СЛАВУТСЬКИЙ МСТК ТСОУ: невыплата зарплаты
Дело № 682/1114/21
Производство № 2/682/551/2021
решение
именем украины
10 августа 2021
Славутский горрайонный суд Хмельницкой области в составе:
председательствующей судьи [М.] И.М.,
с участием секретаря [М.] А.В.,
истца особа_1
представителя истца адвоката [М.] А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Славутского горрайонного суда Хмельницкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ХМельницкой областной организации общества содействия обороне Украины, Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
в с т, а н о в и л:
24.05.2021 особа_1 обратился в суд с иском к Хмельницкой областной организации общества содействия обороне Украины, Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский меський спортивно-технический клуб о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование поданного иска особа_1 указывает, что с 27.04.2015 он работал в должности директора Славутского городского спортивно-технического клуба Общества содействия обороне Украины (осоу). 02.11.2020 в соответствии с приказом Председателя Хмельницкой областной организации ОСО Украины №84 от 02.11.2020 г.. Он освобожден от занимаемой должностипо собственному желанию согласно п. 1 ст. 39 КЗоТ Украины. Истец указывает, что вопреки требованиям закона 02.11.2020 выплата причитающихся ему сумм в день увольнения осуществлена не была, наличие задолженности в сумме 27120, 00 грн. ответчиком оспаривается. Работодателем при увольнении не было проведено расчет (выплата всех причитающихся истцу сумм), а именно: заработной платы в сумме 13040, 00 грн. за август — сентябрь 2020 и денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков в сумме 14080, 00 грн .. авсего 27120, 00 грн. Кроме того истец указывает, что течение срока задержки расчета при увольнении начался в день увольнения и продолжается до принятия решения суда, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 64 640 грн. 64 коп. средней заработной платы за время задержки расчета.
11.06.2021 от Хмельницкой областной организации Общества содействия обороне Украины поступили письменные объяснения по делу, согласно которым директор Славутского МСТК ТСО Украины должен был организоватьи предпринимательскую деятельность клуба в рамках законодательства с целью получения прибыли, организовать руководство курсовым обучением граждан рабочим профессиям, управлять деятельностью клуба, принимать на работу и увольнять с работы штатных работников, утверждать их должностные обязанности, заботиться о систематическое совершенствование учебно-материальной базы, принимать методы эффективного хозяйствования рентабельности и прибыльности хозяйственных видов деятельности. 30.09.2020 г.. Согласно приказу №10 / К без письмоного согласования с Аппаратом Правления Хмельницкой областной организации ОСО Украины директор [М.] Ю.Е. освободил особа_2, а на основании приказа №15 / К от 30.10.2020 г.. — освободил лицо_3. Это произошло в период приостановления учебного процесса, денежных средств в клуб за обучение не поступало и увольнении работников не было средств для проведения расчета.
В судебном заседании истец и его представитель подан иск поддержали.
Представитель ответчика Хмельницкой областной организации общества содействия обороне Украины в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщил.
Представитель ответчика Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщил.
Заслушав участников дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки, особа_1 27.04.2015 назначен на должность директора Славутского городского спортивно-технического клуба Общества содействия обороне Украины на основании приказа №18 от 23.04.2015.
02.11.2020 особа_1 освобожден от должности по собственному желанию в связи с состоянием здоровья на основании п. 1 ст. 39 КЗоТ.
Приказом Председателя Хмельницкой областной организации ОСО №84 от 02.11.2020 г.. особа_1 освобожден от должности директора Славутского городского спортивно-техничого клуба ТСО Украины по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, на основании п. 1 ст. 39 КЗоТ Украины. Согласно данного приказа, с которым знаком особа_1, главному бухгалтеру поручено провести расчеты за неиспользованные отпуска.
Как следует из расчета при увольнении особа_1 компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 27.04.2019 по 31.10.2020 отпуск 64 календарных дней и начисленная заработная плата за август-сентябрь 2020 Общая сумма задолженности 27120, 00 грн., Компенсация за неиспользованные отпуска 14080, 00 грн., Зарплата за август и сентябрь 2020 13040, 00 грн.
Предоставляя правовую оценку указанным обстоятельствам, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или па который свободно соглашается.
Согласно ст. 48 Конституции Украины, каждый имеет право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи, включающий достаточное питание, вдяг, жилье. Данное право непосредственно реализуется путем обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы (денежного обеспечения).
По предписаниям статьи 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисляютсяни суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовв книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Кроме того, частями 1, 2 ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы, А I группы.
Из анализа указанной правовой нормы следует, что окончательный расчет при увольнении работника проводится в деньего освобождения, с обязательным предварительным письменным уведомлением работника о размере начисленных сумм.
Однако, в день освобождения истца ответчик не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности взыскания с ответчика начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за август — сентябрь 2020 года и компенсации за неиспользованные отпуска.
О взыскании с ответчика заработной плать за время задержки расчета суд учитывает, что не проведение по вине владельца или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, у истца имеется право на получение возмещения за задержку выплаты причитающихся истцу сумм на основании статьи 117 КЗоТ Украины.
В частности ст. 117 КЗоТ Украины предус-но, что в случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить своему работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 февраля 2020 по делу № 821/1083/17 подытожила, что поскольку принятие судебного решения о взыскании сработодателя выплат, предусмотренных после освобождения, по общим правилам, установленным Гражданским кодексом Украины, не прекращает соответствующий долг работодателя, то возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя, таким образом, специально предусмотренный для трудовых отношений, за весь период такого невыполнения, в том числе и после принятия судебного рения.
Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 г.. В других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) зароБытков на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством на число календарных дней за этот период.
В исковом заявлении истцом предоставлено обоснованный расчет сумми средней заработной платы за время задержки расчета, согласно которому размер среднедневной заработной платы составляет 336, 67 грн., по состоянию на май 2021 со дня увольнения 02.11.2020 года сумма средней заработной платы составляет 48143, 81 грн.
Однако, учитывая то, что течение срока задержки расчета при увольнении начался в день увольнения и продолжается до принятия решения по делу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы средней заработной платы с учетом периода от дния подачи искового заявления в суд (24.05.2021) и до дня принятия решения (10.08.2021).
Таким образом, за указанный период с ответчика следует взыскать 16496, 83 грн. (20 рабочих дня в июне 336, 67 * 20 = 6733, 40 грн .; 22 рабочих дня в июле 336, 67 * 22 = 7406, 74 грн .; 7 рабочих дней в августе 336, 67 * 7 = 2356, 69 грн).
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования особа_1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский мыский спортивно-технический клуб (работодателя) следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за август — сентябрь 2020 в сумме 13 040 грн., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 14 080 грн., среднюю заработную плату за время задержки расчета в сумме 64 640 грн. 64 коп., Всего 91 760 грн. 64 коп.
Судебные расходы подлежат распределению в порядке, определенном ст. 141 ГПК Украины.
Руководствуясь ст.ст. 12, 141, 247, 263−265, 273, 315, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
искудовлетворить.
Взыскать с Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб (адрес: г.. Славута Хмельницкой области, ул. Соборности 37 / А, код егрпоу: 02725121) в пользу особа_1 (адрес: адрес_1, ИНН: номер_1) начисленную, но не выплаченной заработной плате за август — сентябрь 2020 в сумме 13 040 грн., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 14 080 грн., среднюю заработную плату за время задержки расчета в сумме 64 640 грн. 64 коп., А всего — 91 760 грн. 64 коп.
Взыскать с Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб (адрес: г.. Славута Хмельницкой области, ул. Соборности 37 / А, код егрпоу: 02725121) в пользу государства 908 грн. судебного сбора.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Хмельницкий апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение судане было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционнойой жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья [М.] И. М.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 682/1114/21
Провадження № 2/682/551/2021
рішення
іменем україни
10 серпня 2021 року
Славутський міськрайонний суд Хмельницької області в складі:
головуючої судді [М.] І.М.,
за участю секретаря [М.] О.В.,
позивача особа_1,
представника позивача адвоката [М.] О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Славутського міськрайонного суду Хмельницької області цивільну справу за позовом особа_1 до Хмельницької обласної організації товариства сприяння обороні України, Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
в с т, а н о в и в:
24.05.2021 особа_1 звернувся до суду із позовом до Хмельницької обласної організації товариства сприяння обороні України, Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування поданого позову особа_1 вказує, що з 27.04.2015 він працював на посаді директора Славутського міського спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України (тсоу). 02.11.2020 відповідно до наказу Голови Хмельницької обласної організації ТСО України №84 від 02.11.2020 р. його звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно п. 1 ст. 39 КЗпП України. Позивач вказує, що всупереч вимогам закону 02.11.2020 виплата належних йому сум в день звільнення здійснена не була, наявність заборгованості в сумі 27120, 00 грн. відповідачем не оспорюється. Роботодавцем на момент звільнення не було проведено розрахунок (виплата всіх належних позивачу сум), а саме: заробітної плати в сумі 13040, 00 грн. за серпень — вересень 2020 р. та грошової компенсації за невикористані дні відпусток в сумі 14080, 00 грн.. а всього 27120, 00 грн. Окрім того позивач вказує, що перебіг строку затримки розрахунку при звільнення розпочався у день звільнення та триває до ухвалення рішення суду, у зв`язку із чим позивач просить стягнути з відповідача 64 640 грн. 64 коп. середньої заробітної плати за час затримки розрахунку.
11.06.2021 від Хмельницької обласної організації Товариства сприяння обороні України надійшли письмові пояснення по справі, згідно із якими директор Славутського МСТК ТСО України повинен був організувати підприємницьку діяльність клубу в межах законодавства з метою отримання прибутку, організувати керівництво курсовим навчанням громадян робітничим професіям, керувати діяльністю клубу, приймати на роботу і звільняти з роботи штатних працівників, затверджувати їх посадові обов`язки, дбати про систематичне вдосконалення навчально-матеріальної бази, приймати методи ефективного господарювання рентабельності і прибутковості господарських видів діяльності. 30.09.2020 р. згідно наказу №10/К без письмового погодження з Апаратом Правління Хмельницької обласної організації ТСО України директор Муравський Ю.Є. звільнив особа_2, а на підставі наказу №15/К від 30.10.2020 р. — звільнив особа_3. Це відбулося у період зупинення навчального процесу, грошових коштів в клуб за навчання не поступало і на момент звільнення працівників не було коштів для проведення розрахунку.
В судовому засіданні позивач та його представник поданий позов підтримали.
Представник відповідача Хмельницької обласної організації товариства сприяння обороні України в судове засідання не з`явився, про місце та час розгляду повідомлявся належним чином, причин неявки до суду не повідомив.
Представник відповідача Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб в судове засідання не з`явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причин неявки до суду не повідомив.
Заслухавши учасників справи, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно записів трудової книжки, особа_1 27.04.2015 призначений на посаду директора Славутського міського спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України на підставі наказу №18 від 23.04.2015.
02.11.2020 особа_1 звільнений з посади за власним бажанням у зв`язку із станом здоров`я на підставі п. 1 ст. 39 КЗпПУ.
Наказом Голови Хмельницької обласної організації ТСО №84 від 02.11.2020 р. особа_1 звільнено з посади директора Славутського міського спортивно-технічого клубу ТСО України за власним бажанням у зв`язку із станом здоров`я, на підставі п. 1 ст. 39 КЗпП України. Згідно даного наказу, з яким ознайомлений особа_1, головному бухгалтеру доручено провести розрахунки за невикористані відпустки.
Як слідує із розрахунку при звільнені особа_1 компенсація за невикористану відпустку за відпрацьований період з 27.04.2019 по 31.10.2020 відпустка 64 календарних днів та нарахована заробітна плата за серпень-вересень 2020. Загальна сума заборгованості 27120, 00 грн., компенсація за невикористані відпустки 14080, 00 грн., зарплата за серпень та вересень 2020 року 13040, 00 грн.
Надаючи правову оцінку зазначеним обставинам, суд враховує наступне.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або па яку вільно погоджується.
Згідно ст. 48 Конституції України, кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Дане право безпосередньо реалізується шляхом гарантування своєчасної та повної виплати заробітної плати (грошового забезпечення).
За приписами статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи, А I групи.
З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.
Однак, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України.
За таких обставин суд приходить до висновку про обґрунтованість стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати за серпень — вересень 2020 року та компенсації за невикористані відпустки.
Щодо стягнення з відповідача заробітної плати за час затримки розрахунку суд враховує, що не проведення з вини власника, або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, у позивача наявне право на отримання відшкодування за затримку виплати належних позивачу сум на підставі статті 117 КЗпП України.
Зокрема ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 підсумувала, що оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені після звільнення, за загальними правилами, встановленими Цивільним кодексом України, не припиняє відповідний обов`язок роботодавця, то відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, у тому числі й після прийняття судового рішення.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період.
В позовній заяві позивачем надано обґрунтований розрахунок суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку, згідно із яким розмір середньоденної заробітної плати складає 336, 67 грн., станом на травень 2021 з дня звільнення 02.11.2020 року сума середньої заробітної плати складає 48143, 81 грн.
Однак, враховуючи те, що перебіг строку затримки розрахунку при звільненні розпочався у день звільнення та триває до ухвалення рішення по справі, суд приходить до висновку про необхідність стягнення суми середньої заробітної плати з урахуванням періоду від дня подачі позовної заяви до суду (24.05.2021) та до дня ухвалення рішення (10.08.2021).
Таким чином, за вказаний період з відповідача слід стягнути 16496, 83 грн. (20 робочих дні у червні 336, 67 * 20 = 6733, 40 грн.; 22 робочих дні у липні 336, 67 * 22 = 7406, 74 грн.; 7 робочих днів у серпні 336, 67 * 7 = 2356, 69 грн).
За таких обставин суд вважає позовні вимоги особа_1 обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб (роботодавця) слід стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату за серпень — вересень 2020 року у сумі 13 040 грн., компенсацію за невикористані відпустки у сумі 14 080 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку в сумі 64 640 грн. 64 коп., всього 91 760 грн. 64 коп.
Судові витрати підлягають розподілу у порядку визначеному ст. 141 ЦПК України.
Керуючись ст.ст. 12, 141, 247, 263−265, 273, 315, 352, 354, 355 ЦПК України, суд —
в и р і ш и в:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб (адреса: м. Славута Хмельницької області, вул. Соборності 37/А, код єдрпоу: 02725121) на користь особа_1 (адреса: адреса_1, ІПН: номер_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату за серпень — вересень 2020 року у сумі 13 040 грн., компенсацію за невикористані відпустки у сумі 14 080 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку в сумі 64 640 грн. 64 коп., а всього — 91 760 грн. 64 коп.
Стягнути з Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб (адреса: м. Славута Хмельницької області, вул. Соборності 37/А, код єдрпоу: 02725121) на користь держави 908 грн. судового збору.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку, шляхом подачі апеляційної скарги до Хмельницького апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [М.] І. М.
Производство № 2/682/551/2021
решение
именем украины
10 августа 2021
Славутский горрайонный суд Хмельницкой области в составе:
председательствующей судьи [М.] И.М.,
с участием секретаря [М.] А.В.,
истца особа_1
представителя истца адвоката [М.] А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Славутского горрайонного суда Хмельницкой области гражданское дело по иску лицо_1 к ХМельницкой областной организации общества содействия обороне Украины, Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
в с т, а н о в и л:
24.05.2021 особа_1 обратился в суд с иском к Хмельницкой областной организации общества содействия обороне Украины, Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский меський спортивно-технический клуб о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование поданного иска особа_1 указывает, что с 27.04.2015 он работал в должности директора Славутского городского спортивно-технического клуба Общества содействия обороне Украины (осоу). 02.11.2020 в соответствии с приказом Председателя Хмельницкой областной организации ОСО Украины №84 от 02.11.2020 г.. Он освобожден от занимаемой должностипо собственному желанию согласно п. 1 ст. 39 КЗоТ Украины. Истец указывает, что вопреки требованиям закона 02.11.2020 выплата причитающихся ему сумм в день увольнения осуществлена не была, наличие задолженности в сумме 27120, 00 грн. ответчиком оспаривается. Работодателем при увольнении не было проведено расчет (выплата всех причитающихся истцу сумм), а именно: заработной платы в сумме 13040, 00 грн. за август — сентябрь 2020 и денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков в сумме 14080, 00 грн .. авсего 27120, 00 грн. Кроме того истец указывает, что течение срока задержки расчета при увольнении начался в день увольнения и продолжается до принятия решения суда, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 64 640 грн. 64 коп. средней заработной платы за время задержки расчета.
11.06.2021 от Хмельницкой областной организации Общества содействия обороне Украины поступили письменные объяснения по делу, согласно которым директор Славутского МСТК ТСО Украины должен был организоватьи предпринимательскую деятельность клуба в рамках законодательства с целью получения прибыли, организовать руководство курсовым обучением граждан рабочим профессиям, управлять деятельностью клуба, принимать на работу и увольнять с работы штатных работников, утверждать их должностные обязанности, заботиться о систематическое совершенствование учебно-материальной базы, принимать методы эффективного хозяйствования рентабельности и прибыльности хозяйственных видов деятельности. 30.09.2020 г.. Согласно приказу №10 / К без письмоного согласования с Аппаратом Правления Хмельницкой областной организации ОСО Украины директор [М.] Ю.Е. освободил особа_2, а на основании приказа №15 / К от 30.10.2020 г.. — освободил лицо_3. Это произошло в период приостановления учебного процесса, денежных средств в клуб за обучение не поступало и увольнении работников не было средств для проведения расчета.
В судебном заседании истец и его представитель подан иск поддержали.
Представитель ответчика Хмельницкой областной организации общества содействия обороне Украины в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщил.
Представитель ответчика Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки в суд не сообщил.
Заслушав участников дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки, особа_1 27.04.2015 назначен на должность директора Славутского городского спортивно-технического клуба Общества содействия обороне Украины на основании приказа №18 от 23.04.2015.
02.11.2020 особа_1 освобожден от должности по собственному желанию в связи с состоянием здоровья на основании п. 1 ст. 39 КЗоТ.
Приказом Председателя Хмельницкой областной организации ОСО №84 от 02.11.2020 г.. особа_1 освобожден от должности директора Славутского городского спортивно-техничого клуба ТСО Украины по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, на основании п. 1 ст. 39 КЗоТ Украины. Согласно данного приказа, с которым знаком особа_1, главному бухгалтеру поручено провести расчеты за неиспользованные отпуска.
Как следует из расчета при увольнении особа_1 компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 27.04.2019 по 31.10.2020 отпуск 64 календарных дней и начисленная заработная плата за август-сентябрь 2020 Общая сумма задолженности 27120, 00 грн., Компенсация за неиспользованные отпуска 14080, 00 грн., Зарплата за август и сентябрь 2020 13040, 00 грн.
Предоставляя правовую оценку указанным обстоятельствам, суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или па который свободно соглашается.
Согласно ст. 48 Конституции Украины, каждый имеет право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи, включающий достаточное питание, вдяг, жилье. Данное право непосредственно реализуется путем обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы (денежного обеспечения).
По предписаниям статьи 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисляютсяни суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовв книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Кроме того, частями 1, 2 ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы, А I группы.
Из анализа указанной правовой нормы следует, что окончательный расчет при увольнении работника проводится в деньего освобождения, с обязательным предварительным письменным уведомлением работника о размере начисленных сумм.
Однако, в день освобождения истца ответчик не осуществил выплату причитающихся средств, что является грубым нарушением ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности взыскания с ответчика начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за август — сентябрь 2020 года и компенсации за неиспользованные отпуска.
О взыскании с ответчика заработной плать за время задержки расчета суд учитывает, что не проведение по вине владельца или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, у истца имеется право на получение возмещения за задержку выплаты причитающихся истцу сумм на основании статьи 117 КЗоТ Украины.
В частности ст. 117 КЗоТ Украины предус-но, что в случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить своему работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 февраля 2020 по делу № 821/1083/17 подытожила, что поскольку принятие судебного решения о взыскании сработодателя выплат, предусмотренных после освобождения, по общим правилам, установленным Гражданским кодексом Украины, не прекращает соответствующий долг работодателя, то возмещение, предусмотренное статьей 117 КЗоТ Украины, направленное на компенсацию работнику имущественных потерь, он испытывает вследствие несвоевременного осуществления с ним расчета со стороны работодателя, таким образом, специально предусмотренный для трудовых отношений, за весь период такого невыполнения, в том числе и после принятия судебного рения.
Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 г.. В других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) зароБытков на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством на число календарных дней за этот период.
В исковом заявлении истцом предоставлено обоснованный расчет сумми средней заработной платы за время задержки расчета, согласно которому размер среднедневной заработной платы составляет 336, 67 грн., по состоянию на май 2021 со дня увольнения 02.11.2020 года сумма средней заработной платы составляет 48143, 81 грн.
Однако, учитывая то, что течение срока задержки расчета при увольнении начался в день увольнения и продолжается до принятия решения по делу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы средней заработной платы с учетом периода от дния подачи искового заявления в суд (24.05.2021) и до дня принятия решения (10.08.2021).
Таким образом, за указанный период с ответчика следует взыскать 16496, 83 грн. (20 рабочих дня в июне 336, 67 * 20 = 6733, 40 грн .; 22 рабочих дня в июле 336, 67 * 22 = 7406, 74 грн .; 7 рабочих дней в августе 336, 67 * 7 = 2356, 69 грн).
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования особа_1 обоснованными и подлежащими удовлетворению, а именно с ответчика Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский мыский спортивно-технический клуб (работодателя) следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за август — сентябрь 2020 в сумме 13 040 грн., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 14 080 грн., среднюю заработную плату за время задержки расчета в сумме 64 640 грн. 64 коп., Всего 91 760 грн. 64 коп.
Судебные расходы подлежат распределению в порядке, определенном ст. 141 ГПК Украины.
Руководствуясь ст.ст. 12, 141, 247, 263−265, 273, 315, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд —
р е ш и л:
искудовлетворить.
Взыскать с Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб (адрес: г.. Славута Хмельницкой области, ул. Соборности 37 / А, код егрпоу: 02725121) в пользу особа_1 (адрес: адрес_1, ИНН: номер_1) начисленную, но не выплаченной заработной плате за август — сентябрь 2020 в сумме 13 040 грн., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 14 080 грн., среднюю заработную плату за время задержки расчета в сумме 64 640 грн. 64 коп., А всего — 91 760 грн. 64 коп.
Взыскать с Общества содействия обороне Украины (осоу) Славутский городской спортивно-технический клуб (адрес: г.. Славута Хмельницкой области, ул. Соборности 37 / А, код егрпоу: 02725121) в пользу государства 908 грн. судебного сбора.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Хмельницкий апелляционного суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение судане было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционнойой жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья [М.] И. М.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 682/1114/21
Провадження № 2/682/551/2021
рішення
іменем україни
10 серпня 2021 року
Славутський міськрайонний суд Хмельницької області в складі:
головуючої судді [М.] І.М.,
за участю секретаря [М.] О.В.,
позивача особа_1,
представника позивача адвоката [М.] О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Славутського міськрайонного суду Хмельницької області цивільну справу за позовом особа_1 до Хмельницької обласної організації товариства сприяння обороні України, Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
в с т, а н о в и в:
24.05.2021 особа_1 звернувся до суду із позовом до Хмельницької обласної організації товариства сприяння обороні України, Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування поданого позову особа_1 вказує, що з 27.04.2015 він працював на посаді директора Славутського міського спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України (тсоу). 02.11.2020 відповідно до наказу Голови Хмельницької обласної організації ТСО України №84 від 02.11.2020 р. його звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно п. 1 ст. 39 КЗпП України. Позивач вказує, що всупереч вимогам закону 02.11.2020 виплата належних йому сум в день звільнення здійснена не була, наявність заборгованості в сумі 27120, 00 грн. відповідачем не оспорюється. Роботодавцем на момент звільнення не було проведено розрахунок (виплата всіх належних позивачу сум), а саме: заробітної плати в сумі 13040, 00 грн. за серпень — вересень 2020 р. та грошової компенсації за невикористані дні відпусток в сумі 14080, 00 грн.. а всього 27120, 00 грн. Окрім того позивач вказує, що перебіг строку затримки розрахунку при звільнення розпочався у день звільнення та триває до ухвалення рішення суду, у зв`язку із чим позивач просить стягнути з відповідача 64 640 грн. 64 коп. середньої заробітної плати за час затримки розрахунку.
11.06.2021 від Хмельницької обласної організації Товариства сприяння обороні України надійшли письмові пояснення по справі, згідно із якими директор Славутського МСТК ТСО України повинен був організувати підприємницьку діяльність клубу в межах законодавства з метою отримання прибутку, організувати керівництво курсовим навчанням громадян робітничим професіям, керувати діяльністю клубу, приймати на роботу і звільняти з роботи штатних працівників, затверджувати їх посадові обов`язки, дбати про систематичне вдосконалення навчально-матеріальної бази, приймати методи ефективного господарювання рентабельності і прибутковості господарських видів діяльності. 30.09.2020 р. згідно наказу №10/К без письмового погодження з Апаратом Правління Хмельницької обласної організації ТСО України директор Муравський Ю.Є. звільнив особа_2, а на підставі наказу №15/К від 30.10.2020 р. — звільнив особа_3. Це відбулося у період зупинення навчального процесу, грошових коштів в клуб за навчання не поступало і на момент звільнення працівників не було коштів для проведення розрахунку.
В судовому засіданні позивач та його представник поданий позов підтримали.
Представник відповідача Хмельницької обласної організації товариства сприяння обороні України в судове засідання не з`явився, про місце та час розгляду повідомлявся належним чином, причин неявки до суду не повідомив.
Представник відповідача Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб в судове засідання не з`явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причин неявки до суду не повідомив.
Заслухавши учасників справи, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно записів трудової книжки, особа_1 27.04.2015 призначений на посаду директора Славутського міського спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України на підставі наказу №18 від 23.04.2015.
02.11.2020 особа_1 звільнений з посади за власним бажанням у зв`язку із станом здоров`я на підставі п. 1 ст. 39 КЗпПУ.
Наказом Голови Хмельницької обласної організації ТСО №84 від 02.11.2020 р. особа_1 звільнено з посади директора Славутського міського спортивно-технічого клубу ТСО України за власним бажанням у зв`язку із станом здоров`я, на підставі п. 1 ст. 39 КЗпП України. Згідно даного наказу, з яким ознайомлений особа_1, головному бухгалтеру доручено провести розрахунки за невикористані відпустки.
Як слідує із розрахунку при звільнені особа_1 компенсація за невикористану відпустку за відпрацьований період з 27.04.2019 по 31.10.2020 відпустка 64 календарних днів та нарахована заробітна плата за серпень-вересень 2020. Загальна сума заборгованості 27120, 00 грн., компенсація за невикористані відпустки 14080, 00 грн., зарплата за серпень та вересень 2020 року 13040, 00 грн.
Надаючи правову оцінку зазначеним обставинам, суд враховує наступне.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або па яку вільно погоджується.
Згідно ст. 48 Конституції України, кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Дане право безпосередньо реалізується шляхом гарантування своєчасної та повної виплати заробітної плати (грошового забезпечення).
За приписами статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи, А I групи.
З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.
Однак, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України.
За таких обставин суд приходить до висновку про обґрунтованість стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати за серпень — вересень 2020 року та компенсації за невикористані відпустки.
Щодо стягнення з відповідача заробітної плати за час затримки розрахунку суд враховує, що не проведення з вини власника, або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, у позивача наявне право на отримання відшкодування за затримку виплати належних позивачу сум на підставі статті 117 КЗпП України.
Зокрема ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 підсумувала, що оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені після звільнення, за загальними правилами, встановленими Цивільним кодексом України, не припиняє відповідний обов`язок роботодавця, то відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, у тому числі й після прийняття судового рішення.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період.
В позовній заяві позивачем надано обґрунтований розрахунок суми середньої заробітної плати за час затримки розрахунку, згідно із яким розмір середньоденної заробітної плати складає 336, 67 грн., станом на травень 2021 з дня звільнення 02.11.2020 року сума середньої заробітної плати складає 48143, 81 грн.
Однак, враховуючи те, що перебіг строку затримки розрахунку при звільненні розпочався у день звільнення та триває до ухвалення рішення по справі, суд приходить до висновку про необхідність стягнення суми середньої заробітної плати з урахуванням періоду від дня подачі позовної заяви до суду (24.05.2021) та до дня ухвалення рішення (10.08.2021).
Таким чином, за вказаний період з відповідача слід стягнути 16496, 83 грн. (20 робочих дні у червні 336, 67 * 20 = 6733, 40 грн.; 22 робочих дні у липні 336, 67 * 22 = 7406, 74 грн.; 7 робочих днів у серпні 336, 67 * 7 = 2356, 69 грн).
За таких обставин суд вважає позовні вимоги особа_1 обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, а саме з відповідача Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб (роботодавця) слід стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату за серпень — вересень 2020 року у сумі 13 040 грн., компенсацію за невикористані відпустки у сумі 14 080 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку в сумі 64 640 грн. 64 коп., всього 91 760 грн. 64 коп.
Судові витрати підлягають розподілу у порядку визначеному ст. 141 ЦПК України.
Керуючись ст.ст. 12, 141, 247, 263−265, 273, 315, 352, 354, 355 ЦПК України, суд —
в и р і ш и в:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб (адреса: м. Славута Хмельницької області, вул. Соборності 37/А, код єдрпоу: 02725121) на користь особа_1 (адреса: адреса_1, ІПН: номер_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату за серпень — вересень 2020 року у сумі 13 040 грн., компенсацію за невикористані відпустки у сумі 14 080 грн., середню заробітну плату за час затримки розрахунку в сумі 64 640 грн. 64 коп., а всього — 91 760 грн. 64 коп.
Стягнути з Товариства сприяння обороні України (тсоу) Славутський міський спортивно-технічний клуб (адреса: м. Славута Хмельницької області, вул. Соборності 37/А, код єдрпоу: 02725121) на користь держави 908 грн. судового збору.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку, шляхом подачі апеляційної скарги до Хмельницького апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя [М.] І. М.
