Современные технологии ссвязи АО: невыплата зарплаты
Дело № 2-13135/2020
24rs0048-01-2020-012411-41
заочное решение
Именем Российской Федерации
09 декабря 2020 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Х.] Н.А.,
при секретаре л.н.с.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску д.ю.а. к АО «Современные технологии связи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил:
д.ю.а. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Современные технологии связи», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 38 100, 18 рублей, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в размере 227 115, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юрисконсульта. При расторжении Трудового договора, работодатель в полном объеме не выплатил заработную плату, задолженность составила 38 100, 18 рублей, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска 215 дней в размере 227 115, 24 рублей.
В судебное заседание истец д.ю.а. не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Современные технологии связи» в судебное заседание не явился, уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ своевременно, надлежащим образом, корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.
Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 233 ГПК дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На оснвоании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между ЗАО «Современные технологии связи» и д.ю.а. заключен трудовой договор №, согласно условий которого, истец принимается на должность юрисконсульта. [Р.] приступает к работе дд.мм.гггг. Согласно п. 3.2 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику ежемесячный базовый оклад в размере 4 490 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка 30 %. Коэффициент значимости структурного подразделения 1, 5. Работодатель по своему усмотрению может выплачивать премии в соответствии с Положением об оплате и регулировании труда работников АО «СТС» и на условиях действующего законодательства РФ. Персональная надбавка не назначена. Режим работы установлен- 8 часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя.
В силу п. 3.4 Трудового договора, датой начисления заработной платы, как правило, является последняя календарная дата текущего месяца. В отдельных случаях дата начисления может быть перенесена на более раннюю дату текущего календарного месяца, необходимую для своевременной заработной платы. В этом случае дата начисления заработной платы устанавливается внутренним нормативным актом. Согласно п. 3.7 Трудового договора, заработная плата, и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, производятся работнику не реже чем два раза в месяц в следующем порядке: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается не позднее 10 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
В соответствии с п. 4.1 работнику по решению работодателя могут быть выплачены премии с учетом личного вклада работника в результате работы (деятельности) работодателя, а также по результатам успешности деятельности работодателя на основании действующих у работодателя внутренних нормативных актов.
Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору д.ю.а. установлен ежемесячный базовый оклад в размере 6 890 рублей.
Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору д.ю.а. установлена персональная надбавка в размере 11 900 рублей. Соглашение вступает в силу дд.мм.гггг.
Согласно трудовой книжки д.ю.а., она приказом № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг принята в ЗАО «Современные технологии связи» на должность юрисконсульта. Приказом № от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что оплата труда истца с дд.мм.гггг складывалась из оклада в размере 6890 рублей, коэффициента значимости структурного подразделения 1, 5, районного коэффициента 30 %, процентной надбавки 30 %, персональной надбавки в размере 11 900 рублей, установленной дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору, в связи с чем, не могла составлять менее 35 577 рублей исходя из расчета: (6890 рублей * 1, 5 + 11 900 рублей) * 30 % * 30 %.
При таких обстоятельствах, истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 159 045, 65 рублей исходя из расчета:
За январь 2020 года – 35 576 рублей;
За февраль 2020 года – 35 576 рублей;
За март 2020 года – 35 576 рублей;
За апрель 2020 года – 35 576 рублей;
За май 2020 года – 16 741, 65 рублей (35 576 * 8/17
С учетом осуществленных выплат работодателем истцу за спорный период в размере 72 724, 80 рублей, что подтверждается расчетом исковых требований, справкой ПАО «Сбербанк», заработная плата истца, подлежащая выплате составляет 75 453, 93 рублей ( 159 045, 65-83 591, 72 (72 724, 80 + 13%). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу д.ю.а.
Разрешая требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд учитывает, что поскольку за период работы истцу не был предоставлен отпуск в полном объеме, ответчик, в силу ст. 140 ТК РФ, при увольнении д.ю.а. был обязан при увольнении выплатить компенсация неиспользованного отпуска в количестве 215 дней. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено.
В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 426 912 рублей исходя из расчета: 35 576 * 12 месяцев.
Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 214, 2 рублей исходя из расчета: 426 912 рублей/ 351, 6 дней (29, 3 * 12).
При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 261 053 рубля, исходя из расчета: 1 214, 2 рублей * 215 дней. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи, с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 505, 21 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования д.ю.а. удовлетворить.
Взыскать с АО «Современные технологии связи» в пользу д.ю.а. задолженность по заработной плате в размере 75 453, 93 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 261 053 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 346 506, 93 рублей.
Взыскать с АО «Современные технологии связи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 505, 21 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. [Х.]
Мотивированное решение изготовлено 18.12.2020 года.
Судья Н.А. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе юристе в Красноярске (4 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
