:
головуючого - судді [П.] В.В.,
секретар [К.] А.М.,
розглянувши в поряду спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватної фірми «Капітал-Сервіс» про стягнення заробітної плати,
встановив:
У липні 2019 року особа_2 , звернувся до суду з позовом до Приватної фірми «Капітал-Сервіс» (далі ПФ «Капітал-Сервіс») про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що він з січня 2014 року працював у ПФ «Капітал-Сервіс» на посаді охоронця.
15.08.2015 року його було призвано на військову службу по мобілізації на особливий період.
11.04.2016 року він був прийнятий на військову службу за контрактом.
Відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
За січень, лютий, березень 2019 року ПФ «Капітал-Сервіс» нарахувало йому заробітну плату у розмірі 12 519, 00 грн., тобто у розмірі 4 173 грн. на місяць.
З квітня 2019 року відповідач припинив нарахування та виплату йому заробітної плати.
В червні 2019 року він звернувся до ПФ «Капітал-Сервіс» з заявою про виплату заробітної плати за квітень, травень, червень 2019 року відповідно до имог ст.119 КЗпПУ. Відповідач його заяву проігнорував.
З огляду на викладене, приписи ст.ст. 119 КЗпП України, Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за квітень, травень, червень 2019 року у розмірі 12519 грн. та заробітну плату з розрахунку 4 173, 00 грн. на місяць, але не менше мінімальної заробітної плати по дату закінчення судового розгляду.
Ухвалою [censored] міського суду [censored] області від 05.07.2019 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Клопотання про розгляд справи з повідомленням (викликом) сторін до суду не надходило.
Ухвалою суду від 10.01.2020 року витребувано в ПФ «Капітал-Сервіс» наказ про призначення особа_2 на посаду, наказ про увільнення і збереженням середнього заробітку, довідку про середньомісячну заробітну плату.
Відповідачем вимоги суду залишені без відповіді. Відзив на позов відповідача також до суду не надходив.
Згідно загальної інформації про юридичну особу Приватна Фірма «Капітал – Сервіс» не перебуває в процесі провадження у справі про банкрутство, в процесі припинення, відомості про державну реєстрацію припинення юридичної особи відсутні.
Дослідивши матеріали справи, суд установив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Статтею 65 Конституції України визначено, що Захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, шанування її державних символів є обов`язком громадян України. Громадяни відбувають військову службу відповідно до закону.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч.2 ст.39 Закону України «Про військовий обов`язок та військову службу» громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п`ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п`ятою статті 61 Закону України "Про освіту".
Відповідно до ч.ч.3, 4 ст.119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Судом установлено та підтверджено матеріалами справи, що особа_2 з січня 2014 року працював в ПФ «Капітал-сервіс» на посаді охоронця.
15.08.2015 року його було призвано на військову службу по мобілізації на особливий період.
11.04.2016 року особа_2 уклав з Міністерством оборони України в особі КВОК «Південь» генерала-майора особа_3 , контракт про проходження громадянином України військової служби у збройних силах України на посадах осіб офіцерського складу. Контракт є строковим, а саме до закінчення особливого періоду, або до оголошення рішення про демобілізацію.
Згідно з довідкою [censored] обласного військового комісаріату від 02.07.2019 року №5/71 особа_2 перебуває на військовій службі в [censored] ОВК [censored] області.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» від 02.09.2014року № 1669-VЙЙ, період проведення антитерористичної операції – це час між датою набрання чинності Указом Президента України «Про рішення Ради національної безпеки і оборони України» від 13 квітня 2014року «Про невідкладні заходи щодо подолання терористичної загрози і збереження територіальної цілісності України» від 14 квітня 2014року №405/2014 та датою набрання чинності Указом Президента України про завершення проведення антитерористичної операції або військових дій на території України.
Оскільки, Указ Президента України про завершення антитерористичної операції або військових дій на території України не видавався, до теперішнього часу не припинилися обставини, що стали причинами введення особливого періоду, тимчасово окуповані території не звільненні, антитерористична операція не завершена, тому суд дійшов висновку, що особливий період не завершений, а закінчення заходів мобілізації не припиняє особливий період.
Отже, позивач уклав контракт під час дії особливого періоду, який не скасовано, рішення про демобілізацію військовослужбовців прийнятих на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду не приймалося, тому у відповідача не було законних підстав для припинення нарахування та виплати особа_4 заробітної плати.
За таких обставин, відповідач зобов`язаний дотримуватися гарантій для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків, у тому числі призваних на військову службу, зокрема зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток таких працівників (ст. 119 КЗпП України).
Суд звертає увагу на те, що відповідачем на вимогу суду від 10.01.2020 року не надані відомості про прийняття на роботу позивача, його увільнення із збереженням середнього заробітку, у тому числі довідку про його середньомісячну заробітну плату, а тому судом встановлено факт працевлаштування позивача та розмір його середньомісячної заробітної плати на підставі відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утримання податків від 19.06.2019року за №1488/к/21-22-51-18-02-08
Згідно даного розрахунку заробітна плата нарахована позивачу ПФ «Капітал – Сервіс» за січень, лютий, березень 2019 року в сумі 12 519 грн. із розрахунку 4173, 00грн., що відповідає законодавчо встановленому розміру мінімальної заробітної плати.
Частиною першою статті 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці(ч.1 ст.95 КЗпП України)
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці(ч.4 ст.95КЗпП України).
Враховуючи викладене, суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату за період: з 01.04.2019 року – по 31.12.2019 року в сумі 33 384, 00грн. виходячи із мінімального розміру заробітної плати 4173 грн.; за період з 01.01.2020 року по 31.08.2020 року в сумі 37 784, 00 грн. із мінімального розміру заробітної плати 4723, 00 грн.; за період з 01.09.2020 року по 31.10.2020 року в сумі 10 000, 00 грн. мінімальний розмір заробітної плати 5000, 00 грн. Отже, загальний розмір заробітної плати, яка підлягає стягненню на користь позивача становить 81 168, 00грн.
Відповідно до роз`яснень, викладених у п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Згідно з ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 00грн.
На підставі викладеного, ст.65 Конституції України, ст.ст.3, 94-95, 115, 119, 233 КЗпП України, Законом України «Про військовий обов`язок та військову службу», Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», керуючись ст.ст.3-7, 9-13, 76-79, 141, 178-179, 258-258, 263-265, 279 ЦПК України, суд,
вирішив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватної фірми «Капітал – Сервіс», код єдрпоу 24946590 на користь особа_2 , рнокпп номер_1 заробітну плату за період з 01.04.2019року по 31.10.2020 року в сумі 81 168, 00 грн. яка визначена без утримання податку та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Приватної фірми «Капітал – Сервіс», код єдрпоу 24946590 в дохід держави судовий збір в сумі 840, 00грн.
У разі неявки всіх учасників справи в судове засідання, яким завершується розгляд справи, або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, суд підписує рішення без його проголошення.
Датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.
Відповідно до Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Суддя [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Херсне (3 отзыва) →
Работа в Херсне (107 отзывов) →
