РВС: невыплата зарплаты

Дело № 687/610/20
2/687/253/2020

решение
именем украины

16 сентября 2020 Чемеровецкий районный суд
Хмельницкой области в составе:
судьи - [Б.] В.А.,
при секретаре - [Ц.] Т.В.,
рассмотрев дело в порядке упрощенного искового производства, без вызова сторон по иску лицо_1 к спасательно-водолазной службы Тернопольской области о взыскании заработной платы,

В:
В июле 2020 особа_1 обратился в суд с поВнешне заявлением в спасательно-водолазной службы Тернопольской области о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с 12.12.1986 года работал на должностях матроса, боцмана [Г]ской спасательно-водолазной станции Тернопольской области.
30 июня 2020 был уволен с работы по сокращению штата, начиная с 1 января 2020 фактическая выплата его заработной платы не осуществлялась из-за отсутствия средств.
Суд, в порядке упрощенного искового производства без вызова в судове заседания, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, решая спор в пределах заявленных исковых требований, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом объективно установлено, что 30.06.2020 года особа_1 был уволен с работы по сокращению штата работников п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, приказ №34 от 30.06.2020 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно справке о начисленной, но не выплаченной заработной плате №122 от30.06.2020 года усматривается, что задолженность по заработной плате за январь - июнь 2020 составляет 52285, 24 грн.
Ч.3 ст.12 ГПК Украины определено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом, чем декларируется принцип "состязательности сторон в гражданском процессе ".
Статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что работник имеет правв на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колетктивного договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заробитной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анализ приведенных норм материального правас учетом выводов, изложенных в Решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года № 4-рп / 2012, дает основания полагать, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а значит , работник может определить окончательный объем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании сспасательно-водолазной службы Тернопольской области г.. Тернополь в пользу особа_1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 52285, 24 грн. подлежат удовлетворению.
Согласно ч.6 ст.141 ГПК Украины, если истец, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Руководствуясь ст.ст. 141, 257, 259, 263-265, 273, 353-355 ГПК Украины, ст.ст. 94, 116, 117 КЗоТ Украины, ЗУ «Об оплате труда », суд -
постановил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с спасательно-водолазной службы Тернопольской области г.. Тернополь в пользу особа_1, информация_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 1 января 2020 по 30 июня 2020 в сумме 52285, 24 грн.
Взыскать с спасательно-водолазной службы Тернопольской области г.. Тернополь в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Апелляционная жалоба на экония суда подается в течение тридцати дней непосредственно в Хмельницкий апелляционного суда.
Истец особа_1, информация_1, житель с. [Г] Чемеровецкого района Хмельницкой области.
Ответчик: спасательно-водолазная служба Тернопольской области, место нахождения пр.Ст.Бандеры, д.27 Тернополь, ОКПО: 03363016.



Судья [Б.] В.А.

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 687/610/20
2/687/253/2020

рішення
іменем україни

16 вересня 2020 року Чемеровецький районний суд
Хмельницької області в складі:
головуючого судді - [Б.] В.О.,
з участю секретаря - [Ц.] Т.В.,
розглянувши справу в порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін за позовом особа_1 до Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про стягнення заробітної плати,

встановив:
У липні 2020 року особа_1 звернувся в суд з позовною заявою до Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про стягнення заробітної плати, посилаючись на те, що він з 12.12.1986 року працював на посадах матроса, боцмана [Г]ської рятувально-водолазної станції, Тернопільської області.
30 червня 2020 року був звільнений з роботи за скороченням штату, починаючи з 01 січня 2020 року фактична виплата його заробітної плати не здійснювалась із-за відсутності коштів.
Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, вирішуючи спір в межах заявлених позовних вимог, знаходить позов підлягаючим до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом об`єктивно встановлено, що 30.06.2020 року особа_1 був звільнений з роботи за скороченням штату працівників п. 1 ст. 40 КЗпП України, наказ №34 від 30.06.2020 року , що підтверджується записом в трудовій книжці.
Відповідно до довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату №122 від 30.06.2020 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі за січень - червень 2020 року складає 52285, 24 грн.
Ч.3 ст.12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом, чим декларується принцип "змагальності сторін у цивільному процесі".
Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, що викладені в Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
На підставі викладеного суд приходить до висновку, що позовні вимоги про стягнення з рятувально-водолазної служби Тернопільської області м. Тернопіль на користь особа_1 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 52285, 24 грн. підлягають задоволенню.
Відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Керуючись ст.ст. 141, 257, 259, 263-265, 273, 353-355 ЦПК України, ст.ст. 94, 116, 117 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», суд -
ухвалив:
Позов задовольнити.
Стягнути з рятувально-водолазної служби Тернопільської області м. Тернопіль на користь особа_1 , інформація_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01 січня 2020 року по 30 червня 2020 року у сумі 52285, 24 грн.
Стягнути з рятувально-водолазної служби Тернопільської області м. Тернопіль на користь держави судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів безпосередньо до Хмельницького апеляційного суду.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , житель с. [Г.] Чемеровецького району Хмельницької області.
Відповідач: Рятувально-водолазна служба Тернопільської області, місце знаходження пр.Ст.Бандери, буд.27 м.Тернопіль, єдрпоу:03363016.



Суддя [Б.] В.О.