СНТ Яблонька: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1900/2021 ~ М-672/2021

Дата решения: 20.09.2021

Дата вступления в силу: 23.11.2021

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [В.]

Ответчик: СНТ Яблонька

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-1900/2021 (публиковать)

уид: 18rs0002-01-2021-001740-29

решение

именем Российской Федерации

г. Ижевск 20 сентября 2021 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [С.] А.А., при секретаре [С.] А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] С.В. к [С.] некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Яблонька» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] С.В. (далее – истец) обратилась с иском в суд к СНТ СН «Яблонька» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. <дата> между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят в СНТ «Яблонька» для выполнения работы по должности член правления - старший третьего района по совместительству. Заработная плата истца согласно штатному расписанию составляла 4 000 рублей в месяц. <дата> на собрании уполномоченных СНТ СН «Яблонька» принято решение о продлении полномочий членам правления, в том числе и истцу на один год, то есть до <дата>. На указанном собрании были утверждены: смета расходов и штатное расписание на <дата> год, заработная плата старшего районов указана в размере 5000 рублей в месяц. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 3.1 раздела 3 Трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5000 рублей в месяц. Выплата должностного оклада за все отработанные месяцы производится один раз в год – 10 января следующего года». <дата> проведено очередное общее собрание членов СНТ СН «Яблонька», на котором принято решение о проведении собрания в форме очно-заочного голосования. В период с <дата> по <дата> произведен подсчет членов СНТ СН «Яблонька», принимавших участие в заочном голосовании. При подсчете установлено, что кворум не состоялся. <дата> в СНТ СН «Яблонька» проведено заседание [П.] [Т.] на котором принято решение о расходовании денежных средств товарищества согласно смете расходов 2018 года. В период с <дата> по <дата> в СНТ СН «Яблонька» в очередной раз проводилось собрание членов [Т.] в форме очно-заочного голосования. При подсчете установлено, что кворум не состоялся. В период с <дата> по <дата> в СНТ СН «Яблонька» проведено внеочередное общее собрание членов [Т.] в форме очно-заочного голосования, по результатам которого на должность председателя правления [Т.] избрана ФИО6, принята к исполнению смета расходов на <дата> год по смете на <дата> год, продлен срок полномочий членам правления [Т.] на один год.

В период с <дата> по <дата> проведено общее собрание членов СНТ СН «Яблонька», на котором принято решение о проведении собрания в форме очно-заочного голосования. По результатам проведенного собрания досрочно прекращены полномочия членов [Т.] фио12, [Т.] С.В., фио7

За период работы в Товариществе заработная плата истца как члена [П.] составляла: за период с <дата> по <дата> в размере 4000 рублей в месяц; за период с <дата> по <дата> в размере 5000 рублей в месяц. В период с <дата> по <дата> истец не получал заработную плату за работу в качестве члена правления товарищества. <дата> истец обратился к председателю правления товарищества с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за 2018 год в размере 50000 рублей (5000*10 месяцев). Однако, заявление осталось без ответа, денежные средства не выплачены. Основывая свои требования на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать:

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 120 580, 64 рублей, проценты на указанную сумму за период с <дата> по <дата> в размере 25 138, 57 рублей с последующим начислением на сумму долга, начиная с <дата> по дату фактической уплаты долга;

- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании [Т.] С.В. на удовлетворении заявленных требований настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно представил письменные объяснения по табелям учета рабочего времени [Т.] за период с сентября 2019 года по март 2020 года, представленные стороной ответчика для приобщения к материалам гражданского дела № по иску ФИО8 к СНТ СН «Яблонька», находящегося в производстве Индустриального районного суда г. Ижевска, а также по копиям указанных табелей, приобщенных к материалам настоящего дела по ходатайству истца, согласно которым считает, что данные документы стороной ответчика были сфальсифицированы. Так, в предоставленных ответчиком табелях учета рабочего времени за период с <дата> года количество рабочих дней и рабочих часов не совпадает с производственными календарями, утвержденными на <дата> годы. Кроме того, в табеле учета рабочего времени за <дата> года исправлена дата его подписания председателем [Т.] ФИО6, <дата> год исправлен на <дата>. Табели учета рабочего времени за <дата> года по количеству рабочих дней и рабочих часов соответствует производственному календарю, утвержденному на <дата>. Вывод: с <дата> года табели учета рабочего времени в Товариществе фактически не велись.

Согласно показаниям ФИО15 и фио14, с ними трудовые договоры не заключались, с <дата> года они должны были работать в качестве членов [П.] товарищества по договорам гражданско-правового характера, которые также не были с ними заключены, заработную плату с <дата> года не получали. Показания данных свидетелей не соответствуют действительности и противоречат предоставленным ответчикам документам. За период с <дата> года данные свидетели работали в Товариществе по трудовым договорам, что нашло отражение в документах ответчика (табели учета рабочего времени за <дата> годы), а именно:

- согласно справкам о доходах и суммах налога физических лиц за <дата> годы, указанные лица работали в Товариществе, получая ежемесячно по 5000 рублей согласно смете расходов [Т.] утвержденной в <дата> году и перешедшей на <дата> год согласно протоколу собрания членов собрания от <дата>;

- в протоколе заседания правления [Т.] от <дата> по вопросу 4 принято решение о заключении трудовых договоров с членами правления согласно смете расходов на <дата> год. В указанный период членами [П.] являлись: ФИО19 и [Т.] С.В.

- в протоколе заседания [П.] [Т.] от <дата> принято решение не оплачивать вознаграждение членам правления [Т.] ФИО20 с <дата> в связи с неисполнением своих обязанностей.

Просит удовлетворить иск в полном объеме.

- представитель истца [Г.] Л.Н., действующая на основании доверенности, позицию истца полностью поддержала.

- представители ответчика – [С.] Н.А., действующий на основании Устава, [П.] И.А., действующий на основании доверенности, возражали против заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях, приобщенные к материалам дела.

Согласно письменным возражениям председателя [Т.] [С.] Н.А., выплата должностного оклада за все отработанные истцом месяцы производится один раз в год - 10 января следующего года, начисление заработной платы должно производиться ежемесячно, в том числе ежемесячно [Т.] как работодатель должно отчитываться в ПФР о работниках, трудоустроенных в СНТ «Яблонька» в виде сдачи ежемесячного отчета по форме СЗВ-М в ПФР, а также отчета по форме СЗВ-стаж за истекший год. По истцу отчеты по форме СЗВ-М за <дата> год сдавались [Т.] лишь в <дата> года, последний отчет – в <дата> года. Более того, из справки 2-НДФЛ, предоставленной истцом, видно, что он получал доходы в <дата> года, исходя из начисленного оклада 4000 рублей. Далее доходы в Товариществе истец не получал, начисления по заработной плате ему не производились. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-ИЛС на <дата> указано, что общий трудовой стаж [Т.] С.В. в Товариществе составляет:

- <дата>-<дата> - 10 месяцев, сумма начисленных страховых взносов 4800 рублей;

- <дата>-<дата> – 11 месяцев, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за <дата> год составили 36 000 рублей (36000/11 мес =3 272, 72 рублей в месяц). Сумма начисленных страховых взносов составила 5760 рублей;

- <дата>-<дата> – 1 год, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за <дата> год, составили 50 000 рублей. Сумма начисленных страховых взносов составила 7360 рублей. 50000/12=4166, 67 рублей в месяц, то есть должностной оклад истца составлял 4166, 67 рублей, либо предполагают, что истец получал материальную помощь от [Т.] в размере 2000 рублей, которая не облагается страховыми взносами и тогда оклад остается прежним 4000 рублей в месяц;

- <дата>-<дата>-1 год, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за <дата> год, составили 52 000 рублей. Сумма начисленных страховых взносов составила 7680 рублей.

52000/12=4333, 33 рублей в месяц, то есть должностной оклад истца составлял 4333, 33 рублей, либо предполагают, что истец получал материальную помощь от [Т.] в размере 4000 рублей, которая не облагается страховыми взносами и тогда оклад остается прежним 4000 рублей в месяц;

- <дата>-<дата> - 1 месяц 28 дней, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за <дата> год, составили 8000 рублей. Сумма начисленных страховых взносов составила 1280, ежемесячный оклад составил 4000 рублей.

Более сведений о том, что [Т.] С.В. работал в Товариществе за последующие периоды не предоставлено.

В форме СЗВ-стаж за <дата> год указано, что трудовой стаж истца в <дата> году в Товариществе составил с <дата>-<дата>, за <дата> годы истец в числе работников [Т.] не значится. Исходя из изложенного отметил, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, работал в Товариществе по совместительству. <дата> с истцом был заключен новый трудовой договор, который истец предоставил в суд. Более ранних трудовых договоров предоставлено не было и в Товариществе не имеется, поскольку с <дата> до настоящего времени ФИО12 не были переданы финансовые и бухгалтерские документы [Т.] в связи с чем, [Т.] не располагает сведениями о заключенных и расторгнутых трудовых договорах и дополнительных соглашений к ним до <дата>, поэтому есть сомнения в подлинности заключения Трудового договора с истцом <дата>.

Последний отчет по форме СЗВ-М, содержащий сведения об истце, был сдан [Т.] за <дата>. Следует вывод о том, что истец был уволен из [Т.] <дата>, про данный факт истец умалчивает.

Согласно штатному расписанию на <дата> год, старшим районов начисляется зарплата согласно трудовым договорам.

Согласно штатному расписанию на <дата> год указано, что «старшие районов по договорам ГПХ 5000-*5».

Вывод, что на собрании уполномоченных от <дата> было принято решение о том, что трудовые договоры со старшими районов расторгаются, и с ними будут заключаться гражданско-правовые договоры, и вознаграждение за работу они должны будут получать по сданным актам выполненных работ, согласно указанным, выполненным в них работах, что ФИО12 и сделал, будучи председателем [Т.] в <дата>., что подтверждается не начислением заработной платы ежемесячно, не отражением в отчетах в ПФ и налоговую инспекцию данных по старшим районов. Несмотря на то, что истец являлся членом правления-старшим по третьему району, и должность являлась выборной, отметил, что закон № «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иные нормативно-правовые акты не содержат положений, обязывающих оформлять именно трудовые отношения с председателем, членами правления СНТ. Таким образом. ФИО12 должен был расторгнуть трудовой договор с истцом <дата>, а истец, продолжал бы осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительным органом [Т.] без оформления трудовых отношений, то есть на общественных началах. [Г.] договор с истцом заключен не был, этим и объясняется не включение истца и других старших районов в отчетность, сдаваемую в ПФ РФ и налоговую инспекцию. Считает, что [Т.] предоставляло достоверные данные в ПФ РФ и налоговую инспекцию по всем своим работникам, с которыми оформлены трудовые и гражданско-правовые договоры. Следовательно, с <дата> по <дата> с истцом не было заключенных трудовых договоров.

<дата> проведено общее собрание членов [Т.] председателем правления избрана ФИО6 сроком на один год, с <дата> до настоящего времени ФИО12 и ФИО2 не были переданы финансовые и бухгалтерские документы [Т.] в том числе и печать, расторгнутых трудовых договорах и дополнительных соглашений к ним.

Более того, с <дата> истец не обращался к [П.] с заявлением о выплате заработной платы.

Как указано выше, зарплата истцу не начислялась с <дата> года. О нарушении трудовых прав истцу должно было стать известно при ежегодном получении зарплаты 10 января согласно дополнительному соглашению от <дата>. Соответственно, оплата за <дата> должна была быть произведена не позднее <дата>. Срок обращения в суд за разрешением Трудового спора по выплатам за <дата> год истёк <дата>. Оплата за январь <дата> должна быть произведена <дата>. Срок обращения в суд за разрешением Трудового спора по выплатам за <дата> истёк <дата>. Однако, с иском в суд истец обратился лишь <дата>. Таким образом, срок исковой давности по требованиям за указанные периоды истек, соответственно, исковые требования о выплате заработной платы за <дата> годы не подлежит удовлетворению.

Истец перестал выполнять свои трудовые обязанности с <дата> года, поэтому начисление зарплаты за период с <дата> не производилось. В иске просит отказать.

В связи с заявленным ответчиком ходатайством о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, определением суда от <дата> судом дополнительно были определены обстоятельства, подлежащие доказыванию в рамках настоящего дела и распределено бремя их доказывания. В частности:

- истец должен представить доказательства, подтверждающие соблюдение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права), в случае пропуска указанного срока вправе заявить ходатайство о восстановлении указанного срока, обязан представить доказательства в обоснование уважительности причин пропуска указанного срока.

Судом было разъяснено истцу его право ходатайствовать (в случае если истец считает, что пропустил срок, представленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации) о восстановлении пропущенного срока и предоставлении суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращением в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Судом было разъяснено истцу, что в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истечение срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спор, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом также было разъяснено истцу о том, что в случае поступления от истца ходатайства о восстановлении пропущенного срока и не предоставления суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, в удовлетворении исковых требований истца может быть отказано.

Соответственно, на ответчика судом возложена обязанность представить доказательства пропуска истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора по неуважительным причинам.

В суд от истца поступили письменные возражения на ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, согласно которым заявленные им исковые требования находятся в пределах срока давности, поэтому срок для обращения в суд с настоящим иском им не пропущен. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истец не заявил.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 суду пояснила, что истца знает примерно 5 лет по совместному членству СНТ Яблонька. Её садовый участок находится на территории 3-го района. Последние 5 лет она контактировала со старшим по району - [Т.] по вопросам воды, света, благоустройства, чистки дорог, по вопросам информации в социальных сетях. Какие дни недели контактировала, она не помнит. Это было не каждый выходной день, сезон времени – лето, зимой встречалась в Обществе садоводов по четвергам.

Ранее, в судебном заседании <дата> допрошенный в качестве свидетеля ФИО14 пояснил, что является членом СНТ «Яблонька» с <дата> год, истца знает давно, работали вместе. На общем собрании в <дата> года было принято решение по изменению штатного расписания - оплачивать по договорам гражданско-правового характера. После собрания с ним не был заключен такой договор. Должность свидетеля аналогична должности истца, зарплату он не получал. Не видел истца в Товариществе с <дата> до момента голосования на общем собрании <дата>, сам свидетель находился там каждую субботу и воскресенье. Выполнял ли истец свою работу как член правления в <дата> свидетель, не знает. До <дата> года свидетель получал заработную плату. Последний раз заработную плату получал в <дата> года, потому что не был составлен договор ГПХ и трудовой договор тоже не был заключен.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО15 суду пояснил, что знает истца по работе в СНТ Яблонька. Свидетель работал членом правления по <дата>. Трудовой или гражданско-правовой договор с ним не заключался. Истец занимал должность члена правления. В штатное расписание были внесены изменения – производить оплату по гражданско-правовому договору. С <дата> заработную плату свидетель не получал, работал в своем районе членом СНТ, проводил встречи и собрания по поручению председателя. У всех такие поручения были. Заработную плату не платили после <дата> года, председатель обещал всё оплатить в конце года, но не заплатил. Режим работы был каждые суббота, воскресенье с 10-00 до 13-00 часов. В <дата> года в СНТ пришла фио21, председатель [Т.] [Т.] свидетель не видел в [Т] На заседания правления вопросов о зарплате не поднимался. свидетель не составлял отчеты по выполненной им работе. Проводится ежегодное собрание, на котором отчитывается председатель и ревизионная комиссия, члены правления не отчитываются.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО16 суду пояснила, что истца знает, является членом счетной комиссии в [Т] Трудовые договоры с членами правления сейчас в Товариществе не заключаются, зарплата выплачивается по факту. Чем регламентировано подписание протокола общего собраниями членами счетной комиссии, свидетель, не знает.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что являлась председателем правления [Т.] в период с <дата> по <дата>, истца видела на собраниях. В период её правления [Т.] истец никакую должность в правлении не занимал, членом правления не был, на совещания членов правления не приходил, не исполнял обязанности старшего района. Исполняли обязанности старшего третьего района другие люди: ФИО22 и ФИО17 За заработной платой истец в [Т] не приходил. [В.] проведенная членами правления работа отмечается в протоколах, они отчитываются о своей проделанной работе. Когда проводили проверку за <дата> год, не видела ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров, заключенный [Т.] с истцом. О том, что с истцом заключен трудовой договор, она, свидетель, не знала. В <дата> году, как председатель ревизионной комиссии проверяла документы в Товариществе, смотрела первичные договоры, начисление зарплаты. С истцом Трудового договора не было. Когда она, свидетель, вступила в свои обязанности, истец являлся членом правления.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 суду пояснил, что знает истца с <дата> года в связи с членством в СНТ «Яблонька». До настоящего времени свидетель является членом СНТ «Яблонька» и его учредителем. В <дата> году он заключал с истцом трудовой договор. Условия договора, он, свидетель, уже не помнит. Истец выполнял обязанности по должностной инструкции. [П.] это совещательный орган при [Т.] Истец был старшим третьего района на 140 участков. Свидетель работал в СНТ «Яблонька» в период с <дата>, уволился <дата>. С <дата> года оплата заработной платы производилась раз в год на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, однако, заработная плата не выплачивалась, так как не было денег. Истец обращался с претензией по выплате заработной платы в <дата> года. Ревизия в Товариществе была в <дата> году, был установлен факт не выплаты заработной платы. [И.] знала о заключенном с истцом трудовом договоре. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему находятся в [Т] Документы, он, свидетель, не передавал, поскольку здание правления было внезапно опечатано. Отчеты с <дата> года в ПФР не сдавались, потому, что не было денег. Должностная инструкция у истца была. Табеля учета рабочего времени истца и других членов правления вела бухгалтер ФИО2. За <дата> годы табеля составлялись, за <дата> год, он, свидетель, не знает. Табеля хранились в правлении. Он, свидетель, подписывал эти табеля. В соответствии с табелями истец выполнил все свои обязанности в полном объёме, Он, свидетель, со слов истца знает, что после <дата> его не допускали до работы. Направлялись отчеты в ПФР, налоговую инспекцию. Заработная плата за заявленный период не выплачивалась истцу. Он, свидетель, являлся высшим должностным лицом юридического лица - председателем правления. Печать СНТ находилась в столе здания правления.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснила, что занимала должность бухгалтера в СНТ «Яблонька» в период с <дата>, истца знает с <дата> года по совместной работе в СНТ. С истцом был заключен трудовой договор с <дата> года заработная плата выплачивалась ежемесячно до февраля 2018 года. С <дата> года заработная плата в размере ежемесячного должностного оклада 5 000 рублей должна была выплачиваться один раз в год. Отчеты составляли, направляли в налоговый орган, ФСС, ПФР до <дата>, далее заработная плата не начислялась, отчеты не сдавались. Табеля учета рабочего времени свидетель вела по <дата>. Её, свидетеля не допустили к работе с <дата>. Табеля хранились в правлении СНТ Яблонька. Истец исполнял свои обязанности до <дата>. Заработная плата не начислялась истцу потому, что председатель правления сказал: «Не начислять». С конца <дата> года заработную плату не начислили, потому что нужно было делать отчисления в фонды, возникли бы вопросы. Об этом приняли решение совместно с Возмищевым.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что <дата> между сторонами спора заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят к [Р.] для выполнения работы по должности член правления - старший третьего района с <дата>, по совместительству.

Местом работы является СНТ «Яблонька» по адресу: 427415, Воткинский район, территория СНТ «Яблонька». Срок начала действия договора <дата>, договор заключен на период два года - до очередного собрания уполномоченных СНТ «Яблонька», которое будет проведено в <дата>. При продлении полномочий по должности член правления-старший третьего района на очередном собрании уполномоченных СНТ «Яблонька» - действие Трудового договора продолжается до окончания действия полномочий по указанной должности (п. 1.3.).

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию – в размере 4 000 рублей в месяц (с учетом уральского коэффициента).

Суду представлено штатное расписание СНТ «Яблонька» на <дата> год, в соответствии с которым должностной оклад истца составил 4 000 рублей.

Суду представлено штатное расписание СНТ «Яблонька» на <дата> год, в соответствии с которым должностной оклад истца составил 5 000 рублей.

В силу заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5 000 рублей в месяц. Выплата должностного оклада за все отработанные месяцы производится один раз в год- 10 января следующего года.

В соответствии с протоколом от <дата> работы счетной комиссии по итогам результатов очно-заочного голосования на общем собрании членов СНТ «Яблонька» досрочно прекращены полномочия членов правления [Т.] ФИО12 – члена правления от пятого района, ФИО7 – члена правления от четвертого района и [Т]а С.В. – члена правления от третьего района.

Указанные обстоятельства установлены представленными суду доказательствами, ответчиком доказательств в опровержение данных обстоятельств суду не представлено.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Нормами Трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с <дата> по <дата> в размере 120 580, 64 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 5 ТК рф).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании представители ответчика не оспаривали факт заключения с истцом <дата> Трудового договора и выплаты истцу заработной платы до <дата> года.

Следовательно, факт трудовых отношений между сторонами имел место с <дата>. Кроме того, <дата> решением общего собрания членов СНТ «Яблонька» досрочно прекращены полномочия членов правления, в том числе и истца, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

При этом доводы представителя ответчика о том, что в период с <дата> по <дата> с истцом не было заключенных трудовых договоров, являются необоснованными и не принимаются судом во внимание в виду того, что опровергается представленным истцом трудовым договором от <дата>, из содержания п. 1.3. которого следует, что договор заключен на период два года - до очередного собрания уполномоченных СНТ «Яблонька» и при продлении полномочий по должности член правления-старший третьего района на очередном собрании уполномоченных СНТ «Яблонька» - действие Трудового договора продолжается до окончания действия полномочий по указанной должности.

Из содержания представленного истцом протокола собрания уполномоченных от <дата> (п. 21) следует, что полномочия членов правления продлены до <дата>.

В период с <дата> по <дата> в СНТ СН «Яблонька» проведено общее собрание членов СНТ в форме очно-заочного голосования по результатм которого досрочно прекращены полномочия членов правления (п. 12), в том числе и [Т.] С.В. (истца по делу).

Согласно части 1 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом в силу части 4 статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в указанных статьях содержится важная гарантия - если трудовой договор не прекращается в обусловленный срок его действия, то он преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.

Общие основания прекращения Трудового договора закреплены в главе 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Суд отмечает, что ответчиком не представлено суду достаточно достоверных доказательств прекращения Трудового договора с истцом.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового Кодекса РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового Кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, в суд не представлено.

Следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, в целом, является обоснованным.

Вместе с тем, указанное требование за период времени с <дата> по <дата> не подлежит удовлетворению в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, и это не оспаривается сторонами, заработная плата истцу не начислялась с марта 2018 года.

В силу заключенного дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> выплата должностного оклада за все отработанные месяцы производится один раз в год - 10 января следующего года.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд <дата> (сдал иск на почту), что подтверждается почтовым штемпелем на конверте.

Суд отмечает, что о нарушении своего права, истец узнал (должен был узнать) в день выплаты заработной платы за <дата> год – <дата>, а за <дата> год - <дата>, в виду того, что:

-он (истец) знал (не мог не знать) о подлежащей ему выплате заработной платы;

-он (истец) знал (не мог не знать), что работодатель фактически не произвел оплату заработной платы в полном объеме.

Таким образом, если причитающиеся истцу сумму ему должны выплатить <дата> и <дата>, то с иском о взыскании заработной платы за <дата> годы истцу следовало обратиться в суд, не позднее <дата> - <дата>.

Фактически с иском о взыскании заработной платы, за период с <дата> по <дата> истец обратился в суд лишь <дата>, то есть с пропуском установленного законодательством срока.

Суд отмечает, что при рассмотрении вопроса о пропуске срока следует исходить из презумпции знания закона, то есть из того, что «каждый знает закон», а, следовательно:

-Работодатель (ответчик) знает, что в установленный срок обязан выплачивать работнику заработную плату и иные суммы в полном объёме;

-Работник (истец) знает, что работодатель обязан в установленные сроки выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в полном объеме.

Следовательно, если работник знает о вышеуказанной обязанности работодателя, то несоблюдение работодателем данного требования закона работник ставиться перед фактом нарушения своих прав, о чем работник знает (должен знать).

Суд отмечает, что ст. 392 ТК РФ регулируют вопросы о сроках обращения в суд по всем спорам, возникающим в сфере трудовых отношений, в том числе и по поводу невыплаченной своевременно заработной платы.

Согласно ст. 395. (Удовлетворение денежных требований работника) ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суд отмечает, что положения указанной статьи применимы, если требования о взыскании причитающихся по трудовому договору денежных сумм за предыдущее время являются обоснованными, а заявление о пропуске стороной срока не применяется (не заявлена стороной). Таким образом, требования статьи 395 ТК РФ не исключают применение последствий пропуска стороной срока и отклонение даже обоснованных исковых требований работника.

При этом никакого значения не имеет период просрочки обращения истца в суд (день, месяц или год), так как на восстановление пропущенного срока влияют причины пропуска, а не его длительность.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Суд отмечает, что указанное разъяснение Верховного Суда РФ к данному гражданскому делу неприменимо, поскольку истцу не была начислена та заработная плата, на которую претендует истец. При этом о факте не начислении истцу заработной платы в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО2 Достаточно достоверных доказательств иного истцом суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, при рассмотрении данного дела судом достоверно установлено, что истцом пропущен установленный частью второй статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с <дата>

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, с изменения и дополнениями, "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В свою очередь достаточно достоверных доказательств, подтверждающих уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом суду не заявлено, не представлено и судом не установлено.

При изложенных обстоятельствах суд делает вывод о том, что у истца отсутствовали препятствия обращения в суд за разрешением спора в установленные ст. 392 ТК РФ срок.

С учетом изложенного, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока, предоставленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, следует удовлетворить.

В удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, за период времени с <дата> по <дата>, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (за указанный период времени), следует отказать, в виду пропуска истцом срока, предоставленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В силу положений ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленному суду трудовому договору размер заработной платы истца установлен штатным расписанием (п. 3.1 Трудового договора), который состоит из должностного оклада (в силу дополнительного соглашения к трудовому договору), в свою очередь представленным штатным расписанием такой размер заработка определен в сумме 5 000 рублей.

Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 12 138, 88 рублей ((5000*2)+555, 55(5000/9)=10 555, 55 + 1 583, 33 (районный коэффициент)), с удержанием из указанных выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат выплаты заработной платы (за период с <дата> по <дата>) с <дата> с последующим начислением процентов на сумму долга по день фактической уплаты долга.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации период компенсации за задержку выплат будет составлять с <дата> по <дата> (день вынесения решения судом).

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с <дата> по <дата> (по день вынесения судебного решения) составит 2 222, 63 рубля, согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь-марта 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 12 138, 88 <дата> <дата> 44 6, 00 % 1/150 12 138, 88 ? 44 ? 1/150 ? 6% 213, 64 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 56 5, 50 % 1/150 12 138, 88 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 249, 25 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 12 138, 88 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 127, 46 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 238 4, 25 % 1/150 12 138, 88 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 818, 57 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 12 138, 88 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 127, 46 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 12 138, 88 ? 50 ? 1/150 ? 5% 202, 31 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 12 138, 88 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 182, 49 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 49 6, 50 % 1/150 12 138, 88 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 257, 75 р. 12 138, 88 <дата> <дата> 8 6, 75 % 1/150 12 138, 88 ? 8 ? 1/150 ? 6.75% 43, 70 р. Итого: 2 222, 63 руб. Сумма основного долга: 12 138, 88 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 2 222, 63 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 222, 63 рублей, рассчитанную судом на момент вынесения решения суда, а также денежную компенсацию за задержку выплат исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (12 138, 88 рублей), с учетом их фактического гашения, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В обосновании заявленного требования истцом в исковом заявлении указано на то, что: «…Не выплачивая длительный период времени истцу задолженность по заработной плате за <дата> годы, ответчик ставит меня в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и не получая ответы на вопрос: когда будут произведены выплаты задолженности согласно трудовому законодательству РФ. В этой связи своими действиями ответчик причинил мне значительный моральный вред… Размер компенсации морального вреда истец определяет 20 000 рублей…» (цитата из искового заявления).

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение Трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена в полном размере заработная плата.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя (невыплатой заработной платы) бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы (иных выплат) в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (20 000 рублей). Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, однако отмечает, что и сам истец не претендовал на недополученные суммы, не обращаясь своевременно в судебные органы с иском по поводу невыплаченных сумм, а поэтому не вовремя выплаченная истцу заработная плата не могла поставить истца в столь тяжелое материальное положение и, следовательно, причинить столь серьезные моральные страдания.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, его семейное положение, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 5 000 рублей.

При этом суд отмечает, что претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (20 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1530 (одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 85 коп., в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Ходатайств ответчика о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора удовлетворить.

Исковые требования [Т.] С.В. к [С.] некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Яблонька» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с [С.] некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Яблонька» в пользу [Т.] С.В. задолженность по заработной плате в размере 12 138 (двенадцать тысяч сто тридцать восемь) рублей 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 2 222 (две тысячи двести двадцать два) рубля 63 коп., с удержанием из указанных выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с [С.] некоммерческого товариществу собственников недвижимости «Яблонька» в пользу [Т.] С.В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (12 138, 88 рублей), за каждый день задержки, начиная <дата> по день фактического расчета включительно, с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Во взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда в ином размере отказать.

Взыскать с [С.] некоммерческого товариществу собственников недвижимости «Яблонька» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1 530 (одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 20 октября 2021 года.

Судья - подпись

копия верна

Судья - А.А. [С.]